Средний заработок... такой многоликий | Журнал «Главная книга» | № 15 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Все страховые взносы за декабрь, кроме взносов «на травматизм», платим в ФНС на новые КБК

Крайний срок уплаты взносов за декабрь 2016 года – 16.01.2017. В 2017 году их следует перечислить на следующие КБК: < ... >

Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Как начать работу с онлайн-ККТ

Передавать информацию с онлайн-ККТ можно через операторов фискальных данных (ОФД). О том, как организован этот процесс, рассказывает представитель компании, оказывающей такие услуги. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 29 июля 2013 г.

Содержание журнала № 15 за 2013 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Средний заработок... такой многоликий

Бухгалтеру постоянно приходится исчислять средний заработок в той или иной ситуации. Его расчет различный:

Но есть и сходства в порядке расчета для указанных случаев. Мы собрали все это в таблицу, которая поможет вам сделать правильный расчет.

Для оплаты отпусков, командировок и других случаев, предусмотренных ТК РФ Для составления справки в службу занятости Для оплаты соцстраховских пособий
по временной нетрудоспособности по беременности и родам и по уходу за ребенком
Расчетный период
12 календарных месяцев, предшествующих началу периода, за который выплачивается средний заработокст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения № 922.
Коллективным договором, локальным нормативным актом может быть установлен расчетный период иной продолжительности, если это не приводит к уменьшению размера среднего заработка работникаст. 139 ТК РФ
3 календарных месяцап. 3 Порядка № 62: 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособностич. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ 2 календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенкомч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Один или оба года расчетного периода могут быть заменены предшествующими годами, если на них попадает полностью или частично декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Такая замена возможна по заявлению работника, только если это приведет к увеличению размера пособияч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Периоды, исключаемые из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы
Нет исключаемых периодов
  • период временной нетрудоспособности;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если работник в этот период не работал на условиях неполного рабочего времени;
  • период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на нее страховые взносы в ФСС не начислялисьч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Не исключаются перерывы для кормления ребенка.
Сохраняемый за время этих перерывов средний заработок учитывается в составе заработка при расчетеподп. «а» п. 5 Положения № 922
  • перерывы для кормления ребенка.
Сохраняемый за время этих перерывов средний заработок не учитывается в составе заработка при расчетеподп. «е» п. 4 Порядка № 62
Дни междувахтового отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работы не исключаются из расчетного периода, поскольку не упомянуты в п. 5 Положения № 922
  • дни междувахтового отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работподп. «ж» п. 4 Порядка № 62
Выплаты в расчетном периоде, учитываемые при расчете
Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в денежной и натуральной формест. 139 ТК РФ; пп. 2, 3 Положения № 922; п. 2 Порядка № 62 Суммы выплат работнику, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (в отношении работников, занятых у льготных категорий страхователей, — выплаты, включаемые в базу для начисления взносов), не превышающиеч. 2, 2.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ:
Учет премий
Учитываются только премии, начисленные в расчетном периоде. Вознаграждение за предыдущий календарный год учитывается независимо от времени начисленияп. 15 Положения № 922; п. 9 Порядка № 62 Любые премии, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (в отношении работников, занятых у льготных категорий страхователей, — премии, включаемые в базу для начисления взносов)ч. 2, 2.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Учитываются премии по одной за каждый показатель премированияп. 15 Положения № 922; п. 9 Порядка № 62
Премии за период более месяца учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если период, за который эти премии начислены, больше расчетного периодап. 15 Положения № 922; п. 9 Порядка № 62
Премия учитывается в следующих размерах:
  • <если>расчетный период отработан полностью
  • <если>расчетный период отработан не полностью, но премия начислена за фактически отработанное в расчетном периоде время
  • <если>он отработан не полностью и премия начислена без учета фактически отработанного в расчетном периоде времени
  • <если>он отработан не полностью (кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с зарплатой за данный месяц)
Учет повышения зарплаты
При повышении окладов (тарифных ставок) в организации (структурном подразделении) средний заработок корректируется на коэффициент повышения, который рассчитываетсяп. 16 Положения № 922; п. 10 Порядка № 62:
  • при повышении только окладов (тарифных ставок) путем деления оклада (тарифной ставки) работника после повышения на его тарифную ставку (оклад) до повышения
При увеличении зарплаты работника в связи с ее повышением в организации (структурном подразделении) или в индивидуальном порядке корректировать средний заработок на коэффициент повышения зарплаты работника не нужноч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
  • при изменении перечня доплат, надбавок и (или) премий и (или) их повышении наряду с повышением окладов (тарифных ставок) — путем деления суммы оклада (тарифной ставки), доплат, надбавок и премий после повышения на сумму тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и премий до повышения
На коэффициент повышения увеличиваютсяп. 16 Положения № 922; п. 10 Порядка № 62:
  • оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки и премии, учитываемые при расчете, за исключением выплат, установленных в диапазоне значений (к примеру, от 20% до 40%), в абсолютных размерах (например, 4000 руб.)
  • все выплаты, учитываемые при расчете
Корректировка производитсяп. 16 Положения № 922; п. 10 Порядка № 62:
  • <если>повышение произошло в расчетном периоде — на коэффициент повышения увеличиваются выплаты работнику за период до повышения;
  • <если>повышение произошло после расчетного периода до наступления периода, за который сохраняется средний заработок (до дня увольнения), — на коэффициент повышения увеличивается средний заработок за расчетный период
  • <если>повышение произошло во время периода, подлежащего оплате, — повышается та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения зарплаты до окончания периода, подлежащего оплате
  • <если>повышение произошло после увольнения работника — средний заработок не повышается
Если в расчетном периоде не было заработка
Если у работника не было зарплаты и отработанных дней за расчетный период, для расчета среднего заработка надо взять: Если у работника не было заработка за расчетный период или его заработок за расчетный период меньше 24 МРОТ на момент начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, то для расчета пособий надо взять эти 24 МРОТч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
  • зарплату и отработанные дни за 12 месяцев (иной установленный локальными нормативными актами расчетный период), предшествующих месяцу, когда у работника «пропала» зарплатап. 6 Положения № 922
  • зарплату и отработанные дни за 3 месяца, предшествующие месяцу, когда у работника «пропала» зарплатап. 5 Порядка № 62
Если нечего взять для расчета среднего заработка в расчетном периоде и до него, но была зарплата и отработанные дни в месяце начала периода сохранения среднего заработка (в месяце увольнения), то средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за отработанные работником дни в этом месяцеп. 7 Положения № 922; п. 6 Порядка № 62
Для новых работников, у которых не было зарплаты и отработанных дней до периода, с которым связано сохранение среднего заработка:
  • он определяется исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада)п. 8 Положения № 922
  • такая ситуация невозможна
Порядок расчета
Для оплаты работникам отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (кроме отпусков, предоставляемых в рабочих днях) используется средний дневной заработок за календарный деньпп. 10, 11 Положения № 922 Используется средний дневной заработок, определяемый путем деления:
Для случаев расчета среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, не связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованный отпускпп. 9, 13 Положения № 922: Для составления справки в службу занятостипп. 7, 8 Порядка № 62:
  • выплат, учитываемых в расчетном периоде, на количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на неисключаемое времяч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
  • для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок;
  • для всех остальных работников — средний дневной заработок за рабочий день

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Средний заработок»:

2016 г.

  1. Справку в службу занятости для бывших работников «оформили», № 21
  2. Нестандартный расчет среднего заработка, № 18
  3. Как рассчитать средний заработок, если между материнскими отпусками перерыв несколько дней, № 4
  4. Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок, № 2

2015 г.

  1. Простые сложности при расчете среднего заработка, № 22
  2. Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии, № 16
  3. Средний заработок: правила и алгоритмы, № 15

2014 г.

  1. Средний заработок для отпускных, командировок, выходных пособий: нюансы исчисления, № 19
  2. Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка, № 15

2013 г.

  1. Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде, № 21
  2. Когда средний заработок не может быть меньше МРОТ, № 16
  3. Средний заработок... такой многоликий, № 15
  4. Как установить свой расчетный период для исчисления среднего заработка, № 4
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.44%
ноябрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С 2017 года страховые взносы переданы на администрирование в ФНС. Что вам больше всего мешает в работе?
Неразбериха с кодами КБК по взносам в начале 2017 года
Необходимость изучать новые правила расчета взносов
Необходимость сдавать отчетность по новым формам
Ничего не мешает – работаем в штатном порядке

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
БУХГАЛТЕРСКИЙ КАЛЕНДАРЬ

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
20.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Новшества законодательства для бухгалтера-2017: что год, пришедший нам, готовит?»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

24.01.2017 г.

Блиц-семинар: «Новые декларация по прибыли и НДС в 2017 году: как заполнить и отчитаться без ошибок»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

25.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Годовой отчет за 2016 год: какие ключевые вопросы важно учесть при его подготовке»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»