Все ли вы знаете о расчете больничных? | Журнал «Главная книга» | № 2 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Что нужно сделать с 19 по 23 ноября

На следующей неделе (в среду 21 ноября) отмечается День бухгалтера. Не забудьте подготовить место на рабочем столе для ваз с цветами и подарков. Ну а чтобы праздник не был омрачен беспокойством о том, не забыли ли вы сдать важную отчетность или отправить обязательные платежи в бюджет, ознакомьтесь с нашими еженедельными бухгалтерскими напоминаниями. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные

Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные и праздники работодатель должен доплачивать ему дополнительно. < ... >

Оборудование поставляется частями: как определить дату отгрузки

Если крупногабаритное оборудование из-за большого веса поставляется покупателю частями, дата его отгрузки в НДС-целях определяется по последней поставке. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 января 2013 г.

Содержание журнала № 2 за 2013 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Все ли вы знаете о расчете больничных?

Обучающий тест

На страницах нашего журнала мы неоднократно рассказывали, как посчитать пособие по болезни в разных ситуациях. А вот внимательно ли вы нас читали?

Пройдите наш обучающий тест, сверьтесь с правильными вариантами ответов ниже — и все станет ясно .

Вопросы

1. В январе работник представил больничный за период с 29 декабря 2012 г. по 10 января 2013 г. Пособие работнику исчисляется исходя из МРОТ, поскольку выплаты за каждый месяц расчетного периода были меньше МРОТ. Какой МРОТ надо взять для расчета пособия за период с 1 по 10 января?

а) 4611 руб.

б) 5205 руб.

2. В декабре работник сломал ногу. В январе он представил больничный за период с 17 декабря по 28 января. Какой расчетный период надо взять для расчета заработка за период с 1 по 28 января?

а) 2011—2012 гг.

б) 2010—2011 гг.

3. С 22 по 24 января этого года работнику был предоставлен отпуск за свой счет. Во время этого отпуска он заболел. Период болезни длился с 23 по 31 января, что подтверждено листком нетрудоспособности. Какие дни по больничному ему нужно оплатить?

а) С 23 по 31 января.

б) С 25 по 31 января.

4. Работнику был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск с 9 по 28 января для сдачи сессии в вузе. После выхода на работу он представил больничный по болезни с 21 по 28 января. Надо ли оплатить больничный?

а) Нет, за это время сотруднику выплатили учебные отпускные.

б) Да, надо, ведь сотрудник из-за болезни не закрыл сессию и ему придется сдавать экзамены в другое время.

5. Из-за тяжелой болезни работник, не являющийся инвалидом, находится на больничном более 5 месяцев подряд. За какой период надо оплатить работнику больничный?

а) Не более чем за 4 месяца.

б) За весь период, указанный в листке нетрудоспособности.

6. Сотрудник отработал 31 января, а вечером попал в аварию и получил травму. Потом он представил больничный, в котором было указано, что он освобожден от работы с 31 января. С какого числа нужно оплатить больничный?

а) С даты выдачи листка временной нетрудоспособности — с 31 января.

б) В зависимости от выбора работника: или с 31 января, или с 1 февраля.

7. Работник устроился на работу в этом году на полставки (20 часов в неделю). Место работы является для него основным. Справку о зарплате от предыдущих работодателей он не представил. Как рассчитать ему средний дневной заработок для больничного?

а) Исходя из МРОТ.

б) Исходя из половины МРОТ.

8. Работник был в командировке с 21 по 30 января. Там он заболел, и ему выдали больничный за период с 23 по 27 января. Оплачивать ли этот больничный?

а) Да, при этом за дни болезни, приходящиеся на рабочие дни командировки, средний заработок не выплачивается.

б) Нет, поскольку за время командировки выплачивается средний заработок.

9. Сотрудник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Страховой стаж сотрудника более 8 лет. В каком размере ему надо выплатить пособие?

а) С учетом страхового стажа исходя из 100% среднего заработка.

б) Независимо от страхового стажа в размере 60% среднего заработка.

10. Сотрудник работает в организации, расположенной в районах Крайнего Севера. Его средний заработок за каждый месяц расчетного периода не превышает МРОТ. Он представил больничный за период с 23 по 31 января. Как применяется районный коэффициент при расчете пособия?

а) На районный коэффициент надо увеличить МРОТ и затем рассчитать пособие.

б) Надо сначала рассчитать пособие, а затем увеличить его на районный коэффициент.

11. Работник заболел гриппом 21 января. По дороге на прием к врачу он сломал ногу, и в травмпункте ему выдали еще один больничный. В результате период болезни с 25 по 31 января был указан в обоих больничных. Как оплатить этот период?

а) В одинарном размере по больничному, который был выдан раньше.

б) Не оплачивать, так как второй больничный ему не вправе были выдавать.

в) По обоим больничным.

12. Работник заболел до начала простоя и продолжал болеть во время простоя, наступившего по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Что надо выплатить работнику за время болезни, совпадающее с периодом простоя?

а) Выплатить за счет средств работодателя сумму, рассчитанную исходя из двух третей оклада.

б) Выплатить за счет средств ФСС меньшую из сумм:

  • <или>сумму, рассчитанную исходя из двух третей оклада;
  • <или>сумму пособия, рассчитанного по стандартным правилам расчета больничных.

13. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособие по уходу за ребенком. Надо ли оплатить ей больничный в связи с уходом за ребенком?

а) Нет, ведь она уже получает пособие по уходу за ребенком.

б) Да, поскольку пособие компенсирует утраченный ею заработок.

14. Женщина принесла больничный в связи с болезнью. В 2009—2012 гг. она находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Она просит заменить ей годы расчетного периода: 2011 и 2012 гг. на 2007 и 2008 гг. Возможно ли это?

а) Нет, поскольку такая замена возможна только при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.

б) Нет, поскольку заменить можно только на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду, — 2009 и 2010 гг.

в) Да, возможно, если размер пособия в результате такой замены будет больше.

Ответы

Воп­рос Правильный ответ Пояснение
1 а) Пособие рассчитывается исходя из МРОТ на момент начала временной нетрудоспособностич. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
2 б) Расчетный период определяется на момент начала временной нетрудоспособностич. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
3 б) За период освобождения от работы (за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска) пособие не выплачиваетсяп. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ
4 а) Пособие — это возмещение временно утраченного из-за болезни заработкаЗакон от 16.07.99 № 165-ФЗ. Дни учебного отпуска из-за болезни не переносятся. Работник получил за них учебные отпускные. А выплачивать за один и тот же период отпускные и пособие нельзяст. 173 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона № 255-ФЗ
5 б) Работнику надо выплатить пособие за все время его нетрудоспособности. Исключение составляют случаи, когда сотрудник является инвалидом либо работает по срочному трудовому договоруч. 1, 3, 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ
6 б) Выплачивать и зарплату, и пособие за один и тот же день нельзя, поскольку пособие компенсирует утраченный заработокп. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона № 255-ФЗ. Выбор между зарплатой и пособием в отработанный день должен сделать сам работник, зафиксировав его в заявлении. Если он выберет зарплату (в большинстве случаев она больше, чем пособие), то пособие надо выплатить со дня, следующего за днем, указанным в больничном как день начала нетрудоспособности. Если же работник выберет пособие, а вы уже выплатили за этот день зарплату, то выплаченную за отработанный день зарплату можно зачесть в счет пособия
7 б) Если работник не представил справку о зарплате за расчетный период, то его заработок за каждый месяц расчетного периода принимается равным МРОТ. Но поскольку он работает на условиях неполного рабочего времени, то средний дневной заработок исчисляется пропорционально отработанному временич. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, то есть исходя из половины МРОТ
8 а) Поскольку болезнь работника в командировке подтверждена листком временной нетрудоспособности, то пособие надо выплатить за все календарные дни болезни. А вот средний заработок за дни командировки, приходящиеся на время болезни, выплачивать не нужно, потому что в эти дни сотрудник не работалч. 1, 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ; п. 25 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749
9 а) Поскольку нетрудоспособность началась до увольнения, то размер пособия за весь период болезни рассчитывается с учетом стажа работника по общим правиламч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Так как стаж работника более 8 лет, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработкач. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
10 б) Если заработок работника за каждый месяц расчетного периода был меньше МРОТ, то за каждый месяц расчетного периода средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления временной нетрудоспособности8. Северянам на районный коэффициент увеличивается не заработок за каждый месяц расчетного периода, а пособие, исчисленное исходя из этого заработкап. 11(1) Положения от 15.06.2007 № 375
11 а) Пособие — это возмещение временно утраченного из-за болезни заработкаЗакон от 16.07.99 № 165-ФЗ. При наличии двух больничных за один и тот же период пособие нужно выплатить только по одному из них. Сначала нужно оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. А второй больничный оплатить со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный
12 б) Если работник заболел до начала простоя, больничный оплачивается за счет средств ФССч. 7 ст. 7, п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ
13 б) Сотрудник, который во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право на получение пособия по болезни. При этом ему также выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенкомПисьмо ФСС от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003
14 в) Замена одного или двух лет расчетного периода возможна и при расчете детских пособий, и при расчете пособия по болезнич. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. При этом Законом № 255-ФЗ не установлено, что замена возможна только на непосредственно предшествующие годы

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы предпочитаете направлять в ИФНС заявление о зачете налоговой переплаты?
По телекоммуникационным каналам связи
Через личный кабинет налогоплательщика
Лично приносим в налоговую
По почте

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЗимний конгресс ТАКСКОМ