Полный расчет при увольнении: ответственность за просрочку
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других

На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. < ... >

4-ФСС опять изменилась

Соцстрах откорректировал форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам «на травматизм» (4-ФСС). < ... >

Работник обратился за соцвычетом в середине года: нужно ли пересчитать НДФЛ

Если сотрудник принес работодателю заявление на имущественный вычет по НДФЛ в течение года, например, в июне, пересчитать НДФЛ с учетом вычета нужно с начала календарного года. Т.е. НДФЛ за январь-май будет считаться излишне удержанным и должен быть возвращен работнику. Распространяется ли это правило на социальные вычеты (например, по расходам на лечение или обучение)? < ... >

Счет-фактура обновлен: выясняем подробности

Форму счета-фактуры обновили с 01.07.2017. Об этом надо помнить не только продавцу, но и покупателю. Но это еще не все: в ближайшее время форма счета-фактуры опять может измениться. А вместе с ней — и книги покупок и продаж. < ... >

Регистрация автомобиля: новые правила

С 10.07.2017 года вступили в силу изменения в процедуре регистрации транспортных средств. Так, в частности, из списка документов, которые необходимо представить в ГИБДД для регистрации авто, исключен полис ОСАГО. < ... >

Необоснованная налоговая выгода: утверждены основные принципы

Налоговый кодекс дополнен новой статьей 54.1, в которой прописано, в каких случаях уменьшение налоговой базы или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. < ... >

Уточнить реквизиты платежки на уплату «пенсионных» взносов можно не всегда

Ошибка в платежном поручении на перечисление страховых взносов на ОПС может оказаться непоправимой, даже если речь не идет об ошибке в номере счета Федерального казначейства и наименовании банка получателя. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Невыплата расчета при увольнении

Татьяна:
— Какие санкции (и чем предусмотрены) могут быть возложены на работодателя в случаях, когда при увольнении работника причитающаяся ему заработная плата и другие выплаты производятся не в день увольнения, а позднее?
«Главная книга»:

— В день увольнения работника (последний день его работы) работодатель обязан, в числе прочего, произвести с работником окончательный расчет <ст. 84.1 ТК РФ>, то есть выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно положено).
Выплату окончательного расчета и выходного пособия отсрочить нельзя, даже если работник на это согласен <ст. 140 ТК РФ>.
При нарушении установленного срока выплаты «увольнительных» сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) <ст. 236 ТК РФ>. Проценты начинают «капать» со дня, следующего за днем увольнения, и по день фактического расчета включительно. В настоящий момент минимальная компенсация, которая должна быть выплачена работнику, рассчитывается по такой формуле:
(Не выплаченная работнику сумма после удержания НДФЛ) Х 1/300 Х (Ключевая ставка, действующая в период задержки выплат) Х (Количество дней задержки)
А с 03.10.2016 минимальный размер компенсации за задержку выплат работнику будет рассчитываться исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки <ст. 236 ТК РФ (ред., действ. с 03.10.2016)> вместо 1/300.
За нарушение срока выплаты «увольнительных» сумм грозят штрафы. Причем с 3 октября 2016 г. их размеры в ряде случаев увеличатся.
Так, организации грозит предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб., а при повторном аналогичном правонарушении* – штраф 50 000 – 70 000 руб. (с 03.10.2016 – 50 000 - 100 000 руб.).
Руководителю организации грозит предупреждение или штраф 1000–5000 руб. (с 03.10.2016 – 10 000 - 20 000 руб.), а при повторном аналогичном правонарушении* – штраф 10 000–20 000 руб. (с 03.10.2016 – 20 000 - 30 000 руб.) или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Предпринимателю грозит предупреждение или Штраф 1000-5000 руб., а при повторном аналогичном правонарушении* – штраф 10 000 – 20 000 руб. (с 03.10.2016 – 10 000 - 30 000 руб.)
---* Аналогичное правонарушение – совершение такого же нарушения в течение года, когда нарушитель считается подвергнутым административному наказанию. Год исчисляется с момента вступления в силу постановления о привлечении к административной ответственности за первое нарушение. А в случае назначения санкции в виде штрафа этот год исчисляется с момента уплаты штрафа <п. 2 ч. 1 ст. 4.3, ст. 4.6 КоАП РФ; п. 17 Постановления Пленума ВС от 24.03.2005 N 5>.---
Напомним, что срок давности по этому нарушению, как и по остальным нарушениям трудового законодательства, – 1 год < ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ>.
Штрафы налагает трудинспекция <ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ>, а дисквалификация руководителя возможна по решению суда <ч. 1 ст. 3.11, ч. 1, 3 ст. 23.1, п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ>.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.61%
июнь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Удобно ли для работодателя введение электронных больничных с 1 июля 2017 г.?
Да, удобно
Нет, неудобно
Без разницы

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет