Как установить рабочее время при приеме на работу студента очной формы обучения
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы. < ... >

Как долго нужно хранить «первичку»

Первичные учетные документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, нужно хранить как минимум четыре года. Минфин разъяснил, с какого момента вести отсчет этого срока. < ... >

В ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. < ... >

Суточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита. < ... >

В целях налога на прибыль дата предъявления «первички» - это дата ее составления

Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг). Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения. < ... >

Утвержден новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами

С 01.12.2017 года изменятся правила, по которым налоговики будут разбираться с невыясненными платежами в бюджет. Особое место в новых правилах отведено уточнению платежек на уплату страховых взносов. < ... >

Затраты на питьевую воду для офиса можно учесть в базе по налогу на прибыль

Расходы организации на приобретение питьевой воды для сотрудников и установку кулеров относятся к затратам на обеспечение нормальных условий труда, которые, в свою очередь, учитываются в составе прочих расходов. А значит, «водные» суммы можно без проблем включить в «прибыльную» базу. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Прием на работу студентов очной формы обучения

Елена:
— Здравствуйте! Принимаем на работу студента очного отделения, работать будет в свободное от учебы время. Что установить неполную рабочую неделанию или гибкий график? должны ли будем предоставлять учебный отпуск?
«Главная книга»:

— Как мы поняли, вы берете на работу студента, которому уже есть 18 лет.
На работу студента принимают в обычном порядке (по соглашению сторон с ним может быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), либо трудовой договор на неопределенный срок).
По просьбе работника-студента (и при согласии работодателя) ему может быть установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), а именно:
(или) неполный рабочий день (когда уменьшается количество часов работы в день по сравнению с распорядком, установленным в организации);
(или) неполная рабочая неделя (при уменьшении количества рабочих дней).
Условие о неполном рабочем времени нужно отразить в трудовом договоре (допсоглашении к нему) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Также работнику можно установить режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). Тогда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Но, несмотря на это, работник должен отработать норму рабочего времени в течение учетного периода, определенного работодателем (за день, неделю, месяц и др.). Для этого необходим график работы и суммированный учет рабочего времени. Все эти условия нужно также предусмотреть в трудовом договоре (допсоглашении к нему).
Таким образом, вы можете самостоятельно определить устраивающую вас продолжительность трудовой деятельности работника-студента.
Что касается учебного отпуска, то работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск работнику-студенту учебного заведения высшего профессионального образования очной формы обучения для прохождения промежуточной аттестации и сдачи итоговых экзаменов, если работник (ст. 173, ст. 177 ТК РФ):
(и) получает образование соответствующего уровня впервые;
(и) учится по имеющей государственную аккредитацию программе.
При обучении по образовательным программам, не имеющим государственной аккредитации, учебный отпуск предоставляется, только если такое условие включено в коллективный или трудовой договор (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).
Заметим также, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.07%
июль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как у вас в компании организовано обучение работников в сфере гражданской обороны?
Никак, а разве у нас есть такая обязанность?
При приеме на работу сотрудники расписываются, что прошли инструктаж, это все
У нас есть сотрудник, на которого возложено исполнение таких обязанностей, он под роспись проводит инструктаж с сотрудниками и проверяет работу средств оповещения

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК