Окончание срочного договора: выплата зарплаты при увольнении
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Страховые взносы ИП за себя: налоговики подготовили памятку по расчету

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. < ... >

Основной вид деятельности подтверждаем все-таки со старыми ОКВЭД

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. < ... >

Оформление работников как ИП – опасная схема уклонения от НДФЛ

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. < ... >

Электронную 4-ФСС за I квартал отправляем по новому формату

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС. Напомним, что в связи с тем, что с этого года в ведении Фонда остались только взносы «на травматизм», расчет значительно «похудел». < ... >

Какую бухотчетность «малыши» должны сдавать в ИФНС

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. < ... >

Сдаем бухгалтерскую отчетность за 2016 год

Не позднее 31 марта все организации независимо от режима налогообложения должны сдать бухгалтерскую отчетность – 2016 в ИФНС и в отделение Росстат. < ... >

Страховые взносы-2017: контрольные соотношения к расчету и памятка «про все»

Налоговики опубликовали контрольные соотношения для проверки правильности заполнения нового единого расчета по страховым взносам, а также в краткой форме рассказали страхователям об основных моментах нового порядка уплаты взносов. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Выплаты по окончании срочного договора

Татьяна:
— По окончании срочного трудового договора с работником заключается новый срочный трудовой договор (без перерыва). Может ли работодатель (с согласия работника) не производить выплаты такому работнику в связи с окончанием срочного трудового договора, а выплатить ему все причитающиеся суммы в день выплаты заработной платы по новому срочному трудовому договору? Как следует оформить такие действия? Достаточно ли, например, получить заявление от работника о выплате ему сумм, причитающихся по закончившемуся срочному договору, одновременно с заработной платой в соответствии с новым срочным договором?
«Главная книга»:

— Заключить новый срочный договор вы можете только через увольнение и прием сотрудника на работу по этому договору. Соответственно, вы обязаны выплатить ему все положенные «увольнительные» суммы в последний день его работы по прежнему срочному договору <ст. 84.1 ТК РФ>. 

Отсрочку выплаты окончательного расчета согласовывать нельзя, даже если работник не возражает против этого <ст. 140 ТК РФ>. 

Однако чтобы продлить трудовые отношения с работником–«срочником», не обязательно заключать новый срочный договор. По мнению Роструда, вы можете до того, как закончится срок действия прежнего срочного договора заключить к нему дополнительное соглашение об изменения срока его действия <Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6>. 

Сформулировать условие о продлении срока трудового договора можно так.

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник и работодатель договорились, что  трудовой  договор  от│

│01.09.2016 N 3 заключен на срок до 01.09.2017.                  │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

В этом случае никаких «увольнительных» выплат не будет, вы просто в положенный срок выплатите работнику его зарплату.

Но учтите, что если в результате продления общий срок действия договора превысит 5 лет, срочный договор автоматически станет бессрочным. То же самое произойдет, если после окончания срока действия прежнего срочного договора работник продолжит работать и ни он, ни работодатель не потребуют расторжения договора <ст. 58 ТК РФ>.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.22%
февраль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы показали в справках 2-НДФЛ за 2016 год «производственные» премии, выплаченные вместе с зарплатой?
Одной суммой с зарплатой с кодом 2000
Отдельно с кодом 2002 за тот месяц, за работу в котором была начислена премия
Отдельно с кодом 2002 за месяц выплаты премии

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017VIII открытая ежегодная Налоговая неделя
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

03.04.2017

VIII ежегодная открытая Налоговая неделя, Палата налоговых консультантов

12.04.2017

XVI Открытая конференция «Бухгалтерский учет, налог на прибыль и НДС в 2017 году», Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт»