Разъездной характер работы или командировка: суточные
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

Карты Visa и MasterCard магазины принимать не обязаны

Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Появится дополнительный оплачиваемый выходной для заботы о здоровье

С 01.01.2019 работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
23.05.2016 - 31.05.2016
Сложные расходы: командировочные и представительские

Разъездной характер работы и командировка

Валентина:
— Здравствуйте! Описание ситуации: строительная организация, с объектами строительства по России,приказом направляет в командировку своих сотрудников-строителей (срочный договор), не имеющих "стационарного рабочего места" по месту нахождения организации. Обособленных подразделений на местах объектов организация не создает. При направлении внутренним документом остается "командировочное удостоверение". Также организация выплачивает "суточные" в размере 700 рублей в сутки. Вопрос: "Скажите пожалуйста, правильнее ведь для обоснования затрат, считать характер работы сотрудников "разъездной-подвижной", выплачивать не "суточные", а например "компенсацию за разъездной-подвижной характер работ", пусть даже в сумме 700 рублей в сутки? Ведь, если оставить как есть, то велик риск непризнания расходов, так как "суточные" могут признать доходами сотрудника и обложить НДФЛ, а компенсация НДФЛ не облагается. Спасибо!
«Главная книга»:

— ТК РФ в целях возмещения расходов не разграничивает работу разъездного и подвижного характера <ст. 57 ТК РФ>. Подвижной характер работы связан с частым перемещением рабочего места, в связи с чем работники вынуждены перемещаться вместе с ним. При этом, как правило, им приходится проживать там, где в тот или иной момент находится их рабочее место, например, это работники строительных организаций. Таким образом, такая работа по своей сути схожа с командировкой.

Вместе с тем и при разъездной (подвижной) работе, и при командировках работодатель обязан <ст. 168, 168.1 ТК РФ>

[и] возмещать работникам расходы на проезд, если только организация сама не доставляет их к своему новому месту дислокации;

[и] возмещать расходы по найму жилья, если работники его снимают.

Поскольку ваши сотрудники живут не дома, то и при разъездном (подвижном) характере работы, и при командировках им должны выплачиваться суточные<ст. 168, 168.1 ТК РФ>.

Законодательством установлен необлагаемый норматив для суточных в командировках, но не установлен норматив, в пределах которого суточные при разъездном (подвижном) характере работы включаются в расходы, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Поэтому суточные, размер которых вы установите в своем положении, можно полностью учесть для целей налогообложения прибыли. На них можно не начислять НДФЛ и страховые взносы < п. 3 ст. 217, подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ>.

И еще, при разъездном (подвижном) характере работы сотрудникам за работу выплачивается зарплата, а не средний заработок <ст.129, 167 ТК РФ>. Поэтому работнику будет выгоднее разъездной (подвижно) характер работы. Ведь при постоянных командировках средний заработок будет низким (оплата за время командировки  и дни в ней не включаются в расчет среднего заработка <п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922>).

Как видим, с точки зрения компенсаций между командировкой и разъездной (подвижной) работой разницы нет (за исключением того, что для разъездной работы не установлен норматив суточных, учитываемых при налогообложении). Поэтому все зависит от того, как это оформить. Но все же, исходя из специфики работы, лучше оформлять такую работу как разъездную (подвижную). При этом чтобы исключить претензии со стороны налоговиков к обоснованности возмещения работникам стоимости проживания и проезда, а также выплаты суточных, лучше такую работу называть во всех документах работой разъездного характера <ст. 168.1 ТК РФ>.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Конгресс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"