Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июня 2012 г.

Содержание журнала № 13 за 2012 г.
М.Г. Мошкович, юрист

Ловушка для работодателя

Как сделать так, чтобы уволенный работник не восстановился, сославшись на больничный или профсоюз

Наверное, каждому бухгалтеру приходилось сталкиваться с увольнением работников по инициативе администрациистатьи 71, 81 ТК РФ (например, в связи с неудовлетворительным результатом испытания или за прогул). Зачастую это конфликтная ситуация, поэтому особенно важно соблюсти все правила такого увольнения. В их числе:

  • запрет на увольнение в период нетрудоспособности до конца болезнич. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • учет мнения профсоюза (а иногда и получение согласия) при увольнении членов профсоюза по некоторым основаниямч. 2 ст. 82, ст. 373, ч. 1 ст. 374 ТК РФ.

При нарушении этих правил увольнение может быть признано незаконным. Суд восстановит работника, и вам придется выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогуласт. 234 ТК РФ и, возможно, компенсацию за моральный ущербст. 237 ТК РФ. А трудинспекция может еще и оштрафовать вашу компаниюст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому некоторые работники-умельцы сознательно не сообщают о наличии больничного или скрывают членство в профсоюзе, чтобы потом восстановиться на работе. Посмотрим, что можно сделать, чтобы этого избежать.

Если увольняемый работник пришел на работу

Работник, который готовится оспорить свое увольнение, вполне может оформить больничный, но продолжить ходить на работу как ни в чем не бывало. Как защититься в такой ситуации?

СИТУАЦИЯ 1. Работника спросили о больничном

Самый простой и надежный путь — в день увольнения на всякий случай письменно задать работнику вопрос о наличии больничного листа. Имеет смысл заготовить «рыбу» следующего содержания:

Я,

 

,
 

,
(ф. и. о.) (должность)

настоящим подтверждаю, что по состоянию на дату моего увольнения   (дата) не имею открытого листка нетрудоспособности.

(дата)
(подпись)

Заметим, что работник вправе отказаться подписывать подобную бумагу. Тогда можно просто устно задать вопросы в присутствии двух свидетелей и составить об этом акт (по аналогии с получением объяснений о дисциплинарном нарушениист. 193 ТК РФ).

Если работник честно признается, что больничный есть, приказ об увольнении нужно отменить и ждать, пока не закончится срок больничного листа. Если скажет, что нет (либо откажется отвечать вообще), а потом предъявит больничный в суде, то его расписка (или составленный вами акт) будет свидетельствовать, что работник умышленно скрыл факт болезни. В этом случае восстановиться ему не удастся. Суды считают сокрытие больничного в период увольнения недопустимымст. 27 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Суд может только изменить дату увольнения на более позднюю (соответствующую окончанию срока больничного листа), если работник об этом попросит.

СИТУАЦИЯ 2. Работника не спросили о больничном

Если вопрос о больничном при увольнении не выяснялся, то вы рискуете в скором времени получить работника обратно. Многие судьи считают так: нужно доказать, что работник сознательно скрывал нетрудоспособность, а не то, что работодатель не знал о нейОпределения Мосгорсуда от 18.03.2011 № 33-7514, от 26.10.2011 № 33-34527.

Тем не менее некоторые суды в качестве доказательств «коварного плана» учитывают:

  • отметки о рабочих днях (буквенный код «Я» либо цифровой «01») в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12Определение Мосгорсуда от 23.12.2011 № 4г/6-11709. В связи с этим не нужно сразу вносить изменения в табель на основании листка нетрудоспособности, который работник представил после увольнения. Проставленные коды больничного листа (буквенные «Б» или «Т», цифровые «19» или «20») будут свидетельствовать не в пользу организацииОпределение Мосгорсуда от 16.06.2011 № 33-18009. Правку в табель лучше внести после суда;
  • свидетельские показания. Сотрудники могут подтвердить, что работник ходил на работу, никому не сообщал о больничномОпределение Мосгорсуда от 23.12.2011 № 4г/6-11709;
  • различные документы, которые работник подписывает в связи с увольнением (при ознакомлении с приказом об увольнении, при получении трудовой книжки). Они подтверждают, что у работника была возможность сообщить о препятствии в виде болезни. Если работник откажется их подписывать, то об этом надо составить акт — он также поможет в судеОпределение Рязанского облсуда от 01.02.2012 № 33-181.

Если увольняемый работник не пришел на работу

Предположим, работник знает, что его скоро уволят. К примеру, он попал под сокращение. В последний день работы (или за несколько дней до того) он перестает появляться на работе. Как быть?

СИТУАЦИЯ 1. С работником можно связаться

Если работник отвечает на телефонные звонки, то нужно спросить его о наличии больничного при свидетелях (по громкой связи) и составить об этом акт. Уточните, с кем вы разговариваете (попросите работника назвать свои имя-фамилию). Если есть возможность, запишите разговор. Можно также задать вопрос о больничном по e-mail. Сделайте это именно в день увольнения: ведь работник может отсутствовать по другим причинам, а в последний день взять больничный.

СИТУАЦИЯ 2. С работником нельзя связаться

Если с работником нет связи и нет информации о причинах его отсутствия, то увольнять его не надо. Особенно если за предшествующий период работник уже представлял листки нетрудоспособностиОпределение Мосгорсуда от 18.03.2011 № 33-7514. Лучше отменить приказ до выяснения обстоятельств.

Если работник открыл больничный в последний рабочий день

Если больничный выписан после окончания последнего рабочего дня, то это не препятствует увольнению. Трудовые отношения уже прекращены. Но здесь есть одна проблема.

Когда гражданин обращается к врачу после рабочего дня, то больничный выписывается либо с этого же дня, либо со следующего (по желанию пациента)п. 15 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. При этом время обращения к врачу в больничном не указывается. Поэтому в случае спора необходимо будет подтвердить, что работник обратился к врачу после работы. Доказательством является табель, в котором отмечен рабочий день, показания сотрудников и при необходимости врача, открывшего больничныйОпределения Санкт-Петербургского горсуда от 11.08.2011 № 33-12339, от 26.07.2011 № 33-11264/2011.

СОВЕТ

Если в вашей организации принято увольняемых отпускать пораньше, имеет смысл отразить сокращение рабочего дня в день увольнения в правилах внутреннего трудового распорядка. Если работник пойдет к врачу, вам будет проще доказать, что его рабочий день был коротким и уже закончился.

Если же больничный оформлен до окончания последнего рабочего дня, то приказ об увольнении нужно отменять.

Нужно ли оплачивать больничный, о котором работник заявил уже после увольнения?

Злоупотребления работника, связанные с увольнением, никак не влияют на его право получить пособие за период нетрудоспособности. Поэтому независимо от судебного решения больничный нужно принять и оплатить. Причем если больничный выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработкач. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Отметим, что дни больничного могут быть полностью или частично оплачены как рабочие (если работник скрывал свою нетрудоспособность). Но платить за один и тот же день и зарплату, и пособие нельзя. Отработанные дни, совпадающие с днями нетрудоспособности, бухгалтеры обычно оплачивают по выбору работника. Но если уволенный работник откажется написать заявление о своих пожеланиях, то рассчитайте пособие только за те дни, за которые не выплачивалась зарплата.

Если работник предъявил больничный после увольнения, не нужно вносить изменения в приказ об увольнении (в части даты). Как разъяснил Верховный суд, после прекращения трудовых отношений работодатель уже не вправе предпринимать юридически значимые действия в отношении бывшего работника без его согласияОпределение ВС от 25.01.2008 № 5-В07-170.

Если работник не сообщает работодателю о своем членстве в профсоюзе

Выяснять, состоит ли работник в профсоюзе, нужно при увольнении по следующим основаниям:

1) сокращение численности или штатап. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

2) несоответствие занимаемой должности или выполняемой работеп. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

3) неоднократное неисполнение трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В этих случаях при увольнении членов профсоюза администрация обязана учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организациич. 2 ст. 82, ст. 373 ТК РФ. Увольнение без процедуры «учета мнения» будет признано незаконнымОпределение Санкт-Петербургского горсуда от 26.05.2011 № 6672. А для увольнения руководителей и заместителей такого органа по первым двум основаниям нужно получить согласие вышестоящего профсоюзач. 1 ст. 374 ТК РФ.

Поэтому в любом случае письменно спросите работника о членстве в профсоюзе (по аналогии с вышеописанным порядком выяснения вопроса о нетрудоспособности). Важно не столько выяснить, состоит работник в профсоюзе или нет, сколько подтвердить, что организация принимала меры к выяснению этого вопроса. Если работник ответит отрицательно (откажется отвечать), а потом заявит о членстве в профсоюзе в суде, то восстанавливать его не будутст. 27 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Так, администрация направила увольняемой работнице письмо с просьбой представить документы, подтверждающие, что она — председатель недавно созданного профсоюза. Однако она ничего не ответила и даже отказалась от получения этого письма, о чем составили акт. В такой ситуации суд счел увольнение правомернымОпределение Мосгорсуда от 30.08.2011 № 33-27594.

***

Увольнять работника против его желания всегда неприятно. Но если уж так случилось, нужно принять меры к тому, чтобы это увольнение не могло быть признано незаконным.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание