Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 декабря 2010 г.

Содержание журнала № 1 за 2011 г.
Н.А. Мацепуро, юрист

Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника

Три года назад налоговым органам было предоставлено право взыскивать с граждан признанные судом налоговые недоимки, а также штрафы и пени в общей сумме не более 25 000 руб. минуя службу судебных приставовч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ). Такой способ позволяет ускорить поступление денег в бюджет.

Однако активно пользоваться предоставленным им правом налоговики стали сравнительно недавно. Вместе со своим заявлением они направляют в организацию, где работает должник, исполнительный документ о взыскании с него налоговой задолженности. У бухгалтера, получившего эти документы, неизбежно возникает вопрос: что же делать дальше?

Проверяем полученные от ИФНС документы

От налогового органа вам должны поступить следующие документыч. 1, 2 ст. 9, пп. 1, 2 ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ:

  • его заявление;
  • оригинал исполнительного документа:
  • <или>судебного приказа;
  • <или>исполнительного листа.

Самое первое, на что вам нужно обратить внимание, — это размер суммы ко взысканию. Она не должна превышать 25 000 руб.ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ)

Далее вам нужно посмотреть, правильно ли оформлены поступившие документы. В них обязательно должны быть указаны:

  • в заявлении: наименование и адрес налогового органа, его ИНН и ОГРН, место регистрации и реквизиты его банковского счетач. 2 ст. 9 Закона № 229-ФЗ;
  • в судебном приказе: номер судебного дела, дата вынесения приказа, наименование суда, ф. и. о. судьи, примененный закон, ф. и. о. и место жительства должника, сумма долга ко взысканию, а также наименование, адрес и банковские реквизиты налогового органап. 1 ст. 127 ГПК РФ;
  • в исполнительном листе: наименование и адрес суда, ф. и. о. судьи, номер судебного дела, дата принятия и вступления в силу решения суда, наименование и адрес налогового органа, сведения о должнике (ф. и. о., место жительства (пребывания), дата и место рождения, место работы (если известно)), резолютивная часть решения суда, дата выдачи исполнительного листач. 1 ст. 13 Закона № 229-ФЗ; форма бланка исполнительного листа, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.07.2008 № 579.

Удерживаем и перечисляем долг

При удержании и перечислении налоговой задолженности вы должны учесть следующее.

ПРАВИЛО 1. Налоговый долг удерживается из зарплаты и любых других доходов работника, за исключением, в частностист. 138 ТК РФ; ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ:

  • пособий в связи с материнством;
  • компенсаций в связи со служебной командировкой;
  • выплат в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью родных.

ПРАВИЛО 2. Максимальный размер удержания — не более 50% доходов работника за минусом НДФЛч. 1, 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; ст. 138 ТК РФ.

ПРАВИЛО 3. Налоговая недоимка удерживается с работника, только если нет непогашенных требований по исполнительным документам первой и второй очередей либо удержания по ним составили менее половины заработка этого работника.

Так, к первой и второй очередям относятся требования о взысканиич. 3 ст. 99, ч. 1—3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ; ст. 138 ТК РФ:

  • алиментов на несовершеннолетних детей;
  • возмещения вреда, причиненного здоровью;
  • возмещения вреда в связи со смертью кормильца;
  • возмещения ущерба, причиненного преступлением.

ПРАВИЛО 4. Долг удерживается с первых же выплат в пользу работника и перечисляется налоговому органу в 3-днев­ный срок со дня удержанияч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. При этом расходы на перечисление вы также можете удержать с работникач. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.

Пример удержания с работника задолженности по нескольким исполнительным документам

/ условие / Должностной оклад Сергеева А.А. составляет 20 000 руб. в месяц. В сентябре из ИФНС поступил судебный приказ о взыскании с Сергеева А.А. задолженности по транспортному налогу за 2008 г. в сумме 7500 руб. Кроме того, с его зарплаты ежемесячно удерживают алименты на детей в размере 1/3 дохода.

/ решение / Последовательность ваших действий будет такой.

ШАГ 1. Рассчитываем НДФЛ: 20 000 руб. х 13% = 2600 руб.

ШАГ 2. Рассчитываем алименты: (20 000 руб. – 2600 руб.) х 1/3 = 5800 руб.

ШАГ 3. Рассчитываем предельную 50-про­цент­ную сумму удержаний для судебного приказа ИФНС: (20 000 руб. – 2600 руб.) х 50% = 8700 руб.

ШАГ 4. Сравниваем сумму алиментов с предельной суммой удержаний по судебному приказу: 5800 руб. < 8700 руб.

ШАГ 5. Поскольку сумма алиментов составила менее половины заработка работника, рассчитываем размер удержаний по судебному приказу: 8700 руб. – 5800 руб. = 2900 руб.

ШАГ 6. Рассчитываем остаток задолженности по судебному приказу: 7500 руб. – 2900руб. = 4600 руб.

ШАГ 7. Ежемесячно продолжаем удерживать налоговый долг до полного исполнения судебного приказа (повторяем шаги 1—5).

Поскольку исполнительных документов несколько, для удобства можно вести по каждому из них специальный реестр.

Например, так.

РЕЕСТР РАСЧЕТА СУММ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ДОКУМЕНТУ

Исполни­тельный документ от
20.07.2010
1065
о
взыскании транспортного налога за 2008 г. в сумме 7500 руб.
Взыскатель:
ИФНС № 33 г. Москвы
Должник:
Сергеев Александр Александрович
Месяц Сумма задолженности по исполнительному документу, руб.
на начало месяца удержанная
Сентябрь 7500,00 2900,00
Октябрь 4600,00 2900,00
Ноябрь 1700,00 1700,00

Возвращаем исполнительный документ в ИФНС

Исполненный исполнительный документ вы не обязаны возвращать налоговому органу, поэтому можете оставить его у себя.

Если работник, задолжавший в бюджет, уволился, то вы должны сообщить об этом в ИФНС и вернуть ей исполнительный документ с отметкой об удержанной сумме задолженностич. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. Конкретного срока, в течение которого вы должны это сделать, не установлено, но лучше не тянуть.

Отметку на исполнительном документе (о датах и суммах удержаний) вы можете сделать от руки на его оборотной стороне, заверив печатью вашей организации. Не забудьте оставить себе копию исполнительного документа для подтверждения законности удержаний с работника.

***

Если сумма ко взысканию по исполнительному документу инспекции более 25 000 руб. либо в нем отсутствуют необходимые сведения, то вы вправе его не исполнять. При этом лучше вернуть такой исполнительный документ в ИФНС, оставив себе копию, и указать в сопроводительном письме причину, по которой он не подлежал исполнению.

Ответственности за неисполнение заявления налогового органа вы можете не бояться, поскольку штрафы грозят лишь за неисполнение требований судебных приставов-исполнителейч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание