Что должен предпринять работодатель, чтобы поставить топ-мигранта на учет в ИФНС | Журнал «Главная книга» | № 2 за 2011 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Статотчетность за 2016: какой ОКВЭД указывать

С 01.01.2017 старый классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) больше не действует. С этого года применяется только ОКВЭД2. Московское отделение Росстата разъяснило, какие коды указывать при сдаче статистической отчетности за 2016 год. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

План проверок на 2017 год уже готов

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2017 год. < ... >

Декларация по НДС обновлена

Официально опубликована откорректированная форма декларации по НДС. В бланк отчетности внесены поправки, связанные с недавними изменениями налогового законодательства. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 января 2011 г.

Содержание журнала № 2 за 2011 г.
М.Г. Суховская, юрист
Ю.Г. Бескровная, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса

Что должен предпринять работодатель, чтобы поставить топ-мигранта на учет в ИФНС

Как известно, с июля 2010 г. российские компании могут в упрощенном порядке привлекать на работу высококвалифицированных зарубежных специалистов на основании трудового или гражданско-правового договораст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ).

При этом работодатели обязаны в течение 30 календарных дней со дня получения топ-мигрантом разрешения на работу представить в орган ФМС (лично или по почте заказным письмом) сведения о его постановке на учет в налоговом органеп. 16 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Непредставление (несвоевременное представление) таких сведений в миграционную службу чревато либо предупреждением, либо административным штрафомст. 19.7, п. 15 ч. 2 ст. 28.3, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ в размере:

  • для организации — от 3000 до 5000 руб.;
  • для ее руководителя — от 300 до 500 руб.

Возникают вопросы: каким образом у работодателя должны оказаться эти сведения и должен ли работодатель сам что-то предпринять, чтобы поставить топ-мигранта на налоговый учет?

ВАРИАНТ 1. «Пассивная» (бесконтактная) постановка

В принципе, иностранного работника (любого, не только высококвалифицированного) налоговики поставят на учет без участия и работодателя, и самого иностранца.

Дело в том, что в течение 10 рабочих дней после дня постановки иностранца на миграционный учет орган ФМСп. 2 ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» сообщает об этом факте в налоговую инспекцию по месту своего нахожденияп. 3 ст. 85, п. 6 ст. 6.1 НК РФ.

ФНС обратилась с предложением к миграционной службе вести 10-днев­ный отсчет не со дня, следующего за днем постановки иностранца на миграционный учет, а со дня, следующего за днем выдачи ему разрешения на ра­бо­туПисьмо ФНС России от 23.09.2010 № МН-37-6/11851@. Логика налоговиков понятна: зачем им ставить на учет иностранцев, приехавших в Россию не с целью поработать, а, к примеру, просто погостить у родственников? Однако в НК РФ предусмотрен определенный порядок, и, пока он не изменен, миграционная служба обязана следовать именно ему.

Эта инспекция, в свою очередь, в течение 5 рабочих дней с момента получения такого сообщения должна:

Нетрудно подсчитать, что на все про все при хорошем раскладе уйдет 15 рабочих дней (10 + 5) или 21 календарный день.

Таким образом, работодателю остается лишь регулярно справляться у иностранца о том, получил ли он уведомление о постановке на налоговый учет. И в случае утвердительного ответа настойчиво теребить мигранта, чтобы он поскорее принес это уведомление на работу, дабы направить его копию в миграционную службу.

Некоторые организации при постановке иностранного работника на миграционный учет в качестве адреса его пребывания указывают адрес фирмы. Соответственно, и уведомление о постановке иностранца на налоговый учет будет выслано по этому адресу. В этом случае нужно внимательно следить за поступающей корреспонденцией, чтобы не пропустить, когда придет почтовое извещение. В противном случае уведомление вернется обратно в инспекцию с пометкой почты «данный адрес является адресом организации».

Но смотрите, что получается. На выполнение обязанности работодателю отводится 30 календарных дней c момента получения топ-мигрантом разрешения на работу. При этом налоговая служба вправе на 21-й календарный день только лишь направить по почте уведомление. И хорошо, если оно дойдет до топ-мигранта хотя бы в течение недели. Конечно, при условии, что и миграционная, и налоговая службы четко будут соблюдать установленные сроки. А если не будут? Тогда можно оказаться в ситуации, когда 30 календарных дней вот-вот истекут, а уведомления о постановке топ-мигранта на налоговый учет до сих пор нет.

Риск такой ситуации особенно велик, когда иностранец сначала получил разрешение на работу, а затем встал на миграционный учет. Покажем это на конкретном примере.

Согласитесь, обидно из-за чьей-то нерасторопности или плохой работы нашей почты «попадать» на штраф. Однако выход есть. Не нужно надеяться на кого-то.

ВАРИАНТ 2. «Активная» постановка

Сразу после того как топ-мигрант получит разрешение на работу, инициируйте его постановку на налоговый учет самипп. 7.1, 8 ст. 83 НК РФ; п. 11 Особенностей учета.

Для этого нужно представить в территориальную инспекцию по месту его пребыванияпп. 13, 14 Особенностей учета заявление по форме № 2-2-Учетутв. Приказом ФНС России от 01.12.2006 № САЭ-3-09/826@ за подписью иностранца и его паспорт. В зависимости от того, на каком основании иностранный гражданин находится в РФ (постоянное или временное проживание, временное пребывание), могут также потребоватьсяпп. 16, 20 Особенностей учета:

В течение 5 рабочих дней со дня получения необходимых документов налоговый орган обязан выдать (направить заказным письмом) иностранцу свидетельство о постановке его на учет (форма № 2-1-Учетутв. Приказом ФНС России от 01.12.2006 № САЭ-3-09/826@)п. 15 Особенностей учета. Для ускорения процесса лучше все-таки прийти за свидетельством лично.

***

Для сохранения собственных финансов лучше самим предпринять определенные действия, чтобы не оказаться без вины виноватыми. В случае самостоятельной постановки иностранца на налоговый учет у вас будет достаточно времени, чтобы в положенный срок подать необходимые сведения в миграционную службу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Иностранные работники»:

2016 г.

  1. Работник — мигрант с временным убежищем стал россиянином: действия работодателя, № 18
  2. Работник был нерезидентом, стал резидентом, № 15
  3. Работники-мигранты «на патенте»: разбираем отдельные НДФЛ-ситуации, № 5

2015 г.

  1. Иностранный работник с патентом: уменьшаем НДФЛ на фиксированный авансовый платеж, № 19
  2. Киргизия стала 5-й страной — участником Договора о ЕАЭС, № 17
  3. Иностранцы, которым предоставлено временное убежище в РФ: что со взносами в ФФОМС, № 17
  4. Ответственность за работу мигранта не по специальности теперь прямо предусмотрена в КоАП РФ, № 15
  5. Жил да был мигрант-нелегал в помещении фирмы: чем это чревато, № 13
  6. Ставки НДФЛ и взносов с выплат иностранным работникам, № 12
  7. Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу, № 12
  8. Памятка к уведомлению ФМС о найме и увольнении безвизовых мигрантов, № 11
  9. Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?, № 7
  10. Мастер-класс по трудоустройству иностранцев из ЕАЭС, № 5
  11. «Рабочий» патент для безвизовых мигрантов, № 2
  12. Правила приема и увольнения работников из-за рубежа, № 1

2014 г.

  1. Сроки постановки на миграционный учет работников-иностранцев, № 19
  2. Отпуск за свой счет для безвизовых работников-иностранцев, № 19
  3. На торговом объекте выявлен «чужой» мигрант-нелегал: когда владелец объекта избежит наказания, № 4
  4. Определяемся со сроками пребывания в РФ безвизового иностранца, № 4
  5. Обмен опытом: определяем налоговое резидентство работника-иностранца, № 4

2013 г.

  1. Увольняем иностранных работников без проблем, № 21
  2. Принимаем на работу иностранцев, № 20
  3. ГПД с временно пребывающим иностранцем: платить ли взносы в ПФР, № 18
  4. В какой суд обжаловать «миграционный» штраф, № 17
  5. Хочу все знать: среди работников есть иностранцы, № 14
  6. Выгодно ли привлекать к работе фрилансеров из-за рубежа, № 13
  7. Срок договора с временно пребывающим иностранцем превысил 6 месяцев: как отчитаться в ПФР, № 11
  8. Когда наличие у мигранта разрешения на работу не спасет работодателя от штрафа, № 10
  9. Когда арендодатель в ответе за нелегальных мигрантов, нанятых арендатором, № 8
  10. Работники-белорусы: памятка для работодателей, № 6
  11. Реально ли «миграционный» штраф заменить на приостановку деятельности?, № 2

2012 г.

  1. Топ-мигрант в офисе: считаем НДФЛ, уплачиваем взносы и... сообщаем «куда следует», № 22
  2. Работник-иностранец — зона особого внимания, № 18
  3. Иностранный работник: специфика уплаты взносов, № 7
  4. Декларация 3-НДФЛ за 2011 год для иностранных работников, № 7
  5. Страховые взносы и работники-иностранцы в 2012 году, № 1

2011 г.

  1. «Мигрантские» разъяснения от ВАС РФ, № 9
  2. Могут ли сейчас органы ФМС штрафовать за неуведомление об убытии мигранта, № 9
  3. Что должен предпринять работодатель, чтобы поставить топ-мигранта на учет в ИФНС, № 2
  4. Надо ли уведомлять органы ФМС и занятости о безвизовом иностранце, если он передумал у вас работать, № 2
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
декабрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С каким кодом статуса в поле 101 платежки вы перечислили в январе страховые взносы?
14, как требуют налоговики
01, как требуют банки
08, как указано в Приказе Минфина № 107н

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.01.2017 г.

Блиц-семинар: «Новые декларация по прибыли и НДС в 2017 году: как заполнить и отчитаться без ошибок», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

25.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Годовой отчет за 2016 год: какие ключевые вопросы важно учесть при его подготовке»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

26.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «УСН для профессионалов: что ждет «упрощенцев» в 2017 году», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»