Работник отсутствует на работе в день увольнения: как выдать трудовую?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других

На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. < ... >

4-ФСС опять изменилась

Соцстрах откорректировал форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам «на травматизм» (4-ФСС). < ... >

Работник обратился за соцвычетом в середине года: нужно ли пересчитать НДФЛ

Если сотрудник принес работодателю заявление на имущественный вычет по НДФЛ в течение года, например, в июне, пересчитать НДФЛ с учетом вычета нужно с начала календарного года. Т.е. НДФЛ за январь-май будет считаться излишне удержанным и должен быть возвращен работнику. Распространяется ли это правило на социальные вычеты (например, по расходам на лечение или обучение)? < ... >

Счет-фактура обновлен: выясняем подробности

Форму счета-фактуры обновили с 01.07.2017. Об этом надо помнить не только продавцу, но и покупателю. Но это еще не все: в ближайшее время форма счета-фактуры опять может измениться. А вместе с ней — и книги покупок и продаж. < ... >

Телефонные мошенники, маскируясь под налоговиков, воруют деньги

ФНС узнала о случаях телефонного мошенничества, совершенных от имени Налоговой службы. Имейте в виду: инспекции не сообщают гражданам о налоговых задолженностях при помощи автоматического обзвона! < ... >

Регистрация автомобиля: новые правила

С 10.07.2017 года вступили в силу изменения в процедуре регистрации транспортных средств. Так, в частности, из списка документов, которые необходимо представить в ГИБДД для регистрации авто, исключен полис ОСАГО. < ... >

ФНС рассказала о наиболее распространенных налоговых нарушениях

На сайте Налоговой службы появился свежий перечень нарушений законодательства о налогах и сборах, которые сотрудники инспекций выявляют чаще всего. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Татьяна:
— Увольнение работника за прогулы сопряжено для работодателя с рядом трудностей. В частности, уволенный за прогулы работник может не явиться за трудовой книжкой либо явиться спустя некоторое время после принятия работодателем законного решения об увольнении за прогулы. Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы соблюсти требования ТК РФ, например, в части обязанности вручения ему трудовой книжки при увольнении?
«Главная книга»:

— Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием <ст.192 ТК РФ>. Поэтому до его применения нужно: 

- составить акты об отсутствии сотрудника на работе в рабочие дни и фиксировать его отсутствие в табеле учета рабочего времени записью "НН" или "30" (неявка по невыясненным причинам);

- письменно запросить у работника письменные объяснения отсутствия на работе;

- издать приказ об увольнении прогульщика, если:

<или> работник представил объяснения не позднее 2 рабочих дней со дня получения вашего запроса < ст. 193 ТК РФ >, но руководитель расценил причину самовольного невыхода на работу как неуважительную;

<или> работник отказался давать объяснения и по истечении 2 рабочих дней со дня получения работником вашего запроса вы составили акт об этом (желательно - с подписями двух свидетелей) < ст. 193 ТК РФ >.

--------Если письменного объяснения от работника нет, то работодатель не может определить, была ли причина отсутствия работника неуважительной, а значит, работник может обжаловать увольнение в суде. То есть непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но надо правильно оформить документы <ч. 2 ст. 193 ТК РФ, Апелляционное определение Омского облсуда от 07.05.2014 № 33-2754/2014>. И в таком случае особенно важно сохранять доказательства того, что принимались меры к получению объяснений от работника <п. 38 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2>.-------

Если в день увольнения работник не выйдет на работу, отправьте на его домашний адрес по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте <ст. 84.1 ТК РФ >. В этот день также нужно:

- внести в трудовую книжку запись об увольнении работника и повторить ее в разделе XI личной карточки работника < ст. 84.1 ТК РФ >;

- перечислить причитающуюся ко дню увольнения зарплату на банковскую карту работника. А если вы выплачиваете зарплату из кассы, то рассчитаться с работником нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами <ст. 140 ТК РФ>.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.61%
июнь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Удобно ли для работодателя введение электронных больничных с 1 июля 2017 г.?
Да, удобно
Нет, неудобно
Без разницы

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет