Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск | Журнал «Главная книга» | № 19 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Что нужно сделать с 22 по 26 октября

Октябрь – «горячее» время для бухгалтеров. Ведь, помимо текущей работы, нужно подбить итоги прошедшего III квартала, сдать отчетность и перечислить обязательные платежи в бюджет. Чтобы вам было проще спланировать свое время и ни о чем не забыть, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... >

ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

Кассовый чек: что делать, если полное название услуги не помещается

Если название реализуемой услуги слишком длинное, в кассовом чеке можно указать ее сокращенное наименование. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

3-НДФЛ: бланк декларации обновлен

Отчитываться о своих доходах за 2018 год граждане и ИП на ОСН должны будут по новой форме. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 сентября 2013 г.

Содержание журнала № 19 за 2013 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск

Проверочный тест

Предлагаем вам протестировать себя на знание того, когда надо платить компенсацию за неиспользованный отпуск и как рассчитать количество дней, за которые ее нужно выплатить. Свериться с правильными вариантами ответов и ознакомиться с пояснениями к ним можно ниже.

Вопросы

1. Грузчик А.И. Петров был принят на работу 01.07.2013, а увольняется он 02.09.2013. При увольнении ему:

а) надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;

б) компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как он проработал менее 6 месяцев и право на отпуск еще не заработал.

2. Слесарь О.Г. Савичев принят на работу 02.09.2013 и увольняется 13.09.2013. Компенсацию за неиспользованный отпуск:

а) выплачивать не нужно;

б) нужно выплатить пропорционально отработанным дням.

3. При расчете количества месяцев работы, за которые выплачивается компенсация за отпуск, если работник отработал в неполном месяце 15 календарных дней, то этот месяц:

а) исключается из расчета;

б) округляется до полного.

4. Инженер А.В. Сидоров приступил к работе 15.08.2013, а 16.09.2013 он уволен как не прошедший испытание. Ему при увольнении:

а) не нужно выплачивать компенсацию за отпуск, так как он не прошел испытание;

б) нужно выплатить компенсацию за месяц работы.

5. Токарь М.Л. Николаев принят на работу 03.09.2012. В 2013 г. он ушел в отпуск с 02.09.2013 по 29.09.2013 (на 28 календарных дней) за период работы с 03.09.2012 по 02.09.2013. В отпуске Николаев написал заявление об увольнении с последнего дня отпуска. В этом случае:

а) компенсация за отпуск ему не положена, так как он на день увольнения полностью отгулял отпуск за год работы;

б) ему положена компенсация за месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.).

6. Продавец Н.А. Кузнецов принят в организацию 24.12.2012, а увольняется 09.09.2013. Ему нужно выплатить компенсацию:

а) за 8 месяцев;

б) за 9 месяцев.

7. Кассир С.И. Кошкин начал работать с 01.01.2013, а увольняется 23.09.2013. За период работы он 21 день находился в отпуске без сохранения зарплаты. Отпуск работника — 28 календарных дней. При увольнении Кошкину надо выплатить компенсацию:

а) за 18,64 дня (2,33 дн. х 8 мес.) неиспользованного отпуска;

б) за 20,97 дня (2,33 дн. х 9 мес.) неиспользованного отпуска.

8. Работник увольняется 10.09.2013. Ему положена компенсация за 4,66 дня (2,33 дн. х 2 мес.) неиспользованного отпуска. При расчете компенсации эти дни:

а) нельзя округлять до целого числа;

б) можно округлить до 5 дней;

в) можно округлить до 4 дней.

9. Бухгалтер О.Н. Гусева увольняется, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам она отгуляла все положенные ей дни отпуска, поэтому:

а) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ей выплачивать не нужно;

б) ей нужно выплатить компенсацию за время отпуска по беременности и родам;

в) ей нужно выплатить компенсацию за время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

10. Курьеру В.В. Ковалеву установлена неполная рабочая неделя: 3 дня в неделю (вторник, среда, четверг). Работник увольняется. Для определения количества дней неиспользованного отпуска при увольнении надо:

а) каждый отработанный на условиях неполного рабочего времени месяц взять как полный месяц;

б) из каждого отработанного на условиях неполного рабочего времени месяца исключить неотработанные рабочие дни.

11. С рабочим А.Т. Киреевым был заключен срочный трудовой договор на проведение отделочных работ с 01.07.2013 по 30.09.2013. Он увольняется по собственному желанию 02.09.2013. Кирееву нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета:

а) 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы;

б) 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

12. С несовершеннолетним К.Н. Зайцевым был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца с 01.07.2013 по 30.08.2013. Компенсацию за неиспользованный отпуск ему надо выплатить из расчета:

а) 2 рабочих дня за каждый месяц работы;

б) 2,58 календарного дня (31 календ. д. / 12 мес.) за каждый месяц работы;

в) 2 рабочих дня или 2,58 календарного дня в зависимости от того, когда размер компенсации будет больше.

Ответы

Воп­рос Правильный ответ Пояснение
1 а) Ежегодный оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодателяст. 121 ТК РФ. При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцамПисьмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 (далее — Письмо № 944-6). По истечении 6 месяцев работы возникает право на использование отпуска, а не право на отпускст. 122 ТК РФ
2 а) Поскольку сотрудник отработал меньше половины месяца (в данном случае 12 календарных дней), компенсация ему не положенап. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила); Письмо № 944-6
3 б) Если на момент увольнения у работника есть месяц, отработанный не полностью, то онп. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила); Письмо № 944-6:
  • <если>отработана половина месяца и более — учитывается как полный;
  • <если>отработано менее половины месяца — не учитывается
4 б) Не прошедшим испытание компенсация за отпуск полагается так же, как и остальным работникам, при условии что они отработали не менее половины месяцаст. 127 ТК РФ; Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1
5 б) За время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника идет отпускной стажст. 121 ТК РФ. За период с 02.09.2013 по 29.09.2013 у работника есть 28 дней отпускного стажа. Поэтому ему нужно выплатить компенсацию за 1 месяц
6 б) Стаж для выплаты компенсации исчисляется не за календарные, а за отработанные месяцыстатьи 121, 122 ТК РФ. Поэтому работнику положена компенсация за 9 месяцев:
7 б) В стаж для отпуска включаются 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий год независимо от того, сколько всего времени на момент увольнения отработал работникст. 121 ТК РФ. Следовательно, 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты учитываем в отпускном стаже, а 7 календарных дней (21 д. – 14 дн.) такого отпуска из отработанного времени вычитаем. Следовательно, компенсация положена работнику за период 8 месяцев 16 дней. Их надо округлить до 9 месяцевп. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила); Письмо № 944-6
8 а) Количество дней неиспользованного отпуска можно округлить в пользу работника, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом работодателяПисьмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17
9 б) Время отпуска по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, засчитывается в стаж для отпуска работницыст. 121 ТК РФ
10 а) Количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация, для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется так же, как и для обычных работников, поскольку выходные дни включаются в стаж для отпускаст. 93 ТК РФ
11 б) Отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы положен работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцевст. 291 ТК РФ.
Если срок срочного трудового договора больше 2 месяцев, компенсация выплачивается по общим правилам независимо от того, сколько месяцев отработал сотрудник на момент увольнения
12 в) Нужно выбрать более выгодный для несовершеннолетнего работника вариант расчета компенсации за неиспользованный отпуск, так как несовершеннолетний работник в данном случае имеет право:
  • на отпуск 31 календарный деньст. 267 ТК РФ;
  • на отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный им месяцст. 291 ТК РФ

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Конгресс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"