Что должен предпринять работодатель, чтобы поставить топ-мигранта на учет в ИФНС | Журнал «Главная книга» | № 2 за 2011 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? < ... >

Штраф за представление пояснений по НДС не по установленной форме можно оспорить

Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС. Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. < ... >

Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей. < ... >

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < ... >

Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут

В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение! В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР. < ... >

Налоговики и фонды договорились о корректировке сальдо по взносам на 01.01.2017

Процедура передачи полномочий по администрированию взносов от фондов налоговикам прошла не так гладко, как планировалось. Многие страхователи столкнулись с тем, что инспекции требуют погасить задолженность по взносам, существующую лишь на бумаге. И наконец-то ФНС, ФСС и ПФР разработали механизм уточнения неверных данных. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 января 2011 г.

Содержание журнала № 2 за 2011 г.
М.Г. Суховская, юрист
Ю.Г. Бескровная, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса

Что должен предпринять работодатель, чтобы поставить топ-мигранта на учет в ИФНС

Как известно, с июля 2010 г. российские компании могут в упрощенном порядке привлекать на работу высококвалифицированных зарубежных специалистов на основании трудового или гражданско-правового договораст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ).

При этом работодатели обязаны в течение 30 календарных дней со дня получения топ-мигрантом разрешения на работу представить в орган ФМС (лично или по почте заказным письмом) сведения о его постановке на учет в налоговом органеп. 16 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Непредставление (несвоевременное представление) таких сведений в миграционную службу чревато либо предупреждением, либо административным штрафомст. 19.7, п. 15 ч. 2 ст. 28.3, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ в размере:

  • для организации — от 3000 до 5000 руб.;
  • для ее руководителя — от 300 до 500 руб.

Возникают вопросы: каким образом у работодателя должны оказаться эти сведения и должен ли работодатель сам что-то предпринять, чтобы поставить топ-мигранта на налоговый учет?

ВАРИАНТ 1. «Пассивная» (бесконтактная) постановка

В принципе, иностранного работника (любого, не только высококвалифицированного) налоговики поставят на учет без участия и работодателя, и самого иностранца.

Дело в том, что в течение 10 рабочих дней после дня постановки иностранца на миграционный учет орган ФМСп. 2 ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» сообщает об этом факте в налоговую инспекцию по месту своего нахожденияп. 3 ст. 85, п. 6 ст. 6.1 НК РФ.

ФНС обратилась с предложением к миграционной службе вести 10-днев­ный отсчет не со дня, следующего за днем постановки иностранца на миграционный учет, а со дня, следующего за днем выдачи ему разрешения на ра­бо­туПисьмо ФНС России от 23.09.2010 № МН-37-6/11851@. Логика налоговиков понятна: зачем им ставить на учет иностранцев, приехавших в Россию не с целью поработать, а, к примеру, просто погостить у родственников? Однако в НК РФ предусмотрен определенный порядок, и, пока он не изменен, миграционная служба обязана следовать именно ему.

Эта инспекция, в свою очередь, в течение 5 рабочих дней с момента получения такого сообщения должна:

Нетрудно подсчитать, что на все про все при хорошем раскладе уйдет 15 рабочих дней (10 + 5) или 21 календарный день.

Таким образом, работодателю остается лишь регулярно справляться у иностранца о том, получил ли он уведомление о постановке на налоговый учет. И в случае утвердительного ответа настойчиво теребить мигранта, чтобы он поскорее принес это уведомление на работу, дабы направить его копию в миграционную службу.

Некоторые организации при постановке иностранного работника на миграционный учет в качестве адреса его пребывания указывают адрес фирмы. Соответственно, и уведомление о постановке иностранца на налоговый учет будет выслано по этому адресу. В этом случае нужно внимательно следить за поступающей корреспонденцией, чтобы не пропустить, когда придет почтовое извещение. В противном случае уведомление вернется обратно в инспекцию с пометкой почты «данный адрес является адресом организации».

Но смотрите, что получается. На выполнение обязанности работодателю отводится 30 календарных дней c момента получения топ-мигрантом разрешения на работу. При этом налоговая служба вправе на 21-й календарный день только лишь направить по почте уведомление. И хорошо, если оно дойдет до топ-мигранта хотя бы в течение недели. Конечно, при условии, что и миграционная, и налоговая службы четко будут соблюдать установленные сроки. А если не будут? Тогда можно оказаться в ситуации, когда 30 календарных дней вот-вот истекут, а уведомления о постановке топ-мигранта на налоговый учет до сих пор нет.

Риск такой ситуации особенно велик, когда иностранец сначала получил разрешение на работу, а затем встал на миграционный учет. Покажем это на конкретном примере.

Согласитесь, обидно из-за чьей-то нерасторопности или плохой работы нашей почты «попадать» на штраф. Однако выход есть. Не нужно надеяться на кого-то.

ВАРИАНТ 2. «Активная» постановка

Сразу после того как топ-мигрант получит разрешение на работу, инициируйте его постановку на налоговый учет самипп. 7.1, 8 ст. 83 НК РФ; п. 11 Особенностей учета.

Для этого нужно представить в территориальную инспекцию по месту его пребыванияпп. 13, 14 Особенностей учета заявление по форме № 2-2-Учетутв. Приказом ФНС России от 01.12.2006 № САЭ-3-09/826@ за подписью иностранца и его паспорт. В зависимости от того, на каком основании иностранный гражданин находится в РФ (постоянное или временное проживание, временное пребывание), могут также потребоватьсяпп. 16, 20 Особенностей учета:

В течение 5 рабочих дней со дня получения необходимых документов налоговый орган обязан выдать (направить заказным письмом) иностранцу свидетельство о постановке его на учет (форма № 2-1-Учетутв. Приказом ФНС России от 01.12.2006 № САЭ-3-09/826@)п. 15 Особенностей учета. Для ускорения процесса лучше все-таки прийти за свидетельством лично.

***

Для сохранения собственных финансов лучше самим предпринять определенные действия, чтобы не оказаться без вины виноватыми. В случае самостоятельной постановки иностранца на налоговый учет у вас будет достаточно времени, чтобы в положенный срок подать необходимые сведения в миграционную службу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Иностранные работники»:

2017 г.

  1. На момент увольнения иностранец стал россиянином: уведомлять ли миграционный орган, № 16
  2. Мигрант-совместитель: на что обратить внимание, № 9

2016 г.

  1. Работник — мигрант с временным убежищем стал россиянином: действия работодателя, № 18
  2. Работник был нерезидентом, стал резидентом, № 15
  3. Работники-мигранты «на патенте»: разбираем отдельные НДФЛ-ситуации, № 5

2015 г.

  1. Иностранный работник с патентом: уменьшаем НДФЛ на фиксированный авансовый платеж, № 19
  2. Киргизия стала 5-й страной — участником Договора о ЕАЭС, № 17
  3. Иностранцы, которым предоставлено временное убежище в РФ: что со взносами в ФФОМС, № 17
  4. Ответственность за работу мигранта не по специальности теперь прямо предусмотрена в КоАП РФ, № 15
  5. Жил да был мигрант-нелегал в помещении фирмы: чем это чревато, № 13
  6. Ставки НДФЛ и взносов с выплат иностранным работникам, № 12
  7. Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу, № 12
  8. Памятка к уведомлению ФМС о найме и увольнении безвизовых мигрантов, № 11
  9. Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?, № 7
  10. Мастер-класс по трудоустройству иностранцев из ЕАЭС, № 5
  11. «Рабочий» патент для безвизовых мигрантов, № 2
  12. Правила приема и увольнения работников из-за рубежа, № 1

2014 г.

  1. Сроки постановки на миграционный учет работников-иностранцев, № 19
  2. Отпуск за свой счет для безвизовых работников-иностранцев, № 19
  3. На торговом объекте выявлен «чужой» мигрант-нелегал: когда владелец объекта избежит наказания, № 4
  4. Определяемся со сроками пребывания в РФ безвизового иностранца, № 4
  5. Обмен опытом: определяем налоговое резидентство работника-иностранца, № 4

2013 г.

  1. Увольняем иностранных работников без проблем, № 21
  2. Принимаем на работу иностранцев, № 20
  3. ГПД с временно пребывающим иностранцем: платить ли взносы в ПФР, № 18
  4. В какой суд обжаловать «миграционный» штраф, № 17
  5. Хочу все знать: среди работников есть иностранцы, № 14
  6. Выгодно ли привлекать к работе фрилансеров из-за рубежа, № 13
  7. Срок договора с временно пребывающим иностранцем превысил 6 месяцев: как отчитаться в ПФР, № 11
  8. Когда наличие у мигранта разрешения на работу не спасет работодателя от штрафа, № 10
  9. Когда арендодатель в ответе за нелегальных мигрантов, нанятых арендатором, № 8
  10. Работники-белорусы: памятка для работодателей, № 6
  11. Реально ли «миграционный» штраф заменить на приостановку деятельности?, № 2

2012 г.

  1. Топ-мигрант в офисе: считаем НДФЛ, уплачиваем взносы и... сообщаем «куда следует», № 22
  2. Работник-иностранец — зона особого внимания, № 18
  3. Иностранный работник: специфика уплаты взносов, № 7
  4. Декларация 3-НДФЛ за 2011 год для иностранных работников, № 7
  5. Страховые взносы и работники-иностранцы в 2012 году, № 1

2011 г.

  1. «Мигрантские» разъяснения от ВАС РФ, № 9
  2. Могут ли сейчас органы ФМС штрафовать за неуведомление об убытии мигранта, № 9
  3. Что должен предпринять работодатель, чтобы поставить топ-мигранта на учет в ИФНС, № 2
  4. Надо ли уведомлять органы ФМС и занятости о безвизовом иностранце, если он передумал у вас работать, № 2
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.54%
август 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы провели отпуск этим летом?
На даче (садовом участке, в деревне)
На Черном море (Крым, Кавказ и т.д.)
Путешествовал по другим регионам России, странам СНГ
Отдыхал за границей
Дома
Не было отпуска

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК