Молодых мам не обижать! | Журнал «Главная книга» | № 11 за 2011 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

Карты Visa и MasterCard магазины принимать не обязаны

Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Появится дополнительный оплачиваемый выходной для заботы о здоровье

С 01.01.2019 работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 мая 2011 г.

Содержание журнала № 11 за 2011 г.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Окончила экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова
По окончании университета работала в Министерстве труда, Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации
В 2004—2008 гг. — начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России

Беседовала корреспондент ГК А.В. Хорошавкина

Молодых мам не обижать!

Наше интервью с Ниной Заурбековной Ковязиной, опубликованное в , 2011, № 9, вызвало большой читательский отклик. Появились уточняющие и дополнительные вопросы.

Сегодня мы продолжаем нашу беседу о правах женщин, готовящихся стать или недавно ставших мамами.

Нина Заурбековна, какие конкретно документы необходимы для того, чтобы перевести беременную женщину на работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья? И обязан ли работодатель перевести ее на такую работу, если сама она об этом не просит?

Н.З. Ковязина: Для перевода работницы необходимы, во-первых, ее письменное заявление, а во-вторых, медицинская справка, подтверждающая ее беременностьст. 254 ТК РФ.

Работодатель может и не знать о беременности работницы, поэтому сам, без ее заявления, переводить ее на более легкую работу не обязан.

Какие существуют ограничения для работы беременных женщин, например, на компьютере? Или эти ограничения должны быть прописаны в медицинской справке?

Н.З. Ковязина: Конкретные ограничения прописаны в СанПиНах (санитарных правилах и нормативах). Например, беременным женщинам можно работать на компьютере не более 3 часов в деньп. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003.

Не могли бы вы пояснить на примере? Скажем, основная работа женщины связана с подъемом тяжестей. Она принесла работодателю справку о том, что ей противопоказана такая работа.

Но другой, не противопоказанной ей работы в организации нет. Самая легкая работа — заносить данные в таблицы на компьютере. Как должен поступить работодатель?

Н.З. Ковязина: В этом случае беременную женщину можно перевести за компьютер, но не более чем на 3 часа в день. То есть, если нет другой работы, она будет работать в день только 3 часа. Но работодатель должен платить ей средний заработок по прежней работе.

Обязан ли работодатель перевести такую работницу на работу, требующую более высокой квалификации, если нет другой?

Н.З. Ковязина: Конечно, нет. Как же он может перевести работницу на работу, которую она просто не в состоянии будет выполнять? Работодателю придется просто освободить ее от работы, но с сохранением среднего заработкаст. 254 ТК РФ.

За беременной сохраняется заработок и на время прохождения диспансеризации. Какие именно обследования, анализы считаются диспансеризацией? Какими справками это должно подтверждаться?

Н.З. Ковязина: Перечня, какие именно обследования считаются диспансеризацией, нет. Беременная работница должна принести справку медицинского учреждения о том, что она проходила обязательное диспансерное обследование. То есть в такой справке не обязательно указывать, на приеме у какого врача была женщина или какие анализы она сдавала. Но там должна быть указана цель: «прохождение обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью».

Причем Трудовой кодекс даже не обязывает женщину заранее уведомлять работодателя об обследовании. Хотя, конечно, по-человечески, любая нормальная женщина заранее предупреждает руководство, что идет на диспансеризацию. Но даже если она этого не сделает, применить к ней меры дисциплинарного взыскания нельзя.

Обязан ли работодатель информировать работницу о ее праве оформить отпуск по уходу за ребенком?

Н.З. Ковязина: Работники должны сами знать свои права. И информировать об этом работодатель не обязан.

Если беременная уже использовала в этом году часть очередного отпуска, сколько дней она может присоединить к отпуску по беременности и родам?

Н.З. Ковязина: Ей надо предоставить отпуск по беременности и родам плюс все неиспользованные дни очередного отпускаст. 260 ТК РФ.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск мужу по его желанию не во время отпуска по беременности и родам жены, а перед ее отпуском?

Н.З. Ковязина: Такой обязанности у работодателя нет. Это вопрос договоренности работника и работодателя.

До какого возраста ребенка женщина имеет право на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени? Насколько можно уменьшить продолжительность рабочего дня? Может ли работница сама выбирать время начала и окончания работы (раньше уходить или позже приходить)?

Н.З. Ковязина: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет)ст. 93 ТК РФ. Но продолжительность неполного рабочего времени никакими нормативными актами не установлена. То есть даже если женщина будет работать меньше, чем обычно, лишь на 1 час в неделю, это все равно — неполное рабочее время.

Конкретная продолжительность неполного рабочего времени и график работы определяются по соглашению сторон.

Работодателю, конечно, следует учитывать пожелания женщины. В то же время он не обязан предоставлять женщине именно такой график, как она хочет. Например, она хочет каждый день приходить на работу на час позже, но это нарушит производственный процесс.

Кстати, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, можно одновременно получать пособие и работать на условиях неполного рабочего временист. 256 ТК РФ.

Если по договоренности с работодателем молодая мама часть работы выполняет дома, а часть — в офисе, как правильно это оформить?

Н.З. Ковязина: К сожалению, такая форма работы законом не предусмотрена. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, молодая мама может работать либо на дому, либо в режиме неполного рабочего времени.

Если женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно, может ли она с этого же дня взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а по окончании отпуска опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Н.З. Ковязина: Да, она может в любой момент выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу взять очередной отпускст. 260 ТК РФ. И закон не запрещает ей после этого вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Как оформляется и оплачивается время, которое мать (отец) проводит с ребенком на обследованиях в поликлинике (без больничного, но эти визиты очень частые, и работодатель не хочет просто отпускать сотрудника)?

Н.З. Ковязина: Нормы, обязывающей работодателя отпустить работника на обследование с ребенком, нет.

Поэтому такой родитель должен либо отпроситься, либо попросить у работодателя отпуск за свой счет.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет?

Н.З. Ковязина: Специального отпуска в такой ситуации законодательство не предусматривает.

Поэтому женщина, если ей необходимо посидеть дома с ребенком старше 3 лет, может использовать ежегодный отпуск, в том числе по договоренности с работодателем взять его авансом, или взять отпуск за свой счет.

Но Трудовой кодекс не обязывает работодателя отпускать такого работника в отпуск без сохранения содержания. Для некоторых категорий работников, например для родителей двоих детей, возможность дополнительного отпуска продолжительностью до 14 дней может — но не обязательно должна — быть прописана в коллективном договорест. 263 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников возможны более длительные отпуска без сохранения содержания. Так, госслужащему такой отпуск по семейным обстоятельствам может предоставляться на срок до 1 годач. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Но опять же, эта норма не жесткая, окончательное решение принимает руководство госоргана.

В семье должен родиться третий ребенок. Мать не работает. Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Если да, может ли он работать в таком отпуске на условиях неполного рабочего времени?

Н.З. Ковязина: Да, конечно. Отец может взять такой отпуск, если он фактически ухаживает за ребенком. При этом он может работать на условиях неполного рабочего временист. 256 ТК РФ.

В период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам работодатель изменил должностные требования к занимаемой ею должности, утвердив новую должностную инструкцию. В трудовой договор работницы изменения внесены не были.

По окончании отпуска работница вышла на работу, но с новым объемом работы по ее должности она не может справиться. Правомерны ли действия работодателя?

Н.З. Ковязина: Действия работодателя неправомерны. Для изменения требований должностной инструкции, определяющих трудовые обязанности работницы, он должен был сначала получить ее согласие на изменение условий трудового договораст. 72.1 ТК РФ. И если работница согласится, внести изменения в должностную инструкцию.

Если же сотрудница сама не даст такого согласия, перевести ее на другую работу нельзя. Она вправе работать на тех же условиях, на каких уходила в декрет.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Конгресс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"