Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Как начать работу с онлайн-ККТ

Передавать информацию с онлайн-ККТ можно через операторов фискальных данных (ОФД). О том, как организован этот процесс, рассказывает представитель компании, оказывающей такие услуги. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды. < ... >

План проверок на 2017 год уже готов

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2017 год. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Увольнение как не прошедшего аттестацию

Светлана:
— Как уволить работника по п.3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Спасибо.
«Главная книга»:

— Шаг 1. Утвердите  положение об аттестации (если его еще нет) <Статьи 8, 81 ТК РФ>.


За основу можно взять старое советское Положение о порядке проведения аттестации <Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (далее - советское Положение)>. Причем лучше не прописывать в своем локальном положении об аттестации правила, которые ухудшат положение ваших сотрудников по сравнению с советским Положением.

Учитывайте, что не получится провести очередную аттестацию (с целью последующего увольнения по несоответствию занимаемой должности) в отношении <Пункт 4 советского Положения, Статья 261 ТК РФ>:

- работников, проработавших в занимаемой должности менее 1 года;

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Закрепите в своем положении, как будет формироваться аттестационная комиссия, сроки проведения аттестации, форму ее проведения и в чем именно она будет заключаться.

Если в компании есть профсоюз, не забудьте учесть его мнение перед тем, как утверждать ваше локальное положение об аттестации <Статья 8, ч. 2 ст. 81, ст. 372 ТК РФ; п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2>.

Ознакомьте с положением работников компании (под роспись) <Статья 22 ТК РФ>.

Шаг 2. Сформируйте аттестационную комиссию, утвердив ее приказом руководителя о проведении аттестации <Пункт 5 советского Положения; ст. 82 ТК РФ>.

Шаг 3. Подготовьтесь к аттестации.

Сообщите работникам о готовящейся аттестации в срок, установленный вашим положением об аттестации.

Не позднее чем за 2 недели до аттестации на каждого аттестуемого работника его непосредственный руководитель должен представить членам комиссии письменный отзыв (характеристику) <Пункт 6 советского Положения >. В отзыве должны быть отражены характеристика производственной деятельности работника, квалификация, соблюдение им трудовой дисциплины.

Не позднее чем за неделю до аттестации ознакомьте самого работника с представленным на него отзывом <Пункт 6 советского Положения>.

Шаг 4. Проведите аттестацию.

Во время аттестации секретарь аттестационной комиссии должен вести в свободной форме протокол ее заседания. Учтите, что в проведении аттестации и голосовании (в отсутствие работника) должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии.

Результаты голосования должны определяться большинством голосов, а при равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемого работника он должен признаваться соответствующим занимаемой должности. В протокол также должны быть занесены результаты голосования <Пункт 8 советского Положения>.

Объявите эти результаты аттестуемому работнику непосредственно после подведения итогов голосования членов аттестационной комиссии.

Выводы об аттестации (или неаттестации) работника должны быть занесены в аттестационный лист <Пункт 9 советского Положения>. Один его экземпляр вместе с отзывом на работника нужно хранить в его личном деле, а второй надо выдать работнику.

Шаг 5. Оформите решение руководства по итогам аттестации.

Занесите результаты аттестации работников в разд. IV личной карточки по форме N Т-2.

Передайте руководителю компании заполненные комиссией аттестационные листы на сотрудников для принятия кадровых решений.

Если в аттестационном листе содержится вывод комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, и в компании нет подходящих вакансий (или работник от них отказался), издайте приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8  <Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>.

Учитывайте, что:

- увольнять работника по результатам аттестации в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске нельзя <Статья 81 ТК РФ>,

- все кадровые решения в отношении работника (как о переводе, так и об увольнении) могут быть приняты только в течение 2 месяцев со дня аттестации <Пункт 12 советского Положения >;

- выходное пособие выплачивать не требуется.

 

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.44%
ноябрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С 2017 года страховые взносы переданы на администрирование в ФНС. Что вам больше всего мешает в работе?
Неразбериха с кодами КБК по взносам в начале 2017 года
Необходимость изучать новые правила расчета взносов
Необходимость сдавать отчетность по новым формам
Ничего не мешает – работаем в штатном порядке

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
БУХГАЛТЕРСКИЙ КАЛЕНДАРЬ

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
20.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Новшества законодательства для бухгалтера-2017: что год, пришедший нам, готовит?»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

24.01.2017 г.

Блиц-семинар: «Новые декларация по прибыли и НДС в 2017 году: как заполнить и отчитаться без ошибок»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

25.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Годовой отчет за 2016 год: какие ключевые вопросы важно учесть при его подготовке»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»