Основные и дополнительные отпуска: кому, за что и сколько | Журнал «Главная книга» | № 12 за 2011 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Льготное кредитование «малышей»: новые правила

Максимальная сумма льготного кредита, на который могут рассчитывать малые и средние предприятия, снижена до 400 млн рублей. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

Карты Visa и MasterCard магазины принимать не обязаны

Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 июня 2011 г.

Содержание журнала № 12 за 2011 г.
А.С. Колосовская, налоговый консультант

Основные и дополнительные отпуска: кому, за что и сколько

Помимо ежегодных основных отпусков, есть еще и дополнительные. Они предоставляются не всем сотрудникам, а только тем, кто работает в особых условиях, требующих дополнительного времени отдыха для восстановления сил. В таблице мы обобщили информацию об отпусках, основных и дополнительных: кому они положены, какова должна быть их продолжительность, возможно ли отпуск предоставить авансом или заменить денежной компенсацией.

Характеристики Виды ежегодных оплачиваемых отпусковст. 114 ТК РФ
Основной (обычный и удлиненный) «За вредность» За ненормированный рабочий день «Северный»
Кому предоставляется Работникам, занятым во вредных или опасных условиях трудастатьи 116, 117 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днемстатьи 116, 119 ТК РФ Работникам, трудящимся на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностяхст. 116, ст. 321, ст. 302 ТК РФ (в том числе если сама организация расположена не на Крайнем Севере, но у нее есть надомник-«северянин»Письмо Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-06/1/716)
Длительность Различная продолжительность в зависимости от категории работниковсм., например, Cписок производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22; п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647, но не менее 7 календарных днейп. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 Минимальная — 3 календарных дня, верхний предел законодательно не установленст. 119 ТК РФ Работникам:
Отпускной стаж Время фактической работы и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)ст. 121 ТК РФ Время фактической работы во вредных или опасных условиях трудаст. 121 ТК РФ; Решение Верховного суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481 Время фактической работы и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)ст. 121 ТК РФ Время фактической работы в «северных» местностях и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)статьи 121, 302 ТК РФ; п. 38 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2
Предоставление отпуска авансом Можност. 122 ТК РФ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 Нельзя, отпуск предоставляется только пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условияхст. 121 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0 Можност. 122 ТК РФ Можност. 122 ТК РФ
Замена отпуска денежной компенсацией без увольнения Можно в отношении части каждого ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней (кроме беременных и несовершеннолетних)ст. 126 ТК РФ Нельзяст. 126 ТК РФ Можно (кроме беременных и несовершеннолетних)ст. 126 ТК РФ Можно (кроме беременных и несовершеннолетних)ст. 126 ТК РФ

***

Помимо приведенных в таблице, есть еще дополнительные отпуска за особый характер работы. Трудовой кодекс предоставил Правительству РФ право определять, за какие особенности работы и каким категориям работников давать такие отпуска, а также длительность и порядок предоставления таких отпусковст. 118 ТК РФ. Единого документа, где были бы перечислены все такие отпуска, нет — нормы о них разбросаны по разным нормативным правовым актам. В качестве примера можно привести дополнительные отпуска работникам, командированным в Чечнюп. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.94 № 1440, врачам и медсестрам общей практикип. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.98 № 1588.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ КонгрессПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"