Основания уменьшения оклада
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Онлайн-ККТ покупать не обязательно

ФНС разрешила поставщикам контрольно-кассовой техники сдавать онлайн-кассы в аренду. < ... >

4-ФСС опять изменилась

Соцстрах откорректировал форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам «на травматизм» (4-ФСС). < ... >

Возможность уплаты налогов за третьих лиц не безгранична

В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо (как юридическое, так и физическое). Но у этой нормы, как оказалось, есть некоторые ограничения. < ... >

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам. < ... >

Минфин настаивает: уменьшать доходы на расходы в целях уплаты взносов ИП на УСН не могут

При определении величины взносов в ПФР за себя предприниматели-упрощенцы должны ориентироваться на всю сумму полученного дохода, а не на разницу между доходами и расходами. < ... >

Неполное рабочее время и сверхурочная работа: новые правила

В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся порядка установления неполного рабочего времени, а также оплаты сверхурочной работы. < ... >

С 1 июля можно будет работать только на онлайн-ККТ

Использование контрольно-кассовой техники, способной передавать по интернету в ИФНС данные о пробитых чеках, c 1 июля 2017 станет обязательным для всех. Исключение – те организации и ИП, которые сейчас вообще освобождены от применения ККТ. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Изменение оклада в сторону уменьшения

Елена:
— Как на законных основаниях можно уменьшить оклад сотруднику, и при этом перейти на нерегулярные премии к окладу на усмотрение руководства. И если сотрудник откажется, что можно предпринять?
«Главная книга»:

— Уменьшение оклада возможно, если <ст. 74 ТК РФ>
- изменились организационные или технологические условия труда (например, объединение структурных подразделений, перераспределение функций между подразделениями, внедрение новых технологий, более современного оборудования и механизмов. Тяжелое финансовое положение работодателя к таким изменениям не относятся < Апелляционные определения Мосгорсуда от 26.07.2016 № 33-25054/2016, от 14.07.2016 № 33-27323/2016>;
- не меняется трудовая функция работника. То есть работник продолжает выполнять работу по своей прежней должности, профессии или специальности. Если хотя бы одно из условий не соблюдается, но при этом работодатель ухудшит условия трудового договора с работником (например, снизит зарплату), то суд, если работник туда обратится, может обязать работодателя восстановить прежние условия трудового договора. В случае снижения зарплаты суд может обязать работодателя выплатить недополученную зарплату и компенсацию за задержку ее выплаты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (а за каждый день просрочки, начиная с 03.10.2016 – в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) < п. 21 Постановления Пленума ВC от 17.03.2004 N 2, Кассационное определение ВC Удмуртской Республики от 30.05.2011 N 33-1880/11, ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ>.
Если условия соблюдаются, то действовать нужно так <ст. 74 ТК РФ>.
1. Оформить изменение организационных или технологических условий труда (например, внести изменения в штатное расписание или утвердить новое штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка).
2. Письменно уведомить работника о том, какие условия трудового договора изменяются и о причинах изменения трудового договора не позднее чем за 2 месяца до введения изменений. В течение этого времени ему нужно предлагать имеющиеся вакансии соответствующие его квалификации или более низкой и состоянию здоровья
А дальше, если работник согласен на изменение трудового договора. Тогда с ним надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое необходимо включить измененные условия.
Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, то его по истечении 2 месяцев можно уволить в связи с отказом от продолжения работы с выплатой двухнедельного пособия < ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ >.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
май 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Провели ли вы специальную оценку условий труда?
Провели еще в 2014 г.
Провели к моменту окончания срока действия аттестации рабочих мест
Проводим поэтапно, до конца 2018 г. завершим
Нет, но проведем до конца 2018 г.
Не будем проводить

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляция