Если дата увольнения приходится на выходной день
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Оборудование поставляется частями: как определить дату отгрузки

Если крупногабаритное оборудование из-за большого веса поставляется покупателю частями, дата его отгрузки в НДС-целях определяется по последней поставке. < ... >

Увольнение в субботу: когда выдавать трудовую книжку

По правилам выдать увольняющему сотруднику трудовую книжку нужно в последний день его работы. А что делать, если последний день работы выпал на день, когда бухгалтерия отдыхает (например, на субботу)? < ... >

ККТ: когда при безналичной оплате можно не выдавать чек

Организация не должна применять ККТ при получении безналичной оплаты от ИП. Но нужно обязательно убедиться, что плательщик действительно предприниматель, а не частное лицо. < ... >

Что нужно сделать с 19 по 23 ноября

На следующей неделе (в среду 21 ноября) отмечается День бухгалтера. Не забудьте подготовить место на рабочем столе для ваз с цветами и подарков. Ну а чтобы праздник не был омрачен беспокойством о том, не забыли ли вы сдать важную отчетность или отправить обязательные платежи в бюджет, ознакомьтесь с нашими еженедельными бухгалтерскими напоминаниями. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
06.02.2017 - 14.02.2017
Обсуждаем заполнение 6-НДФЛ и 2-НДФЛ

Увольнение сотрудника в выходной день

Наталья:
— Добрый день. Сотрудник принят на период отпуска основного работника со сменным графиком. Последний день работы и день увольнения - суббота, 04.02.2017г. Работники кадровой службы, бухгалтерия и банки (в организации - безналичный порядок выплаты заработной платы) в субботу не работают. В какой день должен быть произведен расчет? И как отразить во втором разделе формы 6НДФЛ ?
«Главная книга»:

— Как следует из вашего вопроса, последний день работы вашего временного сотрудника - конкретный день, указанный в срочном трудовом договоре. Однако если работник принят на работу на время отсутствия основного работника (в данном случае на время отпуска основного работника), то днем увольнения (последним днем его работы) будет не конкретная дата, указанная в трудовом договоре, а день, предшествующий дню выхода на работу основного работника. То есть это будет день, предшествующей рабочему дню (смене), в которую на работу выйдет основной работник < ст. 79 ТК РФ; Письмо Роструда от 31.10.2007; Апелляционное определение Свердловского облсуда от 22.04.2016 № 33-7382/2016>. Причем не имеет значения, выходной или рабочий это день у временного работника. То есть в такой ситуации работника можно уволить в его выходной день по графику работы данного работника.

Если получилось так, что 04.02.2017 у вас на работу вышел и основной, и временный работник, то уволить временного работника нужно 03.02.2017 г., издать приказ об увольнении нужно 04.02.2017 и внести записи в трудовую книжку работника, и произвести расчет с ним <ч. 2 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Определения Свердловского областного суда от 22.03.2012 № 33-3305/2012>. Если это выходной день у кадровой и бухгалтерской службы, то их можно привлечь к работе в выходной день <ст. 113 НК РФ>. 

В выходной день работник на работу выходить не должен. И если в связи с этим вы не сможете выдать ему трудовую книжку, а он не сможет расписаться в приказе об увольнении, то направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки <ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ>. Если же работник придет в выходной день, чтобы получить трудовую книжку, то уведомление отправлять не нужно.

В форме 6-НДФЛ в строке 100 второго раздела нужно отразить день увольнения, т.к. это дата получения дохода при увольнении <п. 2 ст. 223 НК РФ>.

Если расчет с работником будет произведен в этот день, то эту же дату нужно указать в строке 110 второго раздела как дату удержания налога. Если выплата будет произведена в другой день, потому что работника не было на работе в день увольнения, то тогда в этой строке нужно указать день фактической выплаты увольнительных сумм <п. 4 ст. 226 НК РФ>.

В строке 130 второго раздела нужно указать сумму дохода, начисленного работнику при увольнении. В строке 140 второго раздела нужно указать сумму начисленного НДФЛ с этого дохода. А в строке  120 второго раздела нужно указать срок перечисления НДФЛ в бюджет - следующий день после для выплаты дохода <п. 6 ст 226 НК РФ>.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы предпочитаете направлять в ИФНС заявление о зачете налоговой переплаты?
По телекоммуникационным каналам связи
Через личный кабинет налогоплательщика
Лично приносим в налоговую
По почте

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКТакском- ноябрь