Работа дистанционно: оформление по ТК РФ
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Онлайн-ККТ покупать не обязательно

ФНС разрешила поставщикам контрольно-кассовой техники сдавать онлайн-кассы в аренду. < ... >

Возможность уплаты налогов за третьих лиц не безгранична

В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо (как юридическое, так и физическое). Но у этой нормы, как оказалось, есть некоторые ограничения. < ... >

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам. < ... >

Минфин настаивает: уменьшать доходы на расходы в целях уплаты взносов ИП на УСН не могут

При определении величины взносов в ПФР за себя предприниматели-упрощенцы должны ориентироваться на всю сумму полученного дохода, а не на разницу между доходами и расходами. < ... >

Неполное рабочее время и сверхурочная работа: новые правила

В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся порядка установления неполного рабочего времени, а также оплаты сверхурочной работы. < ... >

Сравните зарплаты работников с новым МРОТ

С 1 июля 2017 года МРОТ повышается до 7800 руб. Если у кого-то из работников заработок за полностью отработанный месяц меньше, нужно с 1 июля повысить ему зарплату. < ... >

С 1 июля можно будет работать только на онлайн-ККТ

Использование контрольно-кассовой техники, способной передавать по интернету в ИФНС данные о пробитых чеках, c 1 июля 2017 станет обязательным для всех. Исключение – те организации и ИП, которые сейчас вообще освобождены от применения ККТ. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Оформление дистанционного сотрудника 2016

Анастасия:
— Особенности оформления трудовых отношений при дистанционной работе
«Главная книга»:

—  

 

Дистанционный работник обрабатывает или создает информацию в электронной форме и может никогда не встречаться со своим работодателем. Поэтому трудовой договор с ним может заключаться в электронной форме. Он  заверяется работником и работодателем усиленной квалифицированной электронной подписью < ст. 312.1 ТК РФ>. Поэтому у дистанционного работника и работодателя обязательно должна быть усиленная электронная подпись. Кто должен ее приобрести - сам работник или его работодатель, определяется трудовым договором<ст. 312. 3 ТК РФ>.

Местом заключения трудового договора будет место нахождения работодателя  <ст. 312.2 ТК РФ>.

Документы, необходимые для заключения трудового договора, работник в этом случае может представить в форме электронного документа. Работодатель вправе потребовать направить ему нотариально заверенные копии этих документов по почте заказным письмом с уведомлением <ст. 312.2 ТК РФ>.

При заключении договора с таким работником путем обмена электронными документами работодатель не позднее 3 календарных дней со дня заключения договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе <ст. 312.2 ТК РФ>.

Ознакомить дистанционного работника с локальными актами работодателя, приказом о приеме на работу и другими документами можно путем обмена электронными документами <ст. 312.2 ТК РФ>.

Прописывать режим труда дистанционного работника в договоре не обязательно. Но если работодателю важно, чтобы работник в течение определенного времени был в сети, то режим труда нужно закрепить трудовым договором. Современные программные средства позволяют проконтролировать, соблюдает ли работник режим труда.

В трудовом договоре место, где дистанционный работник выполняет работу, как правило, не оговаривается. Но если работодателю нужно, чтобы работник трудился в определенном месте, и он готов возмещать ему расходы на аренду рабочего помещения, то можно предусмотреть в трудовом договоре, что работник арендует себе офис сам, и установить порядок и размер компенсации работодателем этих расходов. Затраты дистанционного работника на использование оборудования или имущества можно подтвердить не только бумажными, но и электронными документами.

В трудовую книжку дистанционного работника запись о работе вносится по желанию работника. Работник может представить трудовую книжку работодателю лично или направить ее по почте заказным письмом с уведомлением <ст. 312.2 ТК РФ>.

В трудовом договоре с дистанционным работником также могут быть предусмотрены дополнительные основания для его расторжения по инициативе работодателя, но они не должны ухудшать его положение по сравнению с другими категориями работников < ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ>.

Трудовой договор с дистанционным работником лучше составлять как можно более подробно, чтобы избежать конфликтов с работником и проверяющими.

Спецоценку рабочего места дистанционного работника проводить не нужно < ч. 1, 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ >.

И еще учтите, что если дистанционный работник является нерезидентом РФ в соответствии с валютным законодательством (иностранный гражданин или гражданин России, проживающий за рубежом не менее года), вознаграждение ему может быть выплачено только безналично, в том числе с помощью электронных денег < подп. "а", "б" п. 6, подп. "а" п. 7, подп. «б» п. 9 ч. 1 ст. 1, ч. 2 ст. 14 Закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ>.

 

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
май 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Провели ли вы специальную оценку условий труда?
Провели еще в 2014 г.
Провели к моменту окончания срока действия аттестации рабочих мест
Проводим поэтапно, до конца 2018 г. завершим
Нет, но проведем до конца 2018 г.
Не будем проводить

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляция