Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Когда нужны чеки «возврат прихода»

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС. < ... >

Больничные пособия-2018: какими они будут

По информации Минтруда, максимальная величина больничных, пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком в следующем году будет выше, чем в текущем. < ... >

Как налоговики будут доказывать злоупотребления налогоплательщиков

С 19.08.2017 действует новая статья НК, которой установлены признаки злоупотребления налогоплательщиками своими правами. При наличии этих признаков уменьшение налоговой базы и/или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. ФНС опубликовала рекомендации по практическому применению этой нормы. < ... >

Индексация алиментов: новые правила

С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ. < ... >

Не каждый НДС-вычет можно отложить на три года

Норма, позволяющая применять вычет НДС не только в периоде, в котором возникло право на него, но в последующие периоды, распространяется не на все виды вычетов. < ... >

Сколько же дней отпуска «заработал» сотрудник?..

Теперь бухгалтерам не придется задаваться этим вопросом! Ведь «отпускная» серия калькуляторов на нашем сайте пополнилась Калькулятором отпускного стажа. < ... >

Сообщать в ИФНС о своей недвижимости и транспорте нужно будет по новой форме

ФНС обновила формы документов, которые физлица представляют в налоговую инспекцию, чтобы сообщить об имеющихся у них объектах обложения налогом на имущество и транспортным налогом, а также о выбранных объектах недвижимости, в отношении которых предоставляется льгота. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Увольнение как не прошедшего аттестацию

Светлана:
— Как уволить работника по п.3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Спасибо.
«Главная книга»:

— Шаг 1. Утвердите  положение об аттестации (если его еще нет) <Статьи 8, 81 ТК РФ>.


За основу можно взять старое советское Положение о порядке проведения аттестации <Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (далее - советское Положение)>. Причем лучше не прописывать в своем локальном положении об аттестации правила, которые ухудшат положение ваших сотрудников по сравнению с советским Положением.

Учитывайте, что не получится провести очередную аттестацию (с целью последующего увольнения по несоответствию занимаемой должности) в отношении <Пункт 4 советского Положения, Статья 261 ТК РФ>:

- работников, проработавших в занимаемой должности менее 1 года;

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Закрепите в своем положении, как будет формироваться аттестационная комиссия, сроки проведения аттестации, форму ее проведения и в чем именно она будет заключаться.

Если в компании есть профсоюз, не забудьте учесть его мнение перед тем, как утверждать ваше локальное положение об аттестации <Статья 8, ч. 2 ст. 81, ст. 372 ТК РФ; п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2>.

Ознакомьте с положением работников компании (под роспись) <Статья 22 ТК РФ>.

Шаг 2. Сформируйте аттестационную комиссию, утвердив ее приказом руководителя о проведении аттестации <Пункт 5 советского Положения; ст. 82 ТК РФ>.

Шаг 3. Подготовьтесь к аттестации.

Сообщите работникам о готовящейся аттестации в срок, установленный вашим положением об аттестации.

Не позднее чем за 2 недели до аттестации на каждого аттестуемого работника его непосредственный руководитель должен представить членам комиссии письменный отзыв (характеристику) <Пункт 6 советского Положения >. В отзыве должны быть отражены характеристика производственной деятельности работника, квалификация, соблюдение им трудовой дисциплины.

Не позднее чем за неделю до аттестации ознакомьте самого работника с представленным на него отзывом <Пункт 6 советского Положения>.

Шаг 4. Проведите аттестацию.

Во время аттестации секретарь аттестационной комиссии должен вести в свободной форме протокол ее заседания. Учтите, что в проведении аттестации и голосовании (в отсутствие работника) должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии.

Результаты голосования должны определяться большинством голосов, а при равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемого работника он должен признаваться соответствующим занимаемой должности. В протокол также должны быть занесены результаты голосования <Пункт 8 советского Положения>.

Объявите эти результаты аттестуемому работнику непосредственно после подведения итогов голосования членов аттестационной комиссии.

Выводы об аттестации (или неаттестации) работника должны быть занесены в аттестационный лист <Пункт 9 советского Положения>. Один его экземпляр вместе с отзывом на работника нужно хранить в его личном деле, а второй надо выдать работнику.

Шаг 5. Оформите решение руководства по итогам аттестации.

Занесите результаты аттестации работников в разд. IV личной карточки по форме N Т-2.

Передайте руководителю компании заполненные комиссией аттестационные листы на сотрудников для принятия кадровых решений.

Если в аттестационном листе содержится вывод комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, и в компании нет подходящих вакансий (или работник от них отказался), издайте приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8  <Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>.

Учитывайте, что:

- увольнять работника по результатам аттестации в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске нельзя <Статья 81 ТК РФ>,

- все кадровые решения в отношении работника (как о переводе, так и об увольнении) могут быть приняты только в течение 2 месяцев со дня аттестации <Пункт 12 советского Положения >;

- выходное пособие выплачивать не требуется.

 

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.27%
октябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Что вы указывали в строке 100 "Дата фактического получения дохода" расчета 6-НДФЛ по выплаченным в 2017 году квартальным и/или годовым премиям?
Последний день месяца, в котором подписан приказ о премировании
Дату выплаты премии работникам
У нас такие премии не выплачиваются

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект