Средний заработок... такой многоликий | Журнал «Главная книга» | № 15 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

«Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни

В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июля 2013 г.

Содержание журнала № 15 за 2013 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Средний заработок... такой многоликий

Бухгалтеру постоянно приходится исчислять средний заработок в той или иной ситуации. Его расчет различный:

Но есть и сходства в порядке расчета для указанных случаев. Мы собрали все это в таблицу, которая поможет вам сделать правильный расчет.

Для оплаты отпусков, командировок и других случаев, предусмотренных ТК РФ Для составления справки в службу занятости Для оплаты соцстраховских пособий
по временной нетрудоспособности по беременности и родам и по уходу за ребенком
Расчетный период
12 календарных месяцев, предшествующих началу периода, за который выплачивается средний заработокст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения № 922.
Коллективным договором, локальным нормативным актом может быть установлен расчетный период иной продолжительности, если это не приводит к уменьшению размера среднего заработка работникаст. 139 ТК РФ
3 календарных месяцап. 3 Порядка № 62: 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособностич. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ 2 календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенкомч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Один или оба года расчетного периода могут быть заменены предшествующими годами, если на них попадает полностью или частично декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Такая замена возможна по заявлению работника, только если это приведет к увеличению размера пособияч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Периоды, исключаемые из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы
Нет исключаемых периодов
  • период временной нетрудоспособности;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если работник в этот период не работал на условиях неполного рабочего времени;
  • период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на нее страховые взносы в ФСС не начислялисьч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Не исключаются перерывы для кормления ребенка.
Сохраняемый за время этих перерывов средний заработок учитывается в составе заработка при расчетеподп. «а» п. 5 Положения № 922
  • перерывы для кормления ребенка.
Сохраняемый за время этих перерывов средний заработок не учитывается в составе заработка при расчетеподп. «е» п. 4 Порядка № 62
Дни междувахтового отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работы не исключаются из расчетного периода, поскольку не упомянуты в п. 5 Положения № 922
  • дни междувахтового отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работподп. «ж» п. 4 Порядка № 62
Выплаты в расчетном периоде, учитываемые при расчете
Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в денежной и натуральной формест. 139 ТК РФ; пп. 2, 3 Положения № 922; п. 2 Порядка № 62 Суммы выплат работнику, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (в отношении работников, занятых у льготных категорий страхователей, — выплаты, включаемые в базу для начисления взносов), не превышающиеч. 2, 2.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ:
Учет премий
Учитываются только премии, начисленные в расчетном периоде. Вознаграждение за предыдущий календарный год учитывается независимо от времени начисленияп. 15 Положения № 922; п. 9 Порядка № 62 Любые премии, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (в отношении работников, занятых у льготных категорий страхователей, — премии, включаемые в базу для начисления взносов)ч. 2, 2.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Учитываются премии по одной за каждый показатель премированияп. 15 Положения № 922; п. 9 Порядка № 62
Премии за период более месяца учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если период, за который эти премии начислены, больше расчетного периодап. 15 Положения № 922; п. 9 Порядка № 62
Премия учитывается в следующих размерах:
  • <если>расчетный период отработан полностью
  • <если>расчетный период отработан не полностью, но премия начислена за фактически отработанное в расчетном периоде время
  • <если>он отработан не полностью и премия начислена без учета фактически отработанного в расчетном периоде времени
  • <если>он отработан не полностью (кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с зарплатой за данный месяц)
Учет повышения зарплаты
При повышении окладов (тарифных ставок) в организации (структурном подразделении) средний заработок корректируется на коэффициент повышения, который рассчитываетсяп. 16 Положения № 922; п. 10 Порядка № 62:
  • при повышении только окладов (тарифных ставок) путем деления оклада (тарифной ставки) работника после повышения на его тарифную ставку (оклад) до повышения
При увеличении зарплаты работника в связи с ее повышением в организации (структурном подразделении) или в индивидуальном порядке корректировать средний заработок на коэффициент повышения зарплаты работника не нужноч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
  • при изменении перечня доплат, надбавок и (или) премий и (или) их повышении наряду с повышением окладов (тарифных ставок) — путем деления суммы оклада (тарифной ставки), доплат, надбавок и премий после повышения на сумму тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и премий до повышения
На коэффициент повышения увеличиваютсяп. 16 Положения № 922; п. 10 Порядка № 62:
  • оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки и премии, учитываемые при расчете, за исключением выплат, установленных в диапазоне значений (к примеру, от 20% до 40%), в абсолютных размерах (например, 4000 руб.)
  • все выплаты, учитываемые при расчете
Корректировка производитсяп. 16 Положения № 922; п. 10 Порядка № 62:
  • <если>повышение произошло в расчетном периоде — на коэффициент повышения увеличиваются выплаты работнику за период до повышения;
  • <если>повышение произошло после расчетного периода до наступления периода, за который сохраняется средний заработок (до дня увольнения), — на коэффициент повышения увеличивается средний заработок за расчетный период
  • <если>повышение произошло во время периода, подлежащего оплате, — повышается та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения зарплаты до окончания периода, подлежащего оплате
  • <если>повышение произошло после увольнения работника — средний заработок не повышается
Если в расчетном периоде не было заработка
Если у работника не было зарплаты и отработанных дней за расчетный период, для расчета среднего заработка надо взять: Если у работника не было заработка за расчетный период или его заработок за расчетный период меньше 24 МРОТ на момент начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, то для расчета пособий надо взять эти 24 МРОТч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
  • зарплату и отработанные дни за 12 месяцев (иной установленный локальными нормативными актами расчетный период), предшествующих месяцу, когда у работника «пропала» зарплатап. 6 Положения № 922
  • зарплату и отработанные дни за 3 месяца, предшествующие месяцу, когда у работника «пропала» зарплатап. 5 Порядка № 62
Если нечего взять для расчета среднего заработка в расчетном периоде и до него, но была зарплата и отработанные дни в месяце начала периода сохранения среднего заработка (в месяце увольнения), то средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за отработанные работником дни в этом месяцеп. 7 Положения № 922; п. 6 Порядка № 62
Для новых работников, у которых не было зарплаты и отработанных дней до периода, с которым связано сохранение среднего заработка:
  • он определяется исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада)п. 8 Положения № 922
  • такая ситуация невозможна
Порядок расчета
Для оплаты работникам отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (кроме отпусков, предоставляемых в рабочих днях) используется средний дневной заработок за календарный деньпп. 10, 11 Положения № 922 Используется средний дневной заработок, определяемый путем деления:
Для случаев расчета среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, не связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованный отпускпп. 9, 13 Положения № 922: Для составления справки в службу занятостипп. 7, 8 Порядка № 62:
  • выплат, учитываемых в расчетном периоде, на количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на неисключаемое времяч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
  • для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок;
  • для всех остальных работников — средний дневной заработок за рабочий день

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Средний заработок»:

2018 г.

  1. Как установить доплаты до среднего заработка, № 9
  2. Сравниваем средний месячный заработок с МРОТ, № 7

2017 г.

  1. Расчет среднего заработка, если часть расчетного периода сотрудник работал неполное время, № 5

2016 г.

  1. Справку в службу занятости для бывших работников «оформили», № 21
  2. Нестандартный расчет среднего заработка, № 18
  3. Как рассчитать средний заработок, если между материнскими отпусками перерыв несколько дней, № 4
  4. Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок, № 2

2015 г.

  1. Простые сложности при расчете среднего заработка, № 22
  2. Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии, № 16
  3. Средний заработок: правила и алгоритмы, № 15

2014 г.

  1. Средний заработок для отпускных, командировок, выходных пособий: нюансы исчисления, № 19
  2. Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка, № 15

2013 г.

  1. Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде, № 21
  2. Когда средний заработок не может быть меньше МРОТ, № 16
  3. Средний заработок... такой многоликий, № 15
  4. Как установить свой расчетный период для исчисления среднего заработка, № 4
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам отражать в учете личные покупки директора (автомобиль, смартфоны, бытовую технику и т.п.) и были ли претензии у налоговиков к таким расходам?
Не доводилось
Отражали такие расходы, и у налоговиков не возникало к ним претензий
Отражали, и случалось, что налоговики их снимали
Отражали, претензии были, но от них удавалось отбиться в вышестоящем налоговом органе или в суде

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКОпрос ПОДПИСЧИКОВ гк