Отпуска «за вредность»: пока статус-кво | Журнал «Главная книга» | № 14 за 2012 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД). < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

Что нужно сделать с 20 по 24 августа

Лето приближается к концу и дни становятся все короче. А вот на количество рабочих задач продолжительность светового дня, к сожалению, никак не влияет. Чтобы среди ежедневных забот вы не пропустили ни одного важного дела, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Неуплата алиментов теперь обходится дешевле

Должники по алиментам получили возможность платить неустойку в меньшем размере, а в некоторых случаях - не платить вообще. < ... >

Налоговики могут запрашивать пояснения «на всякий случай»

Сотрудники ИФНС вправе потребовать от организации объяснить, почему данные в НДС-декларации не совпадают с показателями декларации по налогу на прибыль. < ... >

Оплата услуг по ГПД не требует применения ККТ

При оплате услуг, оказанных физлицом организации или ИП по гражданско-правовому договору, не нужно пробивать чек с признаком «расход». < ... > < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июля 2012 г.

Содержание журнала № 14 за 2012 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Отпуска «за вредность»: пока статус-кво

Базовый минимальный дополнительный отпуск за вредную работу — 7 календарных днейст. 117 ТК РФ; п. 1 Постановления Правительства от 20.11.2008 № 870 (далее — Постановление № 870). Бо´льшую продолжительность минимального отпуска в зависимости от класса условий труда еще в 2008 г. было поручено определить Минздравсоцразвитияп. 2 Постановления № 870. Но пока такой документ не принят, многие работодатели предоставляют отпуск «за вредность» по советским Спискамутв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, если его продолжительность больше 7 календарных дней.

В апреле этого года Верховный суд отказал организации в признании советских Списков недействующими, объяснив это тем, что с 6 декабря 2008 г. (дата вступления в силу Постановления № 870) они и так не применяются как противоречащие ТК РФОпределение ВС от 04.04.2012 № АКПИ12-317. После этого к нам в редакцию стали поступать вопросы, нужно ли и можно ли сейчас предоставлять отпуск «за вредность» по Спискам.

Мы обратились за разъяснениями к специалистам Минздрава.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

До вступления в силу Постановления № 870 о компенсациях за вредную работу право на предоставление гарантий лицам, занятым во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, было связано с включением той или иной профессии или работы в Списки. После вступления в силу этого Постановления подход был изменен. Минздравсоцразвития должно было по каждому классу условий труда установить минимальный набор компенсаций. Пока такой приказ не вышел, но выйдет в ближайшее время.

А до определения конкретных размеров компенсаций в зависимости от класса условий труда, если рабочее место признано вредным по результатам аттестации, надо предоставлять как минимум все те компенсации, которые указаны в Постановлении № 870.

Если трудовым договором предусмотрены более высокие компенсации, в том числе дополнительные отпуска за вредную работу, то их нужно предоставлять, так как это было предусмотрено в трудовых договорах.

Получается, что ориентиром для работодателей пока могут служить и советские Списки в ситуациях, когда:

  • количество дней отпуска «за вредность» указано в Карте аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии с советскими Списками;
  • обязанность руководствоваться советскими Списками при предоставлении отпуска «за вредность» закреплена в трудовых, коллективных договорах или локальных нормативных актах (например, в положении об отпусках);
  • в отношении организации действует отраслевое тарифное соглашение, в котором установлено, что дополнительный отпуск за вредную работу предоставляется согласно советским Спискамп. 2.3.1 Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса на 2012—2014 гг..

Вот мнение специалистов Минздрава относительно таких соглашений.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Если продолжительность дополнительного отпуска за вредную работу указана в отраслевых тарифных соглашениях, то она обязательна для участников этих соглашений.

А если в отношении организации не действует такое соглашение, то дополнительный отпуск все равно предоставлять обязаны. Его продолжительность должна быть не менее, чем установлено Постановлением № 870.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

***

Прошло уже почти 4 года, а приказ, устанавливающий минимальный набор компенсаций, так и не приняли. Хочется верить, что новое Министерство труда и социальной защиты все же сделает это в ближайшее время. А после того как приказ будет принят, нужно будет действующую у вас продолжительность отпуска работников сравнивать с нормативной.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Охрана труда»:

2018 г.

  1. Меры по охране труда за счет взносов «на травматизм», № 13
  2. Назначаем гарантии и компенсации по итогам спецоценки, № 11
  3. Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз, № 11

2017 г.

  1. Обеденный перерыв: не так прост, как кажется, № 24
  2. Направляем соискателя на предварительный медосмотр, № 18
  3. Спецоценка: полезные детали, № 16
  4. Подаем декларацию по СОУТ, № 16
  5. Травма на работе с примесью алкоголя, № 11

2016 г.

  1. Нужно ли принимать локальные акты по результатам спецоценки, № 21
  2. Когда в офисе летом жарко, № 14
  3. Ответственный за охрану труда должен пройти обучение, № 3
  4. Действие льготы по спецоценке в Крыму истекло, № 1

2015 г.

  1. О нарушениях при спецоценке, № 21
  2. Спецодежда: все о выдаче, учете и списании, № 16
  3. Результаты спецоценки можно проверить, № 9
  4. Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь, № 4

2014 г.

  1. «Неотложка» по производственной травме, № 21
  2. Итоги спецоценки: договариваемся с работником, № 19
  3. Невредная инструкция по отпускам «за вредность», № 19
  4. Спецоценка: решающее слово — за комиссией, № 18
  5. Спецоценка поможет снизить издержки, № 16
  6. Спецодежда и молоко — по результатам спецоценки, № 13
  7. Проводим спецоценку за счет ФСС, № 13
  8. Спецоценка: просто о сложном, № 12
  9. Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда, № 7
  10. На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет, № 6

2013 г.

  1. Влияет ли дата составления акта о несчастном случае на размер переходящего больничного, № 21
  2. Компенсации «за вредность»: кому и сколько, № 21
  3. Всплыла производственная травма: что делать?, № 16
  4. Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках, № 15
  5. Обязательные медосмотры. Часть I, № 14
  6. Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы, № 14
  7. Весь день за компьютером? Аттестация нужна!, № 12
  8. Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу, № 5

2012 г.

  1. «Вредный» компьютер, № 24
  2. Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве, № 23
  3. Матпомощь от ФСС, № 21
  4. От аттестации рабочих мест зависит скидка по страховым взносам, № 19
  5. Как рассчитать пособие по производственной травме недавно принятому сотруднику, № 16
  6. Отпуска «за вредность»: пока статус-кво, № 14
  7. Травма с «отягчающими» обстоятельствами, № 11
  8. Получаем от ФСС на охрану труда, № 10
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК