Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Страховые взносы ИП за себя: налоговики подготовили памятку по расчету

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. < ... >

Основной вид деятельности подтверждаем все-таки со старыми ОКВЭД

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. < ... >

Оформление работников как ИП – опасная схема уклонения от НДФЛ

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. < ... >

Электронную 4-ФСС за I квартал отправляем по новому формату

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС. Напомним, что в связи с тем, что с этого года в ведении Фонда остались только взносы «на травматизм», расчет значительно «похудел». < ... >

Какую бухотчетность «малыши» должны сдавать в ИФНС

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. < ... >

Декларация по плате «за грязь» наконец-то утверждена

Официально опубликована форма декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду, а также порядок ее представления. < ... >

Сдаем бухгалтерскую отчетность за 2016 год

Не позднее 31 марта все организации независимо от режима налогообложения должны сдать бухгалтерскую отчетность – 2016 в ИФНС и в отделение Росстат. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Как увольняют при ликвидации предприятия

Наталия:
— Какой документ является основанием при увольнении сотрудников при ликвидации или банкротстве? Какой датой будет являться увольнение сотрудников при ликвидации или банкротстве?
«Главная книга»:

При ликвидации основанием для увольнения работников будет решение о ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 2, 3 ст. 61 ГК РФ):

            (или) добровольно принятое участниками компании либо ее уполномоченным органом;

            (или) вынесенное судом.

            Что касается даты увольнения, то конкретных требований по данному вопросу в ТК нет. Главное, чтобы дата увольнения была:

   (и) позднее даты принятия решения о ликвидации/вступления в законную силу решения суда (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

            (и) не ранее истечения 2-х месячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился с более ранним увольнением на условиях повышенной компенсации) (ст. 180 ТК РФ).

            Хотя отдельные суды все же считают, что увольнять работников можно только после внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 по делу N 33-44736/2015).

 

            Что касается банкротства, то здесь все сложнее. Специального основания для увольнения в этом случае ТК не предусматривает, работников нужно увольнять по статье о ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Проблема в том, что судебное решение о признании должника банкротом влечет за собой лишь открытие конкурсного производства (ст. 124 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). А до того, как оно завершится, возможны:

            (и) переход компании под внешнее управление (ст. 146 Закона № 127-ФЗ);

            (и) прекращение судебного процесса, если должник удовлетворит требования кредиторов или заключит с ними мировое соглашение (ст. 125, п.1 ст. 149  Закона № 127-ФЗ).

            Поэтому есть риск, что работники, уволенные на основании судебного решения о признании должника банкротом, обратятся в суд и восстановятся или, как минимум, потребуют изменить дату увольнения на более позднюю и потребовать оплаты вынужденного прогула, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда. Практика по этому поводу неоднозначна: некоторые суды удовлетворяют такие требования (Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.01.2016 N 33-956/2016), некоторые – нет (Апелляционное определение Ростовского облсуда от 14.12.2015 N 33-19347/2015).

            Таким образом, если строго следовать закону, нужно дождаться определения суда о завершении конкурсного производства. Именно оно является основанием для исключения компании из ЕГРЮЛ (п.3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ). Работникам в этот период следует оплачивать простой (если работа фактически прекращена) либо предложить им написать заявления на отпуск за свой счет.

—  

            Как вариант решения проблемы – можно предложить работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере, аналогичном компенсации при ликвидации компании (ст. 78, 178 ТК РФ). 

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.22%
февраль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы показали в справках 2-НДФЛ за 2016 год «производственные» премии, выплаченные вместе с зарплатой?
Одной суммой с зарплатой с кодом 2000
Отдельно с кодом 2002 за тот месяц, за работу в котором была начислена премия
Отдельно с кодом 2002 за месяц выплаты премии

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
VIII открытая ежегодная Налоговая неделяПодписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

03.04.2017

VIII ежегодная открытая Налоговая неделя, Палата налоговых консультантов

12.04.2017

XVI Открытая конференция «Бухгалтерский учет, налог на прибыль и НДС в 2017 году», Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт»