Основания уменьшения оклада
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Страховые взносы ИП за себя: налоговики подготовили памятку по расчету

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. < ... >

Основной вид деятельности подтверждаем все-таки со старыми ОКВЭД

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. < ... >

Оформление работников как ИП – опасная схема уклонения от НДФЛ

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. < ... >

Электронную 4-ФСС за I квартал отправляем по новому формату

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС. Напомним, что в связи с тем, что с этого года в ведении Фонда остались только взносы «на травматизм», расчет значительно «похудел». < ... >

Сдаем справки 2-НДФЛ за 2016 год с новыми кодами

3 апреля – крайний срок сдачи справок 2-НДФЛ с признаком «1» на каждое физлицо, которое получило от вас в 2016 году облагаемый НДФЛ доход. < ... >

Какую бухотчетность «малыши» должны сдавать в ИФНС

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. < ... >

Сдаем бухгалтерскую отчетность за 2016 год

Не позднее 31 марта все организации независимо от режима налогообложения должны сдать бухгалтерскую отчетность – 2016 в ИФНС и в отделение Росстат. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Изменение оклада в сторону уменьшения

Елена:
— Как на законных основаниях можно уменьшить оклад сотруднику, и при этом перейти на нерегулярные премии к окладу на усмотрение руководства. И если сотрудник откажется, что можно предпринять?
«Главная книга»:

— Уменьшение оклада возможно, если <ст. 74 ТК РФ>
- изменились организационные или технологические условия труда (например, объединение структурных подразделений, перераспределение функций между подразделениями, внедрение новых технологий, более современного оборудования и механизмов. Тяжелое финансовое положение работодателя к таким изменениям не относятся < Апелляционные определения Мосгорсуда от 26.07.2016 № 33-25054/2016, от 14.07.2016 № 33-27323/2016>;
- не меняется трудовая функция работника. То есть работник продолжает выполнять работу по своей прежней должности, профессии или специальности. Если хотя бы одно из условий не соблюдается, но при этом работодатель ухудшит условия трудового договора с работником (например, снизит зарплату), то суд, если работник туда обратится, может обязать работодателя восстановить прежние условия трудового договора. В случае снижения зарплаты суд может обязать работодателя выплатить недополученную зарплату и компенсацию за задержку ее выплаты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (а за каждый день просрочки, начиная с 03.10.2016 – в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) < п. 21 Постановления Пленума ВC от 17.03.2004 N 2, Кассационное определение ВC Удмуртской Республики от 30.05.2011 N 33-1880/11, ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ>.
Если условия соблюдаются, то действовать нужно так <ст. 74 ТК РФ>.
1. Оформить изменение организационных или технологических условий труда (например, внести изменения в штатное расписание или утвердить новое штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка).
2. Письменно уведомить работника о том, какие условия трудового договора изменяются и о причинах изменения трудового договора не позднее чем за 2 месяца до введения изменений. В течение этого времени ему нужно предлагать имеющиеся вакансии соответствующие его квалификации или более низкой и состоянию здоровья
А дальше, если работник согласен на изменение трудового договора. Тогда с ним надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое необходимо включить измененные условия.
Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, то его по истечении 2 месяцев можно уволить в связи с отказом от продолжения работы с выплатой двухнедельного пособия < ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ >.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.22%
февраль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы показали в справках 2-НДФЛ за 2016 год «производственные» премии, выплаченные вместе с зарплатой?
Одной суммой с зарплатой с кодом 2000
Отдельно с кодом 2002 за тот месяц, за работу в котором была начислена премия
Отдельно с кодом 2002 за месяц выплаты премии

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
VIII открытая ежегодная Налоговая неделяПодписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

03.04.2017

VIII ежегодная открытая Налоговая неделя, Палата налоговых консультантов

12.04.2017

XVI Открытая конференция «Бухгалтерский учет, налог на прибыль и НДС в 2017 году», Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт»