Полный расчет при увольнении: ответственность за просрочку
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Онлайн-ККТ покупать не обязательно

ФНС разрешила поставщикам контрольно-кассовой техники сдавать онлайн-кассы в аренду. < ... >

Минфин настаивает: уменьшать доходы на расходы в целях уплаты взносов ИП на УСН не могут

При определении величины взносов в ПФР за себя предприниматели-упрощенцы должны ориентироваться на всю сумму полученного дохода, а не на разницу между доходами и расходами. < ... >

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам. < ... >

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин. < ... >

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации. < ... >

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда. < ... >

Неполное рабочее время и сверхурочная работа: новые правила

В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся порядка установления неполного рабочего времени, а также оплаты сверхурочной работы. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Невыплата расчета при увольнении

Татьяна:
— Какие санкции (и чем предусмотрены) могут быть возложены на работодателя в случаях, когда при увольнении работника причитающаяся ему заработная плата и другие выплаты производятся не в день увольнения, а позднее?
«Главная книга»:

— В день увольнения работника (последний день его работы) работодатель обязан, в числе прочего, произвести с работником окончательный расчет <ст. 84.1 ТК РФ>, то есть выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно положено).
Выплату окончательного расчета и выходного пособия отсрочить нельзя, даже если работник на это согласен <ст. 140 ТК РФ>.
При нарушении установленного срока выплаты «увольнительных» сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) <ст. 236 ТК РФ>. Проценты начинают «капать» со дня, следующего за днем увольнения, и по день фактического расчета включительно. В настоящий момент минимальная компенсация, которая должна быть выплачена работнику, рассчитывается по такой формуле:
(Не выплаченная работнику сумма после удержания НДФЛ) Х 1/300 Х (Ключевая ставка, действующая в период задержки выплат) Х (Количество дней задержки)
А с 03.10.2016 минимальный размер компенсации за задержку выплат работнику будет рассчитываться исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки <ст. 236 ТК РФ (ред., действ. с 03.10.2016)> вместо 1/300.
За нарушение срока выплаты «увольнительных» сумм грозят штрафы. Причем с 3 октября 2016 г. их размеры в ряде случаев увеличатся.
Так, организации грозит предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб., а при повторном аналогичном правонарушении* – штраф 50 000 – 70 000 руб. (с 03.10.2016 – 50 000 - 100 000 руб.).
Руководителю организации грозит предупреждение или штраф 1000–5000 руб. (с 03.10.2016 – 10 000 - 20 000 руб.), а при повторном аналогичном правонарушении* – штраф 10 000–20 000 руб. (с 03.10.2016 – 20 000 - 30 000 руб.) или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Предпринимателю грозит предупреждение или Штраф 1000-5000 руб., а при повторном аналогичном правонарушении* – штраф 10 000 – 20 000 руб. (с 03.10.2016 – 10 000 - 30 000 руб.)
---* Аналогичное правонарушение – совершение такого же нарушения в течение года, когда нарушитель считается подвергнутым административному наказанию. Год исчисляется с момента вступления в силу постановления о привлечении к административной ответственности за первое нарушение. А в случае назначения санкции в виде штрафа этот год исчисляется с момента уплаты штрафа <п. 2 ч. 1 ст. 4.3, ст. 4.6 КоАП РФ; п. 17 Постановления Пленума ВС от 24.03.2005 N 5>.---
Напомним, что срок давности по этому нарушению, как и по остальным нарушениям трудового законодательства, – 1 год < ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ>.
Штрафы налагает трудинспекция <ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ>, а дисквалификация руководителя возможна по решению суда <ч. 1 ст. 3.11, ч. 1, 3 ст. 23.1, п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ>.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
май 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Если ИФНС когда-либо блокировала счета вашей компании (ИП), то после устранения причин блокировки был ли соблюден срок 2 рабочих дня на принятие решения о «разморозке»?
Да
Нет, но задержка была кратковременной
Нет, причем задержка была значительной
Нам ни разу не блокировали счет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляцияПодписка на ГК_2017