Прощаемся с декретными пособиями переходного периода | Журнал «Главная книга» | № 22 за 2012 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Как начать работу с онлайн-ККТ

Передавать информацию с онлайн-ККТ можно через операторов фискальных данных (ОФД). О том, как организован этот процесс, рассказывает представитель компании, оказывающей такие услуги. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды. < ... >

План проверок на 2017 год уже готов

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2017 год. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 ноября 2012 г.

Содержание журнала № 22 за 2012 г.
На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Прощаемся с декретными пособиями переходного периода

Алгоритм расчета пособий на время декрета во многом схож с алгоритмом расчета пособий по болезни. Но пока еще (до конца года) работница может выбрать для расчета декретных правила 2010 г. Поэтому можно легко запутаться, рассчитывая эти пособия одним сотрудницам по правилам 2010 г., а другим — по правилам 2011 г.ч. 2 ст. 3 Закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ С этим и связаны наиболее распространенные вопросы.

Если женщина оформила декрет на одной работе, она может продолжать работать на другой

А.М. Уралова, г. Санкт-Петербург

Может ли женщина продолжать работу по совместительству, если на основной работе она оформила отпуск по беременности?

: Да, ведь отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлениюст. 255 ТК РФ. Если женщина заявление не подавала, отпуск не предоставляется.

При расчете декретных учитывается стаж за все время работы

Т.А. Сошникова, г. Рязань

Женщина работает в нашей компании с 14.05.2012, в декрет уходит с 22.10.2012. Для расчета пособия она выбрала правила 2010 г. Стаж работы у нас — 5 месяцев и 8 дней. Правильно ли мы понимаем, что мы должны ограничить размер ее пособия за месяц МРОТч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)?

: Нет, не правильно. Независимо от того, какие правила расчета пособия выбрала работница для определения размера пособия, учитывается страховой стаж за все время трудовой деятельности, а не только по последнему месту работыч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ. Поэтому если по данным трудовой книжки стаж вашей работницы 6 месяцев и больше, то размер пособия надо рассчитывать исходя из среднего заработка, а не из МРОТ.

Расчетный период по правилам 2010 г. — это не календарный год

О.И. Кузина, г. Тверь

Сотрудница поступила к нам на работу в феврале 2012 г. С 15.10.2012 она уходит в декрет и просит рассчитать ей пособие по правилам 2010 г. Правильно ли будет взять для расчета 2011 г. и зарплату по прежнему месту работы из представленной ею справки от предыдущего работодателя?

: Нет, не правильно. При расчете пособий по правилам 2010 г. нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родамч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2011). При этом выплаты, полученные у другого работодателя, в расчет не берутся.

С учетом того что женщина до месяца ухода в декрет отработала в вашей организации менее 12 календарных месяцев, возьмите для расчета только месяцы работы в вашей организации и учитываемые при расчете пособий выплаты за этот период.

Отпускные и командировочные не учитываются при расчете пособий по правилам 2010 г.

Л.М. Прошкина, г. Тула

Сотрудница уходит в декрет c 08.10.2012. Она выбрала для расчета пособия правила 2010 г. Нужно ли при расчете пособия учесть, в числе прочего, и оплату 10 дней командировки в феврале 2012 г., и отпускные за 28 календарных дней в июле 2012 г., поскольку на них начисляются взносы в ФСС?

: Нет. Период командировки и отпуска, а также выплаты за эти периоды исключаются из расчетного периода при расчете пособий по правилам 2010 г.п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (ред., действ. в 2010 г.) (далее — Положение № 375)

То, что на эти выплаты начислены взносы в ФСС, значения не имеет.

Если вы все-таки учтете эти суммы при расчете среднего дневного заработка, то размер пособия будет искажен. А если он будет завышен, то ФСС при проверке не примет сумму превышения к возмещению.

Праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, не учитываются при расчете пособий по правилам 2010 г.

З.И. Соколова, г. Оренбург

Отпуск по беременности и родам у сотрудницы начинается 01.10.2012. Она выбрала для расчета правила 2010 г. В начале мая 2012 г. сотрудница была в отпуске. Должны ли мы учесть при расчете пособия праздничные дни 1 и 9 мая, приходящиеся на период отпуска?

: Нет. Праздничные дни учитываются при расчете, только если они попадают на отработанное время. Если же праздничные дни попадают на неотработанное время (в вашем случае на отпуск), то они не учитываются в числе календарных дней месяцап. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (ред., действ. в 2010 г.) (далее — Положение № 375), так как праздничный день не входит в отпуск и продлевает его.

По правилам 2010 г. при неполном рабочем времени декретные не уменьшаются пропорционально отработанному времени

А.Е. Дмитриева, г. Нижний Новгород

Сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки и получает 5000 руб. в месяц. Ее страховой стаж на момент ухода в декрет меньше 6 месяцев. Она выбрала правила расчета 2010 г. С учетом стажа размер пособия ей нужно ограничить МРОТч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ. Нужно ли при определении максимального размера пособия ориентироваться на целый МРОТ (сейчас это 4611 руб.) или на МРОТ, уменьшенный пропорционально отработанному ею времени (то есть 2305,5 руб.)?

: В правилах 2010 г. нет требования об уменьшении размера пособия, исчисленного исходя из МРОТ, пропорционально отработанному времени.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

Коэффициент неполного рабочего времени будет применяться только в случае, если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет рассчитываются исходя из МРОТ по правилам 2011 г., в остальных случаях коэффициент неполного рабочего времени применяться не будетч. 1, 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; пп. 15, 16 Положения № 375.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации средний заработок для расчета пособия по беременности и родам определяется без применения коэффициента неполного рабочего времени.

Поэтому пособие сотруднице вам нужно рассчитывать исходя из целого МРОТ (то есть из 4611 руб.).

По правилам 2010 г. декретные могут быть меньше МРОТ, если женщина работает неполное рабочее время

К.А. Химчева, г. Липецк

Сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени. С 02.11.2012 она уходит в декретный отпуск. Она выбрала правила расчета 2010 г. Ее страховой стаж на момент ухода в декрет 4 месяца. Ее оклад — 3000 руб. Получается, мы должны выплачивать ей пособие исходя из МРОТ?

: Нет. В таком случае пособие нужно рассчитывать исходя из среднего дневного заработка работницы. Ведь МРОТ — это максимальный, а не минимальный размер пособияч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ. Максимальный размер дневного пособия, рассчитанный исходя из МРОТ, например, в ноябре — 153,70 руб. (4611 руб. / 30 дн.). А средний дневной заработок вашей работницы — 97,56 руб. (3000 руб. х 4 мес. / 123 дн.). Исходя из него вы и рассчитываете пособие.

Декретные внешнему совместителю рассчитываются по тем же правилам, что и на основной работе

Е.И. Симонова, г. Пенза

Сотрудница — внешний совместитель — работает в нашей организации больше 2 лет. В октябре 2012 г. она уходит в декрет. Для расчета пособия она выбрала правила 2011 г. Должны ли при этом выбранные ею правила быть одинаковыми и на основной работе, и на работе по совместительству?

: В законодательстве нет никаких ограничений относительно расчета пособия по беременности и родам по разным правилам на основной работе и по совместительству. Однако ФСС считает, что порядок расчета должен быть одинаковым по всем местам работыПисьмо ФСС от 24.05.2012 № 15-03-14/12-4664.

Закон не обязывает работодателя проверять, какой порядок исчисления пособия на время декрета по основному месту работы выбрала женщина, работающая внешним совместителем. Вместе с тем, чтобы не было проблем с возмещением из ФСС пособия, попросите работницу принести справку с основной работы, подтверждающую, какие правила расчета пособия она выбрала по основному месту работы.

Декретные после увольнения не выплачиваются

В.А. Юрьева, г. Белгород

Беременная работница уволилась по собственному желанию без уважительной причины. Больничный по беременности и родам ей выдали в течение месяца после увольнения. Должны ли мы выплатить ей пособие по беременности и родам?

: Нет. Пособие по беременности и родам выплачивается только женщинам, которые работают по трудовому договору и взяли на работе декретный отпуск. Женщины, которые не работают, не имеют права на получение пособия. Однако пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, если декретный отпуск наступил в течение месяца после того, как женщина уволилась с работы по собственному желанию в связи с такими обстоятельствами, какп. 14 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н:

  • перевод мужа на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа;
  • болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности в соответствии с медицинским заключением;
  • необходимость ухода за больными членами семьи (в соответствии с медицинским заключением) или инвалидами I группы.

Еще одно исключение составляют женщины, которые потеряли работу в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности предпринимателем) и были признаны безработными в течение 12 месяцевст. 6 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ. Но им пособие выплачивают органы соцзащиты.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»:

2017 г.

  1. Новшества в зачете и возмещении социальных пособий, № 2
  2. Соцстраховские пособия — 2017, № 1

2016 г.

  1. Соцстраховские пособия, № 24
  2. Хочу все знать: нюансы исчисления соцстраховских пособий, № 20
  3. Неочевидные правила расчета соцстраховских пособий, № 19
  4. Стажевые нюансы при оплате больничных, № 14
  5. Как должен быть заполнен больничный по уходу, № 13
  6. Пособия родителям-чернобыльцам: что нового, № 13
  7. ФСС отказал в зачете выплаченных пособий: начислять ли взносы, № 13
  8. Выплата соцстраховских пособий при реорганизации, № 13
  9. Оплачиваем больничные при увольнении, № 11
  10. Как должен быть заполнен больничный, № 11
  11. Выплата пособий напрямую из ФСС, № 11
  12. «Несчастный» больничный: считаем и оплачиваем, № 10
  13. Решаем вопросы по оплате больничных, № 10
  14. Больничный лист: на сколько дней может быть выдан, № 9
  15. Оплачиваем больничный по уходу, № 8
  16. Работник лечился в поликлинике и стационаре: как должен быть оформлен больничный, № 8
  17. Проверяем больничные листы, № 7
  18. Уточненные правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий, № 6
  19. Детские пособия проиндексировали на 7%, № 4
  20. Что положено за «прогул» на больничном: пособие или взыскание, № 4
  21. Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет ФСС, № 4
  22. Суммы пособий увеличились, № 2
  23. Влияет ли стаж на размер пособия по больничному для cеверян, № 2
  24. Электронный больничный заменит бумажный, № 1

2015 г.

  1. Оплачиваем больничный после смерти работника, № 22
  2. Работник вернул излишне выплаченное пособие: что делать с НДФЛ и взносами, № 21
  3. Работаем со справками для расчета пособий, № 21
  4. Тонкости расчета пособий исходя из МРОТ для работников с неполным временем, № 18
  5. Выплачиваем пособие по уходу за ребенком на селе, № 18
  6. ФСС уполномочен заявить..., № 16
  7. Выплачиваем пособия внешнему совместителю, поступившему на работу в расчетном периоде, № 14
  8. Хочу все знать: пособие по уходу за ребенком до полутора лет, № 13
  9. Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий, № 12
  10. Работникам-мигрантам болеть разрешается, № 12
  11. Какие документы нужны для получения детских пособий, если отец ребенка — иностранец, № 11
  12. Как оформить отсутствие работника, если его больничный оказался с ошибками, № 10
  13. Хочу все знать: декретное пособие, № 9
  14. Работодатель задержал выплату пособия, № 9
  15. Возмещаем соцстраховские пособия, № 8
  16. Cчитаем cоцстраховские пособия, № 8
  17. «Нетипичные» больничные по уходу за ребенком, № 5
  18. Оплачиваем больничный, если болели два ребенка, № 5
  19. Соцстраховские пособия для крымчан в 2015 г., № 4
  20. Больничные правила, № 3
  21. Соцстраховские пособия родителям-чернобыльцам, № 3
  22. Травма оказалась производственной? Больничный надо дооформить, № 2
  23. Производственная травма: как правильно выплатить пособие, № 2
  24. Максимум и минимум пособий опять подросли, № 1

2014 г.

  1. Нюансы оформления и расчета детских пособий, № 20
  2. Пособия родителям: не требуйте лишних документов, № 18
  3. Не забывайте закрывать больничный!, № 17
  4. Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий, № 16
  5. Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем, № 10
  6. Можно ли взыскать с медучреждения пособие, не возмещенное ФСС из-за ошибок в больничном, № 9
  7. Как надо было считать пособие по уходу за вторым ребенком по правилам 2010 года, № 9
  8. «Вахтовая» травма между рабочими сменами: производственная или нет?, № 8
  9. Участвуя в пилотном проекте, работодатель выплатил пособие вместо ФСС: что делать, № 5
  10. Как доплатить недоплаченное пособие, № 3
  11. Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям, № 2
  12. Максимум заработка для расчета пособий перевалил за 1 млн руб., № 1

2013 г.

  1. К проверке ФСС всегда готов?, № 24
  2. Больничный сейчас, декрет — в 2014 году: рассчитываем пособия, № 23
  3. Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?, № 20
  4. Как рассчитывать соцстраховские пособия, если в отпуске по уходу за ребенком женщина работает, № 20
  5. Когда для расчета пособий используется 731 день, № 15
  6. Когда выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, № 13
  7. Как рассчитать доплату по больничному до оклада, № 11
  8. Соцстраховские пособия: кому, когда, сколько, № 11
  9. Азбука соцстраховских пособий, № 10
  10. Как получить свои деньги от ФСС, № 10
  11. Отправляем работника за пособиями в ФСС, № 8
  12. Пособие на основании справки ПФР: можно ли ей доверять, № 6
  13. Возместит ли ФСС пособие по больничному, если у медучреждения нет лицензии, № 6
  14. Все ли вы знаете о расчете больничных?, № 2
  15. Оформляем справку об исключаемых периодах для «детских» пособий, № 2
  16. Корректировка соцстраховских пособий — 2013, № 2
  17. Детские пособия — 2013, № 1
  18. Пособия по временной нетрудоспособности, № 1

2012 г.

  1. Больничные напрямую из ФСС: экзамен на прочность сдан, № 23
  2. Простые сложности исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет, № 22
  3. Прощаемся с декретными пособиями переходного периода, № 22
  4. Больничный: как заполнить и исправить, № 20
  5. Учитываем «северные» особенности при расчете соцстраховских пособий, № 19
  6. Как считать стаж, если женщина уходит в декрет позже указанной в больничном даты, № 15
  7. Больничный выдан за границей: как выплатить пособие за счет ФСС, № 12
  8. Какой порядок расчета пособия выбрать, если декрету предшествует длительная болезнь, № 11
  9. Доплата по больничному: как учесть, № 11
  10. Мнимый ли больной?, № 10
  11. Порядок выдачи больничных подправили, № 9
  12. Влияет ли смена работы в расчетном периоде на размер декретных, рассчитанных по правилам 2010 года, № 9
  13. Возмещение из ФСС: когда могут потребовать «лишние» документы, № 8
  14. «Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал, № 6
  15. Пособие «из рук» ФСС: что нас ожидает, № 6
  16. Как оплачивать сверхлимитный больничный работнику-инвалиду, № 5
  17. Выплачиваем детские пособия в нерядовых ситуациях, № 4
  18. Шпаргалка по расчету соцстраховских пособий, № 2
  19. Что нужно учитывать при расчете соцстраховских пособий в 2012 году, № 1
  20. Новую форму больничного будет проще заполнить, № 1
  21. «Сводим счеты» с ФСС, № 1

2011 г.

  1. С какого дня оплачивать «детский» больничный, открытый в выходной день, № 24
  2. Что делать, если у работника два больничных за один период, № 23
  3. Во что обойдется пособие, в возмещении которого ФСС отказал, № 21
  4. Новые больничные: ошибки поправимые и нет, № 20
  5. Переплатили работнику пособие: что делать?, № 19
  6. Когда можно не снижать пособие по больничному при нарушении режима, № 18
  7. Пособие для заботливого папы, № 17
  8. Заполняем новый больничный, № 15
  9. Больничные и детские пособия — на отдельную карту, № 15
  10. «Продляем» декрет, № 14
  11. Проверяя больничный лист, будьте бдительны!, № 11
  12. Как оплачивать больничные, № 9
  13. Больничный лист открыт в выходные дни: когда их нужно оплачивать, а когда — нет, № 7
  14. Справки о зарплате и запросы в ПФР и ФСС для расчета пособий: формы есть, а толку нет, № 7
  15. Старый порядок расчета материнских пособий продлили на 2 года, № 6
  16. Ревизия выплат для расчета соцстраховских пособий — 2011, № 6
  17. Может ли родитель не выйти на работу, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  18. Заполнение больничных в 2011 году, № 3
  19. Соцстраховские пособия — 2011: болеть не рекомендуется, № 2
  20. Спецбольничные для спецрежимников, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.44%
ноябрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С 2017 года страховые взносы переданы на администрирование в ФНС. Что вам больше всего мешает в работе?
Неразбериха с кодами КБК по взносам в начале 2017 года
Необходимость изучать новые правила расчета взносов
Необходимость сдавать отчетность по новым формам
Ничего не мешает – работаем в штатном порядке

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
БУХГАЛТЕРСКИЙ КАЛЕНДАРЬ

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
20.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Новшества законодательства для бухгалтера-2017: что год, пришедший нам, готовит?»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

24.01.2017 г.

Блиц-семинар: «Новые декларация по прибыли и НДС в 2017 году: как заполнить и отчитаться без ошибок»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

25.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Годовой отчет за 2016 год: какие ключевые вопросы важно учесть при его подготовке»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»