Увольняем иностранных работников без проблем | Журнал «Главная книга» | № 21 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Появится дополнительный оплачиваемый выходной для заботы о здоровье

С 01.01.2019 работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. < ... >

Прочие события за 8 - 12 октября

Вот и подошла к концу очередная рабочая неделя. Наверняка, вам уже не терпится покинуть свое рабочее место, ведь на выходные запланировано столько важных дел. Но прежде чем отправиться реализовывать планы на уикэнд, не забудьте ознакомиться с нашим еженедельным обзором бухгалтерских событий. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 октября 2013 г.

Содержание журнала № 21 за 2013 г.
На вопросы отвечали Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.,
М.Г. Суховская, юрист

Увольняем иностранных работников без проблем

Трудовое законодательство обязывает работодателей соблюдать определенные требования при увольнении работников, в том числе и иностранных. В то же время миграционное законодательство возлагает на работодателей дополнительные обязанности при увольнении безвизовых иностранцев. Посмотрим, как соблюсти и те и другие требования, чтобы не было ни претензий со стороны ФМС, ни споров с работниками.

Иностранца, продлившего разрешение на работу, можно не увольнять

Т.А. Давыденкова, г. Апатиты, Мурманская обл.

У нас на фирме работает безвизовый иностранец по срочному договору на время действия разрешения на работу — до 21.10.2013. Работник принес новое разрешение на работу, действительное с 17.10.2013. Как нам поступить: расторгнуть трудовой договор и заключить новый на срок действия нового разрешения или продлить старый?

: ФМС исходит из того, что продлить срочный трудовой договор при получении нового разрешения на работу с иностранным работником нельзя. Поэтому надо прекратить предыдущий трудовой договор и заключить новый. Если вы все же решите продлить трудовой договор, то шансы отбить претензии ФМС в суде естьПостановление ФАС СЗО от 17.03.2011 № А56-48587/2010. Но зачем судиться, если проще уволить работника, а потом снова принять его на работу, уведомив о том и о другом соответствующие органып. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ).

А можно вообще ничего не делать. Поскольку ваш работник принес разрешение с новым сроком, то основание для увольнения его 21.10.2013 у вас отпало. Поэтому если он будет продолжать работу после этой даты с вашего согласия, то его срочный договор трансформируется в договор на неопределенный срокст. 58 ТК РФ. Причем это будет первоначальный, а не новый договор. А значит, вам не надо уведомлять госорганы о заключении нового трудового договора с иностранцемп. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ).

До продления разрешения на работу иностранец не может просто не работать

М.И. Золотарева, г. Москва

У сотрудника нашей фирмы (безвизового иностранца) 28.10.2013 истекает срок действия разрешения на работу. Можем ли мы отстранить его от работы или отправить в отпуск за свой счет до продления срока действия разрешения?

: Нет, не можетестатьи 76, 128 ТК РФ. Отстранение от работы, как и предоставление работнику отпуска за свой счет, не прекращает трудовое отношение, так как трудовой договор продолжает действовать. А без разрешения на работу вы не можете привлекать иностранца к трудуп. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Поэтому если к 28.10.2013 иностранный работник не продлит разрешение на работу, то его придется уволитьп. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Если вы его не уволите, то ФМС может вас оштрафоватьч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

Таким образом, работнику следует не позднее чем за 15 рабочих дней до окончания срока действия РнР представить в орган ФМС документы, необходимые для продления срока действия разрешенияп. 7.1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ.

При сокращении иностранцам нужно предлагать вакантные должности и не по специальности

Л.Т. Первова, г. Рязань

Наша компания проводит сокращение штата. Под сокращение попадает безвизовый иностранец. Должны ли мы предлагать ему имеющиеся у нас вакансии, если у него в разрешении на работу указана профессия электрика?

: Да, должны. Хотя ваши сомнения понятны. С одной стороны, ТК РФ обязывает предлагать сокращаемому работнику, в том числе и иностранному, имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и профессии, а при их отсутствии — и любую другую вакантную должность в вашей организации, требующую более низкой квалификациип. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ. С другой стороны, иностранный работник может выполнять только работу по профессии, прямо указанной в разрешении на работуп. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Поэтому если иностранный работник согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новое разрешение на работу в рамках квоты по предложенной профессиип. 4 ст. 13, п. 2 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ.

Если РнР будет получено, то вы переведете работника на новую работу, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 72.1 ТК РФ. При этом уведомлять госорганы о привлечении иностранного работника вам не нужно, ведь вы с ним не заключали новый трудовой договорп. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ.

«Сокращаемому» иностранцу нужно предлагать работу и в другой местности

М.Н. Илюшина, г. Москва

У нашей фирмы большая филиальная сеть в разных регионах России. Мы сокращаем сотрудников фирмы в Москве. В коллективном договоре есть условие о том, что при сокращении работникам нужно предлагать вакансии, в том числе и в других местностях. Обязаны ли мы предлагать вакансии в других регионах временно пребывающему иностранцу, попавшему под сокращение?

: Да, обязаны, поскольку согласно вашему коллективному договору вы должны предлагать их всем работникам без исключенияч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ. Однако ваш иностранец может трудиться только в регионе, где ему было выдано разрешение на работуп. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Поэтому в случае согласия вы можете перевести его на работу в другом регионе, только если он оформит там временное пребывание и получит новое РнР.

Мигрантам при сокращении положены выходные пособия

Н.И. Кукушкина, Свердловская обл.

Мы увольняем безвизового иностранца по сокращениюп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязаны ли мы выплатить ему выходное пособие и заработок на время трудоустройстваст. 178 ТК РФ, если срок действия разрешения на работу и трудового договора у него закончится через 5 дней после увольнения?

: Да, обязаны. Эти выплаты положены всем сокращаемым работникам без исключенияст. 178 ТК РФ. Срок действия разрешения на работу значения не имеет.

В данной ситуации мигранта можно не увольнять по сокращению, а подождать 5 дней до окончания срока действия РнР и уволить его в связи с истечением срока действия трудового договорап. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае в связи с увольнением вам ничего платить ему не придется.

Мигранту можно предоставить отпуск с последующим увольнением

З.А. Киянова, г. Владивосток

Сотрудник — безвизовый иностранец подал заявление на отпуск с 15.10.2013 по 27.10.2013 с последующим увольнением. Руководство не возражает. Можем ли мы предоставить ему отпуск с последующим увольнением, если срок разрешения на работу у него истекает 21.10.2013?

: Не стоит этого делать, так как со стороны ФМС к вам могут быть претензии. Дело в том, что днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска. Поэтому в уведомленииприложение № 10 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147, которое вы обязаны направить в орган ФМСп. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ, дата увольнения (27.10.2013) будет позднее даты окончания действия разрешения на работу (21.10.2013).

А значит, проверяющие могут посчитать, что иностранный сотрудник в период с 22.10.2013 по 27.10.2013 работал у вас, не имея разрешения на работу, и попытаются оштрафовать за эточ. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Тогда вы можете сослаться на то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекратились 14.10.2013, когда вы перед отпуском выдали ему трудовую книжку и рассчитались с нимст. 127 ТК РФ; п. 2 мотивировочной части Определения КС от 25.01.2007 № 131-О; п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Но чтобы не спорить с ФМС, лучше отказать работнику в отпуске с последующим увольнением или предоставить его до окончания срока действия разрешения на работу. Ведь предоставление работнику отпуска с последующим увольнением ваше право, а не обязанность. При этом работник ничего не потеряет, поскольку вы выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпускст. 127 ТК РФ.

Прекращение срочного трудового договора = его расторжение?

Ю.К. Кунгурова, Ленинградская обл.

В начале лета заключили срочные трудовые договоры с безвизовыми иностранцами на срок действия их разрешений на работу. Разрешения закончились 10.09.2013, после чего работники уехали домой. Мы никого об этом событии не уведомляли. А потом задумались: может, прекращение срочного трудового договора идентично его расторжению и надо было уведомить миграционную службу и орган занятости?

: Действительно, по Закону о правовом положении иностранцев в РФ работодатели должны уведомлять территориальные органы ФМС и занятости о случаях расторжения трудовых договоров с иностранными работникамип. 1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ. Согласно Трудовому кодексу расторжение трудового договора — это частный случай его прекращенияст. 77 ТК РФ. И по идее, не нужно уведомлять соответствующие органы в тех случаях, когда трудовой договор не расторгается, а именно прекращается, в частности по таким основаниям, как:

Однако мы решили поинтересоваться в ФМС России, так ли это на самом деле. И в пресс-службе ФМС России нам ответили, что на практике органы ФМС требуют сообщать им о любых случаях прекращения трудовых договоров, независимо от основания.

После получения разрешения на работу срок пребывания иностранца может быть продлен

И.К. Дмитриева, г. Смоленск

У работника — безвизового иностранца по миграционной карте дата въезда 24.07.2013, а выехать он должен 22.10.2013. Срок разрешения на работу истекает 16.12.2013. Трудовой договор был заключен на срок по 16.12.2013. Какой датой мы должны уволить работника: 22.10.2013 или 16.12.2013?

: Вам нужно уволить работника 16.12.2013. Дело в том, что срок временного пребывания в России безвизового иностранца, заключившего трудовой договор и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия договора, но не более чем на один год со дня въезда мигранта в РФп. 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ.

Решение о продлении срока временного пребывания иностранца в России принимает орган ФМС, о чем делается отметка в миграционной картеп. 4 ст. 5 Закона № 115-ФЗ. Выезжать за границу иностранцу в данном случае не требуется.

Аннулирование разрешения на работу = лишение специального права

О.А. Иванова, г. Подольск, Московская обл.

Разрешение на работу иностранного сотрудника было аннулировано. Обязаны ли мы его уволить и по какому основанию, какую запись нужно сделать в трудовой книжке?

: Если разрешение на работу вашего сотрудника было аннулировано, вы обязаны его уволитьп. 9.3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ. При этом в ТК РФ нет именно такого основания для увольнения. Вместе с тем судебная практика исходит из того, что в такой ситуации работника можно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договоруОпределение Московского облсуда от 10.08.2010 № 33-15600. Запись в трудовой книжке можно сделать так.

Трудовая книжка

Оформляем увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на работу

И.К. Дмитриева, г. Смоленск

Мы увольняем иностранного работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на время действия разрешения на работу. Какое основание увольнения нужно указать в приказе об увольнении и какую запись следует сделать в трудовой книжке иностранца, ведь в ТК РФ нет такого основания, как окончание срока действия разрешения на работу?

: В данном случае договор прекращается по истечении его срока. Поэтому в приказе об увольнении укажите: истечение срока трудового договора. А запись в трудовой книжке оформите следующим образом.

Трудовая книжка
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ КонгрессПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"