Совместители: принимаем, переводим, увольняем | Журнал «Главная книга» | № 14 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики могут прийти с выездной проверкой домой к «физику»

Но только при условии, если сам проверяемый гражданин пустит их в свою квартиру. < ... >

Счет-фактура: строку «идентификатор госконтракта» можно не заполнять

С 01.07.2017 года в счетах-фактурах появилась новая строка 8 «Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)». Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии. В противном случае эту строку можно просто оставить пустой. < ... >

Штраф за представление пояснений по НДС не по установленной форме можно оспорить

Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС. Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. < ... >

Налог на прибыль: как подтвердить расходы на электронный авиабилет

Если авиабилет для командированного сотрудника был приобретен в электронной форме, для подтверждения в «прибыльных» целях «дорожных» расходов, среди прочего, требуется посадочный талон с отметкой о досмотре. А что делать, если в заграничном аэропорту такие отметки ставить не принято? < ... >

ПФР обновил программу для подготовки СЗВ-М

На сайте Пенсионного фонда размещены актуальные версии бесплатных программ для подготовки и проверки отчетных документов, представляемых в фонд. < ... >

Определение суммы «детских» вычетов больше не вызовет трудностей

Чаще всего работники обращаются к работодателю за получением вычета по НДФЛ на детей. И хорошо, если у работника только один ребенок. А если их, к примеру, четверо и двое из них уже совершеннолетние, то у бухгалтера может возникнуть вопрос, в каком размере предоставить «детский» вычет. На помощь в подобной ситуации придет наш новый Калькулятор. < ... >

Получение льготы по имущественным налогам упростили

Со следующего года гражданам, имеющим право на льготу по налогу на имущество, транспортному и/или земельному налогу, не придется представлять в ИФНС подтверждающие право на льготу документы. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июля 2013 г.

Содержание журнала № 14 за 2013 г.
На вопросы отвечала М.Г. Мошкович, юрист

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. И прием на работу совместителей (как внешних, так и внутренних) — весьма распространенное явление. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. д.

Совместитель не станет основным работником автоматически

О. Пьяных, г. Тверь

Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы. Стал он теперь основным работником или нет? Остается ли в силе условие о срочности его «совместительского» договора?

: Нет, основным работником он не стал. Условие о совместительстве — это обязательное условие трудового договорастатьи 57, 282 ТК РФ. Поэтому до внесения в него изменений ничего не меняется независимо от того, есть у совместителя основная работа или нет. И если трудовой договор с совместителем был срочнымст. 59 ТК РФ, то он таким и останется.

Изменения же, по общему правилу, могут быть внесены только по доброй воле двух сторонст. 72 ТК РФ. То есть вы не вправе требовать от работника, чтобы он стал у вас «основным». Не может настаивать на этом и сам работникОпределения Леноблсуда от 08.08.2012 № 33-3678/2012; Краснодарского краевого суда от 18.08.2011 № 33-18868/11.

Смена статуса — это не перевод

Т.А. Иващенко, г. Москва

Наш директор раньше руководил двумя компаниями, нашей — по совместительству. Теперь учредители решили, что его основная работа будет у нас. Что мы должны написать в приказе — перевод на постоянную работу или что-то другое?

: Ни трудовая функция, ни структурное подразделение у вашего директора не меняются, а значит, перевода не происходитст. 72.1 ТК РФ. Роструд предлагает два варианта действий в такой ситуации (с согласия работника)Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1:

  • <или>подписать с директором дополнительное соглашение к его трудовому договору о том, что работа становится для него основной;
  • <или>уволить директора как совместителя (по собственному желанию или по соглашению сторон) и принять его на работу в обычном порядке как основного работника.

Уволить директора в данном случае по основанию «прием на работу основного работника»ст. 288 ТК РФ нельзя. Ведь и совместитель, и основной работник одно и то же лицо.

Принимаем сотрудника во время его отпуска

Н.С. Степанова, г. Москва

Стали оформлять прием на работу нового сотрудника — выяснилось, что он еще находится в отпуске с последующим увольнением по предыдущему месту работы. Можно ли принять его как основного работника или до окончания отпуска он может быть принят только в качестве совместителя?

: При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник числится на прежнем месте до последнего дня отпуска, который и будет указан в трудовой книжке как день увольненияст. 127 ТК РФ. Поэтому до этой даты вы можете принять работника на работу только как совместителя, а затем «сделать» его основным работником. Если ваш будущий сотрудник переживает за вакансию, то можно гарантировать его трудоустройство, подписав с ним сразу два договора:

  • по совместительству — на период отпуска по основной работе;
  • по основной работе — с даты, следующей за датой увольнения с прежней основной работы.

Иногда в таких случаях с будущим работником заключается гражданско-правовой договор (подряда или оказания услуг) — до момента увольнения. Но так делать не стоит: орган ФСС может счесть такой договор трудовым и доначислить страховые взносы в ФСС с вознаграждений по немуп. 2 ч. 3 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 ст. 5 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Увольняем совместителя: не могу сказать «прощай»

А.Ю. Кириллова, г. Казань

Обязательно ли увольнять совместителя при приеме на его должность основного работника или можно поступить иначе?

: Вы вправе перевести совместителя на другую работу, если он согласенст. 72.1 ТК РФ. Но не забывайте, что об увольнении по данному основанию совместитель должен быть письменно предупрежден за 2 недели до дня увольненияст. 288 ТК РФ. Если собираетесь предлагать перевод, то можно сделать это и в самом уведомлении, например так.

«Уведомляем Вас о том, что с 1 июня 2013 г. на должность кладовщика склада № 1, которую вы занимаете в качестве совместителя, будет принят другой работник, для которого эта работа будет основной. В связи с этим предлагаем Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2011 № 68 о переводе в другое подразделение на должность кладовщика склада № 3 с окладом 8000 рублей в месяц. В случае Вашего отказа от перевода трудовой договор от 01.02.2011 № 68 будет с 1 июня 2013 г. расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ».

Помните также, что по этому основанию можно расторгнуть только договор с совместителем, заключенный на неопределенный срокст. 288 ТК РФ.

Если основного работника не взяли, то совместителя придется восстановить

К.С. Петров, г. Санкт-Петербург

Обязательно ли указывать в уведомлении совместителю об увольнениист. 288 ТК РФ ф. и. о. принимаемого основного работника? Достаточно ли для увольнения по такому основанию лишь выражения намерений заключить трудовой договор об основной работе?

: Закон не обязывает работодателя непременно сообщить в уведомлении совместителю имя его «конкурента». Да и не нужно это делать. Ведь руководство может передумать и в итоге взять другого кандидата вместо запланированного.

Однако помните, что основанием для увольнения совместителя является фактический прием на работу другого работника. И если в случае спора вы не сможете показать приказ о приеме на работу и трудовой договор, подтверждающие, что на место совместителя взят основной работник, то уволенного работника восстановят. А вам придется оплатить вынужденный прогул и компенсировать незаконно уволенному совместителю моральный ущербст. 394 ТК РФ; Определение Мособлсуда от 31.03.2011 № 33-6794.

«Вредного» совместительства может быть много

А.П. Орликов, г. Владивосток

Наш основной сотрудник работает по совместительству в другой организации, и у него там вредные условия труда. Можно ли оформить его и у нас как внутреннего совместителя с вредными условиями труда, так как по основной работе «вредности» нет?

: Да, можно. Совместительство с вредными условиями труда запрещено только для случаев, когда и основная работа «вредная»ст. 282 ТК РФ. А наличие нескольких рабочих мест по совместительству разрешается. Следовательно, это могут быть и рабочие места с вредными условиями труда.

Учтите только, что норма рабочего времени для совместителя с «вредностью» не может превышать половину нормы, установленной для основного работника на данном рабочем местест. 284 ТК РФ. То есть если основной работник по соответствующей должности работал бы 36 часов в неделю, то совместитель должен работать не более 18ст. 92 ТК РФ.

Превышение будет считаться переработкой, которую вам придется оплачивать как сверхурочныестатьи 99, 152 ТК РФ.

В «основные» рабочие часы совместительства быть не может

О.И. Мирошникова, г. Клин

Наш юрисконсульт, в соответствии с приказом, временно исполняет обязанности начальника юридического отдела за доплату (в свое рабочее время). Нужно ли заключить с ним отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве?

: Нет. Совместительство предполагает занятость в свободное от основной работы время, то есть за рамками «основного» графикаст. 282 ТК РФ. А ваш юрисконсульт выполняет дополнительные обязанности в свои рабочие часы. Это классическое совмещениест. 60.2 ТК РФ. Поэтому вам нужно оформить лишь дополнительное соглашение к действующему трудовому договору юрисконсульта, указав в нем: срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер доплатыст. 151 ТК РФ.

Совместителя нельзя уволить за пьянство на основной работе

М.Л. Корсак, г. Казань

Наш сотрудник утром работает дворником как внутренний совместитель, а ночью в смену — сторожем. Во время выполнения обязанностей сторожа он находился в нетрезвом состоянии. Можно ли уволить его за это сразу с двух работ?

: Нет, вы можете уволить его только с основной работы. Ведь основание для увольнения — это появление в состоянии алкогольного опьянения в рабочее времяподп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, а не в принципе пристрастие к зеленому змию. Основная работа и совместительство оформляются разными трудовыми договорами, и рабочее время для каждой работы своест. 282 ТК РФ. Если в часы работы по совместительству работник был трезв, увольнять его не за что.

Определяем график работы по совместительству

И.М. Трескова, г. Москва

Руководство хочет принять совместителя с условием эпизодического привлечения к работе, по необходимости. Четкий график установить не можем. Правомерно ли не указывать в трудовом договоре условие о режиме рабочего времени?

: Условие о режиме работы, причем с указанием конкретных часов, должно быть в трудовом договоре, поскольку режим совместителя, очевидно, будет отличаться от общепринятого в вашей организациистатьи 57, 100, 284 ТК РФ. Если определить «присутственные» часы никак не получается, заключите с этим специалистом договор подряда или оказания услуг. Ведь эпизодическое привлечение к работе характерно для гражданско-правовых отношений, а не для трудовых. В последнем случае выдавайте работнику конкретные задания и принимайте результат по акту.

Работа совместителя во время отпуска по уходу

Е.И. Харитонова, г. Уфа

Может ли женщина, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, работать у другого работодателя по совместительству на полную ставку?

: По общему правилу количество рабочих часов совместителя за месяц (иной учетный период) в целом не должно превысить половину нормы основного работникаст. 284 ТК РФ. Исключением могут быть ситуации, когда работник:

  • приостановил основную работу в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 днейст. 142 ТК РФ;
  • временно отстранен от основной работы по медицинским показаниямст. 73 ТК РФ.

Поскольку у вас другая ситуация, то прием совместителя на полную ставку может повлечь проблемы:

  • с налоговиками. Минфин считает, что зарплата совместителя включается в «прибыльные» расходы только с учетом установленных ТК ограниченийПисьмо Минфина от 01.02.2007 № 03-03-06/1/50. Поэтому если при выездной проверке инспекторы обнаружат, что совместитель работает у вас на полную ставку, то вас могут оштрафовать и доначислить налог и пени. В суде вам, возможно, удастся отспорить свои затратыПостановление 10 ААС от 23.11.2010 № А41-33172/09. Но имейте в виду, что некоторые судьи поддерживают налоговиковПостановление ФАС ЗСО от 19.03.2008 № А27-6121/2007-2;
  • с ФСС. Если ваш совместитель будет болеть, то Фонд может отказать в возмещении расходов по больничному, оплаченному исходя из полной ставки, и придется судитьсяПостановление ФАС СКО от 02.11.2012 № А32-34373/2011;
  • с трудовой инспекцией. Если вас придут проверять, то могут оштрафовать за прием совместителя на полную ставку в нарушение ТКст. 5.27 КоАП РФ.

Совместителю полагаются гарантии при сокращении

И.И. Колосова, г. Мурманск

У нас сокращается должность, которую занимает внутренний совместитель. Нужно ли в этом случае соблюдать гарантии, полагающиеся при сокращении штата?

: Да, нужност. 287 ТК РФ. Как и при сокращении обычного работника, вы должныст. 180 ТК РФ:

  • предупредить совместителя о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до него;
  • предложить другую подходящую работу, если она у вас есть и ее можно выполнять по совместительству;
  • при увольнении выплатить совместителю выходное пособие в размере среднемесячного «совместительского» заработкаст. 178 ТК РФ.

А вот средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения ему не полагается. Ведь эта гарантия предоставляется на период трудоустройства, а совместитель продолжает работать в вашей организации (как основной работник).

Но как быть, если у совместителя нет другой работы? Допустим, что он уволился и с основного места работы тоже. Ведь в этом случае он может предъявить вам трудовую книжку, из которой будет видно, что он не трудоустроен, и даже справку из службы занятости (для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения).

Как нам разъяснили в Роструде, ситуацию это не меняет.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Если совместитель, утративший основную работу, до момента его сокращения не был «переведен» в статус основного работника, то ему не полагается сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения. Для работодателя такой работник остается совместителем, то есть лицом, имеющим другую основную работу и не нуждающимся в трудоустройстве.

Однако вопрос на самом деле спорный. Так, в Москве суд решил, что платить все же надо, если работник может подтвердить, что он полностью безработныйОпределение Мособлсуда от 14.09.2010 № 33-17816. В Ростове совместителя, не имеющего другой работы, вообще посчитали основным работникомОпределение Ростовского облсуда от 17.10.2011 № 33-14084. А вот на Камчатке судьи пришли к выводу, что сохранение среднего заработка совместителю в любом случае не положеноОпределение Камчатского краевого суда от 17.02.2011 № 33-216/2011.

Сохранение заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения, предусмотренное для работников организаций Крайнего Севера, совместителям не полагаетсястатьи 287, 318 ТК РФ; Определение Мурманского облсуда от 06.06.2012 № 33-1408-2012.

Не отпустили совместителя в отпуск — прогул?

Ю.Л. Корочкина, г. Зеленоград

Директор хочет уволить внешнего совместителя за прогул: тот ушел в отпуск за свой счет для сдачи сессии в вузе, хотя заявление ему не подписали. Законно ли такое увольнение?

: Совместителю такой отпуск не положенстатьи 128, 173—176, 287 ТК РФ. Поэтому директор был вправе его не отпустить (если ваш коллективный договор не предусматривает иного). Что касается прогула, то им признается отсутствие на работе без уважительных причинподп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Является ли сессия в вузе уважительной причиной для прогула? Решить этот вопрос руководитель должен сам, а работник вправе будет обжаловать его решение в суде.

Отметим, что самовольный уход в очередной отпуск давно считается прогуломподп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.01.2013 № 11-1067. Есть и судебные решения, признающие прогулом самовольное использование отпуска за свой счетАпелляционные определения Мосгорсуда от 24.01.2013 № 11-1; ВС Республики Татарстан от 06.09.2012 № 9032.

Донорам везде у нас почет

Г.И. Заславская, г. Казань

Оплачиваются ли дополнительные дни отдыха за сдачу крови совместителю, если эти же дни отдыха ему оплатили по основному месту работы?

: Да, оплачиваются. Ограничений для совместителей нетстатьи 186, 287 ТК РФ. Для этого совместитель (если он внешний) должен принести вам справку из медучреждения, подтверждающую донорство.

Выходной для ребенка совместителю на Крайнем Севере не дадут

А.П. Рокотов, г. Архангельск

Должна ли организация, находящаяся в районе Крайнего Севера, предоставлять внешнему совместителю ежемесячный выходной день за свой счет как родителю ребенка до 16 летст. 319 ТК РФ?

: Не должна. «Северные» гарантии и компенсации совместителям не предоставляютсяст. 287 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку вносит основной работодатель

В.К. Иванов, г. Москва

Хочу, чтобы в трудовой книжке была сделана запись о работе по совместительству. А на основном месте работы отказались выдать трудовую книжку. Правомерно ли это?

: Да. Трудовая книжка хранится у работодателя и выдается работнику на руки только при увольнениип. 41 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила). Но для внесения записи о работе по совместительству получать книжку не нужно. Ведь запись может внести только «основной» работодатель. Для этого вы должны принести ему заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительствуст. 66 ТК РФ; п. 20 Правил.

Записи в трудовую книжку совместителя — только по его просьбе

Н.Н. Стрешнева, г. Смоленск

При заключении трудового договора по внутреннему совместительству в трудовую книжку по желанию работника была внесена запись о приеме на работу по совместительству.
Нужно ли вносить в книжку запись об увольнении с работы по совместительству, если работник сам об этом не просит?

: Обязанности такой нет. Любые сведения о работе по совместительству (как о приеме на работу, так и об увольнении) вносятся в трудовую книжку только по желанию работникаст. 66 ТК РФ; п. 20 Правил. Но вы можете задать ему вопрос, нужна ли такая запись. Возможно, работник просто не знает, что она не вносится автоматически. Если нужна, то пусть напишет заявление с просьбой внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы по совместительству.

Каждому совместителю — персональный табельный номер

О.Л. Мищенко, г. Санкт-Петербург

Нужен ли внутреннему совместителю отдельный табельный номер?

: Да. Табельный номер присваивается каждому сотруднику независимо от того, основная это работа или по совместительству. И хотя основная работа и работа по совместительству — в одной организации, отметки в табеле все равно могут быть разными — количество отработанных часов, например, либо командировка по одному из рабочих мест.

Водитель не может работать по совместительству водителем

Н.Н. Григорьев, г. Адлер

Можно ли принять по совместительству водителя, если его основная работа — мастер производственного обучения вождению автомобиля?

: Можно. Совместительство запрещено в том случае, когда и основная, и совмещаемая работа непосредственно связаны с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средствст. 329 ТК РФ. Работа мастера производственного обучения вождению автомобиля к таковым не относитсяПеречень, утв. Постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Вот если бы работник был водителем и по основной работе, тогда бы вам нельзя было его принимать.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Кадровая бухгалтерия, № 20
  2. Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20
  3. Страсти вокруг медкнижки, № 20
  4. Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
  5. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19
  6. Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19
  7. Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
  8. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18
  9. Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18
  10. Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
  11. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17
  12. Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
  13. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
  14. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15
  15. Зарплатные удержания: что изменилось, № 15
  16. Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15
  17. Перевод к другому работодателю, № 15
  18. У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
  19. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14
  20. Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14
  21. Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14
  22. Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14
  23. Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14
  24. Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
  25. Директор — на особом кадровом счету, № 13
  26. Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13
  27. Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
  28. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12
  29. МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12
  30. Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12
  31. Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
  32. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11
  33. Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
  34. Командировочные при повышении квалификации, № 10
  35. Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
  36. Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  37. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
  38. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  39. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
  40. Премия работнику: право или обязанность?, № 8
  41. Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  42. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  43. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  44. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  45. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  46. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  47. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  48. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  49. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  50. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  51. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  52. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  53. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  54. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  55. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  56. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  57. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  58. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  59. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  60. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  61. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  62. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  63. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  64. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  65. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  66. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  67. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  68. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  69. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  70. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.03%
сентябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
В вашей компании индексируют зарплаты и есть ли внутренний документ об индексации?
Документ есть, и индексация проводится
Документа нет, но индексация проводится
Документа нет, и индексация не проводится

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИЗМЕНЕНИЯ 2017 ГОДА: НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.10.2017

V Международный конкурс для профессионалов в сфере МСФО «IFRS PROFESSIONAL 2017»., Компания "Профессиональная Арена"

25.10.2017

«Изменения в налогах и учете в 2017 году.Накопленная практика»,г.Москва, УИЦ АКДИ "Экономика и Жизнь"

16.11.2017

Конференция «Территория права»,г.Санкт-Петербург, ИПЦ «Консультант+ Аскон»