Совмещение медицинских должностей: как оформить
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? < ... >

Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей. < ... >

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < ... >

Штраф за представление пояснений по НДС не по установленной форме можно оспорить

Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС. Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. < ... >

Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут

В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение! В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР. < ... >

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Оформление совмещения должностей и профессий

Мария:
— У нас ООО занимается оказанием медицинских услуг. Многие сотрудники работая по основному месту работу хотят дополнительно зарабатывать деньги. Как оформить сотрудника по совместительству при сдельной оплате труда?
«Главная книга»:

— Исходим из того, что вы имеете в виду внутреннее совместительство, а не внешнее. То есть люди, для которых ваше ООО – основное место работы, будут регулярно выполнять в этом же ООО в свободное от своей основной работы время еще и какую-то другую работу <ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК>.
Для того, чтобы оформить работника внутренним совместителем <ст. 282 ТК>:
<и> заключите с ним еще один трудовой договор. В нем должно быть указание на то, что это договор на работу по совместительству <ч. 4 ст. 282 ТК>. Также должен быть указан режим рабочего времени <абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК>. При установлении режима нужно учесть ограничения, установленные для совместителей вообще <ч. 1 ст. 284  ТК> и для медработников в частности <подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда от 30.06.2003 N 41, Постановление Правительства от 12.11.2002 № 813>;
<и> составьте приказ о приеме на работу <ст. 68 ТК>, отметив в нем, что это совместительство (если вы используете унифицированную форму N Т-1 <утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1>, то сделайте это в строке "Условия приема на работу, характер работы");
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству не обязательна: её нужно сделать, только если об этом попросит работник <ст. 66 ТК>.
Удобно по трудовому договору по совместительству присвоить работнику отдельный табельный номер, завести отдельную личную карточку, а учет в табеле рабочего времени вести двумя строками – отдельно по основной работе, отдельно по работе по совместительству.
Поскольку речь идет о внутреннем совместительстве, то все предъявляемые при приеме на работу документы у вас уже есть. Правда, если совместитель будет выполнять работу по другой должности, профессии, специальности, могут потребоваться документы, подтверждающих наличие у него специальных знаний или подготовки.
Не нужно заново знакомить работника с теми локальными актами, с которыми он уже был ознакомлен как основной работник. Исключение – такие акты, касающиеся его работы по совместительству, с которыми он еще не был ознакомлен.
Поскольку ваше ООО оказывает медицинские услуги, учтите:
– ограничения для работы по совместительству, установленные специально для медработников – перечислены в Постановлении Минтруда от 30.06.2003 N 41;
– виды работ, которые не считаются для медработников совместительством и поэтому не требуют заключения отдельного трудового договора – указаны в п. 2 Постановления Минтруда от 30.06.2003 N 41. Выполнение этих работ возможно с согласия работодателя в основное рабочее время;
– максимальную продолжительность работы по совместительству медработников <подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда от 30.06.2003 N 41, Постановление Правительства от 12.11.2002 № 813>.
При сдельной оплате труда труд совместителя оплачивается в зависимости от его выработки. Совместителю устанавливается нормированное задание. Оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ <ст. 285 ТК>. Если по основной работе у этого работника тоже предусмотрена сдельная оплата труда, то нужно будет отдельно учитывать выработку по основной работе и по работе по совместительству.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.54%
август 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы провели отпуск этим летом?
На даче (садовом участке, в деревне)
На Черном море (Крым, Кавказ и т.д.)
Путешествовал по другим регионам России, странам СНГ
Отдыхал за границей
Дома
Не было отпуска

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК