Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 июня 2011 г.

Содержание журнала № 12 за 2011 г.
А.С. Колосовская, налоговый консультант

Основные и дополнительные отпуска: кому, за что и сколько

Помимо ежегодных основных отпусков, есть еще и дополнительные. Они предоставляются не всем сотрудникам, а только тем, кто работает в особых условиях, требующих дополнительного времени отдыха для восстановления сил. В таблице мы обобщили информацию об отпусках, основных и дополнительных: кому они положены, какова должна быть их продолжительность, возможно ли отпуск предоставить авансом или заменить денежной компенсацией.

Характеристики Виды ежегодных оплачиваемых отпусковст. 114 ТК РФ
Основной (обычный и удлиненный) «За вредность» За ненормированный рабочий день «Северный»
Кому предоставляется Работникам, занятым во вредных или опасных условиях трудастатьи 116, 117 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днемстатьи 116, 119 ТК РФ Работникам, трудящимся на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностяхст. 116, ст. 321, ст. 302 ТК РФ (в том числе если сама организация расположена не на Крайнем Севере, но у нее есть надомник-«северянин»Письмо Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-06/1/716)
Длительность Различная продолжительность в зависимости от категории работниковсм., например, Cписок производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22; п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647, но не менее 7 календарных днейп. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 Минимальная — 3 календарных дня, верхний предел законодательно не установленст. 119 ТК РФ Работникам:
Отпускной стаж Время фактической работы и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)ст. 121 ТК РФ Время фактической работы во вредных или опасных условиях трудаст. 121 ТК РФ; Решение Верховного суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481 Время фактической работы и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)ст. 121 ТК РФ Время фактической работы в «северных» местностях и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)статьи 121, 302 ТК РФ; п. 38 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2
Предоставление отпуска авансом Можност. 122 ТК РФ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 Нельзя, отпуск предоставляется только пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условияхст. 121 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0 Можност. 122 ТК РФ Можност. 122 ТК РФ
Замена отпуска денежной компенсацией без увольнения Можно в отношении части каждого ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней (кроме беременных и несовершеннолетних)ст. 126 ТК РФ Нельзяст. 126 ТК РФ Можно (кроме беременных и несовершеннолетних)ст. 126 ТК РФ Можно (кроме беременных и несовершеннолетних)ст. 126 ТК РФ

***

Помимо приведенных в таблице, есть еще дополнительные отпуска за особый характер работы. Трудовой кодекс предоставил Правительству РФ право определять, за какие особенности работы и каким категориям работников давать такие отпуска, а также длительность и порядок предоставления таких отпусковст. 118 ТК РФ. Единого документа, где были бы перечислены все такие отпуска, нет — нормы о них разбросаны по разным нормативным правовым актам. В качестве примера можно привести дополнительные отпуска работникам, командированным в Чечнюп. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.94 № 1440, врачам и медсестрам общей практикип. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.98 № 1588.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Отпуска
Отпуска

2024 г.

2023 г.

2022 г.

Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание