Совмещение медицинских должностей: как оформить
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Когда нужны чеки «возврат прихода»

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС. < ... >

Больничные пособия-2018: какими они будут

По информации Минтруда, максимальная величина больничных, пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком в следующем году будет выше, чем в текущем. < ... >

Как налоговики будут доказывать злоупотребления налогоплательщиков

С 19.08.2017 действует новая статья НК, которой установлены признаки злоупотребления налогоплательщиками своими правами. При наличии этих признаков уменьшение налоговой базы и/или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. ФНС опубликовала рекомендации по практическому применению этой нормы. < ... >

Не каждый НДС-вычет можно отложить на три года

Норма, позволяющая применять вычет НДС не только в периоде, в котором возникло право на него, но в последующие периоды, распространяется не на все виды вычетов. < ... >

Сколько же дней отпуска «заработал» сотрудник?..

Теперь бухгалтерам не придется задаваться этим вопросом! Ведь «отпускная» серия калькуляторов на нашем сайте пополнилась Калькулятором отпускного стажа. < ... >

Сообщать в ИФНС о своей недвижимости и транспорте нужно будет по новой форме

ФНС обновила формы документов, которые физлица представляют в налоговую инспекцию, чтобы сообщить об имеющихся у них объектах обложения налогом на имущество и транспортным налогом, а также о выбранных объектах недвижимости, в отношении которых предоставляется льгота. < ... >

Индексация алиментов: новые правила

С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Оформление совмещения должностей и профессий

Мария:
— У нас ООО занимается оказанием медицинских услуг. Многие сотрудники работая по основному месту работу хотят дополнительно зарабатывать деньги. Как оформить сотрудника по совместительству при сдельной оплате труда?
«Главная книга»:

— Исходим из того, что вы имеете в виду внутреннее совместительство, а не внешнее. То есть люди, для которых ваше ООО – основное место работы, будут регулярно выполнять в этом же ООО в свободное от своей основной работы время еще и какую-то другую работу <ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК>.
Для того, чтобы оформить работника внутренним совместителем <ст. 282 ТК>:
<и> заключите с ним еще один трудовой договор. В нем должно быть указание на то, что это договор на работу по совместительству <ч. 4 ст. 282 ТК>. Также должен быть указан режим рабочего времени <абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК>. При установлении режима нужно учесть ограничения, установленные для совместителей вообще <ч. 1 ст. 284  ТК> и для медработников в частности <подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда от 30.06.2003 N 41, Постановление Правительства от 12.11.2002 № 813>;
<и> составьте приказ о приеме на работу <ст. 68 ТК>, отметив в нем, что это совместительство (если вы используете унифицированную форму N Т-1 <утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1>, то сделайте это в строке "Условия приема на работу, характер работы");
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству не обязательна: её нужно сделать, только если об этом попросит работник <ст. 66 ТК>.
Удобно по трудовому договору по совместительству присвоить работнику отдельный табельный номер, завести отдельную личную карточку, а учет в табеле рабочего времени вести двумя строками – отдельно по основной работе, отдельно по работе по совместительству.
Поскольку речь идет о внутреннем совместительстве, то все предъявляемые при приеме на работу документы у вас уже есть. Правда, если совместитель будет выполнять работу по другой должности, профессии, специальности, могут потребоваться документы, подтверждающих наличие у него специальных знаний или подготовки.
Не нужно заново знакомить работника с теми локальными актами, с которыми он уже был ознакомлен как основной работник. Исключение – такие акты, касающиеся его работы по совместительству, с которыми он еще не был ознакомлен.
Поскольку ваше ООО оказывает медицинские услуги, учтите:
– ограничения для работы по совместительству, установленные специально для медработников – перечислены в Постановлении Минтруда от 30.06.2003 N 41;
– виды работ, которые не считаются для медработников совместительством и поэтому не требуют заключения отдельного трудового договора – указаны в п. 2 Постановления Минтруда от 30.06.2003 N 41. Выполнение этих работ возможно с согласия работодателя в основное рабочее время;
– максимальную продолжительность работы по совместительству медработников <подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда от 30.06.2003 N 41, Постановление Правительства от 12.11.2002 № 813>.
При сдельной оплате труда труд совместителя оплачивается в зависимости от его выработки. Совместителю устанавливается нормированное задание. Оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ <ст. 285 ТК>. Если по основной работе у этого работника тоже предусмотрена сдельная оплата труда, то нужно будет отдельно учитывать выработку по основной работе и по работе по совместительству.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.27%
октябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Принимаете ли вы молодых специалистов на стажировку?
Да, и после ее окончания некоторые стажеры остаются работать в компании
Скорее на практику, не предполагающую последующего трудоустройства
Стажировок нет, но с соискателем могут заключить договор обучения с последующим трудоустройством
Нет, нам некогда заниматься обучением и подготовкой кадров

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКНеделя бухгалтерского учета