Бухгалтер, к призыву готов? | Журнал «Главная книга» | № 20 за 2011 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Страховые взносы ИП за себя: налоговики подготовили памятку по расчету

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. < ... >

Основной вид деятельности подтверждаем все-таки со старыми ОКВЭД

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. < ... >

Оформление работников как ИП – опасная схема уклонения от НДФЛ

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. < ... >

Электронную 4-ФСС за I квартал отправляем по новому формату

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС. Напомним, что в связи с тем, что с этого года в ведении Фонда остались только взносы «на травматизм», расчет значительно «похудел». < ... >

Какую бухотчетность «малыши» должны сдавать в ИФНС

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. < ... >

Сдаем бухгалтерскую отчетность за 2016 год

Не позднее 31 марта все организации независимо от режима налогообложения должны сдать бухгалтерскую отчетность – 2016 в ИФНС и в отделение Росстат. < ... >

Страховые взносы-2017: контрольные соотношения к расчету и памятка «про все»

Налоговики опубликовали контрольные соотношения для проверки правильности заполнения нового единого расчета по страховым взносам, а также в краткой форме рассказали страхователям об основных моментах нового порядка уплаты взносов. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 октября 2011 г.

Содержание журнала № 20 за 2011 г.
Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н.

Бухгалтер, к призыву готов?

Оформляем увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу

С 1 октября по 31 декабря этого года на военную службу призовут 135 850 мужчин в возрасте от 18 до 27 летп. 1 ст. 25 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон о военной службе). Возможно, кто-то из будущих защитников Родины трудится в вашей компании, и нужно быть готовыми с ними расстатьсяп. 1 ст. 8, ст. 22 Закона о военной службе. Придется оформлять их увольнение и выплачивать им причитающиеся суммы. О том, как правильно это сделать, мы и расскажем.

Кого могут призвать в армию

Чтобы заблаговременно решить вопрос о замене призывника другим работником, важно понимать, кого в принципе это может коснуться. Призвать в армию могут далеко не любого мужчину в возрасте 18—27 лет, а только того, кто не освобожден от службы и не имеет права на отсрочку.

Если вашего сотрудника ранее признали негодным к службе по состоянию здоровья, то узнать об этом вы можете из его документа воинского учета. Ведь в нем в обязательном порядке указывается категория годности лица к военной службеп. 4 ст. 8 Закона о военной службе. А если работнику ранее, например, предоставили отсрочку от призыва и срок ее действия еще не истек, то в документе воинского учета будет отметка о таком решении призывной комиссии.

Напомним, что документами воинского учета, которые должны предъявлять при приеме на работу все призывники и военнообязанныест. 65 ТК РФ, являются:

Но может быть и так, что комиссия только сейчас — в дни осенней призывной кампании — будет решать вопрос об освобождении вашего сотрудника от службып. 1 ст. 26, п. 1 ст. 28 Закона о военной службе.

Например, у работника в последнее время ухудшилось состояние здоровья, в связи с чем его могут признать негодным к службе. Или он недавно стал счастливым отцом двоих детей и потому может претендовать на отсрочкуподп. «г» п. 1 ст. 24 Закона о военной службе.

Тогда отметка о решении, вынесенном призывной комиссией, например о предоставлении отсрочки, появится в его «военном» документе только сейчас. То есть уже после того, как он в рамках нынешнего призыва пройдет медосвидетельствование и посетит заседание призывной комиссии.

Основание для увольнения — повестка

Единственный документ, который обязывает компанию расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его призывом на военную службуп. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, — это повестка военного комиссариата (далее — военкомат):

Никакие другие повестки из военкомата основанием для расторжения трудового договора в связи с призывом не являются.

Если же работник поступил на военную службу по контракту, то его нельзя уволить по такому основанию, как призыв на военную службу. Ведь поступление на службу по контракту — дело добровольноепп. 1, 2 ст. 32 Закона о военной службе. Поэтому работнику придется либо увольняться по собственному желанию, либо договариваться об увольнении по соглашению сторонстатьи 78, 80 ТК РФ.

Кто может получить повестку

Военкомат может направить повесткуп. 7 Положения о призыве на военную службу:

  • <или>самому работнику-призывнику по месту его жительства;
  • <или>вашей компании как его работодателю.

Во втором случае вручить повестку работнику должен руководитель или иное должностное лицо, отвечающее за кадровую работу и за ведение работы по воинскому учету в компании.

Если таким ответственным лицом оказались вы, то проверьте, составлена ли повестка по установленной формеприложение № 30 к Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, утв. Приказом Минобороны России от 02.10.2007 № 400 (далее — Инструкция), подписана ли начальником призывной комиссии и заверена ли печатью военкомата. А самое главное — в ней должно быть четко прописано, что она выписана «для отправки к месту прохождения военной службы» (или для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы). Если же в компанию пришла повестка не по установленной форме, то на нее можно не реагировать.

Имейте в виду, что вручить работнику повестку нужно не позднее чем за 3 дня до срока, который в ней указанп. 7 Положения о призыве на военную службу; п. 34 Инструкции; п. 19 Положения об альтернативной гражданской службе. А если вы не вручите призывнику повестку или вручите ее слишком поздно, в результате чего у него не будет возможности своевременно явиться по вызову, то военкомат может вас за это оштрафоватьстатьи 21.2, 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ.

Однако если повестка пришла в вашу организацию с опозданием (что подтверждает почтовый штемпель), то у вас нет реальной возможности вручить ее призывнику заблаговременно. Поэтому в такой ситуации вашей вины в несвоевременном вручении повестки нет и никакого штрафа не будет.

Вручить работнику-призывнику повестку нужно под роспись. Делайте это при свидетелях, потому что если он откажется расписаться, то вам лучше составить об этом акт за подписями свидетелей.

Обратите внимание: повестка должна включать в себя отрезную часть, которую частично заполняете вы как лицо, ответственное за ознакомление работника с повесткой, а частично — сам призывник. Работник расписывается в том, что оповещен о необходимости явки в военкомат и предупрежден об ответственности за нарушения правил воинского учета. А вы расписываетесь в том, что оповестили его о вызове, и указываете дату оповещения. Отрезную часть повестки нужно незамедлительно выслать обратно в военкоматприложение № 30 к Инструкции.

Как быть, когда вы не можете оповестить работника, если он, например, на больничном и не выходит на работу? В такой ситуации вам придется сообщить работнику о повестке уже после того, как он выйдет с больничного. Если вы видите, что при этом работник пропустит срок явки в военкомат, то будет нелишним сообщить об этом в военкомат.

Если же повестку вам принесет сам работник (в случае, когда он получил ее по домашнему адресу), то в ней уже не будет отрезной части. Ее заполнит и передаст обратно в военкомат сотрудник военкомата, оповестивший призывника на дому.

Как оформить прекращение трудового договора с призывником

Неправильно увольнять призывника датой, когда получена повестка. Призывник может получить повестку намного раньше даты призыва и имеет право работать в компании вплоть до этой даты. Нужно исходить из даты явки в военкомат для отправки к месту службы, которая указана в повестке, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до этого места (лучше согласовать этот вопрос с работником). Обычно трудовой договор в этом случае прекращают датой, предшествующей дате явки в военкомат.

Может возникнуть и такая ситуация, когда работника забрали в армию, а работодателю стало известно об этом уже постфактум. В этом случае трудовой договор нужно прекратить той датой, когда работник последний раз был на работест. 84.1 ТК РФ.

Итак, последовательность оформления увольнения работника должна быть такова.

ШАГ 1. Оформляем приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. При этом в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается:

  • <или>«Призыв работника на военную службу, пункт первый части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • <или>«Направление работника на альтернативную гражданскую службу, пункт первый части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

А в качестве документа, послужившего основанием для увольнения, укажите:

  • <или>«Повестка о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы серия... номер...»;
  • <или>«Повестка о явке в военный комиссариат для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы серия... номер...».

Не забудьте по возможности ознакомить работника под роспись с приказом об увольнениист. 84.1 ТК РФ.

ШАГ 2. Вносим запись в трудовую книжку работника.

Трудовая книжка

При направлении работника на альтернативную гражданскую службу некоторые заблуждаются, считая, что раз в такой ситуации у сотрудника возникают трудовые отношения с другой организациейп. 2 ст. 16 Закона об альтернативной гражданской службе; п. 40 Положения об альтернативной гражданской службе, то трудовой договор с ним нужно расторгнуть по такому основанию, как перевод к другому работодателюп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но это неправильно. В этом случае в трудовой книжке работника нужно сделать запись: «Трудовой договор прекращен в связи с направлением работника для прохождения альтернативной гражданской службы, пункт первый части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

ШАГ 3. Рассчитываемся с работником и выдаем ему трудовую книжку.

В последний день работы нужност. 84.1 ТК РФ:

Все указанные суммы, включая выходное пособие, учитываются в «прибыльных» расходах на оплату трудаст. 255 НК РФ. Облагать выходное пособие ни НДФЛ, ни страховыми взносами не надоп. 3 ст. 217 НК РФ; подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах...»; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев...». Остальные суммы (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск) нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядкест. 209, п. 3 ст. 217 НК РФ; ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ;

  • выдать призывнику трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора.

***

Если вы оформляете увольнение уже после того, как работника забрали в армию, то не забудьтест. 84.1 ТК РФ:

  • сделать запись на приказе об увольнении о невозможности ознакомить призывника с содержанием данного документа под роспись ввиду отсутствия работника;
  • направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие об отправлении ее по почте (в уведомлении попросите работника указать адрес, на который ему лучше выслать трудовую книжку);
  • перечислить на зарплатную карту работника всю причитающуюся ему сумму, включая выходное пособие (если у вас работники получают зарплату на банковские счета). Если вы платите зарплату наличными, то рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгамист. 140 ТК РФ. Можно включить в текст уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой и предложение явиться за получением расчета.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  2. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  3. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  4. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  5. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  6. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  7. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  8. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  9. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  10. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  11. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  12. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  13. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  14. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  15. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  16. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  17. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  18. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  19. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  20. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  21. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  22. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  23. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  24. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  25. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  26. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  27. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  28. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  29. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.22%
февраль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы показали в справках 2-НДФЛ за 2016 год «производственные» премии, выплаченные вместе с зарплатой?
Одной суммой с зарплатой с кодом 2000
Отдельно с кодом 2002 за тот месяц, за работу в котором была начислена премия
Отдельно с кодом 2002 за месяц выплаты премии

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017VIII открытая ежегодная Налоговая неделя
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

03.04.2017

VIII ежегодная открытая Налоговая неделя, Палата налоговых консультантов

12.04.2017

XVI Открытая конференция «Бухгалтерский учет, налог на прибыль и НДС в 2017 году», Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт»