Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Онлайн-ККТ покупать не обязательно

ФНС разрешила поставщикам контрольно-кассовой техники сдавать онлайн-кассы в аренду. < ... >

Возможность уплаты налогов за третьих лиц не безгранична

В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо (как юридическое, так и физическое). Но у этой нормы, как оказалось, есть некоторые ограничения. < ... >

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам. < ... >

Минфин настаивает: уменьшать доходы на расходы в целях уплаты взносов ИП на УСН не могут

При определении величины взносов в ПФР за себя предприниматели-упрощенцы должны ориентироваться на всю сумму полученного дохода, а не на разницу между доходами и расходами. < ... >

Неполное рабочее время и сверхурочная работа: новые правила

В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся порядка установления неполного рабочего времени, а также оплаты сверхурочной работы. < ... >

Сравните зарплаты работников с новым МРОТ

С 1 июля 2017 года МРОТ повышается до 7800 руб. Если у кого-то из работников заработок за полностью отработанный месяц меньше, нужно с 1 июля повысить ему зарплату. < ... >

С 1 июля можно будет работать только на онлайн-ККТ

Использование контрольно-кассовой техники, способной передавать по интернету в ИФНС данные о пробитых чеках, c 1 июля 2017 станет обязательным для всех. Исключение – те организации и ИП, которые сейчас вообще освобождены от применения ККТ. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Увольнение как не прошедшего аттестацию

Светлана:
— Как уволить работника по п.3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Спасибо.
«Главная книга»:

— Шаг 1. Утвердите  положение об аттестации (если его еще нет) <Статьи 8, 81 ТК РФ>.


За основу можно взять старое советское Положение о порядке проведения аттестации <Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (далее - советское Положение)>. Причем лучше не прописывать в своем локальном положении об аттестации правила, которые ухудшат положение ваших сотрудников по сравнению с советским Положением.

Учитывайте, что не получится провести очередную аттестацию (с целью последующего увольнения по несоответствию занимаемой должности) в отношении <Пункт 4 советского Положения, Статья 261 ТК РФ>:

- работников, проработавших в занимаемой должности менее 1 года;

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Закрепите в своем положении, как будет формироваться аттестационная комиссия, сроки проведения аттестации, форму ее проведения и в чем именно она будет заключаться.

Если в компании есть профсоюз, не забудьте учесть его мнение перед тем, как утверждать ваше локальное положение об аттестации <Статья 8, ч. 2 ст. 81, ст. 372 ТК РФ; п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2>.

Ознакомьте с положением работников компании (под роспись) <Статья 22 ТК РФ>.

Шаг 2. Сформируйте аттестационную комиссию, утвердив ее приказом руководителя о проведении аттестации <Пункт 5 советского Положения; ст. 82 ТК РФ>.

Шаг 3. Подготовьтесь к аттестации.

Сообщите работникам о готовящейся аттестации в срок, установленный вашим положением об аттестации.

Не позднее чем за 2 недели до аттестации на каждого аттестуемого работника его непосредственный руководитель должен представить членам комиссии письменный отзыв (характеристику) <Пункт 6 советского Положения >. В отзыве должны быть отражены характеристика производственной деятельности работника, квалификация, соблюдение им трудовой дисциплины.

Не позднее чем за неделю до аттестации ознакомьте самого работника с представленным на него отзывом <Пункт 6 советского Положения>.

Шаг 4. Проведите аттестацию.

Во время аттестации секретарь аттестационной комиссии должен вести в свободной форме протокол ее заседания. Учтите, что в проведении аттестации и голосовании (в отсутствие работника) должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии.

Результаты голосования должны определяться большинством голосов, а при равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемого работника он должен признаваться соответствующим занимаемой должности. В протокол также должны быть занесены результаты голосования <Пункт 8 советского Положения>.

Объявите эти результаты аттестуемому работнику непосредственно после подведения итогов голосования членов аттестационной комиссии.

Выводы об аттестации (или неаттестации) работника должны быть занесены в аттестационный лист <Пункт 9 советского Положения>. Один его экземпляр вместе с отзывом на работника нужно хранить в его личном деле, а второй надо выдать работнику.

Шаг 5. Оформите решение руководства по итогам аттестации.

Занесите результаты аттестации работников в разд. IV личной карточки по форме N Т-2.

Передайте руководителю компании заполненные комиссией аттестационные листы на сотрудников для принятия кадровых решений.

Если в аттестационном листе содержится вывод комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, и в компании нет подходящих вакансий (или работник от них отказался), издайте приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8  <Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>.

Учитывайте, что:

- увольнять работника по результатам аттестации в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске нельзя <Статья 81 ТК РФ>,

- все кадровые решения в отношении работника (как о переводе, так и об увольнении) могут быть приняты только в течение 2 месяцев со дня аттестации <Пункт 12 советского Положения >;

- выходное пособие выплачивать не требуется.

 

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
май 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Провели ли вы специальную оценку условий труда?
Провели еще в 2014 г.
Провели к моменту окончания срока действия аттестации рабочих мест
Проводим поэтапно, до конца 2018 г. завершим
Нет, но проведем до конца 2018 г.
Не будем проводить

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляцияПодписка на ГК_2017