Аттестация рабочих мест — путь к снижению взносов в ФСС | Журнал «Главная книга» | № 19 за 2011 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики могут прийти с выездной проверкой домой к «физику»

Но только при условии, если сам проверяемый гражданин пустит их в свою квартиру. < ... >

Счет-фактура: строку «идентификатор госконтракта» можно не заполнять

С 01.07.2017 года в счетах-фактурах появилась новая строка 8 «Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)». Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии. В противном случае эту строку можно просто оставить пустой. < ... >

Налог на прибыль: как подтвердить расходы на электронный авиабилет

Если авиабилет для командированного сотрудника был приобретен в электронной форме, для подтверждения в «прибыльных» целях «дорожных» расходов, среди прочего, требуется посадочный талон с отметкой о досмотре. А что делать, если в заграничном аэропорту такие отметки ставить не принято? < ... >

Штраф за представление пояснений по НДС не по установленной форме можно оспорить

Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС. Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. < ... >

ПФР обновил программу для подготовки СЗВ-М

На сайте Пенсионного фонда размещены актуальные версии бесплатных программ для подготовки и проверки отчетных документов, представляемых в фонд. < ... >

Налоговики и фонды договорились о корректировке сальдо по взносам на 01.01.2017

Процедура передачи полномочий по администрированию взносов от фондов налоговикам прошла не так гладко, как планировалось. Многие страхователи столкнулись с тем, что инспекции требуют погасить задолженность по взносам, существующую лишь на бумаге. И наконец-то ФНС, ФСС и ПФР разработали механизм уточнения неверных данных. < ... >

Определение суммы «детских» вычетов больше не вызовет трудностей

Чаще всего работники обращаются к работодателю за получением вычета по НДФЛ на детей. И хорошо, если у работника только один ребенок. А если их, к примеру, четверо и двое из них уже совершеннолетние, то у бухгалтера может возникнуть вопрос, в каком размере предоставить «детский» вычет. На помощь в подобной ситуации придет наш новый Калькулятор. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 сентября 2011 г.

Содержание журнала № 19 за 2011 г.

КОРЖ Валерий Анатольевич

КОРЖ Валерий Анатольевич

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Окончил Ростовское высшее военное командно-инженерное училище РВСН, Российскую академию государственной службы при Президенте РФ
С 2002 г. занимается вопросами охраны труда
В 2004—2008 гг. — главный государственный инспектор труда, заместитель начальника отдела, начальник отдела надзора и контроля по вопросам расследования и учета несчастных случаев на производстве, заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости

Беседовала корреспондент ГК А.В. Хорошавкина

Аттестация рабочих мест — путь к снижению взносов в ФСС

C 1 сентября вступил в силу новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям трудаПорядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее — Порядок). Чем он отличается от предыдущегоПорядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569? Надо ли срочно снова проводить аттестацию, если она была только недавно? Мы попросили ответить на вопросы наших читателей одного из авторов нового Порядка.

Валерий Анатольевич, зачем понадобилось принимать новый Порядок? Ведь предыдущий действовал всего 3 года. Неужели за этот небольшой срок он так безнадежно устарел?

В.А. Корж: Три года — не такой уж малый срок. За это время развивались и экономика, и законодательство, в том числе трудовое. В октябре 2010 г. Россия ратифицировала 187-ю Конвенцию МОТФедеральный закон от 04.10.2010 № 265-ФЗ «О ратификации Конвенции об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (Конвенции № 187)».

Ужесточились и требования к нормативным актам — они не должны допускать никаких противоречивых трактовок. Ведь любая размытость, нечеткость норм дает повод для конфликта работодателей и органов надзора. Поэтому такие слова, как «вправе», «рекомендуется», «может», мы постарались в текст нового Порядка не включать.

А самое главное — идет реформирование всей системы управления охраной труда. И раньше работодатель обязан был проводить аттестацию рабочих мест, медосмотры работников. Но теперь именно на основе аттестации будут устанавливаться уровни профессиональных рисков. А в зависимости от них — скидки и надбавки к страховым тарифамст. 21 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Средства индивидуальной защиты, периодичность медосмотров тоже привязываются к условиям труда на конкретных рабочих местах.

То есть нагрузка на работодателя, скидки и надбавки к страховым тарифам будут зависеть не только от того, сколько в прошлом году на его предприятии произошло несчастных случаев, сколько травм получили его работники, но и от условий труда на конкретном предприятии и профессиональных рисков работников.

Так что у работодателя появляется выбор: либо не улучшать условия труда и тогда платить в ФСС взносы по повышенному тарифу, а работникам компенсации «за вредность», либо заниматься оценкой условий труда, определять на каждом рабочем месте все вредные и опасные факторы, снижать уровень риска. Тогда и тариф взносов в ФСС тоже снизится.

А заинтересованность работодателей поможет нам достичь главной цели: сохранить жизни и здоровье людей.

Но мы все-таки идем не революционным, а эволюционным путем: каких-то неожиданных, кардинальных нововведений в новом Порядке нет. Просто более подробно прописана процедура аттестации, четко определен статус аттестующей организации как независимого от работодателя оценщика, регламентирован состав аттестационной комиссии.

Теперь работодателей лишили возможности самостоятельно проводить аттестацию, надо обязательно привлекать аттестующую организациюп. 6 Порядка. Чем вызвано такое нововведение? Ведь на крупных производственных предприятиях есть свои службы по охране трудаст. 217 ТК РФ, там работают высококвалифицированные специалисты.

В.А. Корж: Решения комиссии по аттестации должны быть объективными, поэтому в ее состав входят представители как работодателя и работников, так и — обязательно! — независимого оценщика — аттестующей организации.

А если вместо независимого оценщика привлекать сотрудников подразделения проверяемой организации, полная объективность невозможна. Они всегда будут, хотя бы отчасти, ориентироваться на мнение своего руководства. Есть и риск психологического давления со стороны тех работников, чьи рабочие места проверяются. Ведь если комиссия подтвердит, что на рабочих местах обеспечены допустимые условия труда, они потеряют свои компенсации «за вредность», сокращенный рабочий день. Поэтому мы и прописали в Порядке обязательное участие в проведении аттестации специализированной аттестующей организации, а также то, что такая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого она проводит аттестациюп. 6 Порядка.

Здесь надо ориентироваться на принципы аффилированности, установленные ст. 4 Закона о конкуренцииЗакон РСФСР от 22.03.91 № 948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках».

Кстати, бытующее мнение, что работодателю дешевле самому иметь структурное подразделение по охране труда, — это просто миф. Отдавать непрофильную деятельность (например, корпоративное питание, транспортные, строительно-ремонтные услуги) на аутсорсинг всегда выгоднее.

Мы провели исследование, во сколько обходится аттестация одного рабочего места силами своего структурного подразделения, — получилось от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Сюда входит зарплата сотрудникам подразделения, начисления на зарплату, оплата помещения, оборудования.

А сколько за аттестацию одного рабочего места, скажем, офисного работника просят аттестующие организации?

В.А. Корж: Средняя цена аттестации одного офисного рабочего места — от 2 тыс. до 3 тыс. руб. На технологически сложных производствах, где есть опасность и пыли, и излучения, и химических веществ, — до 5 тыс. руб.

Это довольно большая сумма.

В.А. Корж: Но ведь аттестацию проводят не каждый год, а только один раз в 5 лет. И не обязательно аттестовывать все рабочие места сразу, это можно сделать постепенно.

К тому же, если у вас есть аналогичные рабочие места, то есть места с однотипным оборудованием, однотипными условиями работы, не обязательно аттестовывать их все. Можно аттестовать только 20% таких мест, правда, не меньше двухп. 40 Порядка. Например, если у вас парикмахерская, и в ней пять кресел, достаточно аттестовать два. Если в операционном зале банка 20 рабочих столов с компьютерами, надо аттестовать четыре.

А Минздравсоцразвития регулирует ценообразование на этом рынке?

В.А. Корж: На государственном уровне мы цены не регулируем и никак на них не влияем, это наша принципиальная позиция. Но мы помогаем Федеральной антимонопольной службе и прокуратуре бороться с демпингом. Ведь демпинг чаще всего означает, что организация работает не совсем честно, что на самом деле она аттестацию не проводит, а просто выдает «бумажки».

Конечно, бывает, что при большом количестве аттестуемых рабочих мест цена снижается. Но все-таки не в 10 раз.

Где работодатель может найти хорошую аттестующую организацию?

В.А. Корж: Реестр организаций, аккредитованных Минздравсоцразвития, можно найти в Интернете, с официального сайта Минздравсоцразвития России ведет ссылка на сайт Росминздрава. Там есть названия и адреса организаций-оценщиков, причем работать они могут не только в своем регионе, а на всей территории России. Сейчас в реестре около 600 аккредитованных организаций.

Какую процедуру должна пройти сама аттестующая организация для получения аккредитации?

В.А. Корж: Надо подать заявление лично или направить его по почте в Минздравсоцразвития, приложив сведения о своей организации (например, перечислить имеющееся оборудование). Со следующего года заявление можно будет направить через сайт МинздравсоцразвитияПравила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н; Письмо Минздравсоцразвития России от 20.07.2010 № 22-3/10/2-6080.

Если чего-то не хватает, мы сообщаем, какое оборудование надо докупить. Когда организация устранит недочеты, она может повторно направить заявление об аккредитации.

А вы контролируете организации, которые уже есть в реестре? За какие нарушения организацию исключат из реестра?

В.А. Корж: Совсем недавно по поручению Председателя Правительства наше Министерство и Роструд провели проверку действующих аттестующих организаций. И некоторые были из реестра исключены. Например, за то, что заявленного оборудования у них на самом деле не оказалось. Информация об исключенных из реестра аттестующих организациях размещается на сайте Минздравсоцразвития России.

Если создано новое рабочее место, надо начать аттестацию не позднее чем через 60 рабочих дней после его ввода в эксплуатациюп. 8 Порядка. Что понимается под вводом в эксплуатацию офисного рабочего места и как устанавливается эта дата?

В.А. Корж: Это тот день, когда на этом рабочем месте появился сотрудник, включил свой компьютер и начал работать. Кстати, через 60 рабочих дней надо только начать, а не закончить аттестацию.

Сначала мы планировали установить и срок аттестации одного рабочего места. Но это оказалось невозможно, потому что рабочие места очень разные и на них разный набор вредных факторов. Где-то требуется измерить 2 фактора, а где-то 20. Поэтому в Порядке отсутствуют жесткие сроки окончания аттестации.

Работодатель обязан предоставлять аттестующей организации необходимую информацию и документацию, а если он этого не сделает, аттестующая организация вправе отказаться от проведения аттестациип. 7 Порядка. О какой конкретно документации и информации идет речь?

В.А. Корж: Это прежде всего документы, касающиеся оценки травмоопасности рабочих мест. Работодатель должен представить оценщику документацию на свое оборудование, чтобы оценщик мог сравнить то, что на самом деле существует, с тем, что написано в эксплуатационной документации.

Все замеры должны проводиться в штатном технологическом режиме, и документы должны это подтверждать. Но бывает, что работодатель перед проведением замеров временно улучшает какие-то условия труда. Например, перед замером пыли пускает поливальную машину. Если у оценщика возникло подозрение, что работодатель что-то скрывает, подтасовывает данные, он может отказаться от проведения аттестации.

А возвратит ли в этом случае аттестующая организация деньги, полученные от работодателя за проведение аттестации?

В.А. Корж: Это зависит от условий договора между работодателем и аттестующей организацией: если прописано, что при обоснованном отказе от проведения аттестации аттестующая организация вернет деньги, она должна будет их вернуть.

Есть ли перечень документов, которые обязан представить работодатель аттестационной комиссии?

В.А. Корж: Этот перечень может быть очень широким. Его определяет комиссия — независимая аттестующая организация, работодатель и профсоюз (или иной представительный орган работников) — исходя из специфики деятельности работодателя, особенностей оборудования и т. п.

Если мнения членов комиссии расходятся, все вопросы решаются голосованием. Но по запросу работодателя комиссия должна обосновывать все свои решения.

По прежнему Порядку аттестационная комиссия, создаваемая руководителем организации, должна была формироваться в основном из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда. Сейчас такого требования к представителям работодателя в комиссии нет?

В.А. Корж: Глубокими знаниями в области охраны труда и аттестации рабочих мест должны обладать специалисты аттестующей организации. Чем лучше эти знания, тем выше их конкурентоспособность. А представителям работодателя в комиссии достаточно общей подготовки по охране труда. Они ведь и так хотя бы раз в 3 года повышают квалификацию и изучают вопросы, связанные с аттестацией рабочих местст. 225 ТК РФ; Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Требования к образованию специалистов аттестующих организаций тоже пока самые общие — наличие профессионального образования. Если устанавливать жесткие требования к их образованию, пришлось бы прописать четкие критерии, отдельно готовить списки обучающих организаций. Мы считаем, пока это было бы лишним.

В состав аттестационной комиссии включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работниковп. 10 Порядка. А если на предприятии нет профсоюза? Его надо специально организовывать?

В.А. Корж: Объединяться в профсоюз или нет — это право работников. И специально создавать профсоюз, конечно, не надо. Трудовой коллектив может и напрямую выбрать кого-то в комиссию, но только по желанию. Если работники не хотят участвовать в аттестации и направлять в комиссию своих представителей, заставить их нельзя.

Если на малом предприятии нет своих специалистов по охране труда, они могут привлекать стороннего специалиста по гражданско-правовому договоруст. 217 ТК РФ. Этот же специалист входит и в аттестационную комиссию?

В.А. Корж: Да, малые и микропредприятия, где работают до 50 человек, могут выбирать, кто именно будет заниматься охраной труда: штатный сотрудник или специалист по аутсорсингу. Эти предприятия могут устанавливать и свои особенности аттестации в локальном акте, например, прописать, что в комиссию входит привлеченный специалист. Но издание такого локального акта — это право работодателя в том случае, если такие особенности действительно существуют.

Кто несет ответственность за недостоверность результатов аттестации — работодатель или аттестующая организация?

В.А. Корж: Если трудинспектор обнаружит, что результаты аттестации недостоверны, он будет выяснять, кто именно виновен. Если аттестующая организация неправильно провела измерения, то и ответственность в соответствии с административным законодательствомст. 5.27 КоАП РФ будет нести она.

Аттестационная комиссия вправе не проводить аттестацию, если это угрожает безопасности работников или специалистов аттестующей организациип. 5 Порядка. И тогда условия труда на таких неаттестованных рабочих местах будут считаться опасными. Как должен решаться вопрос, если работодатель и аттестующая организация разойдутся во мнениях о том, надо ли проводить аттестацию?

В.А. Корж: Я думаю, такие ситуации очень редки, они возникают в работе пожарных, водолазов, специалистов на ядерном реакторе. Эти профессии известны, и разногласия вряд ли возникнут. Какие там могут быть замеры?

В этом случае комиссия составляет мотивированное письменное решение и прилагает его к материалам аттестации.

Задача пожарного — спасать людей, рисковать жизнью. И он, конечно, должен получать максимальные компенсации, льготный отпуск и льготный стаж.

Изменилась ли сама процедура аттестации?

В.А. Корж: Не изменилась. В новом Порядке она просто более четко, детально прописана.

Но в новом Порядке указан конкретный срок, в который аттестационная комиссия должна рассмотреть и передать работодателю отчет, — 10 календарных дней, а также срок, в который работодатель должен его утвердить и ознакомить работников с результатами аттестации, — 10 рабочих днейп. 44 Порядка. А в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждения отчета он должен направить в региональную трудинспекцию сводную ведомость результатов аттестации и сведения об аттестующей организациип. 45 Порядка. Ответственность за непредставление в трудинспекцию этих документов работодатель несет по ст. 5.27 КоАП.

Что изменилось в порядке оформления результатов аттестации? Наши читатели обратили внимание на то, что расширился перечень документов, составляемых по итогам аттестации. Теперь в него входят сведения об аттестующей организации, все протоколы заседаний аттестационной комиссии, а также заключение по итогам госэкспертизы условий труда и предписания должностных лиц о выявленных нарушениях процедуры аттестации. Все эти документы обязательны?

В.А. Корж: Протоколы, заключения экспертизы, предписания — это необязательные документы. Если их составляли при аттестации, то их надо приложить к итоговому отчету. Если нет — специально готовить их не надо.

Обязательные документы — это карта аттестации рабочего места, сводная ведомость. Остальные документы прикладываются только при их наличии.

Будут ли действительны результаты аттестации, если ее провели до выхода нового Порядка?

В.А. Корж: Да, результаты будут действительны в течение 5 лет после проведения аттестации. Никакой новой аттестации проводить не надоп. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

Но работодатель имеет право провести новую аттестацию и не дожидаясь истечения пятилетнего срока. Например, если он установил новое оборудование и работа перестала быть вредной. Причем работодатель может сам установить особенности проведения аттестациип. 43 Порядка.

Вы, наверное, анализировали результаты проведения аттестации по прежнему Порядку. Какие типичные ошибки и нарушения допускают работодатели?

В.А. Корж: Самые частые нарушения — оформление протоколов без проведения замеров. В таких случаях результаты аттестации были аннулированы Рострудом, и организациям пришлось проводить аттестацию снова. И заплатить штраф.

Надеюсь, что теперь, с принятием нового Порядка, нарушений будет гораздо меньше.

Может возникнуть ситуация, когда организация работает уже давно, но аттестацию по новому Порядку провела только сейчас. И оказалось, что работники трудятся во вредных условиях. Они имеют право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, на доплатыст. 92 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870; п. 3 Порядка. С какого дня у них появляется право на льготы? Например, можно ли дать работнику дополнительные дни отпуска за весь отработанный год?

В.А. Корж: Право на льготы появляется у работника с момента установления вредных условий труда в результате аттестации его рабочего места. И если работник уходит в отпуск на следующий день после того, как его рабочее место было аттестовано, права на дополнительные дни отпуска у него еще нет. Дополнительные дни отпуска будут у него накапливаться пропорционально времени, отработанному после аттестации.

Планируются ли новые поправки в Трудовой кодекс, связанные с системой управления профессиональными рисками на рабочих местах?

В.А. Корж: Летом были приняты поправки в ст. 209 ТК, они вводят такие понятия, как «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками»Федеральный закон от 18.07.2011 № 238-ФЗ. Новых изменений именно в ТК пока не ожидается.

Но до конца года Минздравсоцразвития планирует издать стандарты безопасности труда в разных отраслях, положение об управлении профессиональными рисками и положение об оценке уровня профессионального риска. Думаю, примерно полгода мы отведем на переходный период, а с 1 июля 2012 г. работодатели будут обязаны применять эти документы.

То есть каждый работодатель должен будет выявить все вредные факторы, оценить опасности. Недопустимые опасности исключить, а допустимые, насколько это возможно, снизить: выдать работнику средства индивидуальной защиты, поставить ограждения. И ежедневно следить за тем, чтобы эти меры защиты действовали, чтобы профессиональные риски на рабочих местах не увеличивались.

А сам работник должен начинать свой рабочий день с осмотра рабочего места, с выявления возможных опасностей. И увидев что-то подозрительное — не начинать работу, а сообщить работодателю об этом.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Страховые взносы - расчет / уплата / отчетность»:

2017 г.

  1. Как заполнить РСВ, если превышены базы по взносам, № 20
  2. Что учесть при заполнении расчета по взносам за 9 месяцев, № 19
  3. Заполняем расчет по взносам в необычных ситуациях, № 18
  4. Исправление ошибок в РСВ: на словах и на деле, № 17
  5. Как при УСН сдавать уточненки по взносам при смене тарифа, № 17
  6. Как давать пояснения к расчету по взносам, № 16
  7. Когда в разделе 3 РСВ нужно показывать уволенных работников, № 16
  8. РСВ и 6-НДФЛ сравнивают по новым контрольным соотношениям, № 16
  9. Как распорядиться переплатой по взносам на ВНиМ, № 13
  10. Отчитываемся по страховым взносам, № 13
  11. Страховые взносы с суммы возмещения работнику морального вреда, № 13
  12. Начисление взносов в 2017 году: сложности всё те же, № 12
  13. Заполняем расчет по взносам за полугодие, № 12
  14. Расчет по взносам: поясняем и заполняем, № 12
  15. Страховые взносы — 2017: изучаем вместе, № 11
  16. Просроченные долги по взносам налоговики могут взыскать через суд, № 11
  17. Переходящая с 2016 г. командировка: как платить взносы с суточных, № 10
  18. Нюансы исчисления страховых взносов, № 9
  19. Как исправлять ошибки в расчете по взносам, № 9
  20. Возмещение расходов на пособия в расчете по взносам, № 9
  21. Нулевой расчет по взносам сдавать нужно?, № 8
  22. Какой код тарифа указывать в расчете по взносам, № 8
  23. Страховые взносы: работа над платежными ошибками, № 7
  24. Когда, куда и как сдавать новый РСВ, № 7
  25. Расчет по взносам: что учесть при сдаче, № 7
  26. Взносы на 1 января: недоимка и переплата, № 5
  27. Как ОКВЭД2 повлиял на льготный тариф страховых взносов, № 4
  28. Как будут наказывать плательщиков взносов, № 3
  29. Новые и старые страховые взносы: ищем отличия, № 1
  30. Когда и куда уплачивать взносы в 2017 году, № 1
  31. Новая отчетность по взносам: что, кому и когда сдавать, № 1
  32. ОП признаются плательщиками взносов по-новому, № 1

2016 г.

  1. Страховые взносы, № 24
  2. Готовимся к переходу на «новые» страховые взносы, № 23
  3. Страховые взносы передали ФНС: куда сдавать годовую отчетность, № 16
  4. Что будет со страховыми взносами в 2017 году, № 10
  5. КС велел вернуть смягчающие обстоятельства по взносам, № 4
  6. Новшества для работодателей по взносам «на травматизм», № 2

2015 г.

  1. Чьи разъяснения освободят плательщиков взносов от ответственности, № 22
  2. Выплата работнику — не всегда оплата труда для начисления взносов, № 18
  3. Информация от ФСС: какие выплаты облагаются взносами, № 16
  4. Из ЗАО в ООО: страховые взносы, № 15
  5. Может ли организация заплатить страховые взносы наличными?, № 15
  6. Хочу все знать: задачки по взносам, № 6
  7. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: учитываем начисленные взносы, № 5

2014 г.

  1. Быть или не быть... взносам с ежемесячной компенсации в 50 рублей?, № 21
  2. Вопросы про взносы и ответы-советы, № 20
  3. Переплата — не утрата: как зачесть или вернуть деньги из ПФР и ФСС, № 17
  4. Что нового ожидает плательщиков страховых взносов в будущем году, № 15
  5. Как аттестация и спецоценка влияют на тариф допвзносов, № 9
  6. Компенсация за задержку зарплаты: надо ли начислять взносы, № 8
  7. Условия труда по результатам аттестации оптимальные, а доптариф в ПФР — максимальный?, № 6
  8. Какие документы могут попросить ревизоры ФСС, № 1
  9. Как платить страховые взносы в 2014 году, № 1

2013 г.

  1. Начисление страховых взносов: нестандартные ситуации, № 24
  2. Начислять ли взносы на социальные выплаты и разовые премии, № 17
  3. Выбираем пониженный тариф взносов для IT-компаний и НКО на УСНО, № 15
  4. Отсрочка по уплате взносов в ПФР: быть или не быть?, № 10
  5. Гражданско-правовые договоры с гражданами: трудности с НДФЛ и взносами, № 5
  6. Как фонды со страхователями о взносах спорят, № 4
  7. Компенсируем северянам отпускной заграничный перелет: как считать взносы, № 2

2012 г.

  1. Пониженные тарифы: отвечаем читателям, № 18
  2. Страховые взносы с выплат работникам: когда начислять, а когда — нет, № 16
  3. Пониженные тарифы — для кого?, № 14
  4. Могут ли автономные учреждения рассчитывать на льготы по страховым взносам?, № 12
  5. Заплатит ли ФСС проценты за излишне взысканные взносы, № 12
  6. Пониженные тарифы взносов: кому и когда, № 11
  7. Работники-инвалиды + льготная упрощенка: как правильно выбрать пониженные тарифы взносов, № 5
  8. Пониженные тарифы взносов для тех, кто выпускает СМИ: как применять, № 4
  9. Разъяснения ФСС: на какие выплаты работникам нужно начислять взносы, № 3
  10. ПФР: реформирование ради реформирования, № 3
  11. Тарифы страховых взносов в 2012 году, № 1
  12. Исчисляем взносы в ПФР, ФСС и ФОМС: ответы на злобу дня, № 1

2011 г.

  1. «Прошлые» ошибки по взносам в ФСС: все поправимо, № 23
  2. Когда лучше начислить годовую премию, чтобы сэкономить на страховых взносах, № 23
  3. Расчет пеней в страховом требовании: быть или не быть?, № 22
  4. Аттестация рабочих мест — путь к снижению взносов в ФСС, № 19
  5. Совмещение УСНО и ЕНВД: кому положен пониженный тариф страховых взносов, № 9
  6. На какие выплаты не начисляются взносы «на травматизм», № 6
  7. Льготы по взносам у упрощенцев: как получить и сохранить, № 5
  8. Страховые взносы — 2011, № 1
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.03%
сентябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
В вашей компании индексируют зарплаты и есть ли внутренний документ об индексации?
Документ есть, и индексация проводится
Документа нет, но индексация проводится
Документа нет, и индексация не проводится

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИЗМЕНЕНИЯ 2017 ГОДА: НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕПодписка на ГК