Какие пособия положены до 3 лет, если заявление на отпуск написано с опозданием?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. < ... >

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. < ... >

Нюансы исчисления страховых взносов

Правила исчисления страховых взносов по Налоговому кодексу во многом схожи с теми, что были до 01.01.2017. Тем не менее определенные различия все-таки есть. < ... >

Из-за СНИЛС не будут отказывать в приеме Расчета по страховым взносам

Не так давно работодатели стали получать отказы в приеме своих расчетов из-за несоответствия СНИЛС. Сейчас же налоговики заявили, что отказов больше не будет. < ... >

С новыми работниками нужно проводить инструктаж по гражданской обороне

Перечень обязанностей работодателя по подготовке персонала в области гражданской обороны (ГО) расширен. Среди новшеств: обязательный вводный инструктаж недавно принятых на работу сотрудников и проведение учений по ГО. < ... >

Компенсация работникам расходов на фитнес не облагается страховыми взносами

Если работодатель возмещает своим сотрудникам затраты на занятия спортом в фитнес-клубах и спортивных секциях, суммы такого возмещения включать в базу по страховым взносам не нужно, считает ВС. < ... >

Задерживать выплату зарплаты умершего работника его семье опасно

Согласно ТК, зарплату, не полученную ко дню смерти работника, работодатель обязан выплатить членам его семьи. Такая выплата производится на основании представленного родственниками сотрудника заявления. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
10.03.2015 - 17.03.2015
Соцстраховские пособия: считаем и возмещаем

Пособие от работодателя до 3 лет

Светлана:
— Сотрудница в 2014г находилась в отпуске по беременности и родам, по окончании отпуска она не вышла на работу для оформления отпуска по уходу за ребенком и "пропала" на 2,5 месяца. Организация заказным письмом по месту регистрации попросила объяснить причины отсутствия от сотрудницы. Сотрудница пришла на работу в феврале 2015г и не смогла указать уважительную причину своего отсутствия, в то же время она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, предоставив все необходимые документы для начисления пособия. За какой период нужно начислить пособие такой сотруднице с момента обращения с заявлением о предоставлении отпуска по уходу (февраль 2015г) или же с момента окончания отпуска по беременности и родам (ноябрь 2014г)? Вправе ли организация уволить сотрудника за прогулы?
«Главная книга»:

— Если руководитель не собирается увольнять работницу с маленьким ребенком, то, приняв ее заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, он должен издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет < ст. 256 ТК РФ >.
Тогда пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы должны начислить с момента окончания отпуска по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за получением пособия, поскольку сотрудница:
(и) не пропустила срок обращения за пособием. Ваша работница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о начислении пособия не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет < ч. 2.1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 17.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 80 Порядка выплаты пособий, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н >;
(и) принесла все необходимые для начисления пособия документы < ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 54 Порядка выплаты пособий >.
Выплатить пособие по уходу нужно в ближайший после его назначения день, установленный у вас в компании для выплаты зарплаты < ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ >.
Если руководитель решил уволить маму за прогул, то он вправе сделать это < ст. 261, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ >. Ведь причину ее отсутствия на рабочем месте он посчитал неуважительной. Тогда:
(и) не нужно издавать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
(и) нужно издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не позднее 1 месяца после последнего дня прогула < ст. 193 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1 >. Кроме такого «увольнительного» приказа у вас должны быть документы:
(и) ежедневные акты об отсутствии сотрудницы на рабочем месте со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам;
(и) табель учета рабочего времени (формы N Т-12, Т-13) с отметками отсутствия работницы по невыясненным причинам - "НН" или 30;
(и) письменный запрос объяснений о причинах отсутствия сотрудницы на работе;
(и) письменное объяснение работницы о причине ее отсутствия или составленный вами и подписанный свидетелями акт об отказе дать такие объяснения.
С приказом об увольнении сотрудницу нужно ознакомить под роспись < ст. 193 ТК РФ >.
Но имейте в виду, что уволенная мама может пожаловаться в трудинспекцию или оспорить увольнение в суде. И если у вас обнаружат несоблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания, сотрудницу могут восстановить на работе < ст. 391, 394 ТК РФ >, а компанию и ее руководителя оштрафовать за нарушение трудового законодательства < ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ >.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
апрель 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Если ваша компания арендует помещение, то каким образом вы оплачиваете коммуналку?
Самостоятельно заключаем договоры с ресурсоснабжающими организациями
У нас фиксированная арендная плата уже с учетом коммунальных услуг
Коммунальные услуги включены в состав арендной платы как ее переменная часть
Возмещаем расходы на коммуналку арендодателю помимо арендной платы
Оплачиваем коммунальные услуги через посредника
Мы не арендуем помещение, оно у нас в собственности

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляцияПрактикум «Сближение учетных правил. МСФО и ПБУ: сверяем стандарты»
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

22.05.2017

«Неделя кадровика» в Красноярске, компания «ИСКРА», региональный представитель Общероссийской сети КонсультантПлюс.

14.06.2017

Практикум «Сближение учетных правил. МСФО и ПБУ: сверяем стандарты», Палата налоговых консультантов