Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Дополнительный выходной для работников: как оплачивать

Если работодатель решил установить для своих сотрудников дополнительный выходной день (например, сделать выходным 1 сентября для работников, имеющих детей-школьников), оплата такого дня зависит от способа, которым дополнительный выходной был оформлен. < ... >

Перечень документов, необходимых для получения возмещения из ФСС, обновлен

Со следующего года для того, чтобы получить из Соцстраха возмещение на выплату пособий, помимо прочих документов, страхователь должен будет представить специальную справку-расчет. < ... >

Кассовый чек при получении аванса будет особенным

Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом. < ... >

Отчет СЗВ-М сдан с ошибкой: что делать

Может случиться так, что после представления СЗВ-М в ПФР выяснится, что представленный отчет содержит ошибки. Как исправить эту оплошность и не «налететь» на штраф? < ... >

Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней. < ... >

Мошенники маскируют вредоносные письма под рассылку ПФР

Если на вашу электронную почту пришло письмо с почтового адреса, похожего на адрес Пенсионного фонда (pfrf.ru), не переходите по ссылке, указанной в таком письме. Там содержится вредоносное ПО, способное нарушить работу компьютера! < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Увольнение как не прошедшего аттестацию

Светлана:
— Как уволить работника по п.3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Спасибо.
«Главная книга»:

—  

 

Шаг 1. Утвердите  положение об аттестации (если его еще нет) <Статьи 8, 81 ТК РФ>.

За основу можно взять старое советское Положение о порядке проведения аттестации <Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (далее - советское Положение)>. Причем лучше не прописывать в своем локальном положении об аттестации правила, которые ухудшат положение ваших сотрудников по сравнению с советским Положением.

Учитывайте, что не получится провести очередную аттестацию (с целью последующего увольнения по несоответствию занимаемой должности) в отношении <Пункт 4 советского Положения, Статья 261 ТК РФ>:

- работников, проработавших в занимаемой должности менее 1 года;

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Закрепите в своем положении, как будет формироваться аттестационная комиссия, сроки проведения аттестации, форму ее проведения и в чем именно она будет заключаться.

Если в компании есть профсоюз, не забудьте учесть его мнение перед тем, как утверждать ваше локальное положение об аттестации <Статья 8, ч. 2 ст. 81, ст. 372 ТК РФ; п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2>.

Ознакомьте с положением работников компании (под роспись) <Статья 22 ТК РФ>.

Шаг 2. Сформируйте аттестационную комиссию, утвердив ее приказом руководителя о проведении аттестации <Пункт 5 советского Положения; ст. 82 ТК РФ>.

Шаг 3. Подготовьтесь к аттестации.

Сообщите работникам о готовящейся аттестации в срок, установленный вашим положением об аттестации.

Не позднее чем за 2 недели до аттестации на каждого аттестуемого работника его непосредственный руководитель должен представить членам комиссии письменный отзыв (характеристику) <Пункт 6 советского Положения >. В отзыве должны быть отражены характеристика производственной деятельности работника, квалификация, соблюдение им трудовой дисциплины.

Не позднее чем за неделю до аттестации ознакомьте самого работника с представленным на него отзывом <Пункт 6 советского Положения>.

Шаг 4. Проведите аттестацию.

Во время аттестации секретарь аттестационной комиссии должен вести в свободной форме протокол ее заседания. Учтите, что в проведении аттестации и голосовании (в отсутствие работника) должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии.

Результаты голосования должны определяться большинством голосов, а при равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемого работника он должен признаваться соответствующим занимаемой должности. В протокол также должны быть занесены результаты голосования <Пункт 8 советского Положения>.

Объявите эти результаты аттестуемому работнику непосредственно после подведения итогов голосования членов аттестационной комиссии.

Выводы об аттестации (или неаттестации) работника должны быть занесены в аттестационный лист <Пункт 9 советского Положения>. Один его экземпляр вместе с отзывом на работника нужно хранить в его личном деле, а второй надо выдать работнику.

Шаг 5. Оформите решение руководства по итогам аттестации.

Занесите результаты аттестации работников в разд. IV личной карточки по форме N Т-2.

Передайте руководителю компании заполненные комиссией аттестационные листы на сотрудников для принятия кадровых решений.

Если в аттестационном листе содержится вывод комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, и в компании нет подходящих вакансий (или работник от них отказался), издайте приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8  <Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>.

Учитывайте, что:

- увольнять работника по результатам аттестации в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске нельзя <Статья 81 ТК РФ>,

- все кадровые решения в отношении работника (как о переводе, так и об увольнении) могут быть приняты только в течение 2 месяцев со дня аттестации <Пункт 12 советского Положения >;

- выходное пособие выплачивать не требуется.

 

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.43%
октябрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Встречались ли вам ошибки в уведомлениях об уплате личных налогов (на имущество физлиц/транспортный /земельный)?
Да, я сообщил(а) о них в свою ИФНС
Нет, все данные указаны верно
Я не являюсь плательщиком имущественных налогов

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
БУХГАЛТЕРСКИЙ КАЛЕНДАРЬ

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017«ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2016» от Ольги Лапиной
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
13.12.2016 г.

Семинар «Годовой отчет 2016: бухгалтерский и налоговый. Изменения на 2017 год», Москва, Издательско-консалтинговая группа «АйСи Групп»

14.12.2016 г.

Деловой конгресс «Успешный бизнес в новом 2017 году», г. Москва, компания «Такском»

15.12.2016 г.

Конференция «Годовой отчет за 2016 год», Москва, ООО «ПРАВО-Конструкция»