Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим | Журнал «Главная книга» | № 21 за 2011 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда. < ... >

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает. < ... >

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. < ... >

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов. < ... >

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. < ... >

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин. < ... >

Возврат переплаты по взносам за периоды до 2017 года: как это происходит

Пенсионный фонд разъяснил порядок и сроки возврата страхователям излишне уплаченных (взысканных) сумм страховых взносов за периоды, истекшие до 01.01.2017. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 31 октября 2011 г.

Содержание журнала № 21 за 2011 г.
На вопросы отвечала Н.А. Мацепуро, юрист

Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим

Разбирая письма наших читателей, мы радуемся, что многие компании заботятся о своих сотрудниках и тратятся на оплату их лечения и добровольное личное страхование. Потому как вопросы обложения таких расходов налогами и страховыми взносами — одни из самых часто задаваемых.

Говоря о добровольном личном страховании, мы имеем в видуп. 1 ст. 4 Закона РФ от 27.11.92 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации»:

  • страхование жизни (на случаи смерти, дожития до определенного возраста, срока или события);
  • страхование от несчастных случаев и болезней (в том числе страхование причинения вреда здоровью, первых 3 дней временной нетрудоспособности, постоянной или временной утраты трудоспособности (общей или профессиональной));
  • медицинское страхование (ДМС).

Но перед тем как ответить на вопросы, давайте кратко ознакомимся с тем, какие в принципе последствия для целей налогообложения и уплаты обязательных взносов влекут расходы по договорам, заключенным с медицинскими и страховыми компаниями в пользу работников.

Договор и его основные условия Облагаются ли страховые платежи (плата за лечение) Включаются ли затраты на страхование (лечение) в расходы для целей налога на прибыль
НДФЛ страховыми взносами (в том числе «на травматизм»)п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах...»; подп. 5 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Договор с медицинской организацией на медобслуживание работников Срок договора 1 год или более Да (если только лечение оплачено не за счет чистой прибыли)п. 10 ст. 217 НК РФ Нет Да — в пределах 6% от фонда оплаты труда (ФОТ)п. 16 ст. 255 НК РФ
Срок договора менее года Нет (если лечение оплачено за счет чистой прибыли)п. 10 ст. 217 НК РФ Да Нет
Расходы на лечение профзаболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, учитываются для целей налогообложения без нормирования, то есть полностьюподп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ
Договор ДМС Срок договора 1 год или более Нетп. 3 ст. 213 НК РФ Нет Да — в пределах 6% от ФОТп. 16 ст. 255 НК РФ
Срок договора менее года Да Нет
Договор долгосрочного страхования жизни (на срок не менее 5 лет) Не предусматривает промежуточных выплат, кроме как по случаю смерти и (или) причинения вреда здоровью Да Да — в пределах 12% от ФОТ, если страховая компания — российскаяп. 16 ст. 255 НК РФ
Предусматривает промежуточные выплаты при наступлении и иных страховых случаев Нет
Договор страхования жизни и (или) здоровья Предусматривает выплаты только по случаю смерти и (или) причинения вреда здоровью Нет Да — в пределах 15 000 руб. в год на каждого работникап. 16 ст. 255 НК РФ
Предусматривает выплаты при наступлении и иных страховых случаев Да Нет
Договор страхования временной нетрудоспособности за первые 3 дня Выплаты при наступлении страхового случая не превышают размера пособия по временной нетрудоспособности Нет Да — в пределах 3% от ФОТподп. 48.2 п. 1 ст. 264 НК РФ
Указанные выплаты превышают размер пособия Нет

Все то же самое относится и к «доходно-расходным» упрощенцам. Ведь они учитывают расходы на оплату труда, в том числе на ДМС и лечение работников, в том же порядке, что и плательщики налога на прибыльп. 16 ст. 255, подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ.

А теперь — ответы на ваши вопросы.

Чем подтвердить расходы на ДМС

Е.С. Лобзина, г. Москва

Мы заключили договор ДМС наших работников. Срок его действия — 2 года. Какие еще у нас должны быть документы для того, чтобы мы могли признать расходы по такому договору в налоговом учете?

: Если в вашем договоре ДМС нет ссылки на номер и срок действия лицензии страховщика, то желательно запастись копией этой лицензиип. 16 ст. 255 НК РФ.

Кроме того, нужно иметь документы на уплату страховой премии (ее частей — страховых взносов)п. 6 ст. 272 НК РФ; подп. 1, 3 ст. 954 ГК РФ.

Считаем ФОТ для норматива по ДМС

Е.Б. Грачева, г. Москва

Как посчитать фонд оплаты труда, исходя из которого определяется норматив расходов на ДМС для целей налогового учета?

: Для этого вы берете все ваши расходы на оплату труда, учитываемые для целей налогообложения. Причем в пользу всех работников, в том числе и тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, а не только застрахованныхст. 255 НК РФ; Письмо Минфина России от 04.06.2008 № 03-03-06/2/65. Их перечень приведен в ст. 255 НК РФ. Но не учитываете «страховые» расходы, указанные в п. 16 ст. 255 НК РФ:

  • на обязательное страхование (по договорам);
  • добровольное пенсионное страхование;
  • добровольное личное страхование;
  • негосударственное пенсионное обеспечение;
  • оплату лечения и медобслуживание.

Рассчитывается ФОТ нарастающим итогом со дня начала действия договора страхования. Если договор — переходящий на следующий год, то ФОТ для определения норматива за текущий год рассчитывается с даты начала действия договора ДМС до конца года, а за следующий год — с начала следующего года до конца срока действия договорап. 3 ст. 318 НК РФ; Письмо УФНС России по г. Москве от 28.02.2007 № 28-11/018463.2.

Страховая премия по ДМС учитывается равномерно

М.А. Ящук, г. Нижний Новгород

Договор ДМС работников заключен с 01.08.2011 по 31.07.2012. Страховой взнос по договору составляет 1 000 000 руб. и уплачивается частями за каждые 3 месяца действия договора — не позднее 15-го числа. К примеру, за август — октябрь 250 000 руб. перечисляется не позднее 15 августа, за ноябрь — январь — не позднее 15 ноября и т. д. Учитывая, что квартал, за который уплачивается платеж, не совпадает с календарным, как правильно отразить расходы на страхование в налоговом учете?

: При уплате страховой премии по договору ДМС в рассрочку страховые взносы нужно признавать:

  • ежемесячно в течение срока, за который они уплачены;
  • пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периодеп. 6 ст. 272 НК РФ.

Например, за 9 месяцев 2011 г. вы сможете учесть в расходах сумму 165 760,87 руб. (250 000 руб. / количество дней в 3 оплаченных месяцах (31 д. в августе + 30 дн. в сентябре + 31 д. в октябре) х (31 д. в августе + 30 дн. в сентябре)) при условии, что она будет укладываться в 6% от ФОТп. 16 ст. 255 НК РФ.

Расходы на ДМС в бухучете — дебиторка

Л.П. Зотова, г. Серпухов, Московская обл.

До 2011 г. взносы по договору ДМС, уплаченные авансом за год, мы отражали в качестве расходов будущих периодов и в отчетности, и на счетах бухгалтерского учета. Но теперь такого понятия в Положении по ведению бухгалтерского учета нет. Как же в 2011 г. следует учитывать расходы на ДМС в бухучете?

: В бухгалтерском учете вы можете:

А вот из бухгалтерского баланса строка с показателем «Расходы будущих периодов» действительно исключенаприложение № 1к Приказу Минфина России от 02.07.2010 № 66н; п. 65 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина России от 29.07.98 № 34н; подп. 14 п. 1 приложения к Приказу Минфина России от 24.12.2010 № 186н. Теперь взносы по договору ДМС надо показывать в балансе как дебиторскую задолженность, ведь по сути это аванс. То есть даже если вы учитываете расходы на ДМС на счете 97, то при составлении баланса переносите остаток по этому счету в строку «Дебиторская задолженность»приложение № 1 к Приказу Минфина России от 02.07.2010 № 66н.

Страховка родственников — не налоговый расход

Н.Р. Аймалетдинова, г. Казань

Наша компания хочет застраховать по договору ДМС, помимо самих работников, еще и членов их семей. Можно ли уменьшить базу по налогу на прибыль на расходы по страхованию родственников работников? Должны ли мы со стоимости страховых полисов родственников удержать НДФЛ и уплатить страховые взносы?

: С оплаты ДМС членов семьи ваших работников не нужно уплачивать ни НДФЛ, ни страховые взносы. Льгота по НДФЛ в отношении оплаты ДМС распространяется на любых граждан, а не только на работниковп. 3 ст. 213 НК РФ. Что касается начисления взносов на медстраховку родственников, то в данном случае отсутствует объект обложения. Ведь члены семей работников вашими работниками не являютсяч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; Письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.2010 № 406-19.

А вот для целей налогообложения прибыли учесть затраты на страхование родственников работников не удастсяп. 16 ст. 255 НК РФ; Письмо УФНС России по г. Москве от 22.08.2008 № 21-11/079061@.

Учитываемая для прибыли оплата медуслуг облагается НДФЛ

Е.Г. Евсеева, г. Москва

Руководство ООО оплатило сотрудникам стоматологические услуги по договору с медклиникой. В акте оказания услуг медклиника указала общую стоимость оказанных услуг без расшифровки по каждому работнику, ссылаясь на врачебную тайну. Как нам удерживать НДФЛ с «лечебного» дохода?

: Действительно, поскольку вы можете учесть стоимость медуслуг в расходах для целей налогообложения прибыли, с этих сумм вам нужно удержать НДФЛ. Ведь суммы оплаты лечения работников освобождаются от НДФЛ, только если они потрачены из чистой прибыли на основании решения общего собрания участников обществаподп. 3 п. 3 ст. 91 ГК РФ; п. 10 ст. 217, п. 1 ст. 270 НК РФ; Письмо Минфина России от 21.03.2011 № 03-04-06/9-47; Письмо УФНС России по г. Москве от 23.01.2009 № 18-15/3/004832@.

Поэтому попросите медклинику расшифровать в акте стоимость услуг по каждому физлицу, которому были оказаны стоматологические услуги. При этом сами услуги конкретизировать не обязательно. Так медклиника сохранит врачебную тайну, а вы сможете посчитать налог по каждому работнику и избежать претензий проверяющих.

Список застрахованных по ДМС может меняться

Е.В. Чиркова, г. Рязань

Наш договор ДМС со сроком действия 1 год предусматривает возможность внесения дополнительными соглашениями изменений в список застрахованных в связи с увольнением работников и приемом новых. В случае таких изменений страховщик делает перерасчет страховой премии. Если число застрахованных увеличивается, он начисляет нам дополнительный взнос, а если уменьшается — переплату, увы, не возвращает. Можем ли мы учесть сумму дополнительного взноса в налоговых расходах, если срок страхования новых работников менее года? И должны ли мы исключить из расходов суммы взносов, уплаченных за работников, уволившихся во время действия договора страхования?

: Дополнительные взносы, уплаченные на основании такого дополнительного соглашения, для целей налогообложения прибыли учесть можноп. 16 ст. 255 НК РФ; Письма Минфина России от 29.01.2010 № 03-03-06/2/11, от 16.11.2010 № 03-03-06/1/731; Письмо УФНС России по г. Москве от 30.01.2009 № 19-12/007403. И неважно, что срок действия дополнительного соглашения менее года. Ведь срок действия самого договора страхования в этом случае не меняется и все равно составляет 1 год.

А вот переплаченные взносы (то есть взносы за уволенных работников, приходящиеся на период после их увольнения, если на их место не приняты другие работники) вы без проблем включить в расходы не сможете. Ведь налоговики считают, что с прекращением трудовых отношений с работником прекращается и ваше право учесть расходы на его страхованиеп. 16 ст. 255 НК РФ; Постановления ФАС СЗО от 10.04.2009 № А56-21728/2008; ФАС УО от 17.06.2011 № Ф09-3508/11-С3. Затраты же на страхование работников до даты их увольнения, учтенные в налоговых расходах, восстанавливать не нужноПостановление ФАС УО от 15.12.2009 № Ф09-9912/09-С3.

Возвращенная страховая премия — ваш доход

Н.С. Мязикова, г. Москва

Наша организация в течение года списывала в расходы равными долями уплаченную страховщику страховую премию по договору ДМС сотрудников, заключенному на год. По окончании срока действия договора страховщик вернул нам 30% страховой премии. Это предусмотрено договором в случае незначительности расходов страховщика на оплату лечения наших сотрудников. Как отразить поступившие суммы в бухгалтерском учете и для целей налогообложения прибыли? Надо ли корректировать расходы прошлых периодов?

: Вносить исправления в прошедшие периоды нет необходимости. Ведь вы учитывали расходы правильно, исходя из условий договора. Поэтому ошибки тут нет.

Возвращенные страховщиком деньги необходимо учесть на дату их поступления:

По договору ДМС, заключенному организацией, работник социальный вычет не получит

П.С. Недилько, г. Санкт-Петербург

Наша организация заключила со страховой компанией договор ДМС своих работников. Но оплачивает его не полностью — часть страховых взносов удерживается из зарплаты работников. Работник спросил нас, имеет ли он право на социальный вычет по НДФЛ в сумме таких расходов на ДМС. Что ему ответить?

: Ответьте, что не имеет. Работник не может заявить социальный вычет по НДФЛ по расходам на договор ДМС, заключенный работодателемподп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ; Письмо Минфина России от 04.07.2011 № 03-04-05/5-475; Письмо УФНС России по г. Москве от 15.04.2010 № 20-14/4/039706@. Вычет положен только по договорам ДМС, заключенным лично работником.

У расходов на страхование жизни и здоровья свой норматив

И.К. Рашкина, г. Москва

Работники нашей организации выезжают на объект в тайгу. Мы страхуем их от клещевого энцефалита по договору личного страхования. В случае заболевания работник получит от страховщика предусмотренную договором сумму. Как нам определить сумму страховой премии, которую мы можем учесть для целей налогообложения прибыли?

: Такие платежи по договорам личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти или причинения вреда здоровью работника, можно учесть для целей налогообложения прибыли в пределах 15 000 руб. в год в среднем на каждого работникап. 16 ст. 255 НК РФ.

Чтобы рассчитать эту предельную величину расходов, надо умножить количество застрахованных работников на 15 000 руб. Если ваши расходы на такое страхование не превысят полученную сумму, то их можно учесть полностью. Даже если платежи за отдельных работников больше 15 000 руб.

Страхуйте жизнь на пятилетку!

С.А. Пронин, г. Орел

Наша организация заключила договор смешанного страхования жизни сроком на 1 год. Страховыми случаями по нему признаются дожитие застрахованного до конца срока действия договора или смерть застрахованного в период действия договора. Вправе ли мы включить страховые взносы по такому договору в расходы при исчислении налога на прибыль?

: Нет, не вправе. Такой вид договора не поименован в перечне договоров личного страхования работников, расходы по которым можно учесть при исчислении базы по налогу на прибыльп. 16 ст. 255 НК РФ.

Вы могли бы списать в налоговые расходы страховые взносы по вашему договору, если бы:

  • <или>срок его действия составлял не менее 5 лет;
  • <или>он предусматривал выплаты исключительно в случае смерти или причинения вреда здоровью застрахованных.

Застрахованы и жизнь, и здоровье? Требований к договору больше!

М.С. Ведерникова, г. Саратов

Договор со страховой компанией предусматривает страхование работников и на случай их смерти, и на случай их временной нетрудоспособности за первые 3 дня вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве). В каком порядке учитываются страховые взносы по этому договору для целей налога на прибыль?

: К взносам по такому договору применяются сразу два норматива:

Кроме того, должны выполняться общие условия, предъявляемые к договорам такого типап. 16 ст. 255, подп. 48.2 п. 1 ст. 264 НК РФ:

  • договор должен быть заключен со страховой компанией, имеющей лицензию;
  • оба вида страхования должны быть предусмотрены в трудовых или коллективном договорах;
  • страховые выплаты за первые 3 дня нетрудоспособности не должны превышать размер государственного пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного за эти же дни.

Норматив по расходам на страхование жизни зависит от страхового случая

О.Г. Удалова, г. Домодедово, Московская обл.

Наша компания застраховала жизнь работников сроком на 5 лет. Страховым случаем является смерть работника. В каком порядке учитывать эти расходы для целей налога на прибыль: в размере 12% от ФОТ или в размере не более 15 000 руб. в год?

: Раз ваш договор предусматривает страховую выплату исключительно в случае смерти, то уплаченные по нему взносы вы учитываете в размере не более 15 000 руб. в год в среднем на каждого работникап. 16 ст. 255 НК РФ.

А норматив 12% от ФОТ применяется к расходам по тем договорам, которые признают страховым случаем дожитие работника до определенного возраста, срока или события. Хотя одновременно могут предусматривать и промежуточные выплаты на случай смерти и (или) причинения вреда здоровьюп. 16 ст. 255 НК РФ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Командировочные при повышении квалификации, № 10
  2. Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
  3. Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  4. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
  5. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  6. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
  7. Премия работнику: право или обязанность?, № 8
  8. Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  9. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  10. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  11. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  12. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  13. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  14. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  15. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  16. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  17. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  18. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  19. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  20. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  21. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  22. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  23. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  24. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  25. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  26. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  27. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  28. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  29. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  30. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  31. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  32. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  33. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  34. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  35. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  36. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  37. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
апрель 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Если ваша компания арендует помещение, то каким образом вы оплачиваете коммуналку?
Самостоятельно заключаем договоры с ресурсоснабжающими организациями
У нас фиксированная арендная плата уже с учетом коммунальных услуг
Коммунальные услуги включены в состав арендной платы как ее переменная часть
Возмещаем расходы на коммуналку арендодателю помимо арендной платы
Оплачиваем коммунальные услуги через посредника
Мы не арендуем помещение, оно у нас в собственности

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляция