Основания уменьшения оклада
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в не облагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов. < ... >

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры. < ... >

График отпусков-2018: до какой даты нужно успеть утвердить

Как известно, график отпусков на год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления этого календарного года. Т.е. по общему правилу, крайний срок утверждения – 17 декабря. Но в этом году эта дата приходится на нерабочий день (воскресенье). Значит ли это, что утвердить график на 2018 год можно 18 декабря 2017 года и никаких проблем не будет? < ... >

Пониженные тарифы для упрощенцев: справедливость торжествует

С 01.01.2017 вместо ОКВЭД1 действует новый ОКВЭД2. Из-за этого многие упрощенцы в 2017 г. не могли применять пониженные тарифы. Устранить проблему должно Письмо Минфина от 13.10.2017 № 03-15-07/66964, доведенное до инспекций. Мы попросили прокомментировать этот документ специалиста ФНС России. < ... >

Офисные отходы: обязанности компаний

Офисные компании не должны вносить плату «за грязь», поскольку не оказывают негативного воздействия на природу. Но есть и другие требования в этой сфере — паспортизация отходов, их учет и представление отчетности. < ... >

Расчет по взносам: указывать в разделе 3 бывших работников или все-таки нет

При заполнении расчета по взносам в разделе 3 «Персонифицированные сведения» нужно показывать всех застрахованных лиц, в пользу которых в течение трех последних месяцев отчетного периода были начислены выплаты, включая работников, уволенных в предыдущем периоде. А нужно ли показывать в разделе 3 бывших сотрудников, которым никакие выплаты не начислялись? < ... >

Новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами вступил в силу

С 1 декабря сотрудники ИФНС будут разбираться с невыясненными платежами по новым правилам, которые предусматривают уточнение платежек на перечисление как налогов, так и страховых взносов. < ... >

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Изменение оклада в сторону уменьшения

Елена:
— Как на законных основаниях можно уменьшить оклад сотруднику, и при этом перейти на нерегулярные премии к окладу на усмотрение руководства. И если сотрудник откажется, что можно предпринять?
«Главная книга»:

— Уменьшение оклада возможно, если <ст. 74 ТК РФ>
- изменились организационные или технологические условия труда (например, объединение структурных подразделений, перераспределение функций между подразделениями, внедрение новых технологий, более современного оборудования и механизмов. Тяжелое финансовое положение работодателя к таким изменениям не относятся < Апелляционные определения Мосгорсуда от 26.07.2016 № 33-25054/2016, от 14.07.2016 № 33-27323/2016>;
- не меняется трудовая функция работника. То есть работник продолжает выполнять работу по своей прежней должности, профессии или специальности. Если хотя бы одно из условий не соблюдается, но при этом работодатель ухудшит условия трудового договора с работником (например, снизит зарплату), то суд, если работник туда обратится, может обязать работодателя восстановить прежние условия трудового договора. В случае снижения зарплаты суд может обязать работодателя выплатить недополученную зарплату и компенсацию за задержку ее выплаты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (а за каждый день просрочки, начиная с 03.10.2016 – в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) < п. 21 Постановления Пленума ВC от 17.03.2004 N 2, Кассационное определение ВC Удмуртской Республики от 30.05.2011 N 33-1880/11, ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ>.
Если условия соблюдаются, то действовать нужно так <ст. 74 ТК РФ>.
1. Оформить изменение организационных или технологических условий труда (например, внести изменения в штатное расписание или утвердить новое штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка).
2. Письменно уведомить работника о том, какие условия трудового договора изменяются и о причинах изменения трудового договора не позднее чем за 2 месяца до введения изменений. В течение этого времени ему нужно предлагать имеющиеся вакансии соответствующие его квалификации или более низкой и состоянию здоровья
А дальше, если работник согласен на изменение трудового договора. Тогда с ним надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое необходимо включить измененные условия.
Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, то его по истечении 2 месяцев можно уволить в связи с отказом от продолжения работы с выплатой двухнедельного пособия < ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ >.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
ноябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Каким способом вы уплачиваете «прибыльные» авансы?
Ежеквартально плюс ежемесячно внутри каждого квартала
Только ежеквартально
Ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли
Мы их не платим, применяем спецрежим

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект