От аттестации рабочих мест зависит скидка по страховым взносам | Журнал «Главная книга» | № 19 за 2012 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Пособие по уходу за детьми правомерно, только если у работника есть время на ребенка

Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, может трудиться в режиме неполного рабочего времени и при этом продолжать получать «детское» пособие. Однако, если рабочий день родителя сокращен формально (например, всего на 5 минут), Соцстрах скорее всего откажет в возмещении расходов на выплату пособия такому работнику. < ... >

Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы. < ... >

Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других

На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. < ... >

4-ФСС опять изменилась

Соцстрах откорректировал форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам «на травматизм» (4-ФСС). < ... >

Работник обратился за соцвычетом в середине года: нужно ли пересчитать НДФЛ

Если сотрудник принес работодателю заявление на имущественный вычет по НДФЛ в течение года, например, в июне, пересчитать НДФЛ с учетом вычета нужно с начала календарного года. Т.е. НДФЛ за январь-май будет считаться излишне удержанным и должен быть возвращен работнику. Распространяется ли это правило на социальные вычеты (например, по расходам на лечение или обучение)? < ... >

Счет-фактура обновлен: выясняем подробности

Форму счета-фактуры обновили с 01.07.2017. Об этом надо помнить не только продавцу, но и покупателю. Но это еще не все: в ближайшее время форма счета-фактуры опять может измениться. А вместе с ней — и книги покупок и продаж. < ... >

Необоснованная налоговая выгода: утверждены основные принципы

Налоговый кодекс дополнен новой статьей 54.1, в которой прописано, в каких случаях уменьшение налоговой базы или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 октября 2012 г.

Содержание журнала № 19 за 2012 г.

МИХАЛЬЧУК Оксана Ивановна

МИХАЛЬЧУК Оксана Ивановна

Начальник отдела Департамента страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ФСС РФ

Окончила МАИ, Академию труда и заработной платы
В Фонде социального страхования РФ работает с 1992 г.

Беседовала корреспондент ГК А.В. Хорошавкина

От аттестации рабочих мест зависит скидка по страховым взносам

Размер скидки или надбавки к страховому тарифу на обязательное страхование от несчастных случаев зависит от результатов аттестации рабочих мест и проведения обязательных медосмотровст. 22 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ. Рассчитываются эти скидки и надбавки по недавно утвержденной Методикеутв. Приказом Минтруда от 01.08.2012 № 39н.

А бухгалтерам надо будет указывать сведения об аттестации и медосмотрах в форме-4 ФСС, там появится для этого дополнительная таблица (сейчас новая форма-4 ФСС находится на регистрации в Мин­юс­те). Мы обратились в Фонд социального страхования с просьбой прокомментировать нововведения.

Оксана Ивановна, заполнить таблицу, появившуюся в форме-4 ФСС, наверное, многие не смогут. Ведь далеко не все успели провести аттестацию. Как же им быть?

О.И. Михальчук: Проведение аттестации рабочих мест и медицинских осмотров работников — требование Трудового кодексаст. 212 ТК РФ. А необходимость указывать эти сведения в расчете по форме-4 ФСС дополнительно напомнит работодателям об их обязанностях.

Периодичность проведения аттестации — не реже чем один раз в 5 летп. 8 Порядка проведения аттестации, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342н. Это касается абсолютно всех страхователей, вне зависимости от их деятельности.

Многие из тех, кто работает в офисе, считают, что у них особого смысла в аттестации нет.

О.И. Михальчук: Напрасно. Даже если это вид деятельности, по которому тариф страховых взносов минимальный — 0,2%, в офисе тоже могут быть вредные факторы. Как раз при аттестации они и обнаруживаются. Так, могу привести пример, когда по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в одном из банков оказалось, что на рабочих местах недостаточное освещение, превышение пульсации ламп дневного освещения, превышение магнитных излучений от приборов.

Если работодатель по результатам аттестации проведет профилактические мероприятия и приведет условия труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, это, во-первых, минимизирует, а может быть, и исключит воздействие вредных факторов на здоровье работников. А во-вторых, повлияет на размер страховых взносов.

Почему? Ведь класс профессионального риска нельзя поменять, он зависит от вида деятельности.

О.И. Михальчук: Действительно, страховые тарифы устанавливаются в зависимости от класса профессионального риска. А класс профессионального риска — от того, какой вид экономической деятельности у вас основной. Но с учетом скидок и надбавок.

Скидки и надбавки рассчитываются по специальной формуле. Их величина зависит от количества и тяжести несчастных случаев в вашей организации. Для расчета берутся три показателя: отношение выплаченных пострадавшим сумм к сумме начисленных страховых взносов, количество несчастных случаев на тысячу работников, количество дней болезни на один несчастный случайп. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 30.05.2012 № 524.

Если ваши показатели травматизма выше нормативных по данному виду деятельностиутв. Постановлением ФСС от 31.05.2012 № 122 вам придется платить взносы с надбавкой, если ниже — вы можете претендовать на скидку.

Скидка или надбавка рассчитывается с учетом коэффициентов. Их значения зависят от результатов и самого факта аттестации рабочих мест и проведения обязательных медосмотровМетодика расчета скидок и надбавок, утв. Приказом Минтруда от 01.08.2012 № 39н.

Коэффициенты проведения аттестации и медосмотров могут снизить размер скидки или надбавки. Если вы провели медосмотры, аттестовали все рабочие места и среди рабочих мест нет опасных, надбавка может быть снижена во много раз.

А если ни аттестация, ни медосмотры не проводились, надбавка будет точно такая, как получилась по расчетам.

Если же все показатели «хорошие» (травм было меньше, и они менее тяжелые, чем по нормативным значениям для вашего вида деятельности), но аттестацию и медосмотры вы не проводили, то получить скидку к тарифам вы уже не сможете.

И все же, как быть тем, кто не провел аттестацию?

О.И. Михальчук: Честно об этом заявить. И если вы аттестацию не провели, то либо вообще не представляете эту таблицу, либо указываете в ней нули. В любом из этих случаев при расчете скидок и надбавок по этим показателям будут приниматься нулевые значения.

А какие, помимо надбавки к тарифу, могут быть санкции за то, что не проведена аттестация?

О.И. Михальчук: Со стороны ФСС — больше никаких. Но если вы не проводите аттестацию, трудовая инспекция может наказать вас за нарушения трудового законодательства.

А если у страхователя «хорошие» показатели, скидку к страховому тарифу ФСС даст автоматически или надо писать заявление?

О.И. Михальчук: Надо писать заявление. Предоставление скидки — это государственная услуга. Новый бланк заявления сейчас на регистрации в Минюсте вместе с Регламентом предоставления этой госуслуги.

Получить скидку могут только те, кто платит взносы аккуратно, не имеет задолженности. И ведет финансовую деятельность не менее 3 лет. Ее начало отсчитывается с момента государственной регистрации.

Сам расчет скидки или надбавки ведется исходя из 3 лет работы страхователя независимо от того, платил ли он все эти 3 года взносы и были ли у него расходы.

Если в предшествующем финансовом году в организации произошел несчастный случай со смертельным исходом, скидка не предоставляетсяп. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 30.05.2012 № 524. То есть если сейчас, в 2012 г., будет такой случай, страхователь не получит скидку на 2013 г.?

О.И. Михальчук: На 2013 г. он скидку получит, если соблюдает все остальные условия, а именно: ведет деятельность в течение не менее 3 лет; своевременно платит взносы; у него нет задолженности по страховым взносам на дату подачи заявления об установлении скидки.

И конечно, если основные показатели меньше утвержденных по данному виду экономической деятельностиПостановление ФСС от 31.05.2012 № 122.

Страхователь, у которого в 2012 г. произошел несчастный случай со смертельным исходом, не получит скидку на следующий, 2014 г.

Для расчета скидки или надбавки берутся данные страхователя за 3 предшествующих года. На 2013 г. это будут данные за 2009, 2010, 2011 гг. На 2014 г. — данные за 2010, 2011 и 2012 гг.

Но за смертельный случай скидки лишают не на 3 года подряд, а всего на 1 год. То есть не сможет претендовать на скидку в 2013 г. организация, у которой был несчастный случай со смертельным исходом в 2011 г. А в 2014 г., если в 2012 г. таких случаев не произойдет, скидку ей могут предоставить.

Получается, что расчет скидок и надбавок к страховым тарифам «запаздывает» на 1 год?

О.И. Михальчук: Да, показатели 2012 г. в расчете скидок и надбавок на 2013 г. не учитываются. В текущем календарном году рассчитываются и устанавливаются скидки и надбавки на следующий календарный год.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Охрана труда»:

2017 г.

  1. Травма на работе с примесью алкоголя, № 11

2016 г.

  1. Нужно ли принимать локальные акты по результатам спецоценки, № 21
  2. Когда в офисе летом жарко, № 14
  3. Ответственный за охрану труда должен пройти обучение, № 3
  4. Действие льготы по спецоценке в Крыму истекло, № 1

2015 г.

  1. О нарушениях при спецоценке, № 21
  2. Спецодежда: все о выдаче, учете и списании, № 16
  3. Результаты спецоценки можно проверить, № 9
  4. Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь, № 4

2014 г.

  1. «Неотложка» по производственной травме, № 21
  2. Итоги спецоценки: договариваемся с работником, № 19
  3. Невредная инструкция по отпускам «за вредность», № 19
  4. Спецоценка: решающее слово — за комиссией, № 18
  5. Спецоценка поможет снизить издержки, № 16
  6. Спецодежда и молоко — по результатам спецоценки, № 13
  7. Проводим спецоценку за счет ФСС, № 13
  8. Спецоценка: просто о сложном, № 12
  9. Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда, № 7
  10. На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет, № 6

2013 г.

  1. Влияет ли дата составления акта о несчастном случае на размер переходящего больничного, № 21
  2. Компенсации «за вредность»: кому и сколько, № 21
  3. Всплыла производственная травма: что делать?, № 16
  4. Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках, № 15
  5. Обязательные медосмотры. Часть I, № 14
  6. Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы, № 14
  7. Весь день за компьютером? Аттестация нужна!, № 12
  8. Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу, № 5

2012 г.

  1. «Вредный» компьютер, № 24
  2. Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве, № 23
  3. Матпомощь от ФСС, № 21
  4. От аттестации рабочих мест зависит скидка по страховым взносам, № 19
  5. Как рассчитать пособие по производственной травме недавно принятому сотруднику, № 16
  6. Отпуска «за вредность»: пока статус-кво, № 14
  7. Травма с «отягчающими» обстоятельствами, № 11
  8. Получаем от ФСС на охрану труда, № 10
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.61%
июнь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Удобно ли для работодателя введение электронных больничных с 1 июля 2017 г.?
Да, удобно
Нет, неудобно
Без разницы

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет