Пособие за рождение двойни и больше: как считать выплаты по уходу за ребенком
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Аванс за январь: как рассчитать с учетом новогодних «каникул»

Несмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце. Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии. < ... >

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику

Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам. Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика. < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Какие коды указывать в справках 2-НДФЛ за 2017 год

Налоговая служба своим октябрьским приказом обновила перечни кодов доходов и вычетов, используемых при заполнении справок 2-НДФЛ. < ... >

Опубликован сводный план проверок на 2018 год

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2018 год. < ... >

Не индексировали работникам зарплату: каким будет штраф

Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы своих сотрудников. Порядок такой индексации устанавливается коллективным договором (соглашениями, ЛНА). Возникает вопрос: если из-за материальных трудностей компания не смогла вовремя проиндексировать зарплаты, то ей придется уплатить штраф за нарушение трудового законодательства или за невыполнение условий коллективного договора? < ... >

Новый год – новая книга учета доходов и расходов

С 01.01.2018 вступил в силу приказ, вносящий изменения в форму книги учета доходов и расходов, которую заполняют компании и ИП, применяющие УСН. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
10.03.2015 - 17.03.2015
Соцстраховские пособия: считаем и возмещаем

Пособие при рождении тройни в 2016

Лилия:
— Суммированный минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Второй, третий, четвертый) составляет: в 2014г. - 15429 р. 72 к. (5153,24*3) в 2015г. - 16310 р. 01 к. (5436,67*3) Выплата суммированного размера ежемесячного пособия по уходу одновременно за двумя и более детьми более 100% заработка Законом не предусмотрена. Но получается, если заработок меньше 15429,72 р. (в 2014г.) и 16310,01р. (в 2015г.), то сумма пособия получается больше 100% заработка. Получается несоответствие закона? Тогда люди у которых больше доход, почему не имеют право получить 120% заработка?
«Главная книга»:

— Законодательно закреплено, что для работающих женщин размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% их среднего заработка. При уходе за двумя и более детьми пособие суммируется, при этом суммированный размер пособия <ч. 3 ст. 15 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, ч. 1, 2 ст. 11.2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>:
(и) не может превышать 100% среднего заработка работницы <ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ>;
(и) не может быть меньше суммированного минимального размера пособия.
То есть положения закона сформулированы таким образом, что если суммированный размер пособия превышает 100% среднего заработка за полный месяц, но при этом меньше суммированного минимального размера пособия (в вашем случае в 2015 году – меньше 16 310,01 руб.), работнице следует выплачивать пособие, соответствующее его суммированному минимальному размеру (16 310,01 руб.), несмотря на то что эта сумма превышает 100% ее среднего заработка.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКГодовой отчет с О.Лапиной-2017