Разъездной характер работы или командировка: суточные
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Расчет по страховым взносам планируют изменить

Налоговая служба опубликована уведомление о начале работы над проектом, который должен внести изменения в отдельные показатели расчета по страховым взносам, а также в порядок его заполнения. < ... >

Деньги под отчет не обязательно выдавать из кассы

Подотчетные суммы, в т.ч. на покупку бензина, можно выдать работнику не только наличкой, но и перевести по безналу на его «зарплатную» карту. < ... >

Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы. < ... >

Осенью причин для исключения из ЕГРЮЛ станет больше

1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра. < ... >

Как долго нужно хранить «первичку»

Первичные учетные документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, нужно хранить как минимум четыре года. Минфин разъяснил, с какого момента вести отсчет этого срока. < ... >

В ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. < ... >

Какие выплаты учитываются при расчете зарплатного аванса

Минтруд разъяснил порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
23.05.2016 - 31.05.2016
Сложные расходы: командировочные и представительские

Разъездной характер работы и командировка

Валентина:
— Здравствуйте! Описание ситуации: строительная организация, с объектами строительства по России,приказом направляет в командировку своих сотрудников-строителей (срочный договор), не имеющих "стационарного рабочего места" по месту нахождения организации. Обособленных подразделений на местах объектов организация не создает. При направлении внутренним документом остается "командировочное удостоверение". Также организация выплачивает "суточные" в размере 700 рублей в сутки. Вопрос: "Скажите пожалуйста, правильнее ведь для обоснования затрат, считать характер работы сотрудников "разъездной-подвижной", выплачивать не "суточные", а например "компенсацию за разъездной-подвижной характер работ", пусть даже в сумме 700 рублей в сутки? Ведь, если оставить как есть, то велик риск непризнания расходов, так как "суточные" могут признать доходами сотрудника и обложить НДФЛ, а компенсация НДФЛ не облагается. Спасибо!
«Главная книга»:

— ТК РФ в целях возмещения расходов не разграничивает работу разъездного и подвижного характера <ст. 57 ТК РФ>. Подвижной характер работы связан с частым перемещением рабочего места, в связи с чем работники вынуждены перемещаться вместе с ним. При этом, как правило, им приходится проживать там, где в тот или иной момент находится их рабочее место, например, это работники строительных организаций. Таким образом, такая работа по своей сути схожа с командировкой.

Вместе с тем и при разъездной (подвижной) работе, и при командировках работодатель обязан <ст. 168, 168.1 ТК РФ>

[и] возмещать работникам расходы на проезд, если только организация сама не доставляет их к своему новому месту дислокации;

[и] возмещать расходы по найму жилья, если работники его снимают.

Поскольку ваши сотрудники живут не дома, то и при разъездном (подвижном) характере работы, и при командировках им должны выплачиваться суточные<ст. 168, 168.1 ТК РФ>.

Законодательством установлен необлагаемый норматив для суточных в командировках, но не установлен норматив, в пределах которого суточные при разъездном (подвижном) характере работы включаются в расходы, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Поэтому суточные, размер которых вы установите в своем положении, можно полностью учесть для целей налогообложения прибыли. На них можно не начислять НДФЛ и страховые взносы < п. 3 ст. 217, подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ>.

И еще, при разъездном (подвижном) характере работы сотрудникам за работу выплачивается зарплата, а не средний заработок <ст.129, 167 ТК РФ>. Поэтому работнику будет выгоднее разъездной (подвижно) характер работы. Ведь при постоянных командировках средний заработок будет низким (оплата за время командировки  и дни в ней не включаются в расчет среднего заработка <п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922>).

Как видим, с точки зрения компенсаций между командировкой и разъездной (подвижной) работой разницы нет (за исключением того, что для разъездной работы не установлен норматив суточных, учитываемых при налогообложении). Поэтому все зависит от того, как это оформить. Но все же, исходя из специфики работы, лучше оформлять такую работу как разъездную (подвижную). При этом чтобы исключить претензии со стороны налоговиков к обоснованности возмещения работникам стоимости проживания и проезда, а также выплаты суточных, лучше такую работу называть во всех документах работой разъездного характера <ст. 168.1 ТК РФ>.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.07%
июль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как у вас в компании организовано обучение работников в сфере гражданской обороны?
Никак, а разве у нас есть такая обязанность?
При приеме на работу сотрудники расписываются, что прошли инструктаж, это все
У нас есть сотрудник, на которого возложено исполнение таких обязанностей, он под роспись проводит инструктаж с сотрудниками и проверяет работу средств оповещения

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК