Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июля 2012 г.

Однако женщина вправе, но не обязана уйти в отпуск именно с даты, указанной в листке нетрудоспособности как дата освобождения от работыст. 255 ТК РФ. То есть она может уйти в отпуск позже этой даты или же вообще в него не уходить. Ведь отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпускст. 255 ТК РФ.

Возникает вопрос, на какую дату считать стаж для определения размера пособия по беременности и родам, если женщина уходит в декретный отпуск позже даты, указанной в листке нетрудоспособности как дата освобождения от работы:

• <или>на дату, предшествующую дате освобождения от работы, указанной в больничном;
• <или>на дату, предшествующую дате начала декретного отпуска, указанной в заявлении женщины.

Это особенно важно, если страховой стаж на момент выдачи больничного менее 6 месяцев, а через непродолжительное время он станет более 6 месяцев. Ведь при стаже менее 6 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем федеральный МРОТ за полный календарный месяцч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

И если завысить стаж, то ФСС не возместит часть пособия, превышающую МРОТ. На какую же дату ориентироваться?

В страховой стаж засчитывается период работы по трудовому договоруч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ. А пособие по беременности и родам выплачивается только за дни отпуска по беременности и родам, фактически использованные работницей. Выходит, что стаж нужно считать на дату, предшествующую дате фактического начала отпуска по беременности и родам. Такой подход разделяют и специалисты ФСС РФ.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“Если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам на основании выданного в установленном порядке листка временной нетрудоспособности, продолжает работать, то пособие по беременности и родам должно быть назначено со дня фактического окончания работы. Это обусловлено тем, что целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, а выплата пособия по беременности и родам и заработной платы за один и тот же период действующим законодательством не предусмотренаЗакон от 16.07.99 № 165-ФЗ.

В данной ситуации период, в течение которого женщина продолжает работать после возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам, включается в ее страховой стаж. И если на момент фактического начала отпуска по беременности и родам страховой стаж будет более 6 месяцев, то работодатель обязан выплатить ей пособие по беременности и родам в размере 100% заработной платыч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ”.

Не забудьте, если женщина, имея на руках больничный по беременности и родам, продолжает еще какое-то время работать, то продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособия сокращаются с учетом отработанного женщиной периода.

***

Правда, некоторые отделения ФСС на местах полагают, что стаж нужно считать не на дату фактического начала декретного отпуска, а на дату, указанную в больничном. Если ваше отделение ФСС будет возражать против возмещения пособия свыше МРОТ, суд, скорее всего, встанет на вашу сторонуПостановление ФАС ВВО от 28.10.2008 № А31-357/2008-7.