Основные и дополнительные отпуска: кому, за что и сколько | Журнал «Главная книга» | № 12 за 2011 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? < ... >

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < ... >

Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут

В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение! В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР. < ... >

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица. < ... >

Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты

Если зарплата выплачивается новым сотрудникам в срок, превышающий полмесяца со дня их приема на работу, это не будет нарушением. Но лишь при условии, что законодательные требования по срокам и периодичности выплат соблюдаются в отношении всех остальных сотрудников фирмы. < ... >

ФНС не согласна с ПФР относительно долгов ИП по взносам за себя

Не так давно мы вам рассказывали о позиции ПФР относительно перерасчета фиксированных взносов ИП за 2016 г., рассчитанных Фондом в максимальном размере. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июня 2011 г.

Содержание журнала № 12 за 2011 г.
А.С. Колосовская, налоговый консультант

Основные и дополнительные отпуска: кому, за что и сколько

Помимо ежегодных основных отпусков, есть еще и дополнительные. Они предоставляются не всем сотрудникам, а только тем, кто работает в особых условиях, требующих дополнительного времени отдыха для восстановления сил. В таблице мы обобщили информацию об отпусках, основных и дополнительных: кому они положены, какова должна быть их продолжительность, возможно ли отпуск предоставить авансом или заменить денежной компенсацией.

Характеристики Виды ежегодных оплачиваемых отпусковст. 114 ТК РФ
Основной (обычный и удлиненный) «За вредность» За ненормированный рабочий день «Северный»
Кому предоставляется Работникам, занятым во вредных или опасных условиях трудастатьи 116, 117 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днемстатьи 116, 119 ТК РФ Работникам, трудящимся на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностяхст. 116, ст. 321, ст. 302 ТК РФ (в том числе если сама организация расположена не на Крайнем Севере, но у нее есть надомник-«северянин»Письмо Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-06/1/716)
Длительность Различная продолжительность в зависимости от категории работниковсм., например, Cписок производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22; п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647, но не менее 7 календарных днейп. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 Минимальная — 3 календарных дня, верхний предел законодательно не установленст. 119 ТК РФ Работникам:
Отпускной стаж Время фактической работы и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)ст. 121 ТК РФ Время фактической работы во вредных или опасных условиях трудаст. 121 ТК РФ; Решение Верховного суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481 Время фактической работы и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)ст. 121 ТК РФ Время фактической работы в «северных» местностях и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)статьи 121, 302 ТК РФ; п. 38 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2
Предоставление отпуска авансом Можност. 122 ТК РФ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 Нельзя, отпуск предоставляется только пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условияхст. 121 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0 Можност. 122 ТК РФ Можност. 122 ТК РФ
Замена отпуска денежной компенсацией без увольнения Можно в отношении части каждого ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней (кроме беременных и несовершеннолетних)ст. 126 ТК РФ Нельзяст. 126 ТК РФ Можно (кроме беременных и несовершеннолетних)ст. 126 ТК РФ Можно (кроме беременных и несовершеннолетних)ст. 126 ТК РФ

***

Помимо приведенных в таблице, есть еще дополнительные отпуска за особый характер работы. Трудовой кодекс предоставил Правительству РФ право определять, за какие особенности работы и каким категориям работников давать такие отпуска, а также длительность и порядок предоставления таких отпусковст. 118 ТК РФ. Единого документа, где были бы перечислены все такие отпуска, нет — нормы о них разбросаны по разным нормативным правовым актам. В качестве примера можно привести дополнительные отпуска работникам, командированным в Чечнюп. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.94 № 1440, врачам и медсестрам общей практикип. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.98 № 1588.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2017 г.

  1. Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
  2. Отправляем кадры в отпуск, № 16
  3. Отпускная мозаика, № 16
  4. Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
  5. Когда и как можно перенести отпуск, № 11
  6. Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
  7. Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
  8. Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
  9. Как уволить работника в отпуске, № 9
  10. Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
  11. Меняем отпуск на командировку, № 9
  12. Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
  13. Отпуск + майские праздники = ?, № 7
  14. Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4

2016 г.

  1. «Обязательный» отпуск за свой счет: о чем умалчивает ТК РФ, № 19
  2. Хочу все знать: вопросы по отпускному резерву, № 18
  3. Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях, № 18
  4. Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников, № 17
  5. Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15
  6. Правила северного отпуска, № 14
  7. Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13

2015 г.

  1. Самовольный отпуск = увольнение?, № 24

2014 г.

  1. Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15
  2. Изменяем график отпусков, № 15
  3. Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3, № 14
  4. Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени, № 13
  5. Отправляем работника на отдых за счет фирмы, № 13
  6. Отпуска и отпускные: итоги интернет-конференции, № 12
  7. Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности..., № 12
  8. Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные, № 2

2013 г.

  1. Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
  2. Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
  3. Когда отпускной график бессилен, № 16
  4. О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16
  5. Оформляем дополнительный отпуск, № 16
  6. Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
  7. Отпускные страсти, № 12
  8. Работник просит отпуск за свой счет, № 7
  9. Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
  10. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, № 3

2012 г.

  1. Готовь сани летом, а отпускной график — зимой, № 23
  2. Прощаем неотработанный отпуск, № 22
  3. Отпуск с выгодой, № 20
  4. Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска, № 19
  5. Что включается в стаж для основного отпуска, № 16
  6. Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск, № 15
  7. Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно, № 14
  8. Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска, № 13
  9. Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных, № 12
  10. Отпускной резерв: учтем опыт «первопроходцев», № 12
  11. Считаем отпускные без сучка без задоринки, № 11
  12. Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы, № 10
  13. И вновь об учебных отпусках, № 9

2011 г.

  1. Отпуск за свой счет, № 24
  2. Три подводных камня в расчете отпускных, № 13
  3. Основные и дополнительные отпуска: кому, за что и сколько, № 12
  4. Отпускные расчеты, № 11
  5. Работник — в отпуск, бухгалтер — за расчет, № 10
  6. Когда надо перечислять в бюджет НДФЛ с отпускных, № 10
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.54%
август 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы провели отпуск этим летом?
На даче (садовом участке, в деревне)
На Черном море (Крым, Кавказ и т.д.)
Путешествовал по другим регионам России, странам СНГ
Отдыхал за границей
Дома
Не было отпуска

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК