Отпуска «за вредность»: пока статус-кво | Журнал «Главная книга» | № 14 за 2012 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Что нужно сделать с 19 по 23 ноября

На следующей неделе (в среду 21 ноября) отмечается День бухгалтера. Не забудьте подготовить место на рабочем столе для ваз с цветами и подарков. Ну а чтобы праздник не был омрачен беспокойством о том, не забыли ли вы сдать важную отчетность или отправить обязательные платежи в бюджет, ознакомьтесь с нашими еженедельными бухгалтерскими напоминаниями. < ... >

Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

Вышел новый семинар «Налог на имущество, транспортный и земельный налоги»

В преддверии нового года и отчетной кампании за 2018 г. лектор напоминает общий порядок исчисления этих налогов, а также рассказывает об особенностях расчета налогов за этот год. < ... >

Увольнение в субботу: когда выдавать трудовую книжку

По правилам выдать увольняющему сотруднику трудовую книжку нужно в последний день его работы. А что делать, если последний день работы выпал на день, когда бухгалтерия отдыхает (например, на субботу)? < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июля 2012 г.

Содержание журнала № 14 за 2012 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Отпуска «за вредность»: пока статус-кво

Базовый минимальный дополнительный отпуск за вредную работу — 7 календарных днейст. 117 ТК РФ; п. 1 Постановления Правительства от 20.11.2008 № 870 (далее — Постановление № 870). Бо´льшую продолжительность минимального отпуска в зависимости от класса условий труда еще в 2008 г. было поручено определить Минздравсоцразвитияп. 2 Постановления № 870. Но пока такой документ не принят, многие работодатели предоставляют отпуск «за вредность» по советским Спискамутв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, если его продолжительность больше 7 календарных дней.

В апреле этого года Верховный суд отказал организации в признании советских Списков недействующими, объяснив это тем, что с 6 декабря 2008 г. (дата вступления в силу Постановления № 870) они и так не применяются как противоречащие ТК РФОпределение ВС от 04.04.2012 № АКПИ12-317. После этого к нам в редакцию стали поступать вопросы, нужно ли и можно ли сейчас предоставлять отпуск «за вредность» по Спискам.

Мы обратились за разъяснениями к специалистам Минздрава.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

До вступления в силу Постановления № 870 о компенсациях за вредную работу право на предоставление гарантий лицам, занятым во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, было связано с включением той или иной профессии или работы в Списки. После вступления в силу этого Постановления подход был изменен. Минздравсоцразвития должно было по каждому классу условий труда установить минимальный набор компенсаций. Пока такой приказ не вышел, но выйдет в ближайшее время.

А до определения конкретных размеров компенсаций в зависимости от класса условий труда, если рабочее место признано вредным по результатам аттестации, надо предоставлять как минимум все те компенсации, которые указаны в Постановлении № 870.

Если трудовым договором предусмотрены более высокие компенсации, в том числе дополнительные отпуска за вредную работу, то их нужно предоставлять, так как это было предусмотрено в трудовых договорах.

Получается, что ориентиром для работодателей пока могут служить и советские Списки в ситуациях, когда:

  • количество дней отпуска «за вредность» указано в Карте аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии с советскими Списками;
  • обязанность руководствоваться советскими Списками при предоставлении отпуска «за вредность» закреплена в трудовых, коллективных договорах или локальных нормативных актах (например, в положении об отпусках);
  • в отношении организации действует отраслевое тарифное соглашение, в котором установлено, что дополнительный отпуск за вредную работу предоставляется согласно советским Спискамп. 2.3.1 Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса на 2012—2014 гг..

Вот мнение специалистов Минздрава относительно таких соглашений.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Если продолжительность дополнительного отпуска за вредную работу указана в отраслевых тарифных соглашениях, то она обязательна для участников этих соглашений.

А если в отношении организации не действует такое соглашение, то дополнительный отпуск все равно предоставлять обязаны. Его продолжительность должна быть не менее, чем установлено Постановлением № 870.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

***

Прошло уже почти 4 года, а приказ, устанавливающий минимальный набор компенсаций, так и не приняли. Хочется верить, что новое Министерство труда и социальной защиты все же сделает это в ближайшее время. А после того как приказ будет принят, нужно будет действующую у вас продолжительность отпуска работников сравнивать с нормативной.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Охрана труда / компенсации»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы предпочитаете направлять в ИФНС заявление о зачете налоговой переплаты?
По телекоммуникационным каналам связи
Через личный кабинет налогоплательщика
Лично приносим в налоговую
По почте

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМТакском- ноябрь