Порядок сокращения работников по ТК РФ
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Когда нужны чеки «возврат прихода»

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС. < ... >

Больничные пособия-2018: какими они будут

По информации Минтруда, максимальная величина больничных, пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком в следующем году будет выше, чем в текущем. < ... >

Как налоговики будут доказывать злоупотребления налогоплательщиков

С 19.08.2017 действует новая статья НК, которой установлены признаки злоупотребления налогоплательщиками своими правами. При наличии этих признаков уменьшение налоговой базы и/или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. ФНС опубликовала рекомендации по практическому применению этой нормы. < ... >

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры. < ... >

Не каждый НДС-вычет можно отложить на три года

Норма, позволяющая применять вычет НДС не только в периоде, в котором возникло право на него, но в последующие периоды, распространяется не на все виды вычетов. < ... >

Сколько же дней отпуска «заработал» сотрудник?..

Теперь бухгалтерам не придется задаваться этим вопросом! Ведь «отпускная» серия калькуляторов на нашем сайте пополнилась Калькулятором отпускного стажа. < ... >

Сообщать в ИФНС о своей недвижимости и транспорте нужно будет по новой форме

ФНС обновила формы документов, которые физлица представляют в налоговую инспекцию, чтобы сообщить об имеющихся у них объектах обложения налогом на имущество и транспортным налогом, а также о выбранных объектах недвижимости, в отношении которых предоставляется льгота. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Порядок оформления сокращения работников

Татьяна:
— Как правильно уволить часть сотрудников в одном городе в связи с передачей части функций в структурное подразделение в другом городе, если в другом городе будут созданы рабочие места, но не с аналогичными должностями и окладами. Должности будут ниже, оклады - меньше. Часть функций будет передана этим сотрудникам, а часть - передана уже работающим в другом городе сотрудникам. Скорее всего, сотрудники откажутся от переезда в другой город. Как правильно все оформить, чтобы не было оспорено увольнение.
«Главная книга»:

— Как следует из вопроса, структурное подразделение в одном городе не ликвидируется, но функции части его работников передаются работникам подразделения в другом городе.
В такой ситуации сотрудники, функции которых передаются, подпадают под сокращение <п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. Вам нужно сделать следующее < ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1 >:
- издать приказ о сокращении;
- уведомить за 2 месяца о сокращении территориальный орган занятости и профсоюз;
- уведомить работников, попавших под сокращение, об увольнении персонально под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения;
- письменно предложить сокращаемым работникам вакантные должности:
        (или) соответствующие квалификации работника;
        (или) нижестоящие, которые работник может занимать (выполнять) с учетом квалификации и состояния здоровья.
Сокращаемым работникам нужно предложить подходящие вакансии, которые у вас  есть в той местности, где находится структурное подразделение, в котором они трудятся. Предлагать вакансии в других местностях вы обязаны, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором <ч. 3 ст. 81 ТК РФ>.
По истечении срока предупреждения сокращаемых работников можно уволить с выплатой одного среднего месячного заработка < п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178 ТК РФ >.
Подробнее о процедуре сокращении мы писали в ГК 2016, № 17, с. 41.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.27%
октябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Принимаете ли вы молодых специалистов на стажировку?
Да, и после ее окончания некоторые стажеры остаются работать в компании
Скорее на практику, не предполагающую последующего трудоустройства
Стажировок нет, но с соискателем могут заключить договор обучения с последующим трудоустройством
Нет, нам некогда заниматься обучением и подготовкой кадров

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектЗимний деловой конгресс ТАКСКОМ