Смена деятельности в организации: сокращение или соглашение сторон
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Статотчетность за 2016: какой ОКВЭД указывать

С 01.01.2017 старый классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) больше не действует. С этого года применяется только ОКВЭД2. Московское отделение Росстата разъяснило, какие коды указывать при сдаче статистической отчетности за 2016 год. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

План проверок на 2017 год уже готов

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2017 год. < ... >

Декларация по НДС обновлена

Официально опубликована откорректированная форма декларации по НДС. В бланк отчетности внесены поправки, связанные с недавними изменениями налогового законодательства. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Сокращение или увольнение по соглашению сторон

Елена:
— Ко мне обратилась фирма с двумя вопросами: 1. У них планируется смена деятельности и в связи с этим встал вопрос как уволить 12 сотрудников! Предложила сокращение штата! 2. В ноябре 2015 Г. Их бухгалтер расчитала больничный декретнице и до января 2016 г. Не появлялась! В январе сдали годовой отчет фсс без учета этого расчета и соответственно весь 2016 год новый бухгалтер сдавала отчетность в фсс не учитывая этого и не зная ничего о данном случае! Сейчас директору позвонила эта декретница и спрашивает- а где же мои деньги?когда мне заплатят? И документы она сдавала и тд. На мой вопрос!?почему так "рано" обратилась -ничего внятного сказать не могла! Как быть в этой ситуации?
«Главная книга»:

—     1. Если эти сотрудники действительно не нужны, то можно их сократить <п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ>. Подобное увольнение должно сопровождаться точным соблюдением процедуры, закрепленной в ТК РФ. Также важно разобраться с формулировками:
    (и) сокращение штата – это сокращение должностей в штатном расписании. То есть увольняются все сотрудники, которые занимают данную должность;
    (и) сокращение численности – это уменьшение количества работников, занимающих соответствующую должность, при сохранении ее в штатном расписании. Например, в организации было 5 менеджеров, а останется только 2.
    Можно также предложить работникам увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации (размер по согласованию сторон). Это более простой вариант с точки зрения оформления.

    2. Пособие по беременности и родам надо рассчитывать в течение 10 календарных дней с того дня, когда работница принесла листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам, и выплачивать вместе с ближайшей зарплатой (ч.5 ст. 13, ч.1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.18 Порядка, утв. Приказом Минздрава РФ от 23.12.2009 N 1012н).
    В случае, если работница действительно подавала в вашу организацию документы на пособие, нужно как можно скорей выплатить деньги работнице вместе с компенсацией за просрочку. Компенсация платится из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Такая компенсация не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина от 23.01.2013 N 03-04-05/4-54). Взносы лучше начислить, если не хотите спорить с проверяющими (письма Минтруда от 03.08.2015 N 17-3/В-398; Минздравсоцразвития от 15.03.2011 N 784-19). Но ВАС считает, что и взносы не нужны (Постановление Президиума ВАС от 10.12.2013 N 11031/13).
Учтите, для подтверждения обоснованности выплаты пособия, в вашей организации должны быть документы, полученные от работницы.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
декабрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С каким кодом статуса в поле 101 платежки вы перечислили в январе страховые взносы?
14, как требуют налоговики
01, как требуют банки
08, как указано в Приказе Минфина № 107н

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1Конференция Эк.иЖ 15 февраля