Конкурс-тест «День знаний от ГК»
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Раньше 2019 года из реестра малого и среднего бизнеса никто не вылетит

Категория субъекта малого или среднего предпринимательства для компаний и ИП, которые уже попали в реестр, может быть изменена только при обновлении реестра в 2019 году. < ... >

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. < ... >

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. < ... >

Нюансы исчисления страховых взносов

Правила исчисления страховых взносов по Налоговому кодексу во многом схожи с теми, что были до 01.01.2017. Тем не менее определенные различия все-таки есть. < ... >

Из-за СНИЛС не будут отказывать в приеме Расчета по страховым взносам

Не так давно работодатели стали получать отказы в приеме своих расчетов из-за несоответствия СНИЛС. Сейчас же налоговики заявили, что отказов больше не будет. < ... >

Задерживать выплату зарплаты умершего работника его семье опасно

Согласно ТК, зарплату, не полученную ко дню смерти работника, работодатель обязан выплатить членам его семьи. Такая выплата производится на основании представленного родственниками сотрудника заявления. < ... >

Компенсация работникам расходов на фитнес не облагается страховыми взносами

Если работодатель возмещает своим сотрудникам затраты на занятия спортом в фитнес-клубах и спортивных секциях, суммы такого возмещения включать в базу по страховым взносам не нужно, считает ВС. < ... >

Конкурс-тест «День знаний от ГК»

Настало время подвести итоги и объявить победителей!

Победители онлайн-тестирования:

Гарифуллина Людмила Владимировна

Митякина Валерия Пертовна

Веселина Татьяна Львовна

Получают настольный деревянный набор для руководителя

Победители конкурса домашних заданий:

Бачурихина Светлана Сергеевна

Спиридонов Владимир Романович

Милорадова Галина Сергеевна

Получают комплект украшений из натурального речного жемчуга

Большое спасибо всем участникам! Следите за новостями издательства и участвуйте в наших конкурсах!

Конкурс проходил в несколько этапов:

1. Первый этап — обучение

Участники изучали семинар по теме «Пособия: как оформить, выплатить и возместить» на сайте ГК в разделе «Бухгалтерские семинары» (карту с кодом доступа к сервису ищите в журнале «Главная книга» № 13).

2. Второй этап — тестирование

с 24 августа по 21 сентября
Тест по материалам семинара: 10 вопросов, касающихся темы пособий:

ТЕСТ С ПРАВИЛЬНЫМИ ОТВЕТАМИ

Хочу все знать: нюансы исчисления соцстраховских пособий

Правила исчисления соцстраховских пособий таят в себе много нюансов. В частности, это и определение стажа работника, и правила замены лет расчетного периода, и выплата пособия при увольнении работника, а также расчет материнских пособий. Предлагаем вам проверить свои знания по вопросам назначения и расчета всех соцстраховских пособий.

 

1. Работник, который не увольняется, просит выдать ему справку о зарплате для расчета пособий по установленной форме. Обязан ли работодатель выдать справку, если да, то в какие сроки?

а) Нет, не нужно, так как справка выдается только в случае увольнения работника.

б) Да, нужно, в день обращения.

в) Да, нужно, в течение 3 рабочих дней с момента письменного обращения работника.

 

2. Работник, находившийся в отпуске за свой счет с 26 декабря 2016 г. по 10 января 2017 г., заболел. Ему был выдан больничный с 29.12.2016 по 14.01.2017. Какой расчетный период нужно взять для исчисления пособия по болезни?

а) 2015 г. — 2016 г.

б) 2014 г. — 2015 г.

 

3. Женщина работает в организации с 2013 г. До этого она год нигде не трудилась. За 2010 г. и 2011 г. она представила справку о заработке от другого работодателя. В 2014 г. и 2015 г. она была в материнских отпусках. В 2016 г. она вышла на работу. В августе 2016 г. заболела и написала заявление о замене лет расчетного периода. На какие годы можно заменить 2014 г. и 2015 г. при условии, что это приведет к увеличению пособия?

а) На 2012 г. и 2013 г.

б) На 2011 г. и 2013 г.

в) 2014 г. или 2015 г. на 2013 г.

 

4. Работнику с 17.08.2016 выдан листок нетрудоспособности в связи с болезнью. Его страховой стаж до этой даты был менее 8 лет, а с этой даты — 8 лет. В каком размере нужно выплатить работнику пособие?

а) 100% среднего заработка.

б) 80% среднего заработка.

 

5. Работнику предоставлен отпуск с 1 по 31 августа 2016 г. с последующим увольнением. Во время отпуска — 31 августа 2016 г. — работник заболел и взял больничный. Нужно ли выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?

а) Нет.

б) Да, за весь период болезни с учетом страхового стажа.

в) Да, за весь период болезни в размере 60% заработка независимо от страхового стажа.

 

6. Сотрудник полностью отработал день увольнения, ему выдали трудовую книжку и выплатили все причитающиеся суммы. В этот же день вечером он обратился к врачу, который выдал ему больничный лист. Как оплачивать такой листок нетрудоспособности?

а) За весь период болезни, как обычно — с учетом страхового стажа;

б) За период со дня, следующего за днем выдачи больничного, и по день выздоровления в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

в) Вообще не оплачивать.

 

7. Женщина представила листок нетрудоспособности, выданный ей 15.08.2016 женской консультацией при постановке на учет в 32 недели беременности, на 140 календарных дней и написала заявление на декретный отпуск с этой же даты. За сколько дней нужно выплатить ей пособие по беременности?

а) За 140 календарных дней.

б) За 128 календарных дней, так как врач должен был выдать больничный с 30-й недели беременности.

 

8. Работница представила листок нетрудоспособности по болезни с 22 по 30 августа 2016 г. В течение всего 2014 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте 2 лет. Весь 2015 г. сотрудница отработала полностью. Какое количество календарных дней в расчетном периоде нужно учитывать при исчислении пособия по болезни?

а) 730.

б) 365.

 

9. Весь 2014 г. женщина была в отпуске по уходу за ребенком. В течение всего 2015 г., находясь в этом отпуске, она трудилась на условиях неполного рабочего времени. Сумма выплат за 2015 г., на которые были начислены взносы в ФСС, составила 360 000 руб. В 2016 г. женщина вышла на работу после отпуска и представила больничный по уходу за ребенком. Заявление о замене лет расчетного периода не писала. Какой заработок нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности?

а) 360 000 руб.

б) 180 000 руб. (7500 руб. (федеральный МРОТ на дату начала нетрудоспособности) х 24).

 

10. Отпуск по уходу за ребенком начался у женщины 1 июля 2015 г. сразу после отпуска по беременности и родам. 11 января 2016 г. женщина прервала отпуск и вышла на работу. С 1 апреля 2016 г. она снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли ей заново представлять документы для оформления отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

а) Нет.

б) Да.

Ответы

Вопрос Правильный ответ Пояснение
1 в) Такая справка — документ, связанный с наличием трудовых отношений. Поэтому работник может попросить выдать этот документ без увольнения. Например, для предъявления на работу по совместительству, чтобы получить там пособие
2 а) В декабре 2016 г., когда работник заболел, он не нуждался в освобождении от работы, поскольку был в отпуске за свой счет. Из отпуска работник должен был выйти в январе 2017 г. Но он продолжил болеть. Пособие ему положено только со дня, когда он должен был выйти на работу в январе 2017 г. Следовательно, расчетный период — 2 календарных года, предшествующих 2017 г.
3 в) Если, отсчитывая назад годы в поиске заменяющих лет, вы выясните, что у женщины есть период, когда она вообще не работала по трудовом договору, то брать для замены годы, предшествующие такому перерыву в страховом стаже, нельзя. Поэтому в такой ситуации можно заменить только 1 год расчетного периода — 2014 г. или 2015 г. — на 2013 г. Второй год периода заменить нельзя, так как в 2012 г. женщина вообще нигде не работал
4 б) Если во время болезни страховой стаж работника перешел в другую «категорию», в которой размер дневного пособия составляет бОльший процент среднего заработка, то пересчитывать размер пособия не нужно. Ведь пособие рассчитывается с учетом стажа, имеющегося у работника именно до дня начала болезни
5 б) При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Поэтому началом отсчета 30-дневного срока, когда работодатель обязан оплатить больничный уволенного работника, является день, следующий за последним днем отпуска. Поскольку работник заболел в последний день отпуска 31 августа 2016 г., то есть в день, когда трудовой договор еще действует, то пособие ему нужно выплатить за все дни болезни, указанные в листке нетрудоспособности, с учетом его страхового стажа
6 б) На момент начала болезни сотрудник уже уволен, ведь заболевание наступило уже после прекращения трудового договора. Поэтому больничный надо оплатить по правилам, установленным для бывших работников
7 а) Если женщина встала на учет в женской консультации после 30-й недели беременности, то врач выпишет больничный на полный декретный отпуск с даты постановки женщины на учет. Поэтому пособие нужно выплатить за весь период, указанный в больничном листе
8 а) При расчете пособия по временной нетрудоспособности начисления за расчетный период всегда нужно делить на 730
9 б) Если женщина в расчетном периоде, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени, дни отпуска из расчета пособия надо исключить, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком нужно учесть. Однако в данном случае в расчетном периоде количество учитываемых дней равно 0. Поэтому заработок для исчисления пособия принимается равным МРОТ на начало страхового случая
10 б) В случае если женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу, то повторный уход в отпуск — это новый страховой случай

3. Третий этап — домашнее задание

с 24 августа по 22 сентября
Бухгалтерская задача на тему пособий.

ЗАДАЧА С ВЕРНЫМ РЕШЕНИЕМ

Задача. Расчет детских пособий

Условие.

Женщине предоставлен отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности с 31.10.2016 по 12.05.2017 на 194 календарных дня.

В 2014 г. и 2015 г. она находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за первым ребенком.

Работница попросила при расчете декретного пособия заменить ей годы расчетного периода на 2012 г. и 2013 г.

Год Неотработанные периоды
2012 [и] временная нетрудоспособность с 3 по 28 марта;
[и] ежегодный оплачиваемый отпуск со 2 по 29 июля;
[и] временная нетрудоспособность с 1 по 30 ноября
2013 [и] временная нетрудоспособность с 18 февраля по 11 марта;
[и] ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 июня по 1 июля;
[и] временная нетрудоспособность с 1 октября по 2 ноября
2014 Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком с 1 января по 31 декабря
2015 Отпуск по уходу за ребенком с 1 января по 31 декабря
2016 [и] ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 28 августа;
[и] отпуск по беременности и родам с 31 октября по 31 декабря

21 января 2017 г. женщина родила двойню.

С 13.05.2017 по окончании декретного отпуска ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Женщина попросила при расчете пособия по уходу заменить ей 2015 г. и 2016 г. на 2012 г. и 2013 г.

Выплаты, учитываемые при исчислении пособий.

Год Размер выплат, на которые были начислены взносы в ФСС, руб.
2012 512 000
2013 568 000
2014 0
2015 0
2016 600 000

Рассчитайте пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком и дайте алгоритм решения.

Решение.

I. Рассчитываем пособие по беременности и родам.

Поскольку в 2014 г. и 2015 г. женщина находилась в материнских отпусках, то по ее заявлению можно заменить эти годы на непосредственно предшествующие им 2012 г. и 2013 г., если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого необходимо рассчитать дневное пособие исходя из выплат за 2012 г. и 2013 г. и исходя из выплат за 2014 г. и 2015 г. и сравнить их.

Шаг. 1. Рассчитываем размер пособия за расчетный период — 2014 г. и 2015 г.

Поскольку в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, заработок для расчета пособия принимается равным 24 МРОТ на момент начала декретного отпуска.

Размер дневного пособия составит:

24 х 7500 руб. / 730 = 246,58 руб.

Шаг. 2. Рассчитываем размер пособия за расчетный период 2012 г. и 2013 г.

Средний дневной заработок для расчета пособия составит:

(512 000 руб. + 568 000 руб.) / (731 календ. д. (365 календ. дн. + 366 календ. дн.) – (26 календ. дн. + 30 календ. дн. + 22 календ. дн. + 33 календ. дн.) = 1 080 000 руб. / 620 календ. дн. = 1741,94 руб/дн.

Поскольку размер пособия в случае замены 2014 г. и 2015 г. на 2012 г. и 2013 г., непосредственно предшествующие пустому расчетному периоду, попадающему на отпуск по уходу за ребенком, больше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ, то пособия рассчитываем исходя из выплат за 2012 г. и 2013 г. (246,58 руб. < 1741,94 руб/дн.).

Шаг 3. Сравниваем фактический средний дневной заработок работницы с предельной суммой среднего дневного заработка, учитываемой при расчете декретного пособия в 2016 г., — 1772,60 руб. ((670 000 руб. + 624 000 руб.) / 730).

Поскольку средний дневной заработок работницы 1741,94 руб. меньше предельной суммы среднего дневного заработка 1772,60 руб., то для расчета дневного пособия берем средний дневной заработок работницы.

Размер дневного пособия составит 1741,94 руб. (1741,94 руб. х 100%).

Шаг 3. Рассчитываем размер декретного пособия:

194 календ. дн. х 1741,94 руб. = 337 936,36 руб.

II. Рассчитываем пособие по уходу за ребенком.

Поскольку в 2015 г. и 2016 г. женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске, то по ее заявлению можно заменить эти годы, если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого необходимо рассчитать дневное пособие.

Шаг 1. Рассчитываем размер пособия за расчетный период 2015 г. и 2016 г.

Размер дневного пособия составит:

(0 руб. + 600 000 руб.) / (731 календ. д. – 365 календ. дн. – 62 календ. дн.) = 600 000 руб. / 304 календ. дн. = 1973,68 руб.

Шаг 2. Поскольку в 2016 г. у женщины заработок был больше, чем в 2012 г., то заменять имеет смысл только один пустой год расчетного периода на 2013 г., непосредственно предшествующий предыдущему отпуску по беременности и родам.

Средний дневной заработок для расчета пособия составит:

(568 000 руб. + 600 000 руб.) / (731 календ. д. – (22 календ. дн. + 33 календ. дн. + 62 календ. дн.) = 1 168 000 руб. / 614 календ. дн. = 1902,28 руб.

Поскольку размер пособия в случае замены 2015 г. на 2013 г. больше, то пособие по уходу за месяц рассчитываем исходя из заработка за 2013 г. и 2016 г.

Шаг 3. Сравниваем фактический средний дневной заработок работницы с предельной суммой заработка, учитываемой при расчете декретного пособия в 2017 г. 1901,37 руб., — ((670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730).

Поскольку средний дневной заработок работницы 1902,28 руб. больше предельной суммы среднего дневного заработка 1901,37 руб., то для расчета берем предельный средний дневной заработок.

Шаг 3. Рассчитываем размер пособия по уходу за месяц.

1901,37 руб. х 40% х 30,4 х 2 ребенка = 46 241,32 руб.

В случае когда пособие выплачивается за неполный каленарный месяц, его размер определяется пропорционально количеству календарных дней отпуска (включая нерабочие праздничные дни). Для этого размер пособия за полный календарный месяц необходимо разделить на число календарных дней месяца, за который исчисляется пособие, и умножить на число календарных дней отпуска, приходящихся на этот месяц.

Даты проведения конкурса:

Общие: с 24 августа по 3 октября

С 24 августа по 21 сентября
Открыто тестирование.

До 22 сентября включительно
Принимаются домашние задания.

С 23 сентября по 2 октября
Прием заявок на участие завершен, ведется обработка результатов.

3 октября
Объявление результатов, победителей и правильных ответов.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
апрель 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Если ваша компания арендует помещение, то каким образом вы оплачиваете коммуналку?
Самостоятельно заключаем договоры с ресурсоснабжающими организациями
У нас фиксированная арендная плата уже с учетом коммунальных услуг
Коммунальные услуги включены в состав арендной платы как ее переменная часть
Возмещаем расходы на коммуналку арендодателю помимо арендной платы
Оплачиваем коммунальные услуги через посредника
Мы не арендуем помещение, оно у нас в собственности

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017Практикум «Сближение учетных правил. МСФО и ПБУ: сверяем стандарты»
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

22.05.2017

«Неделя кадровика» в Красноярске, компания «ИСКРА», региональный представитель Общероссийской сети КонсультантПлюс.

14.06.2017

Практикум «Сближение учетных правил. МСФО и ПБУ: сверяем стандарты», Палата налоговых консультантов