Смена деятельности в организации: сокращение или соглашение сторон
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Скриншот поможет избежать штрафа за несдачу статотчетности

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис, воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. < ... >

Отсрочка по уплате налогов и взносов: новые правила

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. < ... >

Подтверждение основного вида деятельности: какой ОКВЭД указывать и в какой срок сдавать

Несмотря на то, что с 01.01.2017 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2017 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД. < ... >

Трудовые проверки будут проводиться с применением риск-ориентированного подхода

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. < ... >

Статус плательщика при перечислении взносов: ФНС передумала

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». < ... >

Зачет и возмещение соцпособий – 2017: что поменялось

С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. < ... >

Отчитаться «за грязь» в настоящий момент невозможно

Росприроднадзор сообщил о временном приостановлении приема деклараций о плате за негативное воздействие на окружающую среду. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Сокращение или увольнение по соглашению сторон

Елена:
— Ко мне обратилась фирма с двумя вопросами: 1. У них планируется смена деятельности и в связи с этим встал вопрос как уволить 12 сотрудников! Предложила сокращение штата! 2. В ноябре 2015 Г. Их бухгалтер расчитала больничный декретнице и до января 2016 г. Не появлялась! В январе сдали годовой отчет фсс без учета этого расчета и соответственно весь 2016 год новый бухгалтер сдавала отчетность в фсс не учитывая этого и не зная ничего о данном случае! Сейчас директору позвонила эта декретница и спрашивает- а где же мои деньги?когда мне заплатят? И документы она сдавала и тд. На мой вопрос!?почему так "рано" обратилась -ничего внятного сказать не могла! Как быть в этой ситуации?
«Главная книга»:

—     1. Если эти сотрудники действительно не нужны, то можно их сократить <п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ>. Подобное увольнение должно сопровождаться точным соблюдением процедуры, закрепленной в ТК РФ. Также важно разобраться с формулировками:
    (и) сокращение штата – это сокращение должностей в штатном расписании. То есть увольняются все сотрудники, которые занимают данную должность;
    (и) сокращение численности – это уменьшение количества работников, занимающих соответствующую должность, при сохранении ее в штатном расписании. Например, в организации было 5 менеджеров, а останется только 2.
    Можно также предложить работникам увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации (размер по согласованию сторон). Это более простой вариант с точки зрения оформления.

    2. Пособие по беременности и родам надо рассчитывать в течение 10 календарных дней с того дня, когда работница принесла листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам, и выплачивать вместе с ближайшей зарплатой (ч.5 ст. 13, ч.1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.18 Порядка, утв. Приказом Минздрава РФ от 23.12.2009 N 1012н).
    В случае, если работница действительно подавала в вашу организацию документы на пособие, нужно как можно скорей выплатить деньги работнице вместе с компенсацией за просрочку. Компенсация платится из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Такая компенсация не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина от 23.01.2013 N 03-04-05/4-54). Взносы лучше начислить, если не хотите спорить с проверяющими (письма Минтруда от 03.08.2015 N 17-3/В-398; Минздравсоцразвития от 15.03.2011 N 784-19). Но ВАС считает, что и взносы не нужны (Постановление Президиума ВАС от 10.12.2013 N 11031/13).
Учтите, для подтверждения обоснованности выплаты пособия, в вашей организации должны быть документы, полученные от работницы.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.62%
январь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы отмечаете 23 февраля / 8 марта на работе?
Шумно, выбираемся всем коллективом в ресторан или кафе
Весело, дарим друг другу подарки и организуем фуршет в офисе
Ограничиваемся скромными (формальными) презентами коллегам
Максимум поздравляем коллег устно или делаем рассылки
Никак, у нас это не принято

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
06.03.2017

XXXIII практическая конференция «Новое в налогообложении в 2017 году»,г.Москва, ООО "ПРАВО-Конструкция"

11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"