Влияет ли больничный на сокращение
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы. < ... >

Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других

На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. < ... >

4-ФСС опять изменилась

Соцстрах откорректировал форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам «на травматизм» (4-ФСС). < ... >

Работник обратился за соцвычетом в середине года: нужно ли пересчитать НДФЛ

Если сотрудник принес работодателю заявление на имущественный вычет по НДФЛ в течение года, например, в июне, пересчитать НДФЛ с учетом вычета нужно с начала календарного года. Т.е. НДФЛ за январь-май будет считаться излишне удержанным и должен быть возвращен работнику. Распространяется ли это правило на социальные вычеты (например, по расходам на лечение или обучение)? < ... >

ФНС рассказала о наиболее распространенных налоговых нарушениях

На сайте Налоговой службы появился свежий перечень нарушений законодательства о налогах и сборах, которые сотрудники инспекций выявляют чаще всего. < ... >

Счет-фактура обновлен: выясняем подробности

Форму счета-фактуры обновили с 01.07.2017. Об этом надо помнить не только продавцу, но и покупателю. Но это еще не все: в ближайшее время форма счета-фактуры опять может измениться. А вместе с ней — и книги покупок и продаж. < ... >

Необоснованная налоговая выгода: утверждены основные принципы

Налоговый кодекс дополнен новой статьей 54.1, в которой прописано, в каких случаях уменьшение налоговой базы или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Если в день сокращения работник ушел на больничный

Светлана:
— Сотрудница увольняется в связи с сокращением численности 20.09.16 и в последний рабочий день уходит на больничный. Какой датой уволить? какие документы и когда (какой датой) при этом необходимо издать, ведь в приказе о сокращении дата увольнения 20.09.16, а во время больничного нельзя уволить по инициативе работодателя? нужно ли эти документы согласовывать с профсоюзом? что делать со штатным расписанием? когда и как вручать или отправлять по почте уведомление об имеющихся вакансиях? что делать если больничный сдаст не в день закрытия, а на следующий день, или, еще хуже, через неделю после того как закрыли больничный? когда мы должны рассчитать ее в связи с сокращением?
«Главная книга»:

— В период болезни уволить работника по сокращению вы не можете, в том числе и в последний день нетрудоспособности <ч. 6 ст.81 ТК РФ>. Поэтому вам надо подождать, пока работник выйдет на работу, и именно в день выхода на работу его уволить. Этот день и будет последним днем его работы.
Что касается приказа об увольнении, штатного расписания, то в них ничего изменять не нужно, а следовательно, и не надо согласовывать с профсоюзом изменения.
Если в период, пока работник болеет, у вас появятся вакансии, вы должны уведомить о них работника, например, направив ему по почте заказное письмо с уведомлением. Также сообщите ему, что в случае отказа от перевода он будет уволен по сокращению в день выхода на работу по окончании нетрудоспособности.
Если работник не выйдет на работу в день, когда он должен приступить к работе, указанный в больничном листе, без уважительной причины, то такое отсутствие можно квалифицировать как прогул <подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. В такой ситуации выбор за вами, по какому основанию увольнять работника: за прогул или по сокращению.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.61%
июнь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Удобно ли для работодателя введение электронных больничных с 1 июля 2017 г.?
Да, удобно
Нет, неудобно
Без разницы

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет