Дополнительный отпуск - за что
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Коэффициенты-дефляторы на 2019 год: к чему готовиться

Минэкономразвития подготовил проект приказа, устанавливающего значения коэффициентов-дефляторов на 2019 год. < ... >

Фиктивная постановка иностранца на учет теперь понимается шире

С 22.10.2018 под определение «фиктивная постановка на учет по месту пребывания» будет подпадать, в том числе, регистрация иностранного гражданина по месту нахождения организации, не являющейся его работодателем. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
28.05.2018 - 01.06.2018
Расчет отпускных в 2018 году: правила и нюансы

Дополнительные дни отпуска

Ирина:
— Какие дополнительные дни к отпуску положены по трудовому законодательству (знаю, что у муниципалов + 1 день за каждый проработанный год, но не более 15 дней), по 3, 5, 6 дней за ненормированный день соответственно водителю, бухгалтеру и гл. бухгалтеру)?
«Главная книга»:

— Исходим из того, что в вопросе имеются в виду оплачиваемые дни отпуска.

Удлиненный (по сравнению со стандартными 28 календарными днями) ежегодный оплачиваемый отпуск положен в ряде случаев, прямо предусмотренных ТК и федеральными законами <ст. 115 ТК>, в частности:

– инвалидам – 30 календарных дней <ч. 5 ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ>;

– работникам моложе 18 лет – 31 календарный день <ст. 267 ТК>;

– педагогическим работникам. Количество дней отпуска для разных должностей установлено Правительством <ст. 334 ТК РФ, Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466>;

– кандидатам и докторам наук – по 36 и 48 календарных дней соответственно <Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949>;

– муниципальным служащим – 30 календарных дней <ч. 3 ст. 21 Закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ>.

 

Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется <ст. 116 ТК РФ>:

– работникам с ненормируемым рабочим днем (условие о нем должно быть в трудовом договоре) – не меньше 3 дней <ст. 119 ТК>;

– работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными – не меньше 7 дней <ст. 117 ТК>;

– работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях – не меньше 24 и 16 дней соответственно <ст. 321 ТК>;

– работникам, выполняющим работы особого характера. Категории таких работников и минимальная продолжительность дополнительного отпуска устанавливаются Правительством <ст. 118 ТК>. Например, 3 дня врачам общей практики, работающим по своей должности не менее трех лет <Постановление Правительства от 30.12.1998 N 1588>;

– муниципальным служащим за выслугу лет – не более 10 календарных дней <ч. 4 ст. 21 Закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ>;

– иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе. Например, если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве/профзаболевания, то для необходимого по этой причине санаторно-курортного лечения работодатель обязан предоставить отпуск <подп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ>. 

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска (но не меньше названного количества дней) определяется для каждой должности коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. 

Отметим, что работодатель может по своему усмотрению предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск любым работникам. Порядок его предоставления нужно внести в коллективный договор или ЛНА. При наличии профсоюза работодатель обязан учесть его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ КонгрессПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"