Как правильно оформить увольнение плохого работника
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. < ... >

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. < ... >

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации. < ... >

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов. < ... >

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин. < ... >

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда. < ... >

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Увольнение плохого работника

Наталия:
— Сотрудник принят на работу 3 года назад, за время работы он не проявлял инициативу в работе, коллеги имеют постоянные претензии к его работе, руководство не довольно как он исполняет свои обязанности , все делается очень медленно , не однократно ему делались замечания и просьбы изменить его отношение к работе и своим коллегам. Так как ситуация не меняется , было принято решение о его увольнении. Подскажите как это можно сделать законным путем , в случае если работник не захочет идти на компромисс и уходить по соглашению сторон.
«Главная книга»:

— В зависимости от характера претензий работодателя к работе сотрудника его можно уволить по одному из следующих оснований (с соблюдением предусмотренных для таких случаев ТК РФ процедур):
1) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности, за прогул <подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. То есть, в частности, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание <п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. То есть если работник не исполнит или ненадлежащим образом исполнит свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями, приказами работодателя, техническими правилами и другими локальными и нормативными актами <п. 35 Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2>. Уволить работника за новое нарушение можно, если оно совершено им в течение года после наложения на него взыскания за прошлый проступок <ст. 194 ТК РФ>. При этом важно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания <ст. 192, 193 ТК РФ>;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации <п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. В таком случае нужно создать аттестационную комиссию и провести аттестацию. При этом в организации должно быть положение об аттестации или иной локальный нормативный акт, устанавливающий порядок ее проведения <ч. 2 ст. 81 ТК РФ; п. 31 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2>. Уволить работника будет можно, только если его не получится перевести на другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. То есть если он откажется от перевода, либо у вас просто не будет никаких свободных вакансий.
Но обратите внимание, что некоторые работники не могут быть уволены по результатам аттестации <ч. 4 ст. 261 ТК РФ>.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
апрель 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Приходилось ли вам участвовать в процедуре ликвидации компании?
Да, я был(-а) в составе ликвидационной комиссии
Я не входил(-а) в ликвидационную комиссию, но готовил(-а) по ее запросам все необходимые документы
Нет, никогда не сталкивался(-лась) с процедурой ликвидации
Мне скоро предстоит проходить процедуру ликвидации нашей компании, хорошо бы узнать все шаги заранее

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляцияПодписка на ГК_2017