БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Неожиданный вывод ВС о штрафе за просрочку сдачи СЗВ-М

Перенос в 2017 году крайнего срока сдачи сведений о застрахованных лицах с 10-го числа на 15-е помог организации отбиться от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2016 году. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Платеж попал в «невыясненные»: основные причины

Налоговики составили «рейтинг» наиболее частых ошибок в платежных поручениях, из-за которых деньги «зависают» как невыясненные платежи. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
12.03.2018 - 16.03.2018
Закрыта

Расчеты с работниками: вопросы зарплатные и не только

Как рассчитать доплату за работу в выходной?

Что выплатить работнику при увольнении?

Как выдать аванс подотчетнику?

Ответы экспертов актуальны на 16.03.2018

Ответы на вопросы

По популярности
Раскрыть все
335 просмотров
Зарплата в валюте
Правда ли, что зарплату теперь можно выдавать в валюте?
Ольга:
— Правда ли, что зарплату теперь можно выдавать в валюте?
171 просмотр
Районный коэффициент на время командировки
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли у работодателя обязанность начислять Районный коэффициент на заработную плату в повышенном размере, за время служебной поездки работника в регион с более ...
Ольга:
— Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли у работодателя обязанность начислять Районный коэффициент на заработную плату в повышенном размере, за время служебной поездки работника в регион с более высоким районным коэффициентом, чем в регионе его постоянного места работы (при разъездном характере работы, при работе вахтовым методом)? Наша организация имеет обособленные подразделения в Якутии. Работники могут работать в регионе с коэффициентом 1,7, и могут быть направлены в служебную поездку в регион с коэффициентом 2. Если за время пребывания в служебной поездке продолжать начислять на заработную плату РК, равный 1,7, будет ли это нарушением каких-либо нормативов? Заранее благодарна.
207 просмотров
Оплата в праздники и средний заработок
Входят ли оплаты праздничных и выходных дней (вызов по производственной необходимости или в случае, когда дата вылета в командировку выпадает на выходной день) в расчет среднего заработка?
Маргарита:
— Входят ли оплаты праздничных и выходных дней (вызов по производственной необходимости или в случае, когда дата вылета в командировку выпадает на выходной день) в расчет среднего заработка?
133 просмотра
Подотчет у работников-учредителей
В организации 2 учредителя, оба приняты по приказу на работу.(директор и коммерческий директор), и оба учредителя по корпоративной карте снимают деньги на разные нужды организации, и при этом редко о ...
Галина:
— В организации 2 учредителя, оба приняты по приказу на работу.(директор и коммерческий директор), и оба учредителя по корпоративной карте снимают деньги на разные нужды организации, и при этом редко отчитываются. Я эти суммы ставлю им под отчет (71 счет). Как закрыть мне эти суммы и обязаны ли они отчитаться за эти суммы, в течение какого времени?
113 просмотров
Временные работники
Организация занимается торговлей (упрощенка доходы минус расходы). Временно нужно принять на работу грузчиков. Вопросы: 1) Могу ли я принять их по срочному трудовому договору на 3 месяца (пока есть ...
Галина:
— Организация занимается торговлей (упрощенка доходы минус расходы). Временно нужно принять на работу грузчиков. Вопросы: 1) Могу ли я принять их по срочному трудовому договору на 3 месяца (пока есть отгрузка продукции)? 2) Какие особенности (плюсы или минусы) имеются по начислению страховых взносов (в ПФР, ОМС, ФСС) и НДФЛ по срочным трудовым договорам? 3) Начисляется ли взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев? Спасибо заранее.
144 просмотра
Выходной день в командировке
Добрый день! Очень часто наши сотрудники (с 5 дневной рабочей неделей по 8 часов в день) уезжают в командировки. Дни командировок (и сама командировка и день отъезда и день приезда) могут выпадать на ...
Елена:
— Добрый день! Очень часто наши сотрудники (с 5 дневной рабочей неделей по 8 часов в день) уезжают в командировки. Дни командировок (и сама командировка и день отъезда и день приезда) могут выпадать на выходные дни (суббота и воскресенье), а также на праздничные дни (например 8 марта). Я им оплачиваю за эти дни и суточные и оклад за день в двойном размере. Но меня смущает, что иногда например вылет самолета выпадает на вечер выходного дня. А я оплачиваю весь этот день в двойном размере. Если считать пропорционально затраченному времени, то я не знаю сколько сотрудник добирался до аэропорта. С другой стороны, это его выходной день, а он в командировке - он не отдыхает, а работает. Как правильно считать такие дни? И еще вопрос - надо ли включать в расчет отпускных и командировок двойную оплату за выходные дни в командировках и включается ли это время в расчет? Спасибо!
114 просмотров
Коды в справке 2-НДФЛ для премий и надбавок
Здравствуйте, какими кодами в 2017 году должны отражаться в справке 2-НДФЛ: 1. премия месячная, квартальная по итогам соответствующего периода; 2. районный коэффициент и "северная" надбавка, начисле ...
Ольга:
— Здравствуйте, какими кодами в 2017 году должны отражаться в справке 2-НДФЛ: 1. премия месячная, квартальная по итогам соответствующего периода; 2. районный коэффициент и "северная" надбавка, начисленная на премию. Спасибо.
107 просмотров
Оплата работы в выходной день
Добрый день! Вопросы о работе в выходной: 1. Согласно ст.153ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двукратном размере за отработанные часы. Если сотрудник отработал 4 ...
Ирина:
— Добрый день! Вопросы о работе в выходной: 1. Согласно ст.153ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двукратном размере за отработанные часы. Если сотрудник отработал 4 часа, а на дорогу потратил 3 часа, должны ли ему компенсировать также время в пути? 2. Как подтвердить отработанное количество часов при работе в выходной из дома (удаленно)? Что в данном случае является основанием для расчета?
86 просмотров
Доплата до оклада
Здравствуйте! Наша организация имеет желание в трех случаях (больничный, командировка, отпуск) доплачивать сотруднику компенсацию, в случае если за такие дни среднедневной заработок окажется ниже сре ...
Волкова Марина:
— Здравствуйте! Наша организация имеет желание в трех случаях (больничный, командировка, отпуск) доплачивать сотруднику компенсацию, в случае если за такие дни среднедневной заработок окажется ниже среднедневного заработка, рассчитанного по окладу (плюс районный коэффициент). Возможны ли такие доплаты во всех случаях, особенно интересует отпуск? И как правильно их обосновать? Что здесь важно?
146 просмотров
Отпускные за несколько лет
Подскажите, как правильно рассчитать и оформить отпускные работнику, если он проработал два года - с 01.02.2016г., отпуск ни разу не брал и только в апреле 2018г хочет взять оплачиваемый отпуск на 5 ...
Надежда:
— Подскажите, как правильно рассчитать и оформить отпускные работнику, если он проработал два года - с 01.02.2016г., отпуск ни разу не брал и только в апреле 2018г хочет взять оплачиваемый отпуск на 56 дней. Больничных и прогулов не было.
87 просмотров
Покупка подотчетником бензина
Здравствуйте! При покупке бензина за наличный расчет подотчетное лицо сдает в бухгалтерию только один кассовый чек. Можно ли принимать такие документы к учету? Если, нет, то как правильно оформляется ...
Александра Анатольевна:
— Здравствуйте! При покупке бензина за наличный расчет подотчетное лицо сдает в бухгалтерию только один кассовый чек. Можно ли принимать такие документы к учету? Если, нет, то как правильно оформляется покупка подотчетником ГСМ за наличный расчет?
87 просмотров
Зарплата уборщиков
Здравствуйте. Как составить трудовой договор с дворниками и уборщиками МОП если заработная плата зависит от объема убранной территории (работники управляющей компании). И может ли заработная плата был ...
Александра:
— Здравствуйте. Как составить трудовой договор с дворниками и уборщиками МОП если заработная плата зависит от объема убранной территории (работники управляющей компании). И может ли заработная плата быль в этом случае меньше МРОТ, т.к. работают не полный рабочий день.
35 просмотров
Отзыв из отпуска при совмещении профессий
Наше предприятие - микропредприятие, поэтому многие работники одновременно со своей основной работой выполняют работу по совмещению профессий. Директор на условиях совмещения профессий выполняет работ ...
Татьяна:
— Наше предприятие - микропредприятие, поэтому многие работники одновременно со своей основной работой выполняют работу по совмещению профессий. Директор на условиях совмещения профессий выполняет работу водителя (5-6 раз в месяц доставляет товары от поставщиков). Во время отпуска его обязанности, как директора исполняет его заместитель., а вот в качестве водителя его никто заместить не может. Поэтому во время отпуска мы делаем приказ на отзыв директора из отпуска (с его согласия) сроком на 1 день для выполнения работы водителя, чтобы доставить товар от поставщиков. Обычно его работа длится 4-5 часов(время доставки товара из соседнего города на наше предприятие). Доплата за выполнение обязанностей водителя почасовая. Как нам оплатить этот день директору. правильно: 1.оплатить только работу водителя за отработанные часы по часовому тарифу ; 2.оплатить работу по окладу директора за отработанные часы + доплату за выполнение работы водителя по часовому тарифу или как-то ещё.
58 просмотров
Вычет на детей, если один из них - инвалид
В нашей организации есть работник, у которого двое детей: первый ребенок-инвалид 1 гр. Сколько в сумме будет составлять стандартный вычет по НДФЛ на этого работника? 1400 руб. + 12000 руб. = 13400 ру ...
Елена Желудкова :
— В нашей организации есть работник, у которого двое детей: первый ребенок-инвалид 1 гр. Сколько в сумме будет составлять стандартный вычет по НДФЛ на этого работника? 1400 руб. + 12000 руб. = 13400 руб. или 1400 руб. + 1400 руб. + 12000 руб.= 14800 руб.?
55 просмотров
Пособие по уходу при неполном времени
В нашей организации есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполной рабочей недели (рабочие дни с понедельника по четверг, выходные - с пятницы по суббо ...
Ольга:
— В нашей организации есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполной рабочей недели (рабочие дни с понедельника по четверг, выходные - с пятницы по субботу). В организации установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность смены - 8 часов. Таким образом, в неделю работник работает 32 часа вместо 40. В последнее время появилось очень много информации, что ФСС в разных регионах по-разному трактует понятие неполного рабочего времени. Достаточно ли в нашем случае недорабатывает работник, чтобы ФСС посчитала это неполным рабочим временем? Или какую все-таки продолжительность рабочего дня (недели) нужно установить работнику, чтобы не было претензий ФСС?
22 просмотра
Командировки у работников-сдельщиков
Работники предприятия - водители за перевезенные грузы получают зарплату по сдельным расценкам. В то же время при направлении в командировки они должны получать зарплату исходя из среднего заработка. ...
Лариса:
— Работники предприятия - водители за перевезенные грузы получают зарплату по сдельным расценкам. В то же время при направлении в командировки они должны получать зарплату исходя из среднего заработка. 1.Какой вид начислений правильно применить - командировка или сдельная оплата труда? 2. Что включать в базу для расчета отпускных?
47 просмотров
Оплата сверхурочных при сменном графике
Оплата сверхурочных при сменном графике, учетный период год. Как правильно рассчитать? Какие часы входят в расчет, а какие нет? Как быть с праздничными днями?
Мышкина В.В.:
— Оплата сверхурочных при сменном графике, учетный период год. Как правильно рассчитать? Какие часы входят в расчет, а какие нет? Как быть с праздничными днями?
25 просмотров
Оплата больничного северянам
Интересует расчет оплаты больничного листа. Фирма находится в Районе крайнего севера, применяется районный коэффициент 1,4. Работница, работающая на этой фирме на 0,5 ставки (основное место работы, ...
Ольга:
— Интересует расчет оплаты больничного листа. Фирма находится в Районе крайнего севера, применяется районный коэффициент 1,4. Работница, работающая на этой фирме на 0,5 ставки (основное место работы, сокращенный рабочий день 4 часа), вышла на больничный. Как известно, при расчете оплаты нужно сравнить средний заработок работника со средним заработком исходя из МРОТ, и для начисления выбрать наибольшую величину. Вопрос: среднедневной заработок работницы (фактически он составляет 359,37 рублей) сравнить с целым МРОТ (9489 руб. *24/730), или МРОТ тоже нужно пересчитать исходя из сокращенного рабочего дня (9489*0,5*24/730)? И еще вопрос: районный коэффициент нужно применить непосредственно при начислении оплаты, если расчет будет производится исходя из МРОТ, или его нужно применить уже на момент сравнения фактического среднего заработка и заработка исходя из МРОТ (9489*0,5*1,4*24/730)? Заранее спасибо!
80 просмотров
Удержание авансовых отпускных при увольнении
Работник использовал ежегодный отпуск авансом, а после решил уволиться. Соответственно вся заработная плата ему выплачена. С каких средств удержать за отпуск? Добровольно возвращать деньги отказываетс ...
Ирина:
— Работник использовал ежегодный отпуск авансом, а после решил уволиться. Соответственно вся заработная плата ему выплачена. С каких средств удержать за отпуск? Добровольно возвращать деньги отказывается. Каким образом взыскать, если судебная практика показывает, что суд на стороне работника?
41 просмотр
Компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Работник в течение 10 лет не использовал право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ, возможна ли компенсация неиспользованного дополнительного отпуска в течение всего срока работы п ...
Светлана:
— Работник в течение 10 лет не использовал право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ, возможна ли компенсация неиспользованного дополнительного отпуска в течение всего срока работы по ст. 127 ТК РФ ("При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.") при сокращении данного работника?
62 просмотра
Оплата работы в выходной
В соответствии со статьей 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нер ...
Светлана:
— В соответствии со статьей 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно РЕКОМЕНДАЦИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ "оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие." Вопрос: если работник отработал 4 часа в выходной и использовал день отдыха (8 часов) в текущем месяце у него получается недоработка 4 часа от установленной на месяц нормы рабочего времени. Должна ли все таки ему быть уменьшена з/п или нет?
75 просмотров
Компенсация за неиспользованный отпуск и повышение окладов
Добрый день, как при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывать повышение окладов ( повышение с 01 января 2018 года, всем сотрудникам оклады увеличены на 10%), ЕСЛИ при ...
Елена:
— Добрый день, как при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывать повышение окладов ( повышение с 01 января 2018 года, всем сотрудникам оклады увеличены на 10%), ЕСЛИ при расчёте среднего дневного заработка учитывается квартальная премия за 2 кв,3 кв,4 кв.? Размер премии не зависит от оклада,устанавливается фиксированной суммой, ежеквартально. Спасибо.
112 просмотров
Размер зарплаты за первую половину месяца
В каком размере должна выплачиваться заработная плата за первую половину месяца (аванс)? Можно ли по заявлению на имя гл.бухгалтера (или просто "в бухгалтерию") выдать усиленный аванс, или заявление д ...
Татьяна:
— В каком размере должна выплачиваться заработная плата за первую половину месяца (аванс)? Можно ли по заявлению на имя гл.бухгалтера (или просто "в бухгалтерию") выдать усиленный аванс, или заявление должно быть на имя руководителя?
42 просмотра
Круглосуточная работа по скользящему графику
Здравствуйте! Сотрудники ООО работают круглосуточно по "скользящему" графику. Им оплачивается только оклад (доплат за работу в ночное время, праздничные дни нет). Мотивируется такой подход к оплате тр ...
Алла:
— Здравствуйте! Сотрудники ООО работают круглосуточно по "скользящему" графику. Им оплачивается только оклад (доплат за работу в ночное время, праздничные дни нет). Мотивируется такой подход к оплате труда тем, что оклады достаточно высокие, нет возможности нанимать специалиста, который бы ежемесячно делал расчёты доплат за ночные и праздники. Можно ли администрации ООО обезопасить себя, прописав в трудовом договоре, что , например, оклад составляет 50 000 руб, а доплаты за ночные и праздничные выхода (рассчитанные из среднего графика работы), составляют твёрдую ежемесячную сумму, равную 20 000 руб., что компенсирует сотруднику работу в ночные и праздничные смены? Если такая формулировка не подходит, то посоветуйте, есть ли выход из создавшейся ситуации, не предполагающий ежемесячный расчёт доплат? Спасибо
44 просмотра
Сокращение штата
Добрый день! При сокращении штата работников какой документ является основанием для начисления и уплаты выходного пособия? Спасибо.
Екатерина:
— Добрый день! При сокращении штата работников какой документ является основанием для начисления и уплаты выходного пособия? Спасибо.
102 просмотра
Аванс и НДФЛ
Здравствуйте. Подскажите как правильно выплачивать заработную плату за первую половину месяца, если оклад составляет лишь часть заработной платы (есть дополнительные выплаты). Стоит ли удерживать нал ...
Светлана Юрьевна:
— Здравствуйте. Подскажите как правильно выплачивать заработную плату за первую половину месяца, если оклад составляет лишь часть заработной платы (есть дополнительные выплаты). Стоит ли удерживать налог на доходы, и если да, то как правильно его перечислять ( 1 или 2 раза в месяц)? Может ли заработная плата за первую половину месяца составлять фиксированную сумму?
46 просмотров
Оплата проезда в командировке
Доброго дня! При направлении в командировку в г. Санкт-Петербург организацией оплачивается стоимость проезда до ж/д станции Санкт-Петербург. Место исполнения должностных обязанностей - Тринадцатый арб ...
Алена:
— Доброго дня! При направлении в командировку в г. Санкт-Петербург организацией оплачивается стоимость проезда до ж/д станции Санкт-Петербург. Место исполнения должностных обязанностей - Тринадцатый арбитражный апелляционный суд. Обязано ли предприятие оплачивать проезд непосредственно до суда? ведь место исполнения трудовых обязанностей не ж/д станция и работник не обязан за свой счет оплачивать проезд в командировке.
22 просмотра
Стипендия учащемуся
Выплачиваем стипендию учащемуся в колледже по трехстороннему договору. Он не не принят в организацию. Удерживать ли со стипендии НДФЛ и начислять на него взносы? Принять ли учащегося в штат организаци ...
Махмуткина Надежда:
— Выплачиваем стипендию учащемуся в колледже по трехстороннему договору. Он не не принят в организацию. Удерживать ли со стипендии НДФЛ и начислять на него взносы? Принять ли учащегося в штат организации?
29 просмотров
Выплата зарплаты работникам ОП
Микропредприятие. Головное ООО (ОСН-штат 1директор) зарегистрировано по адресу прописки директора, не имеет собственных наличных оборотов и обособленное подразделение (штат 2 чел.) вся деятельность и ...
Вера:
— Микропредприятие. Головное ООО (ОСН-штат 1директор) зарегистрировано по адресу прописки директора, не имеет собственных наличных оборотов и обособленное подразделение (штат 2 чел.) вся деятельность и выручка здесь, находятся в одном городе и районе с одним ОКАТО, но разные КПП. ОП на отдельный баланс не выделяется. Обязанности по уплате налогов и сборов исполняет ГП. Выручка ОП сдается напрямую в банк. Директор, он же и гл.бухгалтер ежедневно бывает в ОП. Вопросы: 1.Можно ли вести только одну кассовую книгу в Обособленном подразделении и по единой платежной ведомости выдавать зарплату директору (ГП) + 2 чел. (ОП), а также выдавать наличные в подотчет директору? Возможно ли в таком случае издать распоряжение локальный нормативный акт о том, что все кассовые операции осуществляются исключительно по месту обособленного подразделения? 2. Обязательно ли 6-НДФЛ в таком случае вести по разным КПП. Спасибо.
65 просмотров
Забытые НДФЛ-вычеты
Здравствуйте. В декабре 2016г.я допустила ошибку в начислении и перечислении НДФЛ у постоянного сотрудника (не учла вычеты по 500= за ноябрь и декабрь, все сотрудники были в отпуске за свой счет, а п ...
Инна:
— Здравствуйте. В декабре 2016г.я допустила ошибку в начислении и перечислении НДФЛ у постоянного сотрудника (не учла вычеты по 500= за ноябрь и декабрь, все сотрудники были в отпуске за свой счет, а перечисляла я часть арендной платы). С 10тыс. руб я перечислила 1300= НДФЛ, вместо 1170=. В справке 2-НДФЛ за 2016г. была показана переплата 130= В 6-НДФЛ было стр. 040 - 65260, стр.070 – 65390, стр.130- 10000, стр.140 - 1300 (сейчас я думаю, что стр.140 должна быть 1170) Никаких замечаний за 2016г по НДФЛ не было, все было принято. В 2017г я перечислила оставшуюся часть арендной платы и НДФЛ, причем НДФЛ уменьшила на 130=. Сейчас сделала 2-НДФЛ и увидела недоплату 130=. Везде написано, что 2-НДФЛ с признаком 2 сдается при невозможности удержать НДФЛ ,и у меня это не недоплата, а компенсация переплаты. А если считать 130= недоплатой , то я могу удержать в 2018г, т.к. это постоянный сотрудник. Не могу найти материалов по вопросу, можно ли расчеты по НДФЛ переносить в другой налоговый период, если нельзя, то я неправильно компенсировала переплату и наверно мне нужно 1. Сдать корректировку за 2016г стр.130 – 10000, стр. 140 – 1170 (это наверно надо сдать в любом варианте) 2. Сдать 2-НДФЛ с признаком 2 3. Сдать корректировки 6-НДФЛ за весь 2017 стр.080 – 130 А если можно удержать НДФЛ у постоянного сотрудника в другом налоговом периоде, то что я должна делать, учитывая, что удержать я могу теперь только в марте и вообще это не недоплата, а компенсация переплаты. Заранее благодарю.
37 просмотров
Уплата НДФЛ за декабрь
Работник идет в отпуск с 18.12.2017 по 31.12.2017 г. 15.12.2017 г. ему выплачиваются отпускные. 20.12.2017 на предприятии аванс, выплата заработной платы 05.01.2018 г., т.е. переносится на последний ...
Елена:
— Работник идет в отпуск с 18.12.2017 по 31.12.2017 г. 15.12.2017 г. ему выплачиваются отпускные. 20.12.2017 на предприятии аванс, выплата заработной платы 05.01.2018 г., т.е. переносится на последний рабочий день - 29.12.2017 г. Получается, что работник полностью отработал первую половину месяца и вообще не работал во второй половине (аванс на предприятии 50%). Следовательно, 20.12.2017 г. с ним осуществляется полный расчет за декабрь, а 29.12.2017 ему ничего не выплачивается. Верен ли данный подход? И когда в данной ситуации нужно заплатить НДФЛ за декабрь?
78 просмотров
Зарплата меньше МРОТ
Смоленская область,Ершический район. Местные работники общепита и государственные служащие получают зарплату ( с их слов) максиум 5-6 тысяч. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской ...
Кучерова Светлана Юрьевна:
— Смоленская область,Ершический район. Местные работники общепита и государственные служащие получают зарплату ( с их слов) максиум 5-6 тысяч. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Я глубокий пенсионер .Объясните как это возможно! Заранее спасибо.
28 просмотров
Оплата за работу в выходные при совместительстве
Работник устроен в организации на полную ставку по одной должности и на 1/2 ставки по другой. Как оплатить данному работнику работу в выходной/праздничный день?
Елена:
— Работник устроен в организации на полную ставку по одной должности и на 1/2 ставки по другой. Как оплатить данному работнику работу в выходной/праздничный день?
68 просмотров
Дни выдачи зарплаты
Правильно ли мы поступаем, выдавая заработную плату 2 раза в месяц. Например 15 марта мы выдаем аванс за март (начислено за период с 1 марта по 14 марта), а 31 марта мы выдаем остатки за март ( за пе ...
Наталья:
— Правильно ли мы поступаем, выдавая заработную плату 2 раза в месяц. Например 15 марта мы выдаем аванс за март (начислено за период с 1 марта по 14 марта), а 31 марта мы выдаем остатки за март ( за период с 15 марта по 31 включительно). НДФЛ за март заплатим в последний день месяца (31 марта).
18 просмотров
Перевод работницы-срочницы в декрете
В организацию на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет) по срочному трудовому договору принят работник (женщина). Во время этого срочного договора женщина уходит ...
Наталья Владимировна:
— В организацию на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет) по срочному трудовому договору принят работник (женщина). Во время этого срочного договора женщина уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком. Основной работник выходит на работу. В организации имеются вакантные места на которые согласна перейти работница по срочному трудовому договору. Как правильно оформить дальнейшие трудовые отношения с работником по срочному договору: а) отозвать из отпуска по уходу и перевести с её согласия на другую работу; б) не отзывать из отпуска по уходу, а просто перевести на другую работу по приказу; в) уволить, а затем принять на вакантную должность; г) другой вариант.
58 просмотров
Выплаты при увольнении
Что выплатить работнику при увольнении?
Татьяна :
— Что выплатить работнику при увольнении?
16 просмотров
Налоги с авторских гонораров
Здравствуйте. Организация выпускает журнал для внутреннего пользования. Как учесть гонорар авторам статей, если: 1. Автор статьи сотрудник организации; 2. Автор статьи бывший сотрудник организации, ...
Екатерина:
— Здравствуйте. Организация выпускает журнал для внутреннего пользования. Как учесть гонорар авторам статей, если: 1. Автор статьи сотрудник организации; 2. Автор статьи бывший сотрудник организации, который в данный момент уже уволен и не работает в организации, но продолжает писать статьи в журнал; 3. Автор статьи лицо, не имеющее отношения к организации. Какими налогами облагается гонорар в этих трех случаях? Облагается ли гонорар в этих трех случаях страховыми взносами в ФСС на страхование от несчастных случаев и ВНиМ? Спасибо.
39 просмотров
Больничный работницы на неполном рабочем дне
добрый день! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работает на неполном рабочем дне. Принесла больничный лист по уходу за больным ребенком. Должны ли мы его оплатить ?
Наталья:
— добрый день! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работает на неполном рабочем дне. Принесла больничный лист по уходу за больным ребенком. Должны ли мы его оплатить ?
34 просмотра
Оплата труда совместителя
В ТСЖ работник оформлен дежурным сантехником по внешнему совместительству на 0.5ставки и работает по вызовам в вечернее и ночное время. В связи с вакансией слесаря сантехника вынуждены привлекать дежу ...
Горевая Людмила Петровна:
— В ТСЖ работник оформлен дежурным сантехником по внешнему совместительству на 0.5ставки и работает по вызовам в вечернее и ночное время. В связи с вакансией слесаря сантехника вынуждены привлекать дежурного сантехника в субботу и (или) воскресенье с оплатой за фактически отработанное время по ставке сантехника. Как правильно в сложившейся фактически ситуации оформлять оплату (доплату) совместителю?
31 просмотр
Почасовая оплата труда
Почасовая оплата труда: какова норма рабочего времени? Оклад установлен исходя из МРОТ и районного коэффициента: нет ли здесь нарушения?
Ольга:
— Почасовая оплата труда: какова норма рабочего времени? Оклад установлен исходя из МРОТ и районного коэффициента: нет ли здесь нарушения?
17 просмотров
Оплата при вахтовом методе работы
Нужно ли делать доплату за работу в ночную смену и работу в нерабочие праздничные дни работнику при вахтовом методе работы?
Наталья:
— Нужно ли делать доплату за работу в ночную смену и работу в нерабочие праздничные дни работнику при вахтовом методе работы?
12 просмотров
Компенсация за отпуск вахтовику
Работник проживает в Сыктывкаре и организация находится в Сыктывкаре, но в настоящее время работает вахтовым методом в Московской области. При увольнении расчет компенсации за неотгуляный отпуск дел ...
Наталья:
— Работник проживает в Сыктывкаре и организация находится в Сыктывкаре, но в настоящее время работает вахтовым методом в Московской области. При увольнении расчет компенсации за неотгуляный отпуск делать сходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней или 44?
37 просмотров
Недоплаченная зарплата
Работник был повышен в должности и ему был увеличен размер должностного оклада. По технической ошибке оплата труда работника была произведена за месяц исходя из оклада по предыдущей должности и зарабо ...
Наталья:
— Работник был повышен в должности и ему был увеличен размер должностного оклада. По технической ошибке оплата труда работника была произведена за месяц исходя из оклада по предыдущей должности и заработная плата работнику была выплачена не в полном объеме. Вопрос: можно ли выплатить недоначисленную сумму заработной платы ранее установленных в организации сроков выплаты заработной платы (ранее даты выплаты заработной платы за первую половину месяца, или ранее даты выплаты заработной платы за вторую половину месяца).
13 просмотров
Оплата проезда в отпуск ребенка работника-северянина
Работнику предоставлен отпуск в декабре 2017, и он предоставляет соответствующие проездные документы, при этом он также предоставляет проездные документы на несовершеннолетнего ребенка, но дата поездк ...
Наталья:
— Работнику предоставлен отпуск в декабре 2017, и он предоставляет соответствующие проездные документы, при этом он также предоставляет проездные документы на несовершеннолетнего ребенка, но дата поездки август 2017г. Место пребывание у работника и ребенка одно и тоже. Компенсация расходов на проезд работнику положена. Подлежат ли оплате проездные билеты ребенка? (оплата проезда согласно Постановлению Правительства Республики Коми от 28.07.2005 N 212).
47 просмотров
МРОТ и надбавки
Вопрос связан с увеличением МРОТ. При начислении заработной платы входят ли в МРОТ всевозможные надбавки и доплаты: премии, доплаты за совмещение, материальная помощь, компенсационная выплата за работ ...
Наталья:
— Вопрос связан с увеличением МРОТ. При начислении заработной платы входят ли в МРОТ всевозможные надбавки и доплаты: премии, доплаты за совмещение, материальная помощь, компенсационная выплата за работу в ночное время, выплаты за дополнительную работу в форме совмещения профессий, доплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу.
62 просмотра
Зарплата перед отпуском
Обязан ли работодатель выплатить заработную плату сотруднику за фактически отработанное время перед уходом в отпуск (не увольнение) вместе с отпускными
Татьяна:
— Обязан ли работодатель выплатить заработную плату сотруднику за фактически отработанное время перед уходом в отпуск (не увольнение) вместе с отпускными
51 просмотр
Зарплата раз в месяц
Мне было бы удобно получать ЗПЛ один раз в месяц, но работодатель ссылается, что это незаконно и на ТК РФ, типа нарушение прав. А разве не является нарушением - нарушение моего желания (моего права) - ...
Мария:
— Мне было бы удобно получать ЗПЛ один раз в месяц, но работодатель ссылается, что это незаконно и на ТК РФ, типа нарушение прав. А разве не является нарушением - нарушение моего желания (моего права) - получить ЗПЛ 1 раз, не разбивая?! Как я могу "отвоевать" свою позицию? Мне так удобно планировать свои личные расходы и страховаться от непредвиденных. Заранее благодарю за ответ.
30 просмотров
Предоставление вычетов при выплатах в течение месяца
Сотруднику полагается вычет на ребенка. Обязан ли работодатель применять его при исчислении НДФЛ в следующих случаях: а) сотруднику выплачивается премия в середине месяца; б) сотрудник идет на неск ...
Татьяна:
— Сотруднику полагается вычет на ребенка. Обязан ли работодатель применять его при исчислении НДФЛ в следующих случаях: а) сотруднику выплачивается премия в середине месяца; б) сотрудник идет на несколько дней в отпуск например, с 12-е по 18-е число; в) сотруднику назначается и выплачивается 20-го числа пособие по временной нетрудоспособности за период с 12 по 16-е число одного месяца. Или можно применить вычет при окончательном расчете заработной платы за месяц? Каковы правовые основания?
29 просмотров
Работник со свободным графиком
Добрый день! В компании работает сотрудник по совместительству. Он работает то 2, то 3 дня в неделю в офисе, а в остальные дни работу выполняет дома (свободный график). Как правильно прописать услов ...
Ирина Викторовна:
— Добрый день! В компании работает сотрудник по совместительству. Он работает то 2, то 3 дня в неделю в офисе, а в остальные дни работу выполняет дома (свободный график). Как правильно прописать условия работы в трудовом договоре и заполнять табель учета рабочего времени, чтобы каждый месяц ему стабильно начислялся фиксированный оклад (решение руководства).
27 просмотров
Дополнительная работа в одном учреждении
Добрый день! Просим разъяснить - может ли сотрудник, работающий на 0,5 ставки по основной должности занимать и 0,5 ставки по доп.работе в одном учреждении? Если это правомерно - как правильно должно т ...
Инспектор по кадрам бюджетного учреждения:
— Добрый день! Просим разъяснить - может ли сотрудник, работающий на 0,5 ставки по основной должности занимать и 0,5 ставки по доп.работе в одном учреждении? Если это правомерно - как правильно должно табелироваться рабочее время данного сотрудника?
42 просмотра
Индексация зарплаты в учреждении
В каких случаях индексируется заработная плата в учреждении. Каков порядок ее расчета и периодичность начисления?
Александра:
— В каких случаях индексируется заработная плата в учреждении. Каков порядок ее расчета и периодичность начисления?
25 просмотров
Обучение работника: как оплатить время учебы
Что относится к курсам повышения квалификации, а что к учебному отпуску? В чем разница? К примеру врача направляют на курсы повышения квалификации, какой будет расчет среднего заработка в календарных ...
Александра:
— Что относится к курсам повышения квалификации, а что к учебному отпуску? В чем разница? К примеру врача направляют на курсы повышения квалификации, какой будет расчет среднего заработка в календарных или рабочих днях? Или если работник идет на сессию в учебное заведение, будет ли отличаться расчет?
34 просмотра
Оплата труда при невыработке нормы рабочего времени
Что грозит учреждению и руководителю при невыработке нормы рабочего времени сотрудником. Рассчитав зарплату за фактически отработанное время не нарушим ли мы Законодательство, ведь заработок будет мен ...
Александра:
— Что грозит учреждению и руководителю при невыработке нормы рабочего времени сотрудником. Рассчитав зарплату за фактически отработанное время не нарушим ли мы Законодательство, ведь заработок будет меньше гарантированно установленного.
35 просмотров
Удержания из зарплаты при увольнении
Добрый день! Может ли работодатель удерживать из заработной платы уволенного работника стоимость карты водителя?
Валентина:
— Добрый день! Может ли работодатель удерживать из заработной платы уволенного работника стоимость карты водителя?
28 просмотров
Работник - донор
Какой порядок расчета дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови донора? В какие сроки необходимо выплачивать?
Александра:
— Какой порядок расчета дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови донора? В какие сроки необходимо выплачивать?
37 просмотров
Удержание излишне выплаченной зарплаты
Обязательно ли требовать заявление с сотрудника о вычетах из заработной платы в пользу учреждения излишне начисленной заработной платы? Существуют ли какие-нибудь способы удержания без заявления раб ...
Александра:
— Обязательно ли требовать заявление с сотрудника о вычетах из заработной платы в пользу учреждения излишне начисленной заработной платы? Существуют ли какие-нибудь способы удержания без заявления работника?
40 просмотров
Премии и средний заработок
Как учитываются премии при расчете среднего заработка?
Александра:
— Как учитываются премии при расчете среднего заработка?
36 просмотров
Зарплата на счет в другом банке
Новый работник написал заявление, чтобы его зарплату перечисляли на карточный счет в другом банке. Может ли организация отказать ему?
Александра:
— Новый работник написал заявление, чтобы его зарплату перечисляли на карточный счет в другом банке. Может ли организация отказать ему?
46 просмотров
Компенсация за неиспользованный отпуск
У сотрудника накопилось 30 дней неиспользованного отпуска, возможно предоставить ему 14 календарных дней, а остальные 16 получить компенсацию. Имеет ли права организация выплачивать компенсацию?
Александра:
— У сотрудника накопилось 30 дней неиспользованного отпуска, возможно предоставить ему 14 календарных дней, а остальные 16 получить компенсацию. Имеет ли права организация выплачивать компенсацию?
44 просмотра
Досрочная выплата зарплаты в аванс
Сотрудница написал заявление о досрочной выдаче ей заработной платы в аванс по семейным обстоятельствам. Может ли организация выплачивать зарплату на основании такого заявления?
Александра:
— Сотрудница написал заявление о досрочной выдаче ей заработной платы в аванс по семейным обстоятельствам. Может ли организация выплачивать зарплату на основании такого заявления?
18 просмотров
Выплаты за время обучения работников
Какие сроки выплаты учебного отпуска, курсов повышения квалификации, за 3 дня до ухода в учебный отпуск, или датой выплаты заработной платы?
Александра:
— Какие сроки выплаты учебного отпуска, курсов повышения квалификации, за 3 дня до ухода в учебный отпуск, или датой выплаты заработной платы?
23 просмотра
Дежурство в выходной
Согласно графика дежурств врач дежурит в выходной день. Его время дежурства составляют часы, недоработанные в будние дни. Таким образом складывается месячная норма рабочего времени. Нужно ли оплачиват ...
Александра:
— Согласно графика дежурств врач дежурит в выходной день. Его время дежурства составляют часы, недоработанные в будние дни. Таким образом складывается месячная норма рабочего времени. Нужно ли оплачивать дежурство как работу в выходной день (в двойном размере)? Каким образом оформляется в учреждении?
47 просмотров
Подотчет директору
В организации один учредитель- он же директор. В течении месяца привозит оплаченный им товар, а в конце месяца получает в подотчет всю сумму за поставленный этот товар. Сумма подотчета немалая. Нужно ...
Ирина:
— В организации один учредитель- он же директор. В течении месяца привозит оплаченный им товар, а в конце месяца получает в подотчет всю сумму за поставленный этот товар. Сумма подотчета немалая. Нужно ли составлять какие либо документы при выдаче подотчета ?
28 просмотров
НДФЛ с аванса, выданного по окончании месяца
Аванс за прошлый месяц, выданный работнику первого числа месяца до выплаты заработной платы подлежит ли удержанию НДФЛ?
Валентина:
— Аванс за прошлый месяц, выданный работнику первого числа месяца до выплаты заработной платы подлежит ли удержанию НДФЛ?
28 просмотров
Выплата пособия авансом
Можно ли пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать авансом до окончания расчетного периода?
Валентина:
— Можно ли пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать авансом до окончания расчетного периода?
25 просмотров
Стандартные вычеты и доходы от аренды
Можно применить стандартный вычет на ребенка к доходам, полученным от аренды транспортного средства и договора подряда?
Валентина:
— Можно применить стандартный вычет на ребенка к доходам, полученным от аренды транспортного средства и договора подряда?
30 просмотров
Вычет на ребенка и праздничные премии
Применяется ли стандартный вычет на ребенка, если сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получила доход в марте и сентябре 2017 года в виде премии к празднику?
Валентина:
— Применяется ли стандартный вычет на ребенка, если сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получила доход в марте и сентябре 2017 года в виде премии к празднику?
38 просмотров
Код для премий
Какой код дохода следует указывать в справке 2-НДФЛ при выплате премии к праздничным датам?
Валентина:
— Какой код дохода следует указывать в справке 2-НДФЛ при выплате премии к праздничным датам?
29 просмотров
Код для списываемых долгов
Какой код дохода следует указывать в справке 2-НДФЛ при списании дебиторской задолженности сотрудника?
Валентина:
— Какой код дохода следует указывать в справке 2-НДФЛ при списании дебиторской задолженности сотрудника?
Предложите тему следующей интернет-конференции
*
*
* Все поля должны быть заполнены
Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЛетний деловой конгресс «Такском» во французском стиле.