Ставим в известность службу занятости | Журнал «Главная книга» | № 16 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Страховые взносы ИП за себя: налоговики подготовили памятку по расчету

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. < ... >

Основной вид деятельности подтверждаем все-таки со старыми ОКВЭД

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. < ... >

Оформление работников как ИП – опасная схема уклонения от НДФЛ

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. < ... >

Электронную 4-ФСС за I квартал отправляем по новому формату

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС. Напомним, что в связи с тем, что с этого года в ведении Фонда остались только взносы «на травматизм», расчет значительно «похудел». < ... >

Какую бухотчетность «малыши» должны сдавать в ИФНС

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. < ... >

Сдаем бухгалтерскую отчетность за 2016 год

Не позднее 31 марта все организации независимо от режима налогообложения должны сдать бухгалтерскую отчетность – 2016 в ИФНС и в отделение Росстат. < ... >

Страховые взносы-2017: контрольные соотношения к расчету и памятка «про все»

Налоговики опубликовали контрольные соотношения для проверки правильности заполнения нового единого расчета по страховым взносам, а также в краткой форме рассказали страхователям об основных моментах нового порядка уплаты взносов. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 августа 2013 г.

Содержание журнала № 16 за 2013 г.
М.Г. Суховская, юрист

Ставим в известность службу занятости

Многие работодатели до сих пор не в курсе, что они должны сообщать в свои территориальные органы занятости целый ряд сведений.

Чтобы устранить этот пробел, мы предлагаем вашему вниманию памятку о том, какие сведения, когда и по каким формам нужно туда представлять.

Заметим, что если для подачи необходимой информации есть утвержденная (на уровне региона или муниципалитета) форма документа, то лучше использовать ее. Так сказать, во избежание недовольства со стороны органа занятости. Но если вы подадите сведения в произвольной форме, то ничего вам за это не будет. Более того, вам не могут отказать в приеме таких сведений.

О чем нужно сообщать в орган занятости В какие сроки Какой документ подается
О предстоящем увольнении работниковп. 2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1 (далее — Закон № 1032-1), включая внешних совместителейст. 287 ТК РФ, по причине:
  • <если>увольнение массовое
  • <если>увольнение не считается массовым
Критерии массового увольнения закреплены в отраслевых, региональных или территориальных соглашенияхч. 1 ст. 82 ТК РФ; см., например, п. 3.3 Отраслевого соглашения на 2011—2013 гг. по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности от 22.02.2011; п. 2.24 Московского трехстороннего соглашения на 2013—2015 гг. от 12.12.2012; п. 3.2.4 Светлогорского районного трехстороннего соглашения на 2013—2015 гг., заключенного 18.01.2013. Если в названных соглашениях таких критериев нет, увольнение считается массовымп. 1 Положения о массовом высвобождении:
  • <или>при ликвидации организации с численностью работающих от 15 человек;
  • <или>при сокращении численности или штата работников компании в количестве:
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  • <или>при увольнении в течение 30 календарных дней более 1% общего числа работающих в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек
О введении в компании или у ИП режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей неделип. 2 ст. 25 Закона № 1032-1; ст. 74 ТК РФ Организации и предприниматели — в течение 3 рабочих дней после дня издания приказа о введении неполного рабочего времени или о простоеп. 2 ст. 25 Закона № 1032-1
О приостановке производствап. 2 ст. 25 Закона № 1032-1
О применении к работодателю процедур банкротствап. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 Сведения о каждой примененной в рамках банкротства процедуре (к примеру, наблюдение, внешнее управление) предоставляются ежемесячноп. 3 ст. 25 Закона № 1032-1
  • <или>форма, утвержденная региональными органами власти;
  • <или>произвольная форма
Поскольку конкретного срока подачи сведений о применении к работодателю процедур банкротства не установлено, целесообразно представлять их сразу после введения той или иной процедуры
О наличии хотя бы одного вакантного рабочего места (должности)п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 Ежемесячно. Конкретные сроки представления таких сведений устанавливаются на уровне субъекта РФ или муниципального образованиясм., например, п. 2.1 Порядка, утв. Постановлением главы администрации Волгоградской области от 16.02.2007 № 193; Постановление главы администрации Малоярославецкого района Калужской области от 22.04.2013 № 579
Касательно представления сведений о вакантных местах (должностях) отметим вот что. Если к сроку, установленному для подачи таких сведений, вакансия уже закрыта, то подавать ничего не нужно. И еще. На местах органы занятости нередко считают, что сведения о наличии вакантных мест нужно представлять независимо от того, есть ли у работодателя вакансии или нет. ВАС еще в 2011 г. отметил: если в законодательстве конкретного региона нет требования подавать указанные сведения при отсутствии вакансий, то работодатель представлять их не долженПостановление Президиума ВАС от 27.09.2011 № 4908/11
О выполнении квоты для приема на работу инвалидовп. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 Ежемесячно. Конкретные сроки представления этих сведений устанавливаются региональным законодательствомсм., например, п. 4 Порядка (приложение к Постановлению администрации Тюменской области от 28.10.2003 № 356)

Информацию о выполнении «инвалидной» квоты должны представлять работодатели (компании и предприниматели) с численностью работниковст. 21, п. 3 ст. 24 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ:

  • более 100 человек;
  • от 35 до 100 человек — если законом субъекта РФ для них введена обязанность по квотированию.
Каждый регион вправе устанавливать свой размер квоты для инвалидов, но она может быть только в пределах от 2 до 4% от среднесписочной численности работников (до 3% — для работодателей, у которых от 35 до 100 работников)ст. 21, п. 3 ст. 24 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ
О порядке квотирования рабочих мест мы писали в , 2012, № 22, с. 24.
О приеме на работу лица, направленного органом занятости для трудоустройствап. 5 ст. 25 Закона № 1032-1 В течение 5 календарных дней со дня приема на работу такого гражданина работодатель должен вернуть в орган занятости направление с указанием даты приема на работу.
Если присланный кандидат не подошел, то в направлении службы занятости нужно сделать отметку об отказе в приеме его на работу, указавп. 5 ст. 25 Закона № 1032-1:
  • день явки лица для трудоустройства;
  • причину отказа в приеме на работу.
После этого направление нужно вернуть гражданину
Напомним, что работодатель не обязан принимать на работу именно тех лиц, которых направила служба занятости. Они не имеют преимуществ при трудоустройствеп. 1 ст. 26 Закона № 1032-1

***

В заключение напомним, что за непредставление или несвоевременное представление перечисленных сведений орган занятости может через суд вынести предупреждение и даже оштрафоватьст. 19.7, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ:

  • организацию — на 3000—5000 руб.;
  • ее руководителя (предпринимателя) — на 300—500 руб.

Правда, для этого нарушение должно быть обнаружено в пределах 3 месяцев, которые отсчитываются со дня, следующего за днем срока, когда должна быть представлена соответствующая информацияч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ; п. 14 Постановления Пленума ВС от 24.03.2005 № 5.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Проверки госорганов (неналоговые)»:

2017 г.

  1. Офисы окружающую среду не загрязняют, № 6
  2. Сверка с планом неналоговых проверок на 2017 год, № 3
  3. Контрольные закупки проведут без полиции, № 1

2016 г.

  1. Что сделать, чтобы офис перестал платить за размещение отходов, № 23
  2. После реконструкции все здания должны стать удобными для инвалидов, № 10
  3. Защитники прав потребителей — гроза продавцов?, № 9
  4. Постановка вредных объектов на учет пока откладывается, № 9
  5. «Надзорные каникулы» для малого бизнеса, № 1

2015 г.

  1. Кто должен платить экологический сбор, № 19
  2. На приказ госорганов, мешающий предпринимателям работать, можно пожаловаться, № 16
  3. Плата «за грязь»: неприятные последствия судебной реформы, № 13
  4. Офисы платить за грязь не будут, № 3

2014 г.

  1. Неналоговые проверки: что нового?, № 22
  2. Коллекция поблажек для «маленьких», № 13
  3. Новый Единый реестр для юрлиц поможет в выборе контрагента, № 10
  4. Загрязнение природы: какие обязанности есть у обычного офиса, № 7

2013 г.

  1. Ставим в известность службу занятости, № 16
  2. Что и кому могут сообщить о вашей фирме банки и аудиторы, № 14
  3. Срок выездной неналоговой проверки для «маленьких», № 10
  4. Проверки ФСС: сами по себе и на пару с ПФР, № 3
  5. Тонкости встречи с трудинспектором, № 2
  6. Проверки трудинспекции: плановые и внеплановые, № 2

2012 г.

  1. Продажа алкоголя несовершеннолетнему: чем грозит, № 24
  2. Внеплановых неналоговых проверок будет меньше, № 17
  3. Как гострудинспекция помогает работникам, № 5

2011 г.

  1. Проверять — так по правилам, № 16
  2. Откройте, полиция!, № 8
  3. Установка наружной вывески: какие сложности ждут ее владельца, № 7
  4. Чиновников будут штрафовать за некачественное предоставление госуслуг, № 6
  5. Малый и средний бизнес: посчитают всех, № 4
  6. Новые «торговые» штрафы: кто попался — сразу закрывайся!, № 3
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.22%
февраль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы показали в справках 2-НДФЛ за 2016 год «производственные» премии, выплаченные вместе с зарплатой?
Одной суммой с зарплатой с кодом 2000
Отдельно с кодом 2002 за тот месяц, за работу в котором была начислена премия
Отдельно с кодом 2002 за месяц выплаты премии

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
VIII открытая ежегодная Налоговая неделяПодписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

03.04.2017

VIII ежегодная открытая Налоговая неделя, Палата налоговых консультантов

12.04.2017

XVI Открытая конференция «Бухгалтерский учет, налог на прибыль и НДС в 2017 году», Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт»