Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде | Журнал «Главная книга» | № 21 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД). < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

Что нужно сделать с 20 по 24 августа

Лето приближается к концу и дни становятся все короче. А вот на количество рабочих задач продолжительность светового дня, к сожалению, никак не влияет. Чтобы среди ежедневных забот вы не пропустили ни одного важного дела, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Неуплата алиментов теперь обходится дешевле

Должники по алиментам получили возможность платить неустойку в меньшем размере, а в некоторых случаях - не платить вообще. < ... >

Налоговики могут запрашивать пояснения «на всякий случай»

Сотрудники ИФНС вправе потребовать от организации объяснить, почему данные в НДС-декларации не совпадают с показателями декларации по налогу на прибыль. < ... >

Оплата услуг по ГПД не требует применения ККТ

При оплате услуг, оказанных физлицом организации или ИП по гражданско-правовому договору, не нужно пробивать чек с признаком «расход». < ... > < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 октября 2013 г.

Содержание журнала № 21 за 2013 г.
Беседовала корреспондент ГК А.В. Хорошавкина

Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В редакцию постоянно приходят вопросы от читателей о том, как рассчитать в той или иной ситуации средний заработок для оплаты отпуска или для других целей. Наш собеседник поможет разобраться.

Нина Заурбековна, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются некоторые периоды. Например, когда работник находился в отпуске. А вот нерабочие праздничные дни в расчете учитываются.

Как быть, если в неполном месяце расчетного периода на исключаемое время приходится нерабочий праздничный день? Нужно ли учитывать этот день в числе календарных дней неполного месяца?

Например, в расчетный период попадает июнь 2013 г., в течение которого работник был в отпуске с 10 по 24 июня. Войдет ли 12 июня — нерабочий праздничный день — в число календарных дней июня, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях?

Н.З. Ковязина: Весь исключаемый период не участвует в расчете полностью. И не важно, были ли это обычные календарные дни или праздничные. То есть в вашем примере все дни с 10 по 24 июня, когда работник находился в отпуске, в том числе и 12 июня, исключаются из числа календарных дней, которые учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты нового отпуска.

Может получиться так, что у работника на неполный месяц расчетного периода приходятся только выходные дни: например, в январе, входящем в расчетный период, на неисключаемое время приходится период с 1 по 8 января. А с 9 января и до конца месяца у работника был исключаемый период, например, он находился в отпуске. Нужно ли эти дни учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты следующего отпуска в календарных днях?

Н.З. Ковязина: В такой ситуации для расчета среднего заработка январь будет считаться неполным месяцем. Но календарных дней, учитываемых в расчете, не будет.

Другой пример: в расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях попал месяц, в течение которого у работника был простой. Надо ли нерабочие праздничные и выходные дни, приходящиеся на такой месяц расчетного периода, учитывать в числе календарных дней такого месяца?

Н.З. Ковязина: Если простой был весь месяц, то этот месяц полностью исключается из расчетного периода. Как правило, в таких ситуациях работник совсем не выходит на работу и сидит дома.

Но могла быть и иная ситуация: администрация оформила работнику простой с понедельника по пятницу, надеясь, что со следующего понедельника производство возобновится и работник выйдет на работу. Но этого не произошло. Работник вновь с понедельника по пятницу оказался в простое. И так весь месяц. Тогда рабочие дни исключаются из расчетного периода как дни простоя, а выходные (суббота, воскресенье) — учитываются.

А вот нерабочие праздничные дни, приходящиеся как на период простоя, так и на время между днями простоя, не учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпуска. Весь период простоя из расчета исключается полностью. А нерабочие праздничные дни, которые приходятся на учитываемый период, не участвуют в расчете среднего заработка по общему правилу. Ведь среднемесячное число календарных дней — 29,4, которое используется в формуле расчета среднего заработка, определено уже за минусом этих нерабочих праздничных дней.

А если работник, наоборот, как раз в выходные дни болел, считается ли полным такой месяц расчетного периода? Например, если больничный у работника был с 1 по 5 мая 2013 г., май будет полным или неполным месяцем для расчета среднего заработка?

Н.З. Ковязина: Такой месяц будет неполным. Расчетный период определяется в календарных днях. Поэтому дни, когда работник был на больничном, из расчетного периода надо исключить. И рассчитывать средний заработок как за неполный месяц.

Для случаев, не связанных с оплатой отпуска, средний заработок рассчитывается иначе. Там выходные дни в расчете не участвуют. Но как быть, если в выходные дни работник привлекался к работе? Надо ли такие «рабочие выходные» включать в число дней расчетного периода?

Н.З. Ковязина: В Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплатыутв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) четко не прописано, что в расчет надо включать такие дни. Но средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанное время. И раз в выходные дни человек работал, то и его заработок, и сами эти дни включаются в расчет.

Следующий вопрос о том, как определить расчетный период, если мама уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. То есть в отпуске по уходу за ребенком она находилась в течение всего расчетного периода. Например, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в отпуск с 27.09.2013. С 23.07.2010 по 09.12.2010 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 10.12.2010 и до дня ухода в отпуск — в отпуске по уходу за ребенком. Какой расчетный период для оплаты отпуска надо взять в данном случае? Включается ли в него месяц начала отпуска по беременности и родам, если он неполный?

Н.З. Ковязина: В данной ситуации расчетным периодом будут 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам (июль 2009 г. — июнь 2010 г.)п. 6 Положения. Но если потом в организации повышались оклады или тарифные ставки, то размер среднего заработка работницы должен корректироватьсяп. 16 Положения.

Наш читатель приводит пример. Работник увольняется в последний день месяца. В день увольнения ему была начислена и выплачена компенсация за увольнение, предусмотренная соглашением сторон об увольнении. Надо ли ее учитывать при исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

Н.З. Ковязина: Нет, ведь компенсация за увольнение — это не оплата труда, хотя она и предусмотрена соглашением сторон. И компенсацию за неиспользованный отпуск работнику надо рассчитывать в размере его среднего заработка без учета этой выплаты.

Надо ли включать в расчет при исчислении среднего заработка разовые премии, начисленные в расчетном периоде по приказу руководителя за выполнение конкретного производственного задания?

Н.З. Ковязина: Если выплата таких премий за результаты работы предусмотрена системой оплаты труда в организации, то они включаются в расчетп. 15 Положения.

Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты трудаст. 139 ТК РФ. В то же время п. 3 Положения № 922 установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. п.). Как определить, какие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка, если все они предусмотрены локальным нормативным актом организации?

Н.З. Ковязина: При расчете среднего заработка учитываются те выплаты, которые работник получает за выполнение им трудовой функции. Именно то, связана ли данная выплата с выполнением конкретной трудовой функции, является главным критерием.

А социальные или компенсационные выплаты, с выполнением конкретной трудовой функции работника не связанные, даже если они предусмотрены локальным нормативным актом, в расчете среднего заработка не учитываютсяп. 3 Положения.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Средний заработок»:

2018 г.

  1. Как установить доплаты до среднего заработка, № 9
  2. Сравниваем средний месячный заработок с МРОТ, № 7

2017 г.

  1. Расчет среднего заработка, если часть расчетного периода сотрудник работал неполное время, № 5

2016 г.

  1. Справку в службу занятости для бывших работников «оформили», № 21
  2. Нестандартный расчет среднего заработка, № 18
  3. Как рассчитать средний заработок, если между материнскими отпусками перерыв несколько дней, № 4
  4. Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок, № 2

2015 г.

  1. Простые сложности при расчете среднего заработка, № 22
  2. Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии, № 16
  3. Средний заработок: правила и алгоритмы, № 15

2014 г.

  1. Средний заработок для отпускных, командировок, выходных пособий: нюансы исчисления, № 19
  2. Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка, № 15

2013 г.

  1. Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде, № 21
  2. Когда средний заработок не может быть меньше МРОТ, № 16
  3. Средний заработок... такой многоликий, № 15
  4. Как установить свой расчетный период для исчисления среднего заработка, № 4
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК