Как правильно оформить увольнение плохого работника
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Передача товаров физлицам не всегда требует выдачи чека

Если гражданин получает от организации товары в качестве оплаты за труд, пробивать кассовый чек по такой операции не требуется. < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

Транспортные расходы: чем подтвердить и как учесть

Для того чтобы расходы на доставку товаров, материалов, на служебные поездки можно было учесть в расходах при начислении налога на прибыль, необходимы первичные документы. О том, какие документы понадобятся в различных ситуациях, нам рассказывает специалист Минфина. < ... > < ... >

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. < ... >

ККТ и подотчетники: вопросов больше чем ответов

Столичные налоговики считают, что при покупке товаров для компании подотчетник должен применять ККТ. < ... > < ... >

Как проверить контрагента на благонадежность

Налоговики рассказали, где следует искать информацию о потенциальном деловом партнере в целях проверки его добросовестности. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Увольнение плохого работника

Наталия:
— Сотрудник принят на работу 3 года назад, за время работы он не проявлял инициативу в работе, коллеги имеют постоянные претензии к его работе, руководство не довольно как он исполняет свои обязанности , все делается очень медленно , не однократно ему делались замечания и просьбы изменить его отношение к работе и своим коллегам. Так как ситуация не меняется , было принято решение о его увольнении. Подскажите как это можно сделать законным путем , в случае если работник не захочет идти на компромисс и уходить по соглашению сторон.
«Главная книга»:

— В зависимости от характера претензий работодателя к работе сотрудника его можно уволить по одному из следующих оснований (с соблюдением предусмотренных для таких случаев ТК РФ процедур):
1) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности, за прогул <подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. То есть, в частности, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание <п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. То есть если работник не исполнит или ненадлежащим образом исполнит свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями, приказами работодателя, техническими правилами и другими локальными и нормативными актами <п. 35 Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2>. Уволить работника за новое нарушение можно, если оно совершено им в течение года после наложения на него взыскания за прошлый проступок <ст. 194 ТК РФ>. При этом важно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания <ст. 192, 193 ТК РФ>;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации <п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. В таком случае нужно создать аттестационную комиссию и провести аттестацию. При этом в организации должно быть положение об аттестации или иной локальный нормативный акт, устанавливающий порядок ее проведения <ч. 2 ст. 81 ТК РФ; п. 31 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2>. Уволить работника будет можно, только если его не получится перевести на другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. То есть если он откажется от перевода, либо у вас просто не будет никаких свободных вакансий.
Но обратите внимание, что некоторые работники не могут быть уволены по результатам аттестации <ч. 4 ст. 261 ТК РФ>.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект