Командировка, повышение квалификации, медосмотр: считаем средний заработок | Журнал «Главная книга» | № 19 за 2011 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС рассказала о наиболее распространенных налоговых нарушениях

На сайте Налоговой службы появился свежий перечень нарушений законодательства о налогах и сборах, которые сотрудники инспекций выявляют чаще всего. < ... >

Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других

На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. < ... >

4-ФСС опять изменилась

Соцстрах откорректировал форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам «на травматизм» (4-ФСС). < ... >

Телефонные мошенники, маскируясь под налоговиков, воруют деньги

ФНС узнала о случаях телефонного мошенничества, совершенных от имени Налоговой службы. Имейте в виду: инспекции не сообщают гражданам о налоговых задолженностях при помощи автоматического обзвона! < ... >

Работник обратился за соцвычетом в середине года: нужно ли пересчитать НДФЛ

Если сотрудник принес работодателю заявление на имущественный вычет по НДФЛ в течение года, например, в июне, пересчитать НДФЛ с учетом вычета нужно с начала календарного года. Т.е. НДФЛ за январь-май будет считаться излишне удержанным и должен быть возвращен работнику. Распространяется ли это правило на социальные вычеты (например, по расходам на лечение или обучение)? < ... >

Необоснованная налоговая выгода: утверждены основные принципы

Налоговый кодекс дополнен новой статьей 54.1, в которой прописано, в каких случаях уменьшение налоговой базы или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. < ... >

Счет-фактура обновлен: выясняем подробности

Форму счета-фактуры обновили с 01.07.2017. Об этом надо помнить не только продавцу, но и покупателю. Но это еще не все: в ближайшее время форма счета-фактуры опять может измениться. А вместе с ней — и книги покупок и продаж. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 октября 2011 г.

Содержание журнала № 19 за 2011 г.
М.Н. Наумчук, бухгалтер

Командировка, повышение квалификации, медосмотр: считаем средний заработок

Конечно, чаще всего бухгалтерам приходится рассчитывать средний заработок при выплате работникам больничных или отпускных. Но могут быть и другие причины для его расчета. Например, направление работника на прохождение медицинских осмотров, в служебную командировку, на курсы повышения квалификации, исполнение им общественных обязанностей и т. д.ст. 167, ст. 171, ст. 185 ТК РФ В перечисленных ситуациях для расчета среднего заработка есть особенности. О них и поговорим.

Определяем расчетный период

Это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, который оплачивается по средней зарплатест. 139 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1. Причем календарный месяц — это всегда период с 1-го по последнее число месяца включительност. 139 ТК РФ; п. 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Постановление № 922).

В результате обычно расчетный период начинается с такого же месяца, на который приходится начало периода сохранения среднего заработка, но предыдущего года. А заканчивается месяцем, предшествующим месяцу сохранения средней зарплаты. Так, если работник уезжает в командировку, скажем, 8 августа 2011 г., то и расчетный период начнется также с августа, но уже 2010 г., а закончится июлем 2011 г.

Но рассмотренное правило нельзя применить, если человек работает у вас меньше года. Здесь расчетный период будет не 12 месяцев, а меньше. Его начало будет приходиться на месяц, в котором сотрудник начал работать у вас, а окончание — на месяц, предшествующий периоду сохранения среднего заработка. То есть если в нашем примере командированный работник устроился в организацию в апреле 2011 г., то расчетным для него будет период с апреля по июль 2011 г.

Хотим обратить внимание на то, что работодатель вправе установить свою продолжительность расчетного периодаст. 139 ТК РФ. Но при этом должно соблюдаться такое правило: средний заработок, исчисленный с применением собственного расчетного периода, не должен быть меньше среднего заработка, определенного исходя из 12 месяцевст. 139 ТК РФ. То есть каждый раз среднюю зарплату вам придется считать дважды — по своим правилам и по правилам закона. А потом сравнивать их, что, конечно же, неудобно.

Считаем количество отработанного времени

Сначала определяем общее количество рабочих дней в расчетном периодест. 139 ТК РФ; п. 9 Постановления № 922. По работникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, вместо рабочих дней определяют общее количество их рабочих часов, приходящихся на расчетный периодст. 104 ТК РФ; п. 13 Постановления № 922. При их подсчете, кстати, удобно пользоваться данными производственного календаря.

Затем из общего количества этих дней (часов) нужно вычесть те, что относятся к исключаемым периодамп. 5 Постановления № 922. Это, в частности, время:

  • на которое за работником сохранялся средний заработок (командировки, очередные отпуска и т. д.), кроме перерывов для кормления ребенка;
  • за которое работник получал государственные пособия (болезни, отпуска по беременности и родам);
  • простоя не по вине работника;
  • приходящееся на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
  • на которое работник освобождался от работы по другим причинам, независимо от того, сохранялась ли за ним зарплата или нет (исполнение государственных обязанностей, административный отпуск и т. п.).

Выбираем выплаты, участвующие в расчете

Это абсолютно те же суммы, что вы берете при расчете среднего заработка для отпуска. То есть это все выплаты работнику в расчетном периоде, которые предусмотрены системой оплаты трудап. 2 Постановления № 922; ст. 135, ст. 139 ТК РФ. Конечно, кроме:

И не забудьте: если в расчетном периоде или уже после него в организации повышались тарифные ставки, оклады, то часть выплат (а может, и все) придется проиндексироватьп. 16 Постановления № 922.

Считаем средний заработок

Сначала определяем средний дневной заработок. При суммированном учете рабочего времени вместо среднедневного заработка считается среднечасовойст. 104, ст. 139 ТК РФ; п. 9 Постановления № 922, п. 13 Постановления № 922:

Cредний дневной (часовой) заработок работника

Общая сумма средней зарплаты работника за период ее сохранения в итоге составитп. 9 Постановления № 922, п. 13 Постановления № 922:

Cредний заработок работника

***

Главное, чем отличается расчет среднего заработка в рассматриваемых случаях от его расчета для отпускных, — это то, что берутся рабочие дни, а не календарные.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Гарантии / компенсации работникам»:

2015 г.

  1. На защите работников, № 15

2014 г.

  1. Как учитывать компенсации «за вредность», выплачиваемые по решению работодателя, № 3

2013 г.

  1. Работники-инвалиды: какие льготы положены, № 20
  2. Тонкости материнских отпусков, № 19
  3. Поговорим о работниках-донорах, № 17
  4. Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, № 1

2012 г.

  1. Ваш выход, мама!.. Из «детского» отпуска, № 17
  2. Какие льготы предоставлять работницам, имеющим детей, № 15
  3. В ожидании аиста: какие льготы предоставлять беременным работницам, № 14

2011 г.

  1. Работник в разъездах: как платить ему и государству, № 22
  2. Средний заработок: определяем расчетный период в сложных ситуациях, № 20
  3. Командировка, повышение квалификации, медосмотр: считаем средний заработок, № 19
  4. Выплачиваем работнику компенсацию за использование автомобиля, № 19
  5. Возмещаем моральный вред работнику: как учесть в расходах, № 19
  6. Как оплачивать время прохождения диспансерного обследования беременной работницей, № 16
  7. Работника вызвали в госорганы, № 16
  8. Что положено «кровным» работникам, № 7
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.61%
июнь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Принимаете ли вы на работу студентов и старшеклассников на работу в летний период?
Нет, не принимаем
Только от 18-ти, чтобы без медосмотров и на полный график
Только тех, кто будет работать и после 1 сентября, иначе нерентабельно обучать
Принимаем с удовольствием

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет