Весь день за компьютером? Аттестация нужна! | Журнал «Главная книга» | № 12 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Наследство по-новому: супруги смогут составлять совместное завещание

С 01.06.2019 у граждан появится возможность оформлять не только обычное индивидуальное завещание, но и совместное завещание (вместе с супругом/супругой), а также заключать наследственные договоры. < ... >

Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 27 июля

Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 июня 2013 г.

Содержание журнала № 12 за 2013 г.
Беседовала корреспондент ГК А.В. Хорошавкина

Весь день за компьютером? Аттестация нужна!

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Не так давно были внесены изменения в Порядок аттестации рабочих мест по условиям трудаутв. Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342н (далее — Порядок). В частности, обязательной аттестация стала, только если условия труда носят производственный или вредный (опасный) характер. Нововведение существенно уменьшило «аттестационные» затраты работодателей, что не может не радовать.

Но многие опасаются неприятностей из-за неправильного понимания норм, ведь разобраться в них непросто. С вопросами, которые поступают от наших читателей, мы обратились в Федеральную службу по труду и занятости.

Иван Иванович, работодатели должны сами определить, какие рабочие места подлежат аттестации, а какие — нет. И многие не уверены, что смогут сделать это правильно. Не могли бы вы привести примеры рабочих мест, для которых аттестация не нужна?

И.И. Шкловец: В Порядке перечислены рабочие места, которые подлежат аттестации: те, где предусмотрена работа с инструментами, оборудованием, машинами, механизмами, где возможно воздействие вредных факторовп. 4 Порядка.

Не надо аттестовывать рабочие места, где работники заняты на персональных компьютерах, работают с копировальной либо другой офисной или бытовой техникой, не связанной с технологическим производственным процессом.

Отмечу, что для оценки «вредности» аналогичных рабочих мест аттестовывать надо не все такие рабочие места, а только 20% от общего их числап. 40 Порядка.

Никакого типового перечня рабочих мест, не подлежащих аттестации, нет. Ведь он в каждой организации может быть своим. Конкретный перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, составляет аттестационная комиссия организации.

Получается, что Порядок не касается офисных рабочих мест? Но ведь при работе за компьютером работник может подвергаться воздействию вредных факторов. Как без аттестации их выявить и контролировать?

И.И. Шкловец: Неверно считать, что новая редакция Порядка в принципе не касается рабочих мест «офисных работников» (кстати, Порядок такого понятия не содержит). В отдельных случаях рабочие места, на которых работники используют компьютеры, подлежат обязательной аттестации.

Так, если по результатам предыдущей аттестации были установлены вредные или опасные условия труда, не позднее чем через 5 лет надо провести повторную аттестациюп. 8 Порядка. С такой же периодичностью проводится аттестация на рабочих местах сотрудников, которые должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

В некоторых случаях аттестация должна проводиться и внеплановопп. 47—48 Порядка. Например, когда об этом просит сам работник или профсоюз.

Медицинские осмотры должны проходить работники, которые проводят за компьютером более половины рабочего временип. 3.2.2.4 Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н; п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача от 03.06.2003 № 118. Для их рабочих мест аттестация осталась обязательной?

И.И. Шкловец: Да, если работник занят на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени, такое рабочее место нужно аттестовывать. Данная позиция изложена в Письме Минтруда от 01.03.2013 № 15-1/3012126-117.

Если работникам, которые трудятся за компьютером, по результатам ранее проведенной аттестации предоставляются компенсации, можно ли их отменить без проведения повторной аттестации, когда рабочие места будут приведены в соответствие с санитарными нормами?

И.И. Шкловец: Нет, отмена компенсаций возможна только по результатам повторной аттестации. На рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации были установлены вредные или опасные условия труда, аттестация должна проводиться не реже одного раза в 5 лет.

Если вредный производственный фактор, выявленный при первичной аттестации, при повторной аттестации не обнаружен, больше аттестацию проводить не нужно. Но это касается тех рабочих мест, в отношении которых не установлена обязательная аттестация. Например, не надо будет больше проводить аттестацию рабочего места, на котором используется компьютер, но работник трудится за компьютером менее 50% рабочего времени.

Внеплановую аттестацию работодатель должен провести по обращению работника, представительного органа работников или требованию инспекции труда. Как должны быть оформлены такие требования? В какие сроки нужно провести аттестацию от момента обращения?

И.И. Шкловец: Требование государственного инспектора труда о внеплановой аттестации оформляется предписанием, в нем указывается и срок проведения аттестации.

Что касается сроков проведения аттестации по обращению работника или профсоюза, они не установлены. Однако длительное непроведение аттестации может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

То есть если работник или профсоюз, не дождавшись реакции работодателя, обратится с жалобой в трудовую инспекцию, инспекция начнет проверку работодателя. В результате проверки инспекция может вынести предписание провести аттестацию, а работодателя привлечь к ответственности.

Для того чтобы избежать недоразумений, работодатель может установить срок проведения аттестации при обращении работника или профсоюза в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Локальным актом можно установить и форму заявления о проведении аттестации. Если работодатель такую форму не установил, работник или профсоюз может подать его в произвольной форме. По моему мнению, в заявлении надо привести обоснование необходимости проведения аттестации. Но доказывать что-либо ни работник, ни профсоюз не обязаны.

Методика расчета скидок и надбавок по взносам «на травматизм»утв. Приказом Минтруда от 01.08.2012 № 39н учитывает результаты аттестации рабочих мест. Скажутся ли поправки, внесенные в Порядок, на возможности получить скидку к страховому тарифу? Не пострадают ли в связи с этим организации, которым теперь аттестацию проводить не нужно?

И.И. Шкловец: Работодатели освобождены от обязательной аттестации только тех рабочих мест, по которым есть уверенность в отсутствии вредного производственного фактора. А каждый из показателей, на основе которых рассчитываются скидки и надбавки к страховым тарифам, определяется с учетом состояния охраны труда и на основании сведений о результатах аттестации рабочих мест.

При расчете скидок и надбавок учитываются проведение аттестации и ее результаты только по тем рабочим местам, которые подлежат обязательной аттестации. Так что освобождение работодателей от необходимости проведения аттестации не должно негативно отразиться на возможности получить скидки к страховым тарифам.

Расскажите нам о том, как должна быть организована охрана труда на малых предприятиях? Какие обязательные требования, связанные с охраной труда, они должны выполнять?

И.И. Шкловец: Трудовой кодекс не устанавливает для малых предприятий каких-то особых требований, связанных с обеспечением безопасных условий и охраны труда. Поэтому для них требования по охране труда такие же, как и для всех остальныхст. 212 ТК РФ. Правда, есть одно отличие: на предприятиях с числом работников не более 50 человек создавать службу по охране труда не обязательност. 217 ТК РФ. И охраной труда может заниматься сам работодатель (если это предприниматель), руководитель организации, штатный специалист, специалист по гражданско-правовому договору или специализированная организация.

Для создания системы охраны труда можно использовать Национальный стандарт «Система управления охраной труда на малых предприятиях»ГОСТ Р 12.0.009-2009, утв. Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10.08.2009 № 283-ст. Он помогает эффективно организовать весь комплекс работ по охране труда.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Охрана труда»:

2018 г.

  1. Меры по охране труда за счет взносов «на травматизм», № 13
  2. Назначаем гарантии и компенсации по итогам спецоценки, № 11
  3. Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз, № 11

2017 г.

  1. Обеденный перерыв: не так прост, как кажется, № 24
  2. Направляем соискателя на предварительный медосмотр, № 18
  3. Спецоценка: полезные детали, № 16
  4. Подаем декларацию по СОУТ, № 16
  5. Травма на работе с примесью алкоголя, № 11

2016 г.

  1. Нужно ли принимать локальные акты по результатам спецоценки, № 21
  2. Когда в офисе летом жарко, № 14
  3. Ответственный за охрану труда должен пройти обучение, № 3
  4. Действие льготы по спецоценке в Крыму истекло, № 1

2015 г.

  1. О нарушениях при спецоценке, № 21
  2. Спецодежда: все о выдаче, учете и списании, № 16
  3. Результаты спецоценки можно проверить, № 9
  4. Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь, № 4

2014 г.

  1. «Неотложка» по производственной травме, № 21
  2. Итоги спецоценки: договариваемся с работником, № 19
  3. Невредная инструкция по отпускам «за вредность», № 19
  4. Спецоценка: решающее слово — за комиссией, № 18
  5. Спецоценка поможет снизить издержки, № 16
  6. Спецодежда и молоко — по результатам спецоценки, № 13
  7. Проводим спецоценку за счет ФСС, № 13
  8. Спецоценка: просто о сложном, № 12
  9. Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда, № 7
  10. На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет, № 6

2013 г.

  1. Влияет ли дата составления акта о несчастном случае на размер переходящего больничного, № 21
  2. Компенсации «за вредность»: кому и сколько, № 21
  3. Всплыла производственная травма: что делать?, № 16
  4. Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках, № 15
  5. Обязательные медосмотры. Часть I, № 14
  6. Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы, № 14
  7. Весь день за компьютером? Аттестация нужна!, № 12
  8. Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу, № 5

2012 г.

  1. «Вредный» компьютер, № 24
  2. Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве, № 23
  3. Матпомощь от ФСС, № 21
  4. От аттестации рабочих мест зависит скидка по страховым взносам, № 19
  5. Как рассчитать пособие по производственной травме недавно принятому сотруднику, № 16
  6. Отпуска «за вредность»: пока статус-кво, № 14
  7. Травма с «отягчающими» обстоятельствами, № 11
  8. Получаем от ФСС на охрану труда, № 10
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект