Перерыв стажа при увольнении
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС рассказала о наиболее распространенных налоговых нарушениях

На сайте Налоговой службы появился свежий перечень нарушений законодательства о налогах и сборах, которые сотрудники инспекций выявляют чаще всего. < ... >

Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других

На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. < ... >

4-ФСС опять изменилась

Соцстрах откорректировал форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам «на травматизм» (4-ФСС). < ... >

Работник обратился за соцвычетом в середине года: нужно ли пересчитать НДФЛ

Если сотрудник принес работодателю заявление на имущественный вычет по НДФЛ в течение года, например, в июне, пересчитать НДФЛ с учетом вычета нужно с начала календарного года. Т.е. НДФЛ за январь-май будет считаться излишне удержанным и должен быть возвращен работнику. Распространяется ли это правило на социальные вычеты (например, по расходам на лечение или обучение)? < ... >

Телефонные мошенники, маскируясь под налоговиков, воруют деньги

ФНС узнала о случаях телефонного мошенничества, совершенных от имени Налоговой службы. Имейте в виду: инспекции не сообщают гражданам о налоговых задолженностях при помощи автоматического обзвона! < ... >

Необоснованная налоговая выгода: утверждены основные принципы

Налоговый кодекс дополнен новой статьей 54.1, в которой прописано, в каких случаях уменьшение налоговой базы или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. < ... >

Счет-фактура обновлен: выясняем подробности

Форму счета-фактуры обновили с 01.07.2017. Об этом надо помнить не только продавцу, но и покупателю. Но это еще не все: в ближайшее время форма счета-фактуры опять может измениться. А вместе с ней — и книги покупок и продаж. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию

Альфия:
— Сотрудник (инвалид по зрению, пенсионер по возрасту, работал на неполное рабочее время) работал у нас несколько лет, а в конце июле 2016 уволился, и с начала августа перешел на другую работу, однако в связи с проблемами по здоровью вынужден был с той работы уволиться в начале сентября (05.09). Сейчас планирует возвращаться к нам снова на прежнюю должность. Есть ли понятие "прерывание стажа", если разрыв в работе более 3-х недель (в т. ч. для исчисления трудового стажа, больничного и т.д.), и повлияет ли такой разрыв для перерасчета его размера пенсии, как работающему пенсионеру за 2015 год, при условии, что в целом за год среднемесячная зарплата будет в размере минимальной, но по периодам будет колебаться (где-то ниже минимальной, в связи с неполным рабочим днем, где-то - выше минимальной)? Кроме того, как в отчетности по ПФР - РСВ-1 нам отразить данного человека (в июле - работал, в августе - нет, с определенного числа в сентябре - снова работал)? И как в СЗВ отразить - просто внести по-новой в список сотрудников?
«Главная книга»:

— Для оплаты больничных имеет значение не непрерывный трудовой стаж работника, а его страховой стаж. В страховой стаж входят периоды<п. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>:
<и> работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы;
<и> иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Кроме того, в страховой стаж также засчитываются периоды прохождения военной службы <п. 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>.
Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности: с первого дня работы до дня наступления страхового случая. При этом период, когда сотрудник нигде не работал с 05.09.2016 (даты увольнения с предыдущей работы) по день трудоустройства в вашу организацию, не будет входить в страховой стаж, учитываемый при определении размера пособия по временной нетрудоспособности. Однако страховой стаж в случае перерыва в работе «не сгорает».
Что же касается перерасчета пенсии, то размер прибавки будет зависеть не от трудового стажа, а от суммы страховых взносов, уплаченных работодателями с его зарплаты <п. 3 ст. 17 от 17.12.2001 N 173-ФЗ>.
Теперь по поводу отчетности в ПФР. В отчете РСВ-1 за 9 месяцев 2016 года в подразделе 6.8 "Период работы за последние три месяца отчетного периода" раздела 6 на вновь принятого на работу бывшего сотрудника нужно будет отразить два периода:
<и> с 01.07.2016 по дату увольнения;
<и> с даты приема на работу по 30.09.2016.
Если, конечно, в июле и сентябре, не было каких-либо особых периодов, подлежащих выделению. Например, больничных, отпусков без сохранения содержания.
В отчете СЗВ-М указывают всех работников, с которыми в отчетном месяце хотя бы 1 день действовали трудовые договоры. Поэтому сотрудник должен быть указан в отчете СЗВ-М за июль (месяц увольнения), а также в отчетах за сентябрь (месяц приема на работу) и за последующие месяцы работы.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.61%
июнь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Принимаете ли вы на работу студентов и старшеклассников на работу в летний период?
Нет, не принимаем
Только от 18-ти, чтобы без медосмотров и на полный график
Только тех, кто будет работать и после 1 сентября, иначе нерентабельно обучать
Принимаем с удовольствием

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет