Какие пособия положены до 3 лет, если заявление на отпуск написано с опозданием?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Статотчетность за 2016: какой ОКВЭД указывать

С 01.01.2017 старый классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) больше не действует. С этого года применяется только ОКВЭД2. Московское отделение Росстата разъяснило, какие коды указывать при сдаче статистической отчетности за 2016 год. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

План проверок на 2017 год уже готов

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2017 год. < ... >

Декларация по НДС обновлена

Официально опубликована откорректированная форма декларации по НДС. В бланк отчетности внесены поправки, связанные с недавними изменениями налогового законодательства. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
10.03.2015 - 17.03.2015
Соцстраховские пособия: считаем и возмещаем

Пособие от работодателя до 3 лет

Светлана:
— Сотрудница в 2014г находилась в отпуске по беременности и родам, по окончании отпуска она не вышла на работу для оформления отпуска по уходу за ребенком и "пропала" на 2,5 месяца. Организация заказным письмом по месту регистрации попросила объяснить причины отсутствия от сотрудницы. Сотрудница пришла на работу в феврале 2015г и не смогла указать уважительную причину своего отсутствия, в то же время она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, предоставив все необходимые документы для начисления пособия. За какой период нужно начислить пособие такой сотруднице с момента обращения с заявлением о предоставлении отпуска по уходу (февраль 2015г) или же с момента окончания отпуска по беременности и родам (ноябрь 2014г)? Вправе ли организация уволить сотрудника за прогулы?
«Главная книга»:

— Если руководитель не собирается увольнять работницу с маленьким ребенком, то, приняв ее заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, он должен издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет < ст. 256 ТК РФ >.
Тогда пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы должны начислить с момента окончания отпуска по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за получением пособия, поскольку сотрудница:
(и) не пропустила срок обращения за пособием. Ваша работница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о начислении пособия не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет < ч. 2.1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 17.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 80 Порядка выплаты пособий, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н >;
(и) принесла все необходимые для начисления пособия документы < ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 54 Порядка выплаты пособий >.
Выплатить пособие по уходу нужно в ближайший после его назначения день, установленный у вас в компании для выплаты зарплаты < ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ >.
Если руководитель решил уволить маму за прогул, то он вправе сделать это < ст. 261, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ >. Ведь причину ее отсутствия на рабочем месте он посчитал неуважительной. Тогда:
(и) не нужно издавать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
(и) нужно издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не позднее 1 месяца после последнего дня прогула < ст. 193 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1 >. Кроме такого «увольнительного» приказа у вас должны быть документы:
(и) ежедневные акты об отсутствии сотрудницы на рабочем месте со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам;
(и) табель учета рабочего времени (формы N Т-12, Т-13) с отметками отсутствия работницы по невыясненным причинам - "НН" или 30;
(и) письменный запрос объяснений о причинах отсутствия сотрудницы на работе;
(и) письменное объяснение работницы о причине ее отсутствия или составленный вами и подписанный свидетелями акт об отказе дать такие объяснения.
С приказом об увольнении сотрудницу нужно ознакомить под роспись < ст. 193 ТК РФ >.
Но имейте в виду, что уволенная мама может пожаловаться в трудинспекцию или оспорить увольнение в суде. И если у вас обнаружат несоблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания, сотрудницу могут восстановить на работе < ст. 391, 394 ТК РФ >, а компанию и ее руководителя оштрафовать за нарушение трудового законодательства < ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ >.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
декабрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С каким кодом статуса в поле 101 платежки вы перечислили в январе страховые взносы?
14, как требуют налоговики
01, как требуют банки
08, как указано в Приказе Минфина № 107н

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.01.2017 г.

Блиц-семинар: «Новые декларация по прибыли и НДС в 2017 году: как заполнить и отчитаться без ошибок», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

25.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Годовой отчет за 2016 год: какие ключевые вопросы важно учесть при его подготовке»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

26.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «УСН для профессионалов: что ждет «упрощенцев» в 2017 году», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»