Какие пособия положены до 3 лет, если заявление на отпуск написано с опозданием?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других

На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. < ... >

4-ФСС опять изменилась

Соцстрах откорректировал форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам «на травматизм» (4-ФСС). < ... >

Работник обратился за соцвычетом в середине года: нужно ли пересчитать НДФЛ

Если сотрудник принес работодателю заявление на имущественный вычет по НДФЛ в течение года, например, в июне, пересчитать НДФЛ с учетом вычета нужно с начала календарного года. Т.е. НДФЛ за январь-май будет считаться излишне удержанным и должен быть возвращен работнику. Распространяется ли это правило на социальные вычеты (например, по расходам на лечение или обучение)? < ... >

Счет-фактура обновлен: выясняем подробности

Форму счета-фактуры обновили с 01.07.2017. Об этом надо помнить не только продавцу, но и покупателю. Но это еще не все: в ближайшее время форма счета-фактуры опять может измениться. А вместе с ней — и книги покупок и продаж. < ... >

Регистрация автомобиля: новые правила

С 10.07.2017 года вступили в силу изменения в процедуре регистрации транспортных средств. Так, в частности, из списка документов, которые необходимо представить в ГИБДД для регистрации авто, исключен полис ОСАГО. < ... >

Необоснованная налоговая выгода: утверждены основные принципы

Налоговый кодекс дополнен новой статьей 54.1, в которой прописано, в каких случаях уменьшение налоговой базы или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. < ... >

Телефонные мошенники, маскируясь под налоговиков, воруют деньги

ФНС узнала о случаях телефонного мошенничества, совершенных от имени Налоговой службы. Имейте в виду: инспекции не сообщают гражданам о налоговых задолженностях при помощи автоматического обзвона! < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
10.03.2015 - 17.03.2015
Соцстраховские пособия: считаем и возмещаем

Пособие от работодателя до 3 лет

Светлана:
— Сотрудница в 2014г находилась в отпуске по беременности и родам, по окончании отпуска она не вышла на работу для оформления отпуска по уходу за ребенком и "пропала" на 2,5 месяца. Организация заказным письмом по месту регистрации попросила объяснить причины отсутствия от сотрудницы. Сотрудница пришла на работу в феврале 2015г и не смогла указать уважительную причину своего отсутствия, в то же время она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, предоставив все необходимые документы для начисления пособия. За какой период нужно начислить пособие такой сотруднице с момента обращения с заявлением о предоставлении отпуска по уходу (февраль 2015г) или же с момента окончания отпуска по беременности и родам (ноябрь 2014г)? Вправе ли организация уволить сотрудника за прогулы?
«Главная книга»:

— Если руководитель не собирается увольнять работницу с маленьким ребенком, то, приняв ее заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, он должен издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет < ст. 256 ТК РФ >.
Тогда пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы должны начислить с момента окончания отпуска по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за получением пособия, поскольку сотрудница:
(и) не пропустила срок обращения за пособием. Ваша работница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о начислении пособия не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет < ч. 2.1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 17.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 80 Порядка выплаты пособий, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н >;
(и) принесла все необходимые для начисления пособия документы < ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 54 Порядка выплаты пособий >.
Выплатить пособие по уходу нужно в ближайший после его назначения день, установленный у вас в компании для выплаты зарплаты < ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ >.
Если руководитель решил уволить маму за прогул, то он вправе сделать это < ст. 261, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ >. Ведь причину ее отсутствия на рабочем месте он посчитал неуважительной. Тогда:
(и) не нужно издавать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
(и) нужно издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не позднее 1 месяца после последнего дня прогула < ст. 193 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1 >. Кроме такого «увольнительного» приказа у вас должны быть документы:
(и) ежедневные акты об отсутствии сотрудницы на рабочем месте со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам;
(и) табель учета рабочего времени (формы N Т-12, Т-13) с отметками отсутствия работницы по невыясненным причинам - "НН" или 30;
(и) письменный запрос объяснений о причинах отсутствия сотрудницы на работе;
(и) письменное объяснение работницы о причине ее отсутствия или составленный вами и подписанный свидетелями акт об отказе дать такие объяснения.
С приказом об увольнении сотрудницу нужно ознакомить под роспись < ст. 193 ТК РФ >.
Но имейте в виду, что уволенная мама может пожаловаться в трудинспекцию или оспорить увольнение в суде. И если у вас обнаружат несоблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания, сотрудницу могут восстановить на работе < ст. 391, 394 ТК РФ >, а компанию и ее руководителя оштрафовать за нарушение трудового законодательства < ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ >.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.61%
июнь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Удобно ли для работодателя введение электронных больничных с 1 июля 2017 г.?
Да, удобно
Нет, неудобно
Без разницы

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет