Работник отсутствует на работе в день увольнения: как выдать трудовую?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Когда нужны чеки «возврат прихода»

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС. < ... >

Больничные пособия-2018: какими они будут

По информации Минтруда, максимальная величина больничных, пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком в следующем году будет выше, чем в текущем. < ... >

Как налоговики будут доказывать злоупотребления налогоплательщиков

С 19.08.2017 действует новая статья НК, которой установлены признаки злоупотребления налогоплательщиками своими правами. При наличии этих признаков уменьшение налоговой базы и/или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. ФНС опубликовала рекомендации по практическому применению этой нормы. < ... >

Не каждый НДС-вычет можно отложить на три года

Норма, позволяющая применять вычет НДС не только в периоде, в котором возникло право на него, но в последующие периоды, распространяется не на все виды вычетов. < ... >

Сколько же дней отпуска «заработал» сотрудник?..

Теперь бухгалтерам не придется задаваться этим вопросом! Ведь «отпускная» серия калькуляторов на нашем сайте пополнилась Калькулятором отпускного стажа. < ... >

Сообщать в ИФНС о своей недвижимости и транспорте нужно будет по новой форме

ФНС обновила формы документов, которые физлица представляют в налоговую инспекцию, чтобы сообщить об имеющихся у них объектах обложения налогом на имущество и транспортным налогом, а также о выбранных объектах недвижимости, в отношении которых предоставляется льгота. < ... >

Индексация алиментов: новые правила

С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Татьяна:
— Увольнение работника за прогулы сопряжено для работодателя с рядом трудностей. В частности, уволенный за прогулы работник может не явиться за трудовой книжкой либо явиться спустя некоторое время после принятия работодателем законного решения об увольнении за прогулы. Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы соблюсти требования ТК РФ, например, в части обязанности вручения ему трудовой книжки при увольнении?
«Главная книга»:

— Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием <ст.192 ТК РФ>. Поэтому до его применения нужно: 

- составить акты об отсутствии сотрудника на работе в рабочие дни и фиксировать его отсутствие в табеле учета рабочего времени записью "НН" или "30" (неявка по невыясненным причинам);

- письменно запросить у работника письменные объяснения отсутствия на работе;

- издать приказ об увольнении прогульщика, если:

<или> работник представил объяснения не позднее 2 рабочих дней со дня получения вашего запроса < ст. 193 ТК РФ >, но руководитель расценил причину самовольного невыхода на работу как неуважительную;

<или> работник отказался давать объяснения и по истечении 2 рабочих дней со дня получения работником вашего запроса вы составили акт об этом (желательно - с подписями двух свидетелей) < ст. 193 ТК РФ >.

--------Если письменного объяснения от работника нет, то работодатель не может определить, была ли причина отсутствия работника неуважительной, а значит, работник может обжаловать увольнение в суде. То есть непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но надо правильно оформить документы <ч. 2 ст. 193 ТК РФ, Апелляционное определение Омского облсуда от 07.05.2014 № 33-2754/2014>. И в таком случае особенно важно сохранять доказательства того, что принимались меры к получению объяснений от работника <п. 38 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2>.-------

Если в день увольнения работник не выйдет на работу, отправьте на его домашний адрес по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте <ст. 84.1 ТК РФ >. В этот день также нужно:

- внести в трудовую книжку запись об увольнении работника и повторить ее в разделе XI личной карточки работника < ст. 84.1 ТК РФ >;

- перечислить причитающуюся ко дню увольнения зарплату на банковскую карту работника. А если вы выплачиваете зарплату из кассы, то рассчитаться с работником нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами <ст. 140 ТК РФ>.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.27%
октябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Принимаете ли вы молодых специалистов на стажировку?
Да, и после ее окончания некоторые стажеры остаются работать в компании
Скорее на практику, не предполагающую последующего трудоустройства
Стажировок нет, но с соискателем могут заключить договор обучения с последующим трудоустройством
Нет, нам некогда заниматься обучением и подготовкой кадров

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЗимний деловой конгресс ТАКСКОМ