Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в не облагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов. < ... >

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры. < ... >

Индексация алиментов: новые правила

С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ. < ... >

Пониженные тарифы для упрощенцев: справедливость торжествует

С 01.01.2017 вместо ОКВЭД1 действует новый ОКВЭД2. Из-за этого многие упрощенцы в 2017 г. не могли применять пониженные тарифы. Устранить проблему должно Письмо Минфина от 13.10.2017 № 03-15-07/66964, доведенное до инспекций. Мы попросили прокомментировать этот документ специалиста ФНС России. < ... >

Новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами вступил в силу

С 1 декабря сотрудники ИФНС будут разбираться с невыясненными платежами по новым правилам, которые предусматривают уточнение платежек на перечисление как налогов, так и страховых взносов. < ... >

У «подозрительных» клиентов банков появился шанс реабилитироваться

Клиенты, которых банки ошибочно заподозрили в легализации («отмывании») доходов, полученных преступным путем, или в финансировании терроризма (ОД/ФТ) и включили в «черный список», теперь могут восстановить свое доброе имя и, соответственно, снова получить доступ к банковским услугам. < ... >

Взносы ИП за себя больше не зависят от МРОТ

Со следующего года фиксированные взносы на ОПС и ОМС, уплачиваемые индивидуальными предпринимателями за себя, больше не будут рассчитываться исходя из действующего МРОТ, а будут установлены в твердой сумме. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Как увольняют при ликвидации предприятия

Наталия:
— Какой документ является основанием при увольнении сотрудников при ликвидации или банкротстве? Какой датой будет являться увольнение сотрудников при ликвидации или банкротстве?
«Главная книга»:

При ликвидации основанием для увольнения работников будет решение о ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 2, 3 ст. 61 ГК РФ):

            (или) добровольно принятое участниками компании либо ее уполномоченным органом;

            (или) вынесенное судом.

            Что касается даты увольнения, то конкретных требований по данному вопросу в ТК нет. Главное, чтобы дата увольнения была:

   (и) позднее даты принятия решения о ликвидации/вступления в законную силу решения суда (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

            (и) не ранее истечения 2-х месячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился с более ранним увольнением на условиях повышенной компенсации) (ст. 180 ТК РФ).

            Хотя отдельные суды все же считают, что увольнять работников можно только после внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 по делу N 33-44736/2015).

 

            Что касается банкротства, то здесь все сложнее. Специального основания для увольнения в этом случае ТК не предусматривает, работников нужно увольнять по статье о ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Проблема в том, что судебное решение о признании должника банкротом влечет за собой лишь открытие конкурсного производства (ст. 124 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). А до того, как оно завершится, возможны:

            (и) переход компании под внешнее управление (ст. 146 Закона № 127-ФЗ);

            (и) прекращение судебного процесса, если должник удовлетворит требования кредиторов или заключит с ними мировое соглашение (ст. 125, п.1 ст. 149  Закона № 127-ФЗ).

            Поэтому есть риск, что работники, уволенные на основании судебного решения о признании должника банкротом, обратятся в суд и восстановятся или, как минимум, потребуют изменить дату увольнения на более позднюю и потребовать оплаты вынужденного прогула, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда. Практика по этому поводу неоднозначна: некоторые суды удовлетворяют такие требования (Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.01.2016 N 33-956/2016), некоторые – нет (Апелляционное определение Ростовского облсуда от 14.12.2015 N 33-19347/2015).

            Таким образом, если строго следовать закону, нужно дождаться определения суда о завершении конкурсного производства. Именно оно является основанием для исключения компании из ЕГРЮЛ (п.3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ). Работникам в этот период следует оплачивать простой (если работа фактически прекращена) либо предложить им написать заявления на отпуск за свой счет.

—  

            Как вариант решения проблемы – можно предложить работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере, аналогичном компенсации при ликвидации компании (ст. 78, 178 ТК РФ). 

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
ноябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Каким способом вы уплачиваете «прибыльные» авансы?
Ежеквартально плюс ежемесячно внутри каждого квартала
Только ежеквартально
Ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли
Мы их не платим, применяем спецрежим

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний деловой конгресс ТАКСКОМСмарт-комплект