Средний заработок... такой многоликий | Журнал «Главная книга» | № 15 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. < ... >

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. < ... >

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации. < ... >

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов. < ... >

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин. < ... >

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда. < ... >

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 29 июля 2013 г.

Содержание журнала № 15 за 2013 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Средний заработок... такой многоликий

Бухгалтеру постоянно приходится исчислять средний заработок в той или иной ситуации. Его расчет различный:

Но есть и сходства в порядке расчета для указанных случаев. Мы собрали все это в таблицу, которая поможет вам сделать правильный расчет.

Для оплаты отпусков, командировок и других случаев, предусмотренных ТК РФ Для составления справки в службу занятости Для оплаты соцстраховских пособий
по временной нетрудоспособности по беременности и родам и по уходу за ребенком
Расчетный период
12 календарных месяцев, предшествующих началу периода, за который выплачивается средний заработокст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения № 922.
Коллективным договором, локальным нормативным актом может быть установлен расчетный период иной продолжительности, если это не приводит к уменьшению размера среднего заработка работникаст. 139 ТК РФ
3 календарных месяцап. 3 Порядка № 62: 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособностич. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ 2 календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенкомч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Один или оба года расчетного периода могут быть заменены предшествующими годами, если на них попадает полностью или частично декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Такая замена возможна по заявлению работника, только если это приведет к увеличению размера пособияч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Периоды, исключаемые из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы
Нет исключаемых периодов
  • период временной нетрудоспособности;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если работник в этот период не работал на условиях неполного рабочего времени;
  • период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на нее страховые взносы в ФСС не начислялисьч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Не исключаются перерывы для кормления ребенка.
Сохраняемый за время этих перерывов средний заработок учитывается в составе заработка при расчетеподп. «а» п. 5 Положения № 922
  • перерывы для кормления ребенка.
Сохраняемый за время этих перерывов средний заработок не учитывается в составе заработка при расчетеподп. «е» п. 4 Порядка № 62
Дни междувахтового отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работы не исключаются из расчетного периода, поскольку не упомянуты в п. 5 Положения № 922
  • дни междувахтового отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работподп. «ж» п. 4 Порядка № 62
Выплаты в расчетном периоде, учитываемые при расчете
Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в денежной и натуральной формест. 139 ТК РФ; пп. 2, 3 Положения № 922; п. 2 Порядка № 62 Суммы выплат работнику, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (в отношении работников, занятых у льготных категорий страхователей, — выплаты, включаемые в базу для начисления взносов), не превышающиеч. 2, 2.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ:
Учет премий
Учитываются только премии, начисленные в расчетном периоде. Вознаграждение за предыдущий календарный год учитывается независимо от времени начисленияп. 15 Положения № 922; п. 9 Порядка № 62 Любые премии, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (в отношении работников, занятых у льготных категорий страхователей, — премии, включаемые в базу для начисления взносов)ч. 2, 2.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Учитываются премии по одной за каждый показатель премированияп. 15 Положения № 922; п. 9 Порядка № 62
Премии за период более месяца учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если период, за который эти премии начислены, больше расчетного периодап. 15 Положения № 922; п. 9 Порядка № 62
Премия учитывается в следующих размерах:
  • <если>расчетный период отработан полностью
  • <если>расчетный период отработан не полностью, но премия начислена за фактически отработанное в расчетном периоде время
  • <если>он отработан не полностью и премия начислена без учета фактически отработанного в расчетном периоде времени
  • <если>он отработан не полностью (кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с зарплатой за данный месяц)
Учет повышения зарплаты
При повышении окладов (тарифных ставок) в организации (структурном подразделении) средний заработок корректируется на коэффициент повышения, который рассчитываетсяп. 16 Положения № 922; п. 10 Порядка № 62:
  • при повышении только окладов (тарифных ставок) путем деления оклада (тарифной ставки) работника после повышения на его тарифную ставку (оклад) до повышения
При увеличении зарплаты работника в связи с ее повышением в организации (структурном подразделении) или в индивидуальном порядке корректировать средний заработок на коэффициент повышения зарплаты работника не нужноч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
  • при изменении перечня доплат, надбавок и (или) премий и (или) их повышении наряду с повышением окладов (тарифных ставок) — путем деления суммы оклада (тарифной ставки), доплат, надбавок и премий после повышения на сумму тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и премий до повышения
На коэффициент повышения увеличиваютсяп. 16 Положения № 922; п. 10 Порядка № 62:
  • оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки и премии, учитываемые при расчете, за исключением выплат, установленных в диапазоне значений (к примеру, от 20% до 40%), в абсолютных размерах (например, 4000 руб.)
  • все выплаты, учитываемые при расчете
Корректировка производитсяп. 16 Положения № 922; п. 10 Порядка № 62:
  • <если>повышение произошло в расчетном периоде — на коэффициент повышения увеличиваются выплаты работнику за период до повышения;
  • <если>повышение произошло после расчетного периода до наступления периода, за который сохраняется средний заработок (до дня увольнения), — на коэффициент повышения увеличивается средний заработок за расчетный период
  • <если>повышение произошло во время периода, подлежащего оплате, — повышается та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения зарплаты до окончания периода, подлежащего оплате
  • <если>повышение произошло после увольнения работника — средний заработок не повышается
Если в расчетном периоде не было заработка
Если у работника не было зарплаты и отработанных дней за расчетный период, для расчета среднего заработка надо взять: Если у работника не было заработка за расчетный период или его заработок за расчетный период меньше 24 МРОТ на момент начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, то для расчета пособий надо взять эти 24 МРОТч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
  • зарплату и отработанные дни за 12 месяцев (иной установленный локальными нормативными актами расчетный период), предшествующих месяцу, когда у работника «пропала» зарплатап. 6 Положения № 922
  • зарплату и отработанные дни за 3 месяца, предшествующие месяцу, когда у работника «пропала» зарплатап. 5 Порядка № 62
Если нечего взять для расчета среднего заработка в расчетном периоде и до него, но была зарплата и отработанные дни в месяце начала периода сохранения среднего заработка (в месяце увольнения), то средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за отработанные работником дни в этом месяцеп. 7 Положения № 922; п. 6 Порядка № 62
Для новых работников, у которых не было зарплаты и отработанных дней до периода, с которым связано сохранение среднего заработка:
  • он определяется исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада)п. 8 Положения № 922
  • такая ситуация невозможна
Порядок расчета
Для оплаты работникам отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (кроме отпусков, предоставляемых в рабочих днях) используется средний дневной заработок за календарный деньпп. 10, 11 Положения № 922 Используется средний дневной заработок, определяемый путем деления:
Для случаев расчета среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, не связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованный отпускпп. 9, 13 Положения № 922: Для составления справки в службу занятостипп. 7, 8 Порядка № 62:
  • выплат, учитываемых в расчетном периоде, на количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на неисключаемое времяч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
  • для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок;
  • для всех остальных работников — средний дневной заработок за рабочий день

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Средний заработок»:

2017 г.

  1. Расчет среднего заработка, если часть расчетного периода сотрудник работал неполное время, № 5

2016 г.

  1. Справку в службу занятости для бывших работников «оформили», № 21
  2. Нестандартный расчет среднего заработка, № 18
  3. Как рассчитать средний заработок, если между материнскими отпусками перерыв несколько дней, № 4
  4. Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок, № 2

2015 г.

  1. Простые сложности при расчете среднего заработка, № 22
  2. Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии, № 16
  3. Средний заработок: правила и алгоритмы, № 15

2014 г.

  1. Средний заработок для отпускных, командировок, выходных пособий: нюансы исчисления, № 19
  2. Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка, № 15

2013 г.

  1. Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде, № 21
  2. Когда средний заработок не может быть меньше МРОТ, № 16
  3. Средний заработок... такой многоликий, № 15
  4. Как установить свой расчетный период для исчисления среднего заработка, № 4
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
апрель 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Приходилось ли вам участвовать в процедуре ликвидации компании?
Да, я был(-а) в составе ликвидационной комиссии
Я не входил(-а) в ликвидационную комиссию, но готовил(-а) по ее запросам все необходимые документы
Нет, никогда не сталкивался(-лась) с процедурой ликвидации
Мне скоро предстоит проходить процедуру ликвидации нашей компании, хорошо бы узнать все шаги заранее

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляция