Способы заставить дисциплину «не хромать» | Журнал «Главная книга» | № 18 за 2012 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Статотчетность за 2016: какой ОКВЭД указывать

С 01.01.2017 старый классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) больше не действует. С этого года применяется только ОКВЭД2. Московское отделение Росстата разъяснило, какие коды указывать при сдаче статистической отчетности за 2016 год. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды. < ... >

План проверок на 2017 год уже готов

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2017 год. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 сентября 2012 г.

Содержание журнала № 18 за 2012 г.
На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист

Способы заставить дисциплину «не хромать»

Иногда бухгалтеру приходится принимать участие в процедуре привлечения работников к ответственности за неисполнение ими трудовых обязанностей. Поэтому наши читатели довольно часто задают такие вопросы: какие дисциплинарные взыскания допустимы, а какие — нет, за что их можно применять и в каких сочетаниях?

Допустимы дисциплинарные взыскания только из ТК РФ

Н.В. Шапошникова, г. Солнечногорск

Мы сейчас работаем над правилами внутреннего трудового распорядка для нашей новой компании. И в проекте документа я вижу огромный перечень дисциплинарных взысканий — перенос отпуска, перевод на другую работу или понижение в должности, штраф в процентах от оклада. Но разве можно их устанавливать локальным нормативным актом организации?

: Нельзя. К работнику можно применить только три дисциплинарных взыскания, предусмотренных ТК РФст. 192 ТК РФ: замечание, выговор или (в строго определенных случаях) увольнение. Никакие другие взыскания закреплять в своих правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) неправомерноОпределение Мосгорсуда от 17.06.2010 № 33-18087.

Для любого дисциплинарного взыскания процедура имеет значение

М.А. Сладких, г. Краснодар

Некоторые работники у нас часто задерживаются, возвращаясь с обеда. Руководитель попросил меня оформить привлечение их к дисциплинарной ответственности за опоздания. Можно ли это сделать в нашем случае и как мне надо действовать, чтобы наказать нарушителей правильно?

: Несвоевременное возвращение на работу после обеденного перерыва тоже опоздание, как и приход на работу позже начала рабочего дня, прописанного в локальном нормативном акте компаниистатьи 91, 108 ТК РФ. Поэтому за него можно применить дисциплинарное взыскание. Прежде чем издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности непунктуальных сотрудников, вам надо:

  • письменно затребовать у работника бумагу с объяснением причины опоздания. А далее уже руководитель фирмы решит, уважительная она или нет;
  • соблюсти сроки для применения дисциплинарного взыскания: это возможно в течение месяца со дня, когда о проступке узнал руководитель нарушителя, и в течение 6 месяцев с даты его совершенияст. 193 ТК РФ;
  • обоснованно выбрать санкцию:

— за один проступок может быть применено только одно взысканиест. 193 ТК РФ;

— надо учесть тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к трудуст. 192 ТК РФ. Например, если за небольшое опоздание работнику уже сделали выговор, а за второе аналогичное опоздание планируют уволить, то суд может восстановить его на работе, а фирму обязать выплатить ему заработок за весь период вынужденного прогулаКассационное определение ВС Удмуртской Республики от 16.03.2011 № 33-839/11;

  • издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, а если работник уволен за опоздания, то внести запись об увольнении в его трудовую книжку. Ни о замечании, ни о выговоре в трудовой книжке запись делать не надо.

Ненормированный день ≠ гибкий график

Д.В. Маркин, г. Саратов

В нашей компании руководитель одного из отделов постоянно приезжает на работу позже на 3—4 часа. Трудовым договором ему установлен ненормированный рабочий день, и он постоянно отговаривается, что «вечерком задержится и отработает». Но ведь часто бывает, что подпись руководителя нужна с утра, а его нет до обеда!
Является ли такое поведение опозданием и можно ли за это уволить сотрудника с ненормированным рабочим днем?

: Да, это является опозданием и за него можно уволить, если:

  • режим работы прописан в трудовом договоре работника или он ознакомлен с ним под роспись;
  • зафиксирован неоднократный (минимум два раза) приход работника позже начала рабочего дня и ему хотя бы за одно опоздание объявили замечание или выговорп. 5 ст. 81 ТК РФ;
  • не истек год со дня издания приказа о применении замечания/выговора и не издавался приказ о досрочном снятии предыдущего взысканияст. 194 ТК РФ.

Посоветуйте руководителю фирмы еще раз напомнить работнику, что ему установлено не гибкое рабочее время, когда надо только отработать установленное количество часовст. 102 ТК РФ, а ненормированный рабочий день. Подобное разъяснение директор может сделать вместе с замечанием или выговором за опоздания.

Если после выговора работник продолжает опаздывать на работу, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностейп. 5 ст. 81 ТК РФ.

Незнание рабочего графика освобождает от ответственности

М.Н. Никулина, г. Тверь

У нас оператор ткацкого станка опоздал на работу на час. Объяснил это тем, что перепутал время начала смены, поскольку график сменности был изменен за пару недель до этого. Можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание?

: Можно, но только при условии, что работник был ознакомлен с новым графиком сменности под роспись не позднее чем за месяц до его введения в действиест. 103 ТК РФ.

Если же о новом графике работники узнали как-то иначе (например, он был объявлен на собрании или вывешен для ознакомления в открытом месте), то наказать работника нельзя.

Опоздание с выполнением задания тоже дисциплинарный проступок

Л.В. Рогова, г. Кострома

Бухгалтер, который находится у меня в подчинении, порученную работу выполняет очень медленно. Это приводит к тому, что часть его обязанностей приходится перекладывать на других работников. Как можно его наказать — дисциплину-то он не нарушает?!

: В вашей ситуации можно применить одно из дисциплинарных взысканий, поскольку дисциплинарный проступок — это несоблюдение трудовых обязанностей, то есть:

  • <или>«режимных» — закрепленных локальными актами для сохранения дисциплины в компании (опоздание или отсутствие на работе без уважительных причин, нахождение там в пьяном виде, отказ от прохождения медосмотра);
  • <или>профессиональных — закрепленных должностной инструкцией функций, для выполнения которых работник принимался в компанию (например, для бухгалтера — несвоевременные сдача отчета или составление счета-фактуры, повторяющиеся ошибки в расчетах налогов или зарплаты и т. д.).

Если ваш работник был ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, проведите дисциплинарное расследованиест. 193 ТК РФ:

  • зафиксируйте несвоевременное выполнение работником его профессиональных обязанностей (например, в акте о несвоевременной сдаче отчета);
  • письменно запросите у работника бумагу с объяснением несвоевременного исполнения им служебных обязанностей, а если он не представит бумагу через 2 рабочих дня — составьте в произвольной форме акт об отказе в представлении объяснений за подписями свидетелей;
  • издайте приказ об объявлении работнику замечания или выговора.

Если ваш бухгалтер в течение года совершит еще хотя бы один любой дисциплинарный проступок, после проведения аналогичного расследования можете уволить его с формулировкой: «Уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей»п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Если же в трудовом договоре обязанности работника подробно не расписаны и у вас нет его подписи об ознакомлении с должностной инструкциейст. 68 ТК РФ, то привлечение его к дисциплинарной ответственности будет неправомерным, поскольку вы не сможете доказать, что он знает все свои служебные обязанности, но не выполняет их.

Для наказания в виде увольнения достаточно одного приказа

Г.Л. Шилова, г. Ярославль

Надо ли при увольнении за пьянство издавать два приказа: один — о применении взыскания, а второй — об увольнении?

: Нет. Приказ об увольнении по форме № Т-8 и будет приказом о дисциплинарном взысканииПисьмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1. В нем надо сослаться:

  • на документы, которые были составлены при обнаружении сотрудника в нетрезвом состоянии (например, акт о явке на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, объяснения работника, медицинское заключение);
  • на основание прекращения трудового договора (например, появление работника на своем рабочем месте либо на территории организации в состоянии алкогольного опьяненияподп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Не забудьте ознакомить работника с таким приказом под роспись. Если работник откажется расписаться, на обороте приказа об увольнении составьте акт об отказе от ознакомления с приказомч. 2 ст. 84.1 ТК РФ примерно такого содержания: «Подписать приказ об увольнении работник (ф. и. о.) отказался», с подписями свидетелей и руководителя.

Два экземпляра приказа об увольнении составлять не надо: если работник потребует, выдадите ему заверенную копию такого приказа.

Но если вы издали два приказа — и о применении взыскания в виде увольнения, и об увольнении, никаких негативных последствий для компании это не повлечет.

Опоздания нельзя отработать сверхурочно

Д.В. Дорошина, г. Тверь

У нас в компании строго с дисциплиной и опоздания предлагают отрабатывать в нерабочее время. Правомерно ли это?

: Строго говоря, нельзя заставлять отрабатывать время опоздания в нерабочее, к примеру вечернее, время. Такое дисциплинарное взыскание не предусмотрено ТК РФ. А привлечение к работе по инициативе работодателя по окончании рабочего дня — это сверхурочная работа, которая должна быть специально оформлена и оплаченастатьи 99, 152 ТК РФ.

Поэтому если по характеру работы не имеет значения, когда сотрудникам нужно находиться на своих рабочих местах: с 8.00 до 17.00 или с 11.00 до 20.00, можно установить им режим гибкого рабочего временист. 102 ТК РФ.

Несоблюдение дисциплины может караться рублем

М.И. Пименов, г. Москва

Наш директор настаивает на введении системы штрафов в процентах от оклада за опоздания на работу. Конечно, понятно его стремление научить соблюдать режим работы, но разве это законно?

: Незаконно. Такая санкция, как штраф, ТК РФ не предусмотрена. Использование его в качестве наказания, к примеру, за опоздания может привести компанию и ее руководителя к административному штрафу за нарушение трудового законодательстваст. 5.27 КоАП РФ.

Но есть следующие «недисциплинарные» способы, которые можно вполне правомерно применить в отношении непунктуального сотрудника, не выполняющего свои обязанности.

Выплатите такому работнику фиксированную часть зарплаты (оклад, тарифную ставку) в зависимости от реально отработанного им времени, ведь регулярные опоздания означают, что работник не соблюдает нормы временистатьи 155, 160 ТК РФ.

Для этого обязательно записывайте время прихода недисциплинированного сотрудника на работу в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13, чтобы у вас было доказательство невыполнения им нормы времени.

Пример. Расчет оплаты труда работнику, не выполняющему норму времени по своей вине

/ условие / Рабочий график старшего бухгалтера — с 9.00 до 18.00, с понедельника по пятницу. Согласно табелю учета рабочего времени работник в июле 2012 г. приходил на работу с опозданиями, которые в сумме составили 18 часов.

Оклад работника 25 000 руб.

/ решение / В июле работник должен отработать 176 часов (40 раб. ч / 5 раб. дн. в неделю х 22 раб. дн. в июле). Он отработал 158 часов (176 ч – 18 ч).

Руководитель издает приказ о выплате старшему бухгалтеру оклада за июль пропорционально отработанному времени, то есть 22 443,2 руб. (25 000 руб. / 176 ч х 158 ч).

Таким образом, работник недополучит 2556,8 руб.

А вот с работником, который хотя и опаздывает, но все свои обязанности выполняет на 100%, лучше так не поступать. В Роструде придерживаются такого же мнения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Выплата работнику оклада пропорционально отработанному времени в такой ситуации — это фактически понижение ему оклада. Но должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Так что снижать его размер в зависимости от фактически отработанного времени у организации оснований нет. Но есть основания привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, замечания либо увольнения.

В нагрузку можно не выплачивать непунктуальному работнику премию или сократить ее размер. Такую меру можно применить, если:

  • опоздание зафиксировано документально;
  • в вашей компании есть локальный нормативный акт (например, положение об оплате труда, положение о премировании), предусматривающий выплату премий лишь при условии соблюдения работником трудовой дисциплины, ПВТР, отсутствия у него дисциплинарных взысканий в периоде, за который выплачивается премия.

СОВЕТ

В положении об оплате труда в качестве одного из условий премирования запишите соблюдение работником трудовой дисциплины. Тогда трудинспекция не сможет расценить депремирование как дисциплинарную санкцию.

Для лишения премии или снижения ее размера достаточно издания приказа руководителем фирмы — процедуру сбора объяснений работника и рассмотрения причин его опозданий соблюдать не нужно.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  2. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  3. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  4. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  5. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  6. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
декабрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С 2017 года страховые взносы переданы на администрирование в ФНС. Что вам больше всего мешает в работе?
Неразбериха с кодами КБК по взносам в начале 2017 года
Необходимость изучать новые правила расчета взносов
Необходимость сдавать отчетность по новым формам
Ничего не мешает – работаем в штатном порядке

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
20.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Новшества законодательства для бухгалтера-2017: что год пришедший нам готовит?», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

24.01.2017 г.

Блиц-семинар: «Новые декларация по прибыли и НДС в 2017 году: как заполнить и отчитаться без ошибок», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

25.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Годовой отчет за 2016 год: какие ключевые вопросы важно учесть при его подготовке»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»