Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор | Журнал «Главная книга» | № 2 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Страховые взносы ИП за себя: налоговики подготовили памятку по расчету

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. < ... >

Основной вид деятельности подтверждаем все-таки со старыми ОКВЭД

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. < ... >

Оформление работников как ИП – опасная схема уклонения от НДФЛ

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. < ... >

Электронную 4-ФСС за I квартал отправляем по новому формату

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС. Напомним, что в связи с тем, что с этого года в ведении Фонда остались только взносы «на травматизм», расчет значительно «похудел». < ... >

Какую бухотчетность «малыши» должны сдавать в ИФНС

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. < ... >

Сдаем бухгалтерскую отчетность за 2016 год

Не позднее 31 марта все организации независимо от режима налогообложения должны сдать бухгалтерскую отчетность – 2016 в ИФНС и в отделение Росстат. < ... >

Страховые взносы-2017: контрольные соотношения к расчету и памятка «про все»

Налоговики опубликовали контрольные соотношения для проверки правильности заполнения нового единого расчета по страховым взносам, а также в краткой форме рассказали страхователям об основных моментах нового порядка уплаты взносов. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 января 2013 г.

Содержание журнала № 2 за 2013 г.
М.А. Кокурина, юрист

Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор

Смена работы — это всегда волнительно. Особенно если вы приходите на столь ответственную должность, как главный бухгалтер. Чтобы с первых же минут показать свой профессионализм и убедить нового работодателя в том, что он поступил правильно, назначив вас на такой важный пост, возьмите в свои руки все мероприятия по вступлению в новую должность и оформлению необходимых для этого бумаг.

Прежде всего, надо грамотно подойти к определению условий своей работы в новой компании. Об этом и читайте в нашей первой статье.

Ознакомьтесь с внутренними актами фирмы

До подписания трудового договора попросите дать вам набор локальных нормативных актов (ЛНА) компании — правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, должностную инструкцию. Выдать их вам на ознакомление — обязанность работодателяст. 68 ТК РФ. Внимательно изучите все предоставленные бумаги. Это поможет вам составить первое впечатление об условиях работы в организации. Затем сделайте отметку о том, что вы изучили эти ЛНА, в листе ознакомления (ведомости) или в трудовом договоре.

Если же в компании есть какие-либо иные ЛНА, но вам не дали их прочитать, они не будут на вас распространяться.

Особое внимание уделите должностной инструкции. В ней должны быть подробно расписаны все функции, для выполнения которых вас приняли на работу. Если же такой инструкции нет (ведь ее наличие не является обязательным), вам надо проследить, чтобы все обязанности главбуха были четко прописаны в вашем трудовом договоре.

Проверьте свой трудовой договор

Ниже приводим положения трудового договора, на которые стоит обратить особое внимание.

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на должность главного бухгалтераИмейте в виду, что в штате некоторых фирм есть только должность «бухгалтер» с полномочиями руководителя бухгалтериич. 3 ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ; ч. 2 ст. 6 Закона от 21.11.96 № 129-ФЗ. Поскольку в вашей трудовой книжке будет указано, что вы работаете именно бухгалтером, а не главным бухгалтером, то, чтобы в дальнейшем при смене работы вы могли доказать, чем занимались в нынешней фирме, настаивайте на подробном перечислении «главбуховских» обязанностей в вашем «бухгалтерском» трудовом договоре. Можно также указать в нем, что вы руководите бухгалтерией. Именно экземпляр трудового договора подтвердит, что вы в должности бухгалтера выполняли функции главного бухгалтера.
Кроме того, следите за тем, чтобы наименование вашей должности было единым и в инструкции, и в трудовом договоре, и во всей кадровой документации
в подразделение «Бухгалтерия».

...

1.6. Работнику устанавливается испытание сроком на 3 месяца.Вам могут установить срок испытания продолжительностью до 6 месяцев. А вот продлевать первоначально предусмотренный договором срок испытания неправомерно. В ТК РФ нет норм, предусматривающих изменение испытательного срока даже по соглашению сторон, поскольку испытание устанавливается именно при заключении трудового договора. Только если в период испытания вы отсутствовали на работе (например, в связи с болезнью), испытательный срок увеличивается на период вашего отсутствия. Специального приказа об этом руководитель издавать не долженч. 1 ст. 70 ТК РФ.
Помните, что в течение испытательного срокастатьи 70, 71 ТК РФ:
<если>вы не подошли работодателю, то он должен письменно предупредить вас о расторжении договора за 3 дня, указав причины, почему вы не выдержали испытание;
<если>вам не понравилось работать в новой организации, то вы можете расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив руководителя об этом за 3 дня;
<если>всех все устраивает, то по истечении срока испытания вы продолжаете работать без подписания еще каких-либо бумаг и расторгнуть договор можно будет только по общим правилам.
Если договором не был установлен испытательный срок, то он не может быть введен после того, как вы приступили к работе

...

1.9. В подчинении у главного бухгалтера находятся:Главный бухгалтер может быть единственным работником бухгалтерии и не иметь подчиненных
— заместитель главного бухгалтера;
— старший бухгалтер;
— бухгалтер-кассир.

...

2. Обязанности главного бухгалтера

2.1. Главный бухгалтер должен выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами и должностной инструкцией главного бухгалтера.Такой фразы достаточно, если в компании есть должностная инструкция главбуха. Если же ее нет, то нужно расписать все ваши обязанности в трудовом договоре. К примеру, так:
«Главный бухгалтер обязан:
— вести бухгалтерский учет;
— составлять бухгалтерскую и налоговую отчетность;
— рассчитывать налоги;
— представлять отчетность в налоговые органы в сроки, предусмотренные законодательством;
— провести процедуру передачи дел при расторжении настоящего трудового договора».
Это важно для вас, чтобы вы четко знали, какие функции обязаны выполнять, а какие нет. Тогда у вас будут основания:
<или>не браться за дела, не возложенные на вас договором/инструкцией. И вас нельзя будет наказать за их неисполнение;
<или>договариваться с руководством о доплатах за какую-либо дополнительную работу (к примеру, путем заключения с вами допсоглашения о совмещении должностей и установлении надбавки за такое совмещение)

...

2.8. Главный бухгалтер обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну компании.Даже если вы получаете доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, одного упоминания в трудовом договоре об обязанности их не разглашать недостаточно для того, чтобы обоснованно предъявлять вам претензии за раскрытие коммерческих секретов фирмы. Наказать вас за это можно будет, только если руководство ознакомило вас под роспись:
с локальным перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну;
с порядком работы с секретной информацией

...

2.9. Главный бухгалтер несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший у компании из-за ненадлежащего выполнения им своих должностных обязанностей.Например, вы не представили в установленный срок в банк паспорт сделки и документы по валютной операции, а это входило именно в ваши обязанности. Из-за этого компанию привлекли к административной ответственностич. 6 ст. 15.25 КоАП РФ. При наличии такого условия в вашем трудовом договоре работодатель сможет взыскать с вас всю сумму уплаченного им административного штрафа — вы не выполнили свои должностные обязанности.
Лучше, конечно, если в договор условие о полной материальной ответственности не будет включено. Тогда вы будете расплачиваться за ущерб только в пределах своего среднего месячного заработкаст. 241 ТК РФ; Определение Пермского краевого суда от 04.05.2011 № 33-4302. Но даже если такое условие есть, а размер ущерба превышает ваш средний месячный заработок и добровольно вы его возмещать не хотите, то причиненный ущерб с вас можно будет взыскать только через судст. 248 ТК РФ.
Напомним, что трудовой договор, в котором ваша должность названа «главный бухгалтер» («бухгалтер»), не может содержать «обязанностей по работе с материальными ценностями и денежными средствами, ненадлежащее выполнение которых влечет полную материальную ответственность». Даже если такое условие будет включено в договор, не обращайте внимания — действовать оно не будет.
Привлечь вас к полной материальной ответственности за недостачу ценностей можно, только если вы:
совмещаете должность главбуха с должностью из специального перечня, предполагающей непосредственное обслуживание денежных/материальных ценностей (например, вы занимаете должности главбуха и кассира);
подписали отдельный договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного вам имущества (например, как с кассиром)

...

3. Режим работы главного бухгалтера

Главному бухгалтеру устанавливается ненормированный рабочий день.Напомним, что в трудовом договоре может не указываться ваш режим работы, если он не отличается от графика работы других сотрудников, установленного ЛНА. У вас в договоре следует прописать только особенности вашего трудового распорядка. Так, не исключено, что вам придется иногда задерживаться на работе. И чтобы вы не перерабатывали даром, подобные переработки надо оформлять как сверхурочную работу.
То есть издавать письменный приказ руководителя о производственной необходимости работы сверх установленного графика, на основании которого вам будут положены сверхурочные. Но этот вариант довольно сложный в оформлении.
Так может посчитать и ваш руководитель после того, как вы несколько раз сходите к нему с просьбой подписать приказ о сверхурочке.
Поэтому лучше сразу договаривайтесь именно о режиме ненормированного рабочего дня (НРД)статьи 101, 116 ТК РФ

В связи с этим ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.За работу в режиме НРД обязательно предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска — минимум 3 календарных дняст. 119 ТК РФ. Отпуск большей продолжительностью обязательно должен быть прописан в вашем трудовом договоре

...

4.4. Настоящий договор заключен с 20 января 2013 г.Если срок действия договора не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срокст. 58 ТК РФ.
Но главбуху могут предложить заключить срочный трудовой договорст. 59 ТК РФ. Если вы согласитесь на такое условие, то в вашем договоре будет указан:
<или>конкретный срок действия договора, например «на срок 3 года»;
<или>период действия договора, например «с 20 января 2013 г. по 19 января 2016 г.»

...

4.6. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно, если главбух принял необоснованное решение, из-за которого был причинен существенный ущерб имуществу организации.Такое условие расторжения договора с главбухом установлено в ТК РФ и может быть применено независимо от того, предусмотрено оно трудовым договором с главным бухгалтером или нетстатьи 75, 81 ТК РФ. Например, по распоряжению главбуха была изменена процедура принятия денег в кассу, в результате чего крупная сумма денег в кассу фирмы не оприходована и похищенаОпределение ВС Кабардино-Балкарской Республики от 01.08.2012 № 4г-191/2011

...

4.8. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
— положение об оплате труда;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— должностная инструкция главного бухгалтера.Здесь перечисляются все локальные нормативные акты, которые вы видели перед заключением трудового договора, если вы не расписывались в отдельной ведомости ознакомления с ЛНА/листе ознакомления, приложенному к каждому ЛНА

***

Иногда работодатели отмечают в трудовом договоре с руководителем бухгалтерии, что условие о его прекращении по соглашению сторон возможно только после проведения процедуры передачи дел главбухом, — так они пытаются обезопасить себя от внезапного ухода главбуха и/или отказа передавать дела. Даже если это записано в вашем договоре и вы уже договорились с директором о дате вашего увольнения по соглашению сторон, помните, что вы не теряете права расторгнуть договор по собственному желанию. Не забудьте только письменно уведомить работодателя об этом не менее чем за 2 неделист. 80 ТК РФ. Так считают и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Вопрос приема-передачи дел одним работником от другого в случае увольнения трудовым законодательством не регулируется. Вместе с тем такая передача дел необходима, особенно при смене главного бухгалтера.

Но обязанность провести инвентаризацию и передачу дел не является препятствием для увольнения главного бухгалтера по собственному желанию в установленный ТК РФ двухнедельный срок. Поэтому желательно при подаче главным бухгалтером заявления о расторжении трудового договора по его инициативе как можно скорее начать процедуру приема-передачи дел.

Итак, если вы изучили свой главбуховский трудовой договор и никаких подводных камней не нашли, смело его подписывайте и приступайте к приему дел от своего предшественника. Об этом читайте в ближайших номерах.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  2. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  3. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  4. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  5. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  6. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  7. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  8. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  9. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  10. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  11. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  12. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  13. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  14. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  15. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  16. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  17. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  18. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  19. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  20. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  21. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  22. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  23. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  24. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  25. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  26. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  27. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  28. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  29. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.22%
февраль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы показали в справках 2-НДФЛ за 2016 год «производственные» премии, выплаченные вместе с зарплатой?
Одной суммой с зарплатой с кодом 2000
Отдельно с кодом 2002 за тот месяц, за работу в котором была начислена премия
Отдельно с кодом 2002 за месяц выплаты премии

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017VIII открытая ежегодная Налоговая неделя
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

03.04.2017

VIII ежегодная открытая Налоговая неделя, Палата налоговых консультантов

12.04.2017

XVI Открытая конференция «Бухгалтерский учет, налог на прибыль и НДС в 2017 году», Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт»