Обязательно ли проводить спецоценку "вредных" рабочих мест
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей. < ... >

Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? < ... >

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < ... >

Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут

В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение! В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР. < ... >

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица. < ... >

Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты

Если зарплата выплачивается новым сотрудникам в срок, превышающий полмесяца со дня их приема на работу, это не будет нарушением. Но лишь при условии, что законодательные требования по срокам и периодичности выплат соблюдаются в отношении всех остальных сотрудников фирмы. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

О спецоценке "вредных" рабочих мест

Елена:
— В ООО есть сотрудники которые числятся водителями, а выполняют работу машинистов ППУ, что является опасной работой. Какие санкции могут грозить за данное нарушение, какие доплаты им следует производить, и можно ли их заменить на доп. отпуск? И нужно ли им проходить аттестацию рабочих мест?
«Главная книга»:

— Все работодатели обязаны проводить спецоценку. Сроки ее проведения зависят от срока действия результатов аттестации, проведенной до 2014 г., и от того, положены ли работникам гарантии и компенсации "за вредность" < ч. 6 ст. 10, ч. 4, 6 ст. 27 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее - Закон N 426-ФЗ); Письмо Минтруда от 08.12.2014 N 15-1/В-1829>.
Поскольку работа ваших сотрудников дает право на гарантии за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, то вы обязаны провести спецоценку:
(или) не позднее даты истечения срока действия аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014 г.;
(или) не позднее 31.12.2014, если аттестация была до 01.10.2014.
Для новых рабочих мест спецоценка проводится в течение 6 месяцев с момента создания <п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ>.
За непроведение спецоценки трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию от 60000 до 80000 руб. на руководителя на сумму от 5000 до 10000 руб.<ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ>.
Гарантии и компенсации предоставляются работникам по итогам спецоценки в зависимости от класса условий труда и не могут быть ниже установленных ТК РФ<ст. 92, 117, 147, 219 ТК РФ>. При этом замена одних гарантий другими не допускается даже с согласия работника. Отметим также, что для инспектора будет достаточно, у вас нет упоминания о гарантиях в трудовом договоре. Причем неважно предоставлялись они фактически и где были закреплены <Постановление ВС Саха от 27.07.2016 № 4а-278/2016; от 22.07.2016 № 4а-281/2016>.
 
Подробнее о компенсациях по итогам спецоценки мы писали ГК 2014, № 7, с. 70.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.54%
август 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы провели отпуск этим летом?
На даче (садовом участке, в деревне)
На Черном море (Крым, Кавказ и т.д.)
Путешествовал по другим регионам России, странам СНГ
Отдыхал за границей
Дома
Не было отпуска

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК