Перерыв стажа при увольнении
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Когда нужны чеки «возврат прихода»

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС. < ... >

Больничные пособия-2018: какими они будут

По информации Минтруда, максимальная величина больничных, пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком в следующем году будет выше, чем в текущем. < ... >

Как налоговики будут доказывать злоупотребления налогоплательщиков

С 19.08.2017 действует новая статья НК, которой установлены признаки злоупотребления налогоплательщиками своими правами. При наличии этих признаков уменьшение налоговой базы и/или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. ФНС опубликовала рекомендации по практическому применению этой нормы. < ... >

Индексация алиментов: новые правила

С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ. < ... >

Не каждый НДС-вычет можно отложить на три года

Норма, позволяющая применять вычет НДС не только в периоде, в котором возникло право на него, но в последующие периоды, распространяется не на все виды вычетов. < ... >

Сколько же дней отпуска «заработал» сотрудник?..

Теперь бухгалтерам не придется задаваться этим вопросом! Ведь «отпускная» серия калькуляторов на нашем сайте пополнилась Калькулятором отпускного стажа. < ... >

Сообщать в ИФНС о своей недвижимости и транспорте нужно будет по новой форме

ФНС обновила формы документов, которые физлица представляют в налоговую инспекцию, чтобы сообщить об имеющихся у них объектах обложения налогом на имущество и транспортным налогом, а также о выбранных объектах недвижимости, в отношении которых предоставляется льгота. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию

Альфия:
— Сотрудник (инвалид по зрению, пенсионер по возрасту, работал на неполное рабочее время) работал у нас несколько лет, а в конце июле 2016 уволился, и с начала августа перешел на другую работу, однако в связи с проблемами по здоровью вынужден был с той работы уволиться в начале сентября (05.09). Сейчас планирует возвращаться к нам снова на прежнюю должность. Есть ли понятие "прерывание стажа", если разрыв в работе более 3-х недель (в т. ч. для исчисления трудового стажа, больничного и т.д.), и повлияет ли такой разрыв для перерасчета его размера пенсии, как работающему пенсионеру за 2015 год, при условии, что в целом за год среднемесячная зарплата будет в размере минимальной, но по периодам будет колебаться (где-то ниже минимальной, в связи с неполным рабочим днем, где-то - выше минимальной)? Кроме того, как в отчетности по ПФР - РСВ-1 нам отразить данного человека (в июле - работал, в августе - нет, с определенного числа в сентябре - снова работал)? И как в СЗВ отразить - просто внести по-новой в список сотрудников?
«Главная книга»:

— Для оплаты больничных имеет значение не непрерывный трудовой стаж работника, а его страховой стаж. В страховой стаж входят периоды<п. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>:
<и> работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы;
<и> иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Кроме того, в страховой стаж также засчитываются периоды прохождения военной службы <п. 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>.
Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности: с первого дня работы до дня наступления страхового случая. При этом период, когда сотрудник нигде не работал с 05.09.2016 (даты увольнения с предыдущей работы) по день трудоустройства в вашу организацию, не будет входить в страховой стаж, учитываемый при определении размера пособия по временной нетрудоспособности. Однако страховой стаж в случае перерыва в работе «не сгорает».
Что же касается перерасчета пенсии, то размер прибавки будет зависеть не от трудового стажа, а от суммы страховых взносов, уплаченных работодателями с его зарплаты <п. 3 ст. 17 от 17.12.2001 N 173-ФЗ>.
Теперь по поводу отчетности в ПФР. В отчете РСВ-1 за 9 месяцев 2016 года в подразделе 6.8 "Период работы за последние три месяца отчетного периода" раздела 6 на вновь принятого на работу бывшего сотрудника нужно будет отразить два периода:
<и> с 01.07.2016 по дату увольнения;
<и> с даты приема на работу по 30.09.2016.
Если, конечно, в июле и сентябре, не было каких-либо особых периодов, подлежащих выделению. Например, больничных, отпусков без сохранения содержания.
В отчете СЗВ-М указывают всех работников, с которыми в отчетном месяце хотя бы 1 день действовали трудовые договоры. Поэтому сотрудник должен быть указан в отчете СЗВ-М за июль (месяц увольнения), а также в отчетах за сентябрь (месяц приема на работу) и за последующие месяцы работы.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.27%
октябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Что вы указывали в строке 100 "Дата фактического получения дохода" расчета 6-НДФЛ по выплаченным в 2017 году квартальным и/или годовым премиям?
Последний день месяца, в котором подписан приказ о премировании
Дату выплаты премии работникам
У нас такие премии не выплачиваются

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект