Тест по журналу «Главная книга»: юбилейный номер 15 за 2015 год
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
СЗВ-М на единственного учредителя сдавать не нужно

Если компания не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников, а с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не заключен трудовой договор или ГПД, такая организация не обязана сдавать СЗВ-М. < ... >

Реестр субъектов малого и среднего бизнеса уже появился

На сайте Налоговой службы появился раздел Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций. < ... >

6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы

Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений. < ... >

6-НДФЛ: как отразить выплату премий

Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм. Как правильно заполнить 6-НДФЛ по этим операциям, разъяснила Налоговая служба. < ... >

Больничный в 6-НДФЛ: новые разъяснения

Если пособие по временной нетрудоспособности начислено в одном отчетном периоде, а выплачено в другом, отражать такой переходящий больничный нужно в периоде выплаты. < ... >

Бухгалтер-кассир в отпуске: как передать его функции другому сотруднику

В случае, когда в компании временно отсутствует бухгалтер-кассир, его обязанности может исполнять другой работник бухгалтерии в порядке совмещения. Минтруд напомнил, как правильно это оформить. < ... >

Страховые взносы - 2017: новые формы отчетности уже разработаны

С 01.01.2017 года взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование будет заниматься ФНС. В руках соцстраха останутся только взносы «на травматизм». В связи с этим налоговики и ФСС уже разработали новые формы расчетов. < ... >

По следам юбилейного номера: журнал «Главная книга № 15 за 2015 год

ДОРОГИЕ НАШИ ЧИТАТЕЛИ!

Настало время подвести итоги конкурса. Желающих проверить свои знания оказалось много — большое спасибо за активность! Но участников, которые правильно ответили на все предложенные вопросы, не набралось и пары десятков. Вопросы были сложные и требующие внимания. Обидно, когда участники правильно отвечали на профессиональные вопросы, но допускали ошибки в первых двух (вводных) заданиях, которые касались юбилея нашего журнала. Поэтому предлагаем не только поздравить победителей, но и ознакомиться с правильными ответами.

 

Пять призов — яркие легкие компактные зонты в удобных жестких пеналах получают:

Сковородова Наталья, г. Москва

Манохина Влада, г. Темрюк

Васильева Татьяна, г. Чебоксары

Колпашникова Светлана, г. Белебей

Сорокина Полина, г. Санкт-Петербург

Вопросы теста и правильные ответы на них:

Вопрос Правильный ответ Обоснование (см. ГК, 2015, № 15)
1. Какой юбилей отмечает в 2015 году наш журнал? Б) 15-летний Журнал «Главная книга» отмечает в 2015 г. 15-летний юбилей (см. титульную страницу обложки)
2. Каким было оформление самого первого номера ГК? В) Черно-белый журнал с сиреневыми и желтыми акцентами на обложке. Первый номер «Главной книги» был черно-белым с сиреневыми и желтыми акцентами на обложке (см. вторую страницу обложки)
3. У предпринимателей появился новый способ узнать стоимость патента в конкретном субъекте РФ и по определенному виду деятельности. Что это за способ? Б) Воспользоваться специальным калькулятором на сайте ФНС. Чтобы узнать стоимость патента в своем регионе, предприниматели могут воспользоваться специальным калькулятором на сайте ФНС patent.nalog.ru. В него нужно ввести следующие данные: год и период, на который планируется покупка патента, субъект РФ и муниципальное образование, вид деятельности, по которому будет применяться патентный режим. Затем надо нажать кнопку «Рассчитать» — и на экране появится стоимость патента (см. с. 1)
4. Предусмотрена ли в КоАП РФ ответственность для работодателей за привлечение мигрантов к работе по иной профессии (специальности, должности), нежели указана в их разрешительных документах? А) Да, предусмотрена. С 30 июня 2015 г. в КоАП РФ отдельно прописано такое нарушение, как привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте или разрешении на работу ч. 1, 2 ст. 18.10, ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ (см. с. 6)
5. Сколько раз нужно заполнять подраздел 2.1 «Расчет страховых взносов по тарифу» в расчете РСВ-1? Б) Столько раз, сколько тарифов применял страхователь в течение отчетного периода. В расчет РСВ-1 включается столько страниц подраздела 2.1, сколько тарифов применялось страхователем в течение отчетного периода (I квартала, полугодия, 9 месяцев, календарного года) п. 9.1 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п (см. с. 19)
6. Как в РСВ-1 следует заполнять подраздел 6.4 «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица», если нужно исправить какие-либо индивидуальные сведения? В) В уточняемом расчете в подраздел 6.4 надо внести как исправленные сведения, так и те, в которые исправления не вносились. При составлении уточненного расчета РСВ-1 в подраздел 6.4 вносятся как скорректированные сведения, так и сведения, не требующие корректировки п. 32 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п. То есть все заполняется заново, но уже правильно (см. с. 20, 21)
7. Какого кода, указываемого в персонифицированных сведениях расчета РСВ-1, уже не существует? А) АДМИНИСТР. Код «АДМИНИСТР», который ранее использовался для обозначения неоплачиваемого отпуска, теперь удален из списка кодов расчета РСВ-1 подп. «б» п. 2.10.5 приложения, утв. Постановлением Правления ПФР от 04.06.2015 № 194п. Вместо него используется код «НЕОПЛ» приложение № 2 к Порядку, утв. Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п (см. с. 22)
8. Должен ли работодатель письменно сообщать лицу, которому было отказано в приеме на работу по трудовому договору, причину отказа? В) Работодатель обязан сообщить в письменном виде причины отказа в приеме на работу, если соискатель предъявил ему письменное требование об этом. По требованию соискателя работодатель обязан письменно сообщить ему причину отказа. При этом с 11.07.2015 такая обязанность у работодателя возникает, если соискатель потребовал этого в письменном виде. На выполнение такого письменного требования у работодателя есть 7 рабочих дней со дня его предъявления ст. 64 ТК РФ (см. c. 23)
9. Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в удобное для него время? А) Да, обязан. Если работник, являющийся одним из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) несовершеннолетнего ребенка-инвалида, попросит предоставить ему ежегодный отпуск в другое время, чем было запланировано графиком отпусков, работодатель не вправе ему в этом отказать ст. 262.1 ТК РФ (см. с. 24)
10. Какие из перечисленных действий проверяющих из органов ПФР или ФСС не являются процедурной ошибкой, которая может повлечь отмену решения по проверке? Б) Акт выездной проверки составлен по истечении 10 рабочих дней с даты составления справки о проведенной выездной проверке. Акт выездной проверки должен быть составлен не позднее 2 месяцев с даты составления справки о проведенной выездной проверке ч. 2 ст. 38 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. То есть он может быть составлен и ранее (см. с. 36)
11. Может ли работодатель установить свой расчетный период для исчисления среднего заработка работникам организации (кроме его расчета для пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством)? Б) Да, при условии, что размер среднего заработка, исчисленный из своего расчетного периода, не меньше, чем его размер, исчисленный исходя из 12-месячного периода. Расчетный период для расчета среднего заработка — это 12 месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок (кроме пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком). Однако локальным нормативным актом или коллективным договором работодатель может установить расчетный период другой продолжительности, при условии что это не ухудшает положения работника ст. 139 ТК РФ (см. с. 44)
12. Какие выплаты не нужно корректировать при расчете среднего заработка (кроме пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком) при повышении тарифных ставок? А) Премии, доплаты, надбавки, установленные в абсолютном размере. Премии, доплаты, надбавки, установленные в абсолютном размере (например, 2000 руб.), не нужно корректировать при расчете среднего заработка, если произошло повышение тарифных ставок или окладов п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (см. с. 51)
13. В каком случае отсутствует обязанность исчислить и уплатить НДС? А) Работник возмещает организации расходы на мобильную связь для личных нужд. Возмещение работником расходов на личные телефонные разговоры не является реализацией и не облагается НДС п. 1 ст. 39 НК РФ.
Если же упрощенец выставит счет-фактуру с НДС, то он должен будет уплатить НДС в бюджет, а также подать декларацию в электронном виде п. 5 ст. 173, п. 5 ст. 174 НК РФ; Письмо Минфина от 18.07.2013 № 03-07-11/28306.
С суммы полученного аванса исчисление НДС должно производиться в общеустановленном порядке независимо от того, что получение аванса и отгрузка произошли в одном квартале Письма ФНС от 10.03.2011 № КЕ-4-3/3790, от 15.02.2011 № КЕ-3-3/354@ (см. с. 59, 60, 62)
14 . С какого возраста подростка можно принять на работу без письменного согласия его родителей? Б) С 15 лет. При найме работника старше 15 лет согласие родителей на его трудоустройство не требуется ст. 63 ТК РФ (см. с. 65, 66)
15. Участник передал имущество в виде вклада в уставный капитал компании. Стоимость этого имущества превышает номинальную стоимость доли участника. Возникает ли в этом случае доход у организации для целей налогообложения прибыли? А) Нет, дохода в этой ситуации не будет. Если фирма получила имущество (включая деньги) в виде вклада в уставный капитал, налогооблагаемого дохода не возникает. И ситуация, когда стоимость такого имущества (сумма полученных денег) превышает номинальную стоимость доли участника в УК, — не исключение подп. 3 п. 1 ст. 251, подп. 1 п. 1 ст. 277 НК РФ; ст. 128 ГК РФ (см. с. 78)

Всем спасибо за участие и до встречи в следующем конкурсе от «Главной книги»!

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.54%
июль 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Какие виды резервов вы формируете в налоговом учете?

Вы можете выбрать до 6 вариантов ответа

По сомнительным долгам
На оплату отпусков
На выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет
На ремонт основных средств
По гарантийному ремонту и гарантийному обслуживанию
По предстоящим расходам на НИОКР
Мы не создаем резервы в налоговом учете

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
БУХГАЛТЕРСКИЙ КАЛЕНДАРЬ

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017Универсальный календарь бухгалтера™ 2014-2015