Окончание срочного договора: выплата зарплаты при увольнении
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Онлайн-ККТ покупать не обязательно

ФНС разрешила поставщикам контрольно-кассовой техники сдавать онлайн-кассы в аренду. < ... >

Возможность уплаты налогов за третьих лиц не безгранична

В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо (как юридическое, так и физическое). Но у этой нормы, как оказалось, есть некоторые ограничения. < ... >

ФСС внес свою лепту в контрольные соотношения к расчету по взносам

По итогам проверки отчетности по взносам за I квартал 2017 года Соцстрах пришел к выводу, что страхователи так и не разобрались, как правильно заполнить новый расчет по страховым взносам. В связи с этим Фонд подготовил контрольные соотношения к расчету в части расходов на «больничные» пособия. < ... >

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам. < ... >

Минфин настаивает: уменьшать доходы на расходы в целях уплаты взносов ИП на УСН не могут

При определении величины взносов в ПФР за себя предприниматели-упрощенцы должны ориентироваться на всю сумму полученного дохода, а не на разницу между доходами и расходами. < ... >

Неполное рабочее время и сверхурочная работа: новые правила

В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся порядка установления неполного рабочего времени, а также оплаты сверхурочной работы. < ... >

С 1 июля можно будет работать только на онлайн-ККТ

Использование контрольно-кассовой техники, способной передавать по интернету в ИФНС данные о пробитых чеках, c 1 июля 2017 станет обязательным для всех. Исключение – те организации и ИП, которые сейчас вообще освобождены от применения ККТ. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Выплаты по окончании срочного договора

Татьяна:
— По окончании срочного трудового договора с работником заключается новый срочный трудовой договор (без перерыва). Может ли работодатель (с согласия работника) не производить выплаты такому работнику в связи с окончанием срочного трудового договора, а выплатить ему все причитающиеся суммы в день выплаты заработной платы по новому срочному трудовому договору? Как следует оформить такие действия? Достаточно ли, например, получить заявление от работника о выплате ему сумм, причитающихся по закончившемуся срочному договору, одновременно с заработной платой в соответствии с новым срочным договором?
«Главная книга»:

— Заключить новый срочный договор вы можете только через увольнение и прием сотрудника на работу по этому договору. Соответственно, вы обязаны выплатить ему все положенные «увольнительные» суммы в последний день его работы по прежнему срочному договору <ст. 84.1 ТК РФ>. 

Отсрочку выплаты окончательного расчета согласовывать нельзя, даже если работник не возражает против этого <ст. 140 ТК РФ>. 

Однако чтобы продлить трудовые отношения с работником–«срочником», не обязательно заключать новый срочный договор. По мнению Роструда, вы можете до того, как закончится срок действия прежнего срочного договора заключить к нему дополнительное соглашение об изменения срока его действия <Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6>. 

Сформулировать условие о продлении срока трудового договора можно так.

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник и работодатель договорились, что  трудовой  договор  от│

│01.09.2016 N 3 заключен на срок до 01.09.2017.                  │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

В этом случае никаких «увольнительных» выплат не будет, вы просто в положенный срок выплатите работнику его зарплату.

Но учтите, что если в результате продления общий срок действия договора превысит 5 лет, срочный договор автоматически станет бессрочным. То же самое произойдет, если после окончания срока действия прежнего срочного договора работник продолжит работать и ни он, ни работодатель не потребуют расторжения договора <ст. 58 ТК РФ>.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
май 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Если ИФНС когда-либо блокировала счета вашей компании (ИП), то после устранения причин блокировки был ли соблюден срок 2 рабочих дня на принятие решения о «разморозке»?
Да
Нет, но задержка была кратковременной
Нет, причем задержка была значительной
Нам ни разу не блокировали счет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляцияПодписка на ГК_2017