Основания уменьшения оклада
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
3-НДФЛ: бланк декларации обновлен

Отчитываться о своих доходах за 2018 год граждане и ИП на ОСН должны будут по новой форме. < ... >

ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

Карты Visa и MasterCard магазины принимать не обязаны

Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Изменение оклада в сторону уменьшения

Елена:
— Как на законных основаниях можно уменьшить оклад сотруднику, и при этом перейти на нерегулярные премии к окладу на усмотрение руководства. И если сотрудник откажется, что можно предпринять?
«Главная книга»:

— Уменьшение оклада возможно, если <ст. 74 ТК РФ>
- изменились организационные или технологические условия труда (например, объединение структурных подразделений, перераспределение функций между подразделениями, внедрение новых технологий, более современного оборудования и механизмов. Тяжелое финансовое положение работодателя к таким изменениям не относятся < Апелляционные определения Мосгорсуда от 26.07.2016 № 33-25054/2016, от 14.07.2016 № 33-27323/2016>;
- не меняется трудовая функция работника. То есть работник продолжает выполнять работу по своей прежней должности, профессии или специальности. Если хотя бы одно из условий не соблюдается, но при этом работодатель ухудшит условия трудового договора с работником (например, снизит зарплату), то суд, если работник туда обратится, может обязать работодателя восстановить прежние условия трудового договора. В случае снижения зарплаты суд может обязать работодателя выплатить недополученную зарплату и компенсацию за задержку ее выплаты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (а за каждый день просрочки, начиная с 03.10.2016 – в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) < п. 21 Постановления Пленума ВC от 17.03.2004 N 2, Кассационное определение ВC Удмуртской Республики от 30.05.2011 N 33-1880/11, ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ>.
Если условия соблюдаются, то действовать нужно так <ст. 74 ТК РФ>.
1. Оформить изменение организационных или технологических условий труда (например, внести изменения в штатное расписание или утвердить новое штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка).
2. Письменно уведомить работника о том, какие условия трудового договора изменяются и о причинах изменения трудового договора не позднее чем за 2 месяца до введения изменений. В течение этого времени ему нужно предлагать имеющиеся вакансии соответствующие его квалификации или более низкой и состоянию здоровья
А дальше, если работник согласен на изменение трудового договора. Тогда с ним надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое необходимо включить измененные условия.
Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, то его по истечении 2 месяцев можно уволить в связи с отказом от продолжения работы с выплатой двухнедельного пособия < ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ >.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Конгресс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"