Эффектный выход нового главбуха | Журнал «Главная книга» | № 14 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Страховые взносы ИП за себя: налоговики подготовили памятку по расчету

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. < ... >

Основной вид деятельности подтверждаем все-таки со старыми ОКВЭД

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. < ... >

Оформление работников как ИП – опасная схема уклонения от НДФЛ

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. < ... >

Электронную 4-ФСС за I квартал отправляем по новому формату

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС. Напомним, что в связи с тем, что с этого года в ведении Фонда остались только взносы «на травматизм», расчет значительно «похудел». < ... >

Какую бухотчетность «малыши» должны сдавать в ИФНС

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. < ... >

Сдаем бухгалтерскую отчетность за 2016 год

Не позднее 31 марта все организации независимо от режима налогообложения должны сдать бухгалтерскую отчетность – 2016 в ИФНС и в отделение Росстат. < ... >

Страховые взносы-2017: контрольные соотношения к расчету и памятка «про все»

Налоговики опубликовали контрольные соотношения для проверки правильности заполнения нового единого расчета по страховым взносам, а также в краткой форме рассказали страхователям об основных моментах нового порядка уплаты взносов. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 15 июля 2013 г.

Содержание журнала № 14 за 2013 г.
М.А. Кокурина, юрист

Эффектный выход нового главбуха

Как легко войти в должность

Вы устраиваетесь на новую работу главным бухгалтером? Конечно, страшновато, ведь это ответственная и непростая должность. Но, как говорил Карлсон, «спокойствие, только спокойствие!». Ну и, конечно, внимательность.

Давайте попытаемся нарисовать картину поведения на финальном собеседовании и план действий в первые дни работы.

На собеседовании

Когда будущий работодатель уже принял положительное решение по вашей кандидатуре, задайте ему несколько вопросов:

  • что от вас ждут на этой работе как от главного бухгалтера;
  • какие есть проблемы в работе бухгалтерии;
  • какие задачи компания ставит перед собой на текущий год и на следующие 2—3 года;
  • как руководитель оценивает работу бухгалтерии сейчас.

А вот какие еще вопросы рекомендует обсудить с потенциальным руководителем один из представителей бухгалтерского сообщества.

ОБМЕН ОПЫТОМ

КОЛЕСНИКОВ Денис Петрович
КОЛЕСНИКОВ Денис Петрович
Ведущий эксперт ЗАО «МСАй ФДП-Аваль»

Прежде всего пообщайтесь с руководителем на тему деятельности компании. Ведь качественный бухучет в организации без понимания ее деятельности невозможен. В частности, от специфики деятельности во многом зависит классификация доходов и расходов в соответствии с п. 4 ПБУ 9/99. К примеру, сдача в аренду для большинства организаций — прочий доход, но для «профессиональных» арендодателей — основная деятельность. Поэтому, прежде чем приступить к руководству бухгалтерией, расспросите руководителя:

1) какова основная деятельность компании. Если компания торговая, уточните, есть ли экспортные операции, чтобы сразу понять, придется ли вести раздельный учет по НДСп. 10 ст. 165 НК РФ. Если компания производственная, то поподробнее узнайте про специфику производственного процесса, стадии производства, периоды. Ведь это придется учитывать при формировании себестоимости продукции;

2) проводились ли ранее налоговые проверки. Если да, то в каком количестве и с каким итогом для компании. Возможны неприятные ситуации, когда проверка уже назначена и прежний главный бухгалтер уволился именно в связи с этим обстоятельством. В подобной ситуации новому бухгалтеру стоит понять, нужна ли ему нервотрепка из-за возможных чужих огрехов;

3) проводится ли обязательный или добровольный аудит. Отчет аудитора может пролить свет на многие обстоятельства ведения учета в компании. Целесообразно ознакомиться с отчетами за несколько лет, чтобы понять тенденции, происходившие в учете, выявить основные ошибки, допущенные прежним бухгалтером. Кстати, следует оценить и самого аудитора — что за компания проверяла, какова ее репутация на рынке, какие у нее клиенты, сколько стоили ее услуги. Ведь очевидно, что в Москве за 30 000—50 000 руб. невозможно приобрести услуги высококлассного аудитора, а значит, аудит проводился лишь для получения формального положительного заключения и на данные такого аудита опираться не стоит.

Итак, некая картинка будущей работы и будущих обязанностей у вас сложилась, вас все устраивает и вы дали согласие выйти на работу. Еще на собеседовании следует выяснить:

  • какова структура бухгалтерии, ведь надо понимать, сколько подчиненных у вас будет и как в настоящее время организовано распределение обязанностей между ними;
  • продолжает ли работать прежний главбух или он уже уволился. В последнем случае важно понимать, какой сотрудник будет заниматься передачей вам дел. Если это человек, далекий от бухгалтерии, максимум, что он сможет сделать, это передать вам ключи от кабинета, где бумаги лежат. А ответить на ваши вопросы, почему именно так, а не иначе велся учет, вам никто не сможет.

Если все же ваш предшественник еще не ушел, попробуйте встретиться с ним в нерабочей обстановке.

ОБМЕН ОПЫТОМ

Пообщайтесь со своим предшественником, пригласите его на неформальную встречу. Так можно будет больше узнать о деятельности компании, о порядке учета, который применялся по тем или иным операциям. Что более важно, в процессе общения можно оценить компетентность прежнего бухгалтера, руководствуясь своим профессиональным опытом.

Ведь следует понимать, что налоговые органы могут проверить и периоды, за которые отвечал ваш предшественникп. 4 ст. 89 НК РФ. Поэтому если в ходе беседы становится очевидно, что он не очень компетентен, то следует озаботиться либо самостоятельной проверкой этих периодов, либо привлечением налогового аудитора. Если же, наоборот, видно, что прежний бухгалтер — высококлассный специалист, то подобное общение — это хороший повод узнать больше, например, про особенности общения с вашей новой налоговой инспекцией.

КОЛЕСНИКОВ Денис Петрович
Ведущий эксперт ЗАО «МСАй ФДП-Аваль»

Какие трудности вас могут ожидать еще до того, как вы приступите непосредственно к выполнению функций главы счетного королевства? Если прежний главбух еще продолжает работать, то возникнет вопрос об оформлении на должность. Ведь может получиться, что какое-то время в компании будет два главбуха. Хотя трудовому законодательству такая ситуация не противоречит, в Роструде все же не советуют оформлять в штат двух главных бухгалтеров одновременно.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Наличие в штате одновременно двух главных бухгалтеров, пусть даже в течение короткого времени, ситуация практически нереальная. И лучше ее избегать.

Решение может быть таким. Уходящий главный бухгалтер передает дела имеющемуся сотруднику (например, бухгалтеру, старшему бухгалтеру), у которого и будет их принимать новый работник. А после увольнения прежнего главбуха он будет назначен на должность главного и спокойно продолжит прием дел у сотрудника бухгалтерии.

Так что уточните у руководителя, в какой должности вы будете оформлены сразу при выходе на работу. Вот какие возможны варианты:

  • <если>ваш предшественник согласен перейти на более низкую должность до своего увольнения, то с вами сразу оформят трудовой договор как с главным бухгалтером;
  • <если>прежний главбух не согласен идти на понижение, вы можете сначала оформиться как заместитель главного бухгалтера (бухгалтер, старший бухгалтер). А уже со дня, следующего за последним днем работы прежнего главбуха, с вами подпишут трудовой договор как с главным.

Первые дни на новой работе

За что браться, за что хвататься? Вот что советует наш эксперт.

ОБМЕН ОПЫТОМ

Новому человеку, вышедшему на должность главного бухгалтера, придется решать множество задач. Поэтому целесообразно поделить их на три группы.

Срочные задачи — те, которые необходимо выполнять «здесь и сейчас» — их перенесение может повлечь негативные последствия. К таким задачам можно отнести оформление первичных документов по текущим банковским операциям, расчетам с контрагентами по условиям договоров, выплату заработной платы, исполнение требований налоговых органов о представлении документов, составление бухгалтерской и налоговой отчетности в срок и т. д.

Задачи второй очереди — те, которые необходимо решить, но невыполнение которых «прямо сейчас» не приведет к негативным последствиям. В частности, это может быть исправление ошибок в первичных документах, проверка работы прежнего бухгалтера. Следует учитывать, что задачи второй очереди имеют тенденцию превращаться в срочные, если их долго не решать.

Задачи третьей очереди — те, которые можно отложить. Например, разработка собственных форм первичных документов может подождать. А пока организация будет применять унифицированные формы.

КОЛЕСНИКОВ Денис Петрович
Ведущий эксперт ЗАО «МСАй ФДП-Аваль»

То есть вам наверняка придется не только оперативно решать текущие вопросы (проводить текущую первичку, оплачивать срочные счета и т. д.), но и одновременно входить в курс дела. Хорошо, если прежний главбух покажет вам, где какие документы лежат, какие особенности учета есть в организации.

В частности, проследите, чтобы к последнему дню работы вашего предшественника были:

  • выполнены все бухгалтерские проводки за истекший период, подшиты на место все первичные документы, являющиеся основанием для каждой проводки, а также заполнены формы бухгалтерской и налоговой отчетности, если, предположим, подходит срок ее сдачи;
  • сформированы книги и журналы регистрации ценных бумаг, доверенностей, показаний суммирующих денежных и контрольных счетчиков контрольно-кассовой техники, банковских чековых книжек, учета счетов-фактур полученных и выданных, покупок и продаж, кассовая книга.

Хотя помните, что покидающий компанию главбух вообще-то не обязан сдавать дела и после своего увольнения откликаться на ваши просьбы или просьбы директора о проведении приема-передачи дел.

А если ваш предшественник уже уволился и никому ничего не передал, то вам тем более придется самостоятельно и как можно быстрее провести весь процесс ознакомления с новой бухгалтерией.

Никаких нормативных правил приема-передачи дел главбухом от главбуха не существует. Каждый организует это по-своему. Вот что советует нам бухгалтер со стажем.

ОБМЕН ОПЫТОМ

КОСНИЧЕВА Лариса Александровна
КОСНИЧЕВА Лариса Александровна
Главный бухгалтер ООО «ММ Индастри»

За последние 7 лет я уже пять раз меняла место работы и всегда переходила на должность главного бухгалтера. И каждый раз прием дел проходил по-разному, в зависимости от обстоятельств. Например, на некоторых местах мне не удавалось застать прежнего главбуха. А иногда, даже если еще работал, он не горел желанием передавать дела и рассказывать обо всех подводных камнях в учете «своего» периода. И в том и в другом случае приходилось самостоятельно осваивать доставшееся «добро».

Лучший способ принятия дел прописан в отраслевой Инструкции № 25-12/38, утв. Минздравом СССР 28.05.79. Там обозначены основные параметры постановки бухучета, которые желательно проверить при приеме дел. В частности, организацию работы бухгалтерии, общее состояние бухучета, кассы и учета денежных средств, расчетных операций и основных средств. Это, конечно, идеальная модель, на практике все проверить не успеваешь. Но я стараюсь придерживаться этого образца.

В первую очередь я знакомлюсь с учетной политикой (если она есть), смотрю, как налажена работа бухгалтерии, как распределены участки между бухгалтерами, кто за что отвечает. Провожу поверхностный аудит бухгалтерского и налогового учета. Лично знакомлюсь с каждым сотрудником, который в дальнейшем будет работать под моим руководством.

Можно, конечно, сделать промежуточный баланс и акт о том, что прежний главбух передает остатки по счетам именно в таком виде, но на практике все не так. Я знаю, что не отвечаю за правонарушение, совершенное предшественником. А тот налоговый период, за который предстоит отчитываться мне, в любом случае надо будет привести в соответствие с законодательством.

Итак, как вам лучше действовать при приеме дел.

Изучите учетную политику и порядок документооборота в организации. Все это, возможно, имеет какие-либо отраслевые особенности. Поэтому также стоит посмотреть соответствующие нормативные акты.

Проверьте наличие бухгалтерской и налоговой отчетности, регистров бухгалтерского учета:

  • <если>выездной налоговой проверки еще не было, то за период не менее 3 календарных лет, предшествующих вашему приходу в компанию;
  • <если>выездная налоговая проверка была, то за период со дня составления справки о проведении такой проверки до дня вашего прихода в организациюп. 8 ст. 89 НК РФ. В таком случае надо посмотреть еще акт и решение по результатам проверки, а также платежки, подтверждающие исполнение требования об уплате налогов, штрафов, пени.

Сверьте данные последней отчетности с данными регистров или оборотно-сальдовой ведомости. Имеет смысл распечатать оборотно-сальдовую ведомость на дату выхода на работу и заверить ее у директора. Так вы зафиксируете, какие суммы были отражены в бухгалтерской программе на определенную дату.

Проверьте операции:

  • <или>выборочно. Например, посмотрите в оборотно-сальдовой ведомости на текущую дату все крупные суммы, вплоть до первичных документов;
  • <или>сплошным порядком за некий небольшой срок. Например, выберите период наибольших оборотов по счетам продолжительностью в квартал и проверьте отражение в учете всех операций в этом квартале.

СОВЕТ

Во время проверки обращайте внимание, в частности:

  • на правильность заполнения форм отчетности, наличие отметки об ее принятии инспекцией, срок ее сдачи и наличие всех необходимых подписей;
  • на совпадение данных оборотных ведомостей с данными бухгалтерской и налоговой отчетности;
  • на правильность оформления первички (например, проверьте наличие подписей уполномоченных лиц и наличие документов, подтверждающих их полномочия, — доверенностей, приказов).

Уже по этим параметрам вы сможете оценить, насколько грамотно велся учет вашим предшественником, и, выявив недочеты или серьезные ошибки, описать директору возможные последствия этих ошибок. Пусть он примет решение: оставить все как было или поручить вам исправить огрехи.

Просмотрите, есть ли «незакрытые» документы налогового контроля — требования о представлении документов, требования о представлении пояснений по какой-либо отчетности, требования об уплате недоимок и т. д. То есть изучите переписку с налоговиками и фондами. Как правило, на исполнение этих документов установлены небольшие сроки, и во избежание штрафов лучше заняться ими в первую очередь.

Проведите инвентаризацию, если прежний главбух был материально-ответственным лицом (например, он совмещал должности главного бухгалтера и кассира). Проверить надо будет все то имущество, за которое он отвечалп. 27 Положения, утв. Приказом Минфина от 29.07.98 № 34н; ч. 3 ст. 11 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Если планируется, что вы тоже будете материально-ответственным лицом по этому имуществу, то вам нужно войти в инвентаризационную комиссию.

Да и вообще, посмотрите, как давно в организации проводилась инвентаризация (и проводилась ли), насколько грамотно все было сделано (или, может быть, формально — на бумаге). Это тоже поможет оценить вам реальное финансовое положение компании.

Организуйте сверку расчетов по налогам с инспекцией и взносов с фондами. На проведение полной сверки у вас может не оказаться времени, поэтому действуйте по сокращенному сценарию:

Из этих документов будет видно, совпадают ли начисления компании и инспекции (фондов). Помните, чем быстрее вы найдете недоимку и погасите ее, тем меньше будет величина пеней.

ОБМЕН ОПЫТОМ

Сверка с налоговым органом позволяет выявить не только недоимку, но и переплату по налогам. Прежний бухгалтер мог не знать о наличии переплаты за прошлые периоды, а НК РФ отводит только 3 года на ее возврат или зачет в счет будущих платежейп. 7 ст. 78 НК РФ. Если новый бухгалтер вернет излишне уплаченный налог, то наверняка он заслужит уважение руководителя, а возможно, и премию.

КОЛЕСНИКОВ Денис Петрович
Ведущий эксперт ЗАО «МСАй ФДП-Аваль»

Оформите письменно приемку дел, если бывший главбух или другой сотрудник захотят передать вам какие-то документы или предметы (ключи от сейфа, носитель с ключом от системы «Клиент-Банк», банковскую чековую книжку, печать). Можно составить акт об этом в произвольной форме.

Пишем докладную

Если вы обнаружите какие-то существенные ошибки, допущенные вашим предшественником, имеет смысл письменно сообщить об этом руководителю. В докладной записке можно указать, как вы оцениваете состояние учета в компании, какие действия вы совершили в процессе приема-передачи дел, чтобы выявить ошибки в учете, какие риски есть у компании из-за них и как можно устранить их негативные последствия.

В целом считаю состояние учета в организации удовлетворительным. Расхождений в регистрах синтетического и аналитического учета нет. Но при проверке наличия бухгалтерской и налоговой отчетности за период с 2010 по 2013 гг. выявлено, что не представлена в ИФНС декларация по НДС за I квартал 2013 г. и не уплачен НДС в размере 100 000 руб. за этот же период.

Компания может быть оштрафована за неуплату НДС и несвоевременную сдачу отчетности по НДС на 20 000 руб. и 5000 руб. (п. 1 ст. 122, п. 1 ст. 119 НК РФ).

Мною сдана в ИФНС декларация по НДС за I квартал 2013 г.; уплачены НДС в размере 100 000 руб. и пени на дату уплаты налога в размере 1960 руб.

Докладную записку можно составить в двух экземплярах, один — передать руководителю организации, второй — оставить себеп. 6 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.80 № 59; ст. 19 Закона от 21.11.96 № 129-ФЗ.

Помните, за ошибки, допущенные вашим предшественником, вас наказать нельзяч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ. Это нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Даже если в процессе передачи дел выявятся серьезные проблемы, это не помешает увольнению прежнего главного бухгалтера. А новый главный бухгалтер, принимая дела в новой для себя организации, не отвечает за «какие-либо недочеты», возникшие в учете до его прихода.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Именно поэтому, если впоследствии налоговики будут проводить проверку того периода, в котором вы еще в этой компании главбухом не работали, обратите внимание инспекторов на то, кто и в течение какого периода был главбухом, представьте приказ о вашем назначении на должность. И проследите, чтобы при составлении акта проверки налоговики указали ф. и. о. того человека, который руководил бухгалтерией в проверенном периоде.

Оформляем нужные документы

Банковская карточка с образцами подписей

Если у вас будет право подписи платежных документов, переоформите в банке карточку с образцами подписей по форме № 0401026 по ОКУД и получите новую ЭЦП (в случае использования системы дистанционного банковского обслуживания «Клиент-Банк»)п. 7.6 Инструкции ЦБ от 14.09.2006 № 28-И.

Для этого возьмите свой паспорт, копию приказа о своем назначении на должность и вместе с директором сходите в банкпп. 7.13, 7.14 Инструкции ЦБ от 14.09.2006 № 28-И. Кстати, не помешает перед визитом в банк позвонить туда и уточнить, какие еще документы они захотят у вас посмотреть. Например, иногда спрашивают копию приказа об увольнении вашего предшественника, выписку из ЕГРЮЛ, подтверждающую информацию о том, кто у вас директор и какой у компании юридический адрес.

Доверенность на представление интересов в налоговой

Этот документ нужен вам для подачи документов в ИФНС и получения их из налоговой инспекции. Лучше, чтобы в выдаваемой вам доверенности была формулировка: «на представление интересов организации в налоговых органах». С такой бумагой вы сможете не только подавать в инспекцию документы, но и при необходимости, например, вносить исправления в декларацию непосредственно в инспекции.

***

Сообщать в инспекцию или фонды о появлении в компании нового главбуха не нужно. Но вы можете составить письмо об этом в произвольной форме. Приложите к заявлению копию приказа о своем назначении и своего паспорта и сдайте это все в канцелярию налоговой инспекции. Так налоговики будут знать, к кому обращаться в случае возникновения бухгалтерских и налоговых вопросов к вашей компании. Но если вы этого не сделаете, никаких негативных последствий ни для вас, ни для фирмы не будет.

А еще, если у вас отчетность сдается в электронном виде и электронная подпись была сделана на прежнего главбуха, не забудьте обратиться в свой удостоверяющий центр, чтобы сертификат ключа проверки электронной подписи сделали для вас.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  2. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  3. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  4. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  5. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  6. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  7. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  8. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  9. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  10. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  11. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  12. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  13. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  14. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  15. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  16. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  17. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  18. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  19. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  20. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  21. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  22. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  23. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  24. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  25. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  26. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  27. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  28. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  29. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.22%
февраль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы показали в справках 2-НДФЛ за 2016 год «производственные» премии, выплаченные вместе с зарплатой?
Одной суммой с зарплатой с кодом 2000
Отдельно с кодом 2002 за тот месяц, за работу в котором была начислена премия
Отдельно с кодом 2002 за месяц выплаты премии

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
VIII открытая ежегодная Налоговая неделяПодписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

03.04.2017

VIII ежегодная открытая Налоговая неделя, Палата налоговых консультантов

12.04.2017

XVI Открытая конференция «Бухгалтерский учет, налог на прибыль и НДС в 2017 году», Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт»