Перечень документов при увольнении за прогул
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Зарплата и премия: сроки выплаты

Согласно действующей редакции ТК, зарплату сотрудникам нужно выдавать в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Минтруд напоминает: на выплату премий это правило не распространяется. < ... >

Отчитаться «за грязь» в настоящий момент невозможно

Росприроднадзор сообщил о временном приостановлении приема деклараций о плате за негативное воздействие на окружающую среду. < ... >

Статус плательщика при перечислении взносов: ФНС передумала

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». < ... >

Зачет и возмещение соцпособий – 2017: что поменялось

С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. < ... >

Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить

О том, как отразить в расчете 6-НДФЛ призы, матпомощь, а также выплаченные в конце декабря зарплату и отпускные, рассказывает специалист налоговой службы. < ... >

Ошибки в платежках по страховым взносам исправят ИФНС и казначейства

Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов. Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа. < ... >

Персотчетность-2017: какие сведения теперь нужно представлять в ПФР

С 01.01.2017 страхователи должны сдавать в Пенсионный фонд два вида отчетности: СЗВ-М и сведения о страховом стаже застрахованного лица. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Увольнение сотрудника за систематический прогул: оформление документов

Светлана:
— Добрый день! Какие действия должен предпринять работодатель, если работник длительное время отсутствует на работе по невыясненным причинам? можно ли уволить такого работника?какие документы необходимо оформить?
«Главная книга»:



 В случае прогула работника можно уволить (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прогулом считается, в том числе отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены (рабочего дня), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Для начала отсутствие работника нужно документально зафиксировать. Для этого составьте акт в произвольной форме, указав в нем ФИО и должность работника, дату и точное время его отсутствия в день, когда составляется акт, точное время составления акта, ФИО и должности сотрудников, подписывающих акт (желательно не менее 3-х человек). Также неявку работника следует отразить в табеле учета рабочего времени путем проставления обозначения «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам) или «30».

Затем нужно затребовать объяснение о причинах его отсутствия (ст. 193 ТК РФ). Ведь без такого объяснения работодатель не может определить, была ли причина отсутствия работника неуважительной (т.е. имел ли место прогул), а значит, процедура увольнения будет нарушена и работник может восстановиться в должности через суд.

Если с работником невозможно связаться, то вы можете направить (например, телеграммой) по месту его жительства, указанному в трудовом договоре, уведомление с предложением представить письменное объяснение причин его отсутствия. В уведомлении также нужно определить время (не менее 2 полных рабочих дней) и место куда, когда и кому работник должен предоставить объяснения. И в случае неполучения в указанный срок объяснений от работника составить соответствующий акт.

В то же время непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Главное, чтобы у вас были доказательства того, что вы приняли все меры к получению объяснений от работника <п.38 Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 №2>.

Только после этого вы можете составить приказ об увольнении отсутствующего работника.


Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.62%
январь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы отмечаете 23 февраля / 8 марта на работе?
Шумно, выбираемся всем коллективом в ресторан или кафе
Весело, дарим друг другу подарки и организуем фуршет в офисе
Ограничиваемся скромными (формальными) презентами коллегам
Максимум поздравляем коллег устно или делаем рассылки
Никак, у нас это не принято

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
21.02.2017

Семинар «НДС 2017 с подробностями: последние изменения, сложные вопросы, спорные ситуации», Москва, Издательско-консалтинговая группа «АйСи Групп»

06.03.2017

XXXIII практическая конференция «Новое в налогообложении в 2017 году»,г.Москва, ООО "ПРАВО-Конструкция"

11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"